Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Трудовые ресурсы, состав и структура трудовых ресурсов.



Рабочая сила-это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.

Трудовые резервы – это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом в народном хозяйстве республики.

Трудовые ресурсы:

- занятые работники

- потенциальные работники

В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Но это необычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он:

1.создает стоимость больше, чем он стоит,

2.без его привлечения невозможно осуществлять ни одно производство,

3.от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования.

Занятые – это население с 16 до 59 лет-мужчины и женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 группы, а так же пенсионеров, уходившие на пенсию по спец. условиям.

Потенциальные- дети до 16 лет, мужчины старше 59 лет и женщины – 55 лет.

Занятые делятся на промышленно-производственный персонал (ППП) и Персонал непромышленного производства (ПНП).

Также занятые работники делятся на инженерно-технических работников и рабочих.


 

15. Планирование кадров, подготовка кадров и повышение квалификации.

Методы планирования кадров:

1. По трудоемкости работ

2. По нормированию

1-ый применяется для рабочих-сдельщиков, там где труд легко пронормировать.

Определяется численность: , где Ni-вид производства в натуральных единицах, ti- трудоемкость единицы продукции (заменяют на норму выработки), Ф- среднее кол-во рабочего времени для одного работника, К – коэффициент выполнения норм.

2-ой метод применяется для работников обслуж. персонала, труд которого нельзя подсчитать.

m-число рабочих мест, Кс-коэф-ент сменности, Нобслуж-норма обслуживания на одного рабочего, Кn-коэффициент перевода явочной численности в списочное.

 

-это кол-во дней, которые должны быть отработаны в году.

Ффакт = Фнорм – больничные - отпуска – это фактически отработанное время.

Число руководящих работников и специалистов определяется по нормативам численности исполнителей.

Число работающих определяется по штатному расписанию, которое утверждается на предприятии 1 раз в год. При этом составляется баланс рабочего времени на одного исполнителя.

Повышение квалификации рабочих:

Рабочие имеют 3 пути:

1.На производстве

2.В учебных заведениях проф и техн образования.

3.В межпроизводственных учебно-курсовых комбинатах.

Повышение квалификации ИТР:

 

Производительность труда и значение ее роста.

Производительность труда – способность работника производить за единицу времени то или иное кол-во материальных благ.

Объем производства может прирасти за счет прироста численности работающих или за счет роста производительности труда.

- прирост числ. работников

- прирост объема производства в %

Рост производительности труда играет решающее воздействие на экономику, он должен опережать рост средней заработной платы, соотношения 2/3.

 

На производстве произв. труда обычно выражается соотношением между V производства и затратами на изготовление продукции. Есть 2 вида показателей:

-Выработка В=V/r

-Трудоемкость Те = 1/В = r/V

Выработка характеризует количество продукции в единицу рабочего времени. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции.

 

 

Рост производительности труда – это основной рост повышения объемов произ-в.

 

 

Показатели производительности труда

Прозводительность труда- способность работника производить за единицу времени то или иное кол-во материальных благ.

 

Производительность труда характеризуется двумя показателями:

-выработка

-трудоемкость

 

Выработка: = = (очень часто численность заменяют на трудозатраты)

 

Трудоемкость:

 

Выработка характеризует количество продукции в единицу рабочего времени. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции.

 

 


Поделиться:



Популярное:

  1. V. Учет и хранение трудовых книжек.
  2. Алгоритм Симплекс-метода для решения задачи линейного программирования об оптимальном использовании ресурсов.
  3. Анализ трудовых ресурсов предприятия
  4. В теневом обороте сконцентрированы огромные ресурсы, которые в случае их легализации могут стать резервом для экономического роста.
  5. ВЕДЕНИЕ И ХРАНЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
  6. ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК,
  7. Вопрос 130. Виды трудовых договоров и основания их классификации.
  8. Вопрос 140. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исковые и процессуальные сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
  9. Вопрос 15. Помощник адвоката, стажер адвоката: понятие, статус. Особенности трудовых отношений.
  10. Вопрос 20. Преступления против трудовых прав граждан. Общая характеристика и виды. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
  11. День тридцатый. Как научиться использовать свои внутренние ресурсы, или Политика избирательного незнания
  12. ЖУРНАЛ УЧЕТА ВЫДАЧИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ВКЛАДЫШЕЙ К НИМ


Последнее изменение этой страницы: 2016-08-24; Просмотров: 458; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.01 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь