Служба охраны труда в организации

⇐ ПредыдущаяСтр 21 из 37Следующая ⇒

В целях соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Гарантии права работника на охрану труда

В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса РФ работнику гарантируется следующее:

1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда.

3. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

5. В случае не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством РФ.

6. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.

7. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

8. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Кроме всего перечисленного и в соответствии со ст. 224 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

1) соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;

2) осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, с соответствующей оплатой;

3) устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

4) проводить другие мероприятия.

Указанные дополнительные гарантии устанавливаются, как правило, для женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц моложе 18 лет, а также инвалидов.

Дидактическая единица

Тест № 1. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы охраны труда, не должны противоречить:

1) Трудовому кодексу РФ;

2) иным федеральным законам;

3) указам Президента РФ;

4) постановлениям Правительства РФ;

5) нормативным правовым актам субъектов РФ;

6) локальным нормативным актам.

Тест № 2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службы РФ» содержит особенности регулирования охраны труда государственных служащих, касающиеся:

1) охраны труда;

2) трудового договора;

3) рабочего времени и времени отдыха;

4) оплаты труда;

5) дисциплины труда;

6) материальной ответственности сторон трудового договора.

Тест № 3. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», содержит особенности регулирования условий труда, касающиеся:

1) охраны труда;

2) оплаты труда;

3) гарантий и компенсаций;

4) дисциплины труда;

5) материальной ответственности сторон трудового договора;

6) коллективных трудовых споров;

7) рабочего времени и времени отдыха.

Тест № 4. Правила техники безопасности и производственной санитарии при проведении электросварочных работ по сфере применения в отраслях экономики имеют _______характер:

1) общефедеральный;

2) региональный;

3) межотраслевой;

4) отраслевой;

5) локальный.

Тест № 5. Законодательство об охране труда включает в себя:

1) федеральные нормативные правовые акты;

2) постановления Пленума Верховного Суда РФ;

3) нормативные правовые акты субъектов РФ;

4) акты органов местного самоуправления;

5) локальные нормативные акты;

6) трудовые договоры;

7) трудовые обычаи.

Тест № 6. Государственная экспертиза условий труда осуществляется:

1) рострудом и органами исполнительной власти субьек-тов РФ в области охраны труда;

2) аккредитованными в установленном порядке исследовательскими (измерительными) лабораториями Минтруда РФ;

3) комиссией, создаваемой Правительством РФ;

4) генеральным прокурором РФ и подчиненными ему прокурорами.

Тест № 7. Работник получил травму глаза во время уборки рабочего места по окончании работы. По трудовому законодательству – это:

1) травма, не связанная с производством;

2) профессиональное заболевание;

3) бытовая травма;

4) несчастный случай на производстве.

Тест № 8. Проверка знаний по охране труда для работающих руководителей и специалистов проводится:

1) один раз в 5 лет;

2) ежегодно;

3) один раз при назначении на должность;

4) не реже одного раза в 3 года.

Тест № 9. Предельно допустимой массой груза для юношей 17 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную при чередовании с другой работой (до 2 раз в час), если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой, является:

1) 5 кг;

2) 20 кг;

3)12 кг;

4) 24 кг.

Тест № 10. Работники, осуществляющие деятельность, связанную с источником повышенной опасности, проходят обязательные психиатрические освидетельствования не реже одного раза в:

1)3 года;

2) 5 лет;

3) срок, устанавливаемый работодателем.

Тест № 11. Расследование несчастного случая, в результате которого несколько человек получили легкие повреждения, проводится комиссией в течение:

1)10 рабочих дней;

2)15 календарных дней;

3) 3 дней.

Тест № 12. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю, расследуется по заявлению пострадавшего со дня поступления указанного заявления в течение:

1)10 рабочих дней;

2) 2 недель;

3) одного месяца.

Тест № 13. Групповым несчастным случаем признается случай, когда пострадали:

1) 2 человека;

2) 3 человека;

3) 4 и более человека.

Тест № 14. При несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан направить извещение:

1) в государственную инспекцию труда;

2) в ЗАГС;

3) в прокуратуру;

4) в орган исполнительной власти субъекта РФ;

5) в исполнительный орган страховщика;

6) территориальное объединение профсоюзов;

7) в объединение работодателей.

Тест № 15. О случаях острого отравления работодатель сообщает:

1) в государственную инспекцию труда;

2) в орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

3) в территориальный орган Министерства здравоохранения и социального развития РФ;

4) в орган Роспотребнадзора;

5) в территориальное объединение профсоюзов.

Тест № 16. Работодатель отказал работнику в оформлении несчастного случая, утверждая, что происшедшее с ним относится к бытовой травме. В связи с возникшими разногласиями работник вправе обратиться:

1) в суд;

2) к государственному инспектору труда;

3) к государственному инспектору труда или в суд;

4) к государственному инспектору труда, решение которого может быть обжаловано в суд.

Тест № 17. Комитет по охране труда:

1) может быть создан в организации;

2) должен быть создан в организации.

Тест № 18. Служба по охране труда создается:

1) в организациях, осуществляющих педагогическую деятельность;

2) в детских дошкольных учреждениях;

3) в строительных организациях;

4) в организациях пищевой промышленности;

5) в органах исполнительной власти субъектов РФ;

6) в спортивных организациях;

7) в организациях независимо от организационно-правовой формы;

8) у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек

Тест № 19. Производственное оборудование и транспортные средства должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь:

1) заключение государственного инспектора труда;

2) заключение профсоюзного инспектора труда;

3) заключение об аттестации;

4) декларацию о соответствии;

5) заключение комиссии по охране труда;

6) сертификат соответствия.

⇐ Предыдущая 16 17 18 19 202122 23 24 25 Следующая ⇒