Единая тарифная система оплаты труда.

В РБ примен-ся единая тарифная система оплаты труда всех категорий работ-х, кот-е включ 3 эл-та:

1. единая тарифная сетка – является важнейшим эл-ом тариф. системы и представляет собой сов-ть тарифных разрядов и соответветствующих им тариф. коэф-в.

Тарифная сетка содержит 27 тарифных разрядов, в.ч. в производственных отраслях – 23

Тарифные разряды присваив-ся приказом по предприятию, на основании решения аттестац-ой комиссии

Тарифный (квалифиц.) разряды хар-ет ур-нь квалификации работника.

Он зависит от степени сложности и точности выполн-х работ, содержание и специфике рабочих, специалистов, руководителей и др. служащих общих условий труда, ответ-ти работников.

Эти требования заложены в профессиональных требованиях предусм-х в тарифно-квалиф-х справочниках.

Тариф-ый коэф-т показывает во сколько раз тариф ставки 2 и послед-х разрядов сетки выше ставки 1-го разряда

1-8 разряд распределены рабочие всех отраслей эк-ки, кроме рабочих, профессии которых не квалиф-ся по разрядам ед тар сетки (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, грузчики, водители). Этим работникам устанавливается месячный оклад

5-23 – распред-ся служащие

2.тарифно-квалиф-й справочник, по которому устан-ся разряды работников. Содержит хар-ки работников, ур-нь профессиональных знаний и примеры работ

3.тарифные ставки – размер оплаты труда рабочего соотв-го разряда за ед вр

Мin числовая тарифная ставка 1 разряда рассчит-ся:

ЧТС1р = МТС1р/Тм

МТС1р – месячная тарифная ставка 1р

Тм – месячный фонд времени работы 1 рабочего

Фактическая часовая ставка 1р рассчит-ся:

ЧТС1рф = ЧТС1р * Ку

Ку – коэф-т увеличения принимаемый от 1 до 3

Часовая ставка i-го разряда

ЧТСiр = ЧТС1р * К тарi

К тарi – тарифный коэф-т i-го разряда

Методика расчета почасовой оплаты труда.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего опред-ся тариф-й ставкой присваив-го ему разряда и кол-ом факимчески отраб-го времени.

ЗП рассчит-ся:

ЗП= ЧТСiр * Тф

ЧТСiр – тарифная ставка, присв-я работ

Тф – фактически отработ-е время

Если для рабочего повременщика установлен твердый месячный оклад, то ему надо отработать полное кол-во часов по графику выходов в месяц

Если рабочий отработал неполный месяц, то ЗП исчисл-ся исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отраб-го вр-ни

Приданной системе рабочий получает тарифную ЗП при 100% выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но, при этом, она не мб ниже установленной мин ЗП.

При повременной премиальной оплате рабочий сверх основной платы в соответствии с отработ-м временем и тарифными ставками получает прибыль за обеспечением опред-х колич-х и кач-х показ-ей.

Эти показатели премиров-я должны точно учитыва-ся и отражать особен-ти работы тех или иных рабочих.

По каждому показателю в отдельности устан-ся размер премии в зав-ти от его значения.

Основные рабочие повременщики премируются за выполнение производственных заданий и обеспечение кач-ва выпускаемой продукции и работ. Рабочие повременщики, занятые обслуживанием основного производства премируются за достижение показателей, хар-х улучшение кач-ва их работы, обеспечением бесперебойной или ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэф-та его использования, увел. межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт и т.д.

Для работ-х контролеров использ-ся такие показатели премирования, которые учитывают их усилие по улучшению кач-ва выпускаемой продукции, независимо от др. результатов работы:

- отсутствие пропуска продукции с браком

- выполнение плана по профилактике брака

- сокращение возвратов продукции с последующих операций и т.д.

ЗП повременно-премиальной оплате мб рассчитана:

ЗП= ЧТСiр * Тпл*(1+Pа+Рв*в) (а-альфа, в – бетта)

Ра – размер премии в % к основной ЗП при выполнении показателей премирования

Рв - % перевыполнения показателя премирования

в - % премии, установленный за каждый % перевыполнения показателей премирования

Выбор сдельной повременной формы оплаты труда зависит от ряда факторов:

-характер примен-я оборудования

-особенности технологического процесса

-организации пр-ва труда

-требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ценностей

Эффективное использование повременной формы оплаты труда опред-ся условиями:

-строгорегламентированные аппаратные, автоматизированные производства, где рабочий не может повлиять на технологическое время

-высокие требования к качеству продукции, которые зависят от рабочих

-на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, но производству сколько продукции не требуется

-когда труд работника не поддается нормированию или невозможно установить сдельные расценки

Методы расчёта сдельной ЗП.

При сдельной оплате мерой труда явл-ся выработанная рабочими продукция и ЗП зависит от кол-ва и кач-ва произведённой рабочими продукции. При данной системе ЗП начисляется за каждую ед. продукции исходя из установленной сдельной расценки.

1.При простой сдельной системе ЗП рабочего зависит от его выработки. ЗП начисляется в соотв. с кол-вом произведённой продукции, по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увелич. индивид производит-ти труда. ЗП=Р*Nф, Р – сдельная расценка; Nф – кол-во фактич. изготовл. Продукции.

2.Сдельная премиальная предусматривает выплату премии за достижение установленных коллективных или индивид. показателей.

ЗП=Р*Nп(1+ (Pальфа+Pбета*бета)/100), Nп – кол-во план. изготовл. Продукции, Pальфа - размер премии в % к осн. ЗП при выполнении показателей премирования, Pбета - % перевыполн. показателя премирования, бета - % премии, установл за каждый % перевыполн. показателей премирования.

В качестве показателей премирования исп-ся: - рост производит-ти труда; -улучшение кач-ва продукции; -освоение новой техники, технологии; - снижение матер. Затрат.

Рабочих занятых обслуживанием осн. произ-ва премир. по показателям, хар-щим улучшение кач-ва работы: - обеспечение бесперебойной работы оборудования; - улучшение коэф. его использования.

3.Сдельная прогрессивная – когда выработка рабочего в пределах установл. норм, оплачив по действ. на данной работе прямым и сдельным расценкам, а дополнительная выработка, сверх плана, по повышенным расценкам. Явл-ся временной, т.к. ЗП растёт быстрее, чем выработка.

ЗП= Р*Nп+Р(Nф-Nn)*Kпрог, Кпрог – коэф. прогр. за каждую дополнительно выпущенную деталь.

4.Опорно-сдельная система – размер оплаты труда устанавл-ся на весь Vработ. Опорная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их матер. заинтересованности, повыш. производ-ти труда и сокращ. сроков выполнения работы..Премиров. вводится за сокращ. сроков выполнен. опорного задания при качеств выполнен. работ. Расчёт с работниками производится после выполнения всех работ. Эта система явл-ся бригадной формой оплаты труда.

5. Косвенная сдельная система – Обязательн. условие введения косвен. сдельной системы явл-ся возможность закрепления рабочих за опред. оборудованием или рабочим-сдельщиком, от выработки кот. и зависит их ЗП. ЗПкосв=ЗПосн.р.*Ктар.всп/Ктар.осн, Зпосн.р – ср. ЗП осн. произв-ых рабочих обслужив-х вспомогат рабочими., Ктар.всп – тарифн. коэф. вспомогат рабочего.

Наличие след условий делает целесообр. применение сдельной формы оплаты

-наличие реальных возм. увелич. выработки продукции при сокращении затрат времени на ед. продукции

-возможность увеличить выпуск продукции при данной технологии и сохранени кач-ва

-при потребности произв-ва в увелич. выпуска продукции на данном участке

-возможность учёта результатов индивид и коллективного труда.

Бестарифные формы ЗП.

На предпр. хар-но:

• тесная или полная зависимость уровня оплаты труда работника с ФЗП, начисляется по коллективному результату работы (в этом кач-ве бестарифная система принадлежит к классу коллективной системы оплаты труда)

• присвоение каждому работнику постоянного, относит-постоянного коэффициента трудового участия, комплексно характеризующие его квалификационный уровень, и определяет его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей труд. деятельности работника, относимых к этому квалификационному уровню.

Индивид. ЗП работника при бестарифн. варианте представляет собой его долю в заработанной всем коллективом фонде оплаты труда.

Комиссион. форма предполаг. оплату действ. работников по заключению сделки или договора от лица предпр. в камиссион % от суммарного размера сделки. Метод приемлем для работников подразделения сбыта, внешнеэк-кой службы предпр. и т.д.

Дилерский механизм – предусматривает закупку работниками части продукции предпр. за свой счёт с послед. её реализацией собственными усилиями работников. Для специалистов, служащих и руководителей используется сист. должностного оклада – абсолютный размер ЗП, установл. в соотв. с занимаемой должностью. Труд руководителя оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций к достигн. уровню организации труда, а труд специалистов и служащих исходя из V полноты кач-ва и своевр. выполнен. должн. обязанностей. Премии начисл. за основной результат хоз. Деятельности

⇐ Предыдущая 1 2 3 45