Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией

⇐ ПредыдущаяСтр 16 из 37Следующая ⇒

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Такая замена производится по письменному заявлению работника. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер такой компенсации определяется по тем же правилам, что и при подсчете среднего заработка за время отпусков.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В таком случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

■ участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

■ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

■ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, iwmu-ших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

■ работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

■ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

■ в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его рабочее место или должность.

Дидактическая единица

Тест № 1. Порядок и время предоставления отпусков регламентируются:

1) правилами внутреннего трудового распорядка;

2) трудовым договором;

3) графиком отпусков;

4) регламентом;

5) соглашением сторон трудового договора.

Тест № 2. По общему правилу, график отпусков применяется к правоотношениям, дающим право на отдых и возникшим:

1) до его утверждения;

2) после его утверждения;

3) независимо от наличия графика отпусков.

Тест № 3. Если последний день отпуска приходится на нерабочий день, то днем окончания отпуска считается:

1) этот нерабочий день;

2) ближайший следующий за ним рабочий день;

3) ближайший следующий за ним выходной день;

4) последний день текущего месяца.

Тест № 4. Работник может быть отозван из очередного отпуска:

1) всегда;

2) не всегда;

3) по соглашению сторон;

4) с предварительного согласия профсоюзного органа;

5) с согласия работника.

Тест № 5. Время отдыха – это время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей:

1) в соответствии с приказом руководителя;

2) на основании заявления работника;

3) в соответствии с трудовым договором.

Тест № 6. Видами времени отдыха являются:

1) кратковременные перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) командировка;

3) выходные дни;

4) курсы повышения квалификации;

5) отпуска;

6) отгулы;

7) учебный отпуск;

8) творческий отпуск.

Тест № 7. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

1) 25 минут;

2) 40 минут;

3)1 час;

4) не менее 30 минут и не более двух часов;

5) первый перерыв 25 минут и второй перерыв 20 минут.

Тест № 8. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

1) 40 часов; 3) 48 часов;

2) 42 часов; 4) 52 часов.

Тест № 9. Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

1)1 и 2 января;

2) 7 января;

3) 23 февраля;

4) 8 Марта;

5)1 и 2 мая;

6) 9 Мая;

7) 12 июня;

8) 7 ноября;

9) 4 ноября.

Тест № 10. Спортсменам, тренерам по трудовому кодексу РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее _______ дней:

1) 35 календарных дней;

2) 3 рабочих дней;

3) 30 рабочих дней;

4) 4 календарных дней.

Тест № 11. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней право переносить выходные дни на другие дни предоставлено:

1) Министерству здравоохранения и социального развития РФ;

2) Правительству РФ;

3) Президенту РФ;

4) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Тест № 12. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;

2) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

3) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

Тест № 13. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и:

1) отпускных сумм;

2) непрерывного стажа работы;

3) должности (места работы).

Тест № 14. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

1) 28 рабочих дней;

2) 28 календарных дней;

3) 26 календарных дней;

4) 26 рабочих дней.

Тест № 15. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются:

1) ТК РФ;

2)постановлением Минздравсоцразвития РФ;

3) указом Президента РФ;

4)коллективным договором;

5) в порядке, определяемом Правительством РФ.

Тест № 16. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и условия его предоставления определяются:

1) коллективным договором;

2) генеральным соглашением;

3) постановлением Минздравсоцразвития РФ;

4) постановлением Правительства РФ;

5) правилами внутреннего трудового распорядка.

Тест № 17. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1)не менее трех календарных дней;

2)не менее трех рабочих дней;

3) не менее пяти календарных дней;

4) не менее пяти рабочих дней.

Тест № 18. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:

1) Федеральным законом;

2) указом Президента РФ;

3) постановлением Правительства РФ;

4) постановлением Минздравсоцразвития РФ.

Тест № 19. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

2) время фактической работы;

3) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы;

4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарного дня в течение рабочего года.

Тест № 20. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

1) не позднее, чем за десять дней до наступления календарного года;

2) не позднее наступления следующего календарного года;

3) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;

4) не позднее, чем 18 декабря.

Тест № 21. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

1) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска общественных обязанностей;

3) временной нетрудоспособности работника;

4) беременности женщины;

5) совмещения работы с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм;

6) допуска работника к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования.

Тест № 22. Работник предупреждается о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем:

1) за семь рабочих дней до его начала;

2) за 10 календарных дней до его начала;

3) за одну неделю до его начала;

4) за две недели до его начала.

Тест № 23. Работнику не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск последние три года. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. При уходе в ежегодный отпуск он обратился к работодателю с заявлением о выплате ему денежной компенсации за неиспользованные им ежегодные отпуска за последние два года. Работодатель:

1) обязан выплатить денежную компенсацию;

2) может выплатить денежную компенсацию;

3) не имеет права на выплату денежной компенсации работнику.

Тест № 24. При расторжении трудового договора по инициативе работника и предоставлении отпуска с последующим увольнением этот работник:

1) имеет право отозвать свое заявление об увольнении как до начала отпуска, так и в период отпуска. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

2) имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

3) не пользуется правом отозвать свое заявление об увольнении.

Тест № 25. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1) несовершеннолетним работникам;

2) участникам Великой Отечественной войны;

3) работающим пенсионерам по старости;

4) работникам, совмещающим работу с обучением;

5) работающим инвалидам;

6) работникам, имеющим трех и более детей.

⇐ Предыдущая 11 12 13 14 151617 18 19 20 Следующая ⇒