ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА

В.Ф. Володько

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА

Методические рекомендации

По выполнению курсовых работ.

Экзаменационные вопросы

Минск 2012

СОДЕРЖАНИЕ

1. Предисловие ……………………………………………………………..3

2. Технические требования…………………………………………………3

3. Выбор темы курсовой работы………………………………………….3

4. Подбор литературы и составление плана работы…………………….4

5. Содержание введения……………………………………………………4

6. Содержание теоретической части …………………………………….. 5

7. Содержание практической части ………………………………………5

8. Содержание предложений о путях решения вскрытых проблем……6

9. Содержание заключения …………………………………………….....7

10. Курсовая работа в виде научного исследования ……………………7

11. Список использованных источников ………………………………....8

12. Основная тематика курсовых работпо дисциплине «Теорети-

ческие основы менеджмента»(по номеру зачетной книжки)………..9

13. Дополнительная тематика курсовых работ по дисциплине «ТОМ»

(по свободному выбору студента, вместо основной темы) ……… 10

14. Основная литература по дисциплине «ТОМ»………………………...11

15. Дополнительная литература по дисциплине «ТОМ» ……………….. 12

Приложения

1. Титульный лист (образец) …………………………………………….…16

2. Задание по курсовой работе (образец)………………………………….17

3. Задание по курсовой работе в виде научн. исследования (образец)…..19

4. Экзаменационные вопросы по дисциплине «ТОМ» (для стационара)...21

5. Экзаменационные вопросы по дисциплине «ТОМ» (для заочного

отделения)………………………………………………………………....23

Предисловие

Дисциплина «Теоретические основы менеджмента» преподаётся на специальности «менеджмент». Близкие к ней дисциплины «Основы менеджмента» и «Менеджмент» преподаются для студентов и курсантов по специальностям «экономика и управление на предприятии», «энергоэффективные технологии и энергетический менеджмент», «военная экономика» и некоторые другие.

Данные методические рекомендации по курсовому проектированию разработаны в соответствии с рабочей учебной программой дисциплины «Теоретические основы менеджмента».

Задачей курсового проектирования является приобретение студентами знаний и умений в самостоятельном решении теоретических и практических управленческих проблем по широкому курсу вопросов.

2. Технические требования

Объем курсовой работы (КР) должен составлять 25 – 30 страниц компьютерного текста шрифтом № 14 с интервалом 1, 5 на листах форматом А-4. Допускается представление курсового проекта в машинописном либо рукописном виде. Работа должна быть сшита в папку. Листы должны иметь сквозную нумерацию.

Стандарт оформления курсовой работы таков:

1-й лист – Титульный лист (см. приложение);

2-й лист – Задание на курсовой проект (см. приложение);

с 3-го листа – Содержание. В состав содержания необходимо последовательно включить:

1. Введение

2. Теоретическая часть (указать конкретно – теория чего)

3. Практическая часть (указать конкретно – практика чего)

4. Предложения о путях решения вскрытых проблем

5. Авторская новизна

6. Заключение

7. Список использованных источников (надо обратить внимание на правильность оформления литературы, для этого смотрите разделы 11, 14, 15).

Допускается иная структура содержания КР, при условии, что она позволяет раскрыть тему, и согласована с руководителем.

Выбор темы курсовой работы

Тема устанавливается по списку «Основной тематики курсовых работ», содержащейся в данных методических рекомендациях (см. раздел 12). Номер темы должен соответствовать номеру зачетной книжки студента.

Однако, по своему желанию, студент может отказаться от основной темы, и выбрать тему курсовой работы из списка « Дополнительная тематика курсовых работ» (раздел 13). В этом случае инициативное право выбора темы предоставляется студенту.

Выбранная тема согласуется с руководителем и утверждается зав. кафедрой менеджмента. Это оформляется в специальном бланке «Задания на курсовую работу» (см. приложение 2), который выдается студенту на руки, и затем включается в выполненную работу после титульного листа.

И преподаватель-руководитель, и зав. кафедрой вправе не согласиться с выбором темы студентом, и выдать ему задание на курсовую работу по другой теме.

По инициативе студента, и по согласованию с руководителем, курсовая работа может быть заменена студенческой научной работой, то есть КР выполняется в виде научного исследования (см. раздел 10). В этом случае тема может быть установлена вне основной или дополнительной тематики, а принята инициативно-совместно студентом и руководителем.

4. Подбор литературы и составление плана работы

Подготовка к выполнению курсовой работы начинается с изучения литературных источников по избранной и утвержденной теме (разделы 14, 15).

Подбор литературы – самостоятельная работа студента, в которой он должен проявить умения пользоваться каталогами библиотек и Интернетом.

При подборе литературных источников следует, прежде всего, обращаться к литературе последних 5-10 лет. Старые издания могут быть использованы лишь при соответствующем обосновании.

На основании анализа литературы и листа задания на курсовую работу студент составляет примерный план работы. Этот план следует согласовать с руководителем работы, чтобы не пойти сразу по неверному пути.

План работы не является догмой. В ходе выполнения КР он может изменяться, и весьма существенно.

План является логической основой выполняемой КР. От правильного составления плана во многом зависит не только структура, но и содержание, и вся логика предстоящей работы.

План является также показателем того, насколько глубоко студент изучил и понял литературу, задание и иной материал по теме КР.

5. Содержание введения

Во введении излагается актуальность темы курсовой работы, показывается ее теоретическая и/или практическая значимость.

Объем введения: 1-2 страницы текста.

Содержание теоретической части

Название этой части формулируется в виде теоретической постановки проблемы по теме работы.

Содержанием этой части является изложение теории в рамках избранной темы работы.

Например, в теме курсовой работы «Командный стиль руководства» теоретическая часть может назваться «Теории стиля руководства». Содержанием ее может быть краткое описание нескольких теорий стиля руководства, а также более подробное изложение теории командного стиля.

Как формулировка, так и содержание теоретической части, могут существенно отличаться, если в качестве темы работы избрано творчество видного теоретика менеджмента. В этом случае первая часть содержит описание профессионально-жизненного пути исследуемого автора.

Например, в теме курсовой работы «Ф. Тейлор – отец научного менеджмента» первая часть может называться «Профессиональный путь Ф. Тейлора как управляющего».

Изложение материала следует вести последовательно, выстроив своеобразную логическую цепочку. Рекомендуется использовать схемы, графики, рисунки, таблицы и иные способы наглядности.

К оформленной работе для усиления ее наглядности в конце могут быть даны приложения. Они не входят в состав работы, и их объем не должен превышать 5-6 страниц.

Объем теоретической (первой) части должен составлять 10-15 страниц.

Содержание практической части

Название этой части формулируется в виде описательной постановки проблемы по теме работы.

Содержанием этой части является описание практической работы в рамках избранной темы на примере какого-либо предприятия. В качестве предприятия для описания может быть избрано то, на котором студент ранее проходил практику, либо любое другое предприятие, известное студенту. Допускается предложить практическое описание с какими-либо придуманными элементами, которые не существуют на практике, но соответствуют теме и заданию курсовой работы.

Например, в теме курсовой работы «Командный стиль руководства» практическая часть может называться «Использование командного стиля в практике управления АО «Мілавіца».

В практической части надо дать краткое описание предприятия, его структуру, характер выпускаемой продукции, состав персонала, назвать основные экономические показатели.

Целесообразно более подробно описать структуру управления предприятием, дать ее схему.

Следует кратко проанализировать вертикальные управленческие цепочки, круг обязанностей менеджеров разного уровня, разделение функций управления и т.д.

В данной части работы следует использовать тот практический материал, который соответствует теме, и будет способствовать выполнению задачи курсовой работы.

В этой части работы необходимо показать как положительные, так и отрицательные стороны сложившийся практики, выделить круг практических проблем, требующих решения.

В случае, если темой курсовой работы избрано творчество видного теоретика менеджмента, вторая часть будет иной. В этом случае она должна быть посвящена описанию тех теорий и разработок, которые создал исследуемый автор.

Например, в теме курсовой работы «Ф. Тейлор – отец научного менеджмента» вторая часть может называться «Личный вклад Ф. Тейлора в теорию менеджмента».

Объем практической (второй) части должен составлять 10-15 страниц текста.

Содержание предложений о путях решения

Вскрытых проблем

Название этой части должно быть выведено из постановки практической проблемы, описанной в предыдущей части курсовой работы. Целесообразно, чтобы название содержало следующие словосочетания: «Пути решения…», «Предлагаемые методы…», «Программа…», «Модель внедрения…».

Например, в теме курсовой работы «Командный стиль руководства» третья часть может называться «Пути внедрения командного стиля в практику руководства АО «Мілавіца».

Целью третьей части является внесение таких предложений, которые призваны решить обозначенную практическую проблему с учетом теории, изложенной в первой части курсовой работы.

В случае, если темой курсовой работы избрано творчество видного теоретика менеджмента, третья часть строится по-иному. Ее содержанием должно стать описание того места, которое исследуемый автор занимает среди других теоретиков, описывающих близкие к нему аспекты управления. При этом необходимо показать сильные и слабые стороны исследуемого автора, его теоретические достижения, удачи и заблуждения.

Например, в теме курсовой работы «Ф. Тейлор – отец научного менеджмента» третья часть может называться «Успех принципов и недостатки «хронометража» Ф. Тейлора».

Объем предложений (третей части) должен составлять 4-6 страниц текста.

Содержание заключения

В заключении следует показать логику содержания работы и взаимосвязь трех ее основных частей: теоретической, практической и предложений. Следует показать, что предложения основаны на передовых достижениях теории, и что их применение способно решить вскрытую практическую проблему.

Объем заключения должен составлять 1-2 страницы текста.

Курсовая работа в виде

Курсовая работа

по дисциплине «Теоретические основы менеджмента»

на тему:

« командный стиль руководства »

Исполнитель: студент гр.108121И.И. Иванов

(подпись)

Руководитель профессор В.Ф. Володько

Минск 2012

Приложение 2. Лист задания по КР

Белорусский национальный технический университет

Факультет технологий управления и гуманитаризации

Кафедра менеджмента

«Утверждаю»

Заведующий кафедрой

проф. _____________ В.Ф.Володько

(подпись)

20.02.2009

З А Д А Н И Е

По курсовой работе

по дисциплине «Теоретические основы менеджмента»

Студенту Иванову Ивану - гр. № 108117

1. Тема работы «Командный стиль руководства»

2. Срок сдачи студентом оконченной работы 10.05.2012

Исходные данные к работе

1. Методические рекомендации по курсовому проектированию.

2. Конспект лекций. Устные указания лектора дисциплины по выполнению курсовой работы.

3. Научная литература и иные материалы по теме

4. Указания руководителя курсовой работы.

Содержание работы

1. Введение: актуальность темы и основные понятия объём 1-2 стр.

2. Теоретический анализ проблемы 10-15 стр.

3. Практический анализ проблемы 10-15 стр.

4. Предложения по решению проблемы

(программа или модель деятельности) 4-6 стр.

5. Авторская новизна (что предложено лично автором) 1-2 стр.

6. Заключение 1-2 стр.

7. Литература 5-10 источников

Примечание

консультации руководителя и консультанта проводятся в соответствии

с графиком кафедры

Руководитель проф. В.Ф. Володько

(подпись)

Задание принял к исполнению 20.02.12 И.И.Иванов

(дата и подпись студента)

Приложение 3. Лист задания по КР в виде НИРС

Белорусский национальный технический университет

Факультет технологий управления и гуманитаризации

Кафедра менеджмента

«Утверждаю»

Заведующий кафедрой

проф. ____________ В.Ф.Володько

(подпись)

20.02.2012

З А Д А Н И Е

По курсовой работе

по дисциплине «Теоретические основы менеджмента»

Исходные данные к исследованию

1. Методические рекомендации по научным исследованиям.

2. Конспект лекций. Устные указания лектора дисциплины по КР.

3. Научная литература и иные материалы по теме.

4. Указания руководителя проекта.

Содержание научного исследования

1. Краткое введение в суть темы и исследуемой проблемы (1-2 стр.);

2. Основное содержание работы – сравнительный анализ, динамика,

причины (15-20 стр.);

3. Выводы – авторская позиция (2-3 стр.);

4. Список использованных источников (10-15 источников).

Примечание

консультации руководителя и консультанта проводятся в соответствии

с графиком кафедры

Руководитель проф. В.Ф. Володько

(подпись)

Задание принял к исполнению 20.02.12 Н.Н. Николаев

(дата и подпись студента)

Приложение 4.

Экзаменационные вопросы по дисциплине

" Теоретические основы менеджмента"

(для стационара)

1. Основные категории (понятия) менеджмента.

2. Современный взгляд на роль менеджмента.

3. Истоки научного менеджмента (Смит, Сей, Оуэн).

4. Научный менеджмент Тейлора.

5. Диаграммный менеджмент Гантта.

6. Теории Ф.Джилбрета: микродвижений, усталости, бригад.

7. Массовое производство и конвейер Форда.

8. Административный менеджмент Файоля.

9. Бюрократический менеджмент Вебера.

10. Теория рационализации Урвика.

11. Теории Шумахера: малых организаций, промежуточных технологий.

12. Развитие управленческой мысли в России и Беларуси.

13. Менеджмент человеческих отношений: Л. Джилбрет.

14. Динамичный менеджмент Фоллетт. Хоторнские эксперименты Мэйо.

15. Иерархия потребностей Маслоу. Теории «Х» и «Y» МакГрегора.

16. Японская система менеджмента. Теория " Z" Оучи.

17. Социально-психологический менеджмент.

18. Современные подходы (концепции) менеджмента.

19. Принципы менеджмента.

20. Методы менеджмента.

21. Модели менеджмента.

22. Понятие функций. Прогнозирование и планирование.

23. Организация и координация как функции менеджмента.

24. Стимулирование и мотивация как функции менеджмента.

25. Современные приемы стимулирования-мотивации.

26. Контроль и контроллинг как функции менеджмента.

27. Коммуникации в менеджменте: система, каналы, сети.

28. Коммуникационные барьеры. Информационные потоки.

29. Управленческие решения: виды, факторы влияния, роли менеджера.

30. Принятие решений: алгоритм, современные приемы.

31. Классические стили руководства.

32. Теории стилей руководства.

33. Специальные стили руководства.

34. Современные стили руководства.

35. Основы организации. Внутренняя среда.

36. Корпоративная культура организации.

37. Психологический климат в коллективе.

38. Регулирование психологического климата.

39. Внешняя среда организации.

40. Международная среда организации.

41. Новейшие тенденции в развитии организаций.

42. Командный труд. Командные процессы.

43. Преимущества и недостатки команд.

44. Индивидуально-профессиональные особенности сотрудников

45. Эмоциональный мир личности

46. Управление эмоциями. Стресс-менеджмент.

47. Школа самокоррекции.

48. Портрет менеджера. Имидж менеджера.

49. Требования к современному менеджеру.

50. Менеджмент и лидерство. Неформальные группы.

51. Саморазвитие и самомаркетинг менеджера.

52. Подготовка устного выступления.

53. Содержание устного выступления.

54. Деловое общение. Беседа.

55. Подготовка к переговорам.

56. Переговорный процесс.

57. Основы конфликтологии (причины, модель, типы конфликтов).

58. Конфликт-менеджмент.

59. Общественное мнение и работа с общественностью.

60. PR-технологии в менеджменте.

Приложение 5.

Экзаменационные вопросы по дисциплине

" Теоретические основы менеджмента"

(для заочного отделения)

1. Основные категории менеджмента.

2. Современный взгляд на роль менеджмента в жизни общества.

3. Ф.Тейлор – создатель теории научного менеджмента.

4. Развитие менеджмента в Европе.

5. Японская система менеджмента.

6. Методы менеджмента.

7. Модели менеджмента.

8. Прогнозирование и планирование как функции менеджмента.

9. Организация и координация как функции менеджмента.

10. Стимулирование и мотивация как функции менеджмента.

11. Современные приёмы стимулирования – мотивации.

12. Контроль и контроллинг как функции менеджмента.

13. Коммуникации в менеджменте.

14. Принятие управленческих решений.

15. Консалтинг как функция менеджмента.

16. Классические стили руководства.

17. Современные стили руководства.

18. Корпоративная культура организации.

19. Психологический климат в коллективе.

20. Командный труд.

21. Преимущества и недостатки команд.

22. Неформальные группы.

23. Управление эмоциями.

24. Управление стрессами (стресс-менеджмент).

25. Подготовка устного выступления.

26. Деловое общение. Беседа.

27. Подготовка к переговорам.

28. Конфликт-менеджмент.

29. Общественное мнение и работа с общественностью.

30. PR – менеджмент.

В.Ф. Володько

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА

Методические рекомендации

12 3	Поделиться: