Тематика курсовых работ по ТЕОРИИ МЕНЕДЖМЕНТА

1. Методы построения и применения «дерева целей» в менеджменте(на примере конкретной организации).

2. Взаимодействие функций стратегического и оперативного менеджмента (на примере конкретной организации).

3. Методы оценки стратегии (на примере конкретной организации).

4. Методы моделирования, планирования деятельности организации (на примере конкретной организации).

5. Планы и прогнозы в менеджменте (на примере конкретной организации).

6. Взаимосвязь организационных структур, производства и управления (на примере конкретной организации).

7. Методы анализа и совершенствования функциональной структуры управления (на примере конкретной организации).

8. Оценка результатов работы и стимулирование труда (на примере конкретной организации).

9. Модель процесса активизации трудовой деятельности коллектива (на примере конкретной организации).

10. Особенности и методы нормирования управленческого труд (на примере конкретной организации).

11. Методы оценки организационных способностей и профессиональных качеств руководителя (на примере конкретной организации).

12. Влияние современных информационных технологий на организацию и методы менеджмента (на примере конкретной организации).

13. Современные модели дистанционного менеджмента и практика их применения (на примере конкретной организации).

14. Пути, методы и средства подключения каждого менеджера к сети Интернет (на примере конкретной организации).

15. Технология организации системы управления (на примере конкретной организации).

16. Методы и модели оценки риска в принятии решений (на примере конкретной организации).

17. Методы анализа структуры затрат рабочего времени менеджера (на примере конкретной организации).

18. Методы и границы применения нормирования управленческого груда (на примере конкретной организации).

19. Основные особенности производственного менеджмента (на примере конкретной организации).

20. Особенности банковского менеджмента (на примере конкретной организации).

21. Особенности оценки социально-экономической эффективности различных видов менеджмента: производственного, инновационного, муниципального (на примере конкретной организации).

22. Показатели оценки эффективности использования различного вида ресурсов организации (на примере конкретной организации).

23. Основные факторы эффективности менеджмента (на примере конкретной организации).

24. Сущность организационного поведения; факторы, влияющие на формирование и развитие организационного поведения.

25. Сущность социального поведения согласно теории социального научения Д. Роттера.

26. Вклад ученых-бихевиористов в развитие теорий мотивации.

27. Предмет и методы исследования организационного поведения.

28. Классификация персонала организации.

29. Понятие «поведение личности».

30. Психологические особенности личности, определяющие ее поведение.

31. Типология поведения личности в организации.

32. Модель самоопределения личности в организации.

33. Теория социальных ролей, ее сущность.

34. Организационное регламентирование поведения личности в организации.

35. Формы восприятия действительности и их влияние на организационное поведение личности.

36. Потребности, мотивы, интересы личности.

37. Восприятие личности: сущность, значение.

38. Я-концепция личности, ее практический смысл.

39. Психологические защитные механизмы личности.

40. Содержание социализации личности, ее этапы.

41. Природа, функции установок личности.

42. Способы изменения установок личности в организации.

43. Понятие группы, причины присоединения личности к группе.

44. Основные характеристики групп.

45. Факторы, характеризующие организационное поведение в группе.

46. Функции и виды групп.

47. Групповые нормы поведения и сущность конформизма.

48. Отличительные признаки малых групп.

49. Самоуправляемые команды как вариант формальных групп.

50. Понятие статуса личности в организации или группе.

51. Конфликтная ситуация, ее перерастание в конфликт.

52. Методы управления конфликтами.

53. Понятие и особенности коммуникативного процесса.

54. Способы взаимоотношений для обмена информацией при межличностной коммуникации.

55. Пути повышения эффективности коммуникативного процесса.

56. Формальное и неформальное лидерство.

57. Лидерство и власть в организации, их взаимосвязь.

58. Использование власти и влияния в рамках эффективного лидерства.

59. Направления разделения труда в организации.

60. Типы департаментализации и их характеристика.

61. Негативные последствия специализации.

62. Виды стратегии организации и их влияние на организационное поведение.

63. Особенности организационного поведения в различных сегментах бизнеса.

64. Влияние организационной структуры управления на организационное поведение.

65. Жизненный цикл организации, его этапы.

66. Факторы, влияющие на выбор централизации или децентрализации при проектировании организации.

67. Механизм участия сотрудников в управлении.

68. Содержательные теории мотивации.

69. Процессуальные теории мотивации.

70. Влияние корпоративной культуры на систему мотивации организации.

71. Управление карьерным ростом индивида.

72. Необходимость изменений в организации.

73. Сущность стратегии изменений.

74. Роль руководителя при проведении изменений в организации.

75. Основные причины сопротивления изменениям со стороны персонала организации.

76. Способы преодоления стрессов.

77. Тенденции изменения организационного поведениякомпании.

78. Особенности организационного поведения в мультинациональных условиях.

*** Тема курсовой работы выбирается самостоятельно либо по двум последним цифрам номера зачетной книжки

**** Методические рекомендации по написанию курсовых работ прилагаются

ЧОУ ВПО «ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА (г. Казань)»

Факультет Менеджмента и маркетинга

Кафедра менеджмента

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

по выполнению курсовых работ (проектов) по специальностям:

Менеджмент организации»,

123 4