Общее понятие трудового договора

Легальное определение трудовому договору дано в ч. 1 ст. 56 " Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что трудовой договор – это " соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".

Термин " трудовой договор" обладает многозначностью. Поэтому данное в ст. 56 ТК определение трудового договора применимо не во всех случаях, поскольку трудовым договором могут называться и другие явления и факты социально-правовой действительности. В частности, обзор юридической литературы, анализ трудового законодательства и практики его применения показывают, что трудовым договором называются:

1) один из институтов российского трудового права;

2) часть (раздел) трудового законодательства;

3) раздел III Трудового кодекса Российской Федерации;

4) правовое отношение, связывающее работодателя и работника взаимными правами и обязанностями в процессе применения наемного труда;

5) юридический факт, вызывающий возникновение трудовых и иных ними отношений;

6) сделка, совершаемая работником и работодателем, направленная на установление субъективных прав и обязанностей в трудовых отношениях;

7) письменный документ, посредством составления которого стороны юридически закрепляют согласованные условия труда, взаимные права и обязанности;

8) соглашение, достигаемое в процессе переговоров при найме гражданина на работу к конкретному работодателю (нанимателю). Именно в этом значении трудовой договор назван соглашением в его легальном определении, данном в ч. 1 ст. 56 ТК РФ.

(Подробнее см.: Глава 2. Основные значения термина " трудовой договор" в книге: Трудовой договор: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2009, с. 27 – 40).

Рассматривая трудовой договор в качестве института трудового права, следует отметить, что трудовой договор как институт трудового права занимает центральное место в системе отрасли трудового правя, является его стержнем, вокруг которого складываются и формируются другие трудо-правовые институты, такие как коллективный договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность сторон трудового договора, трудовые споры, другие. Только при наличии правовых норм, образующих институт трудового договора и в пространственно-временных границах их действия появляются стороны трудовых отношений - работник и работодатель, выступающие одновременно и сторонами трудового договора как правового отношения, соглашения, письменного документа. Именно в нормах трудового договора как правового института устанавливаются субъективные права и обязанности его сторон, создаются правовые предпосылки организованного и управляемого процесса труда с присущими ему компонентами – рабочим временем и временем отдыха, нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, охраной труда, материальной ответственностью и т.д.

Основная масса правовых норм, образующих трудовой договор как институт трудового права, сконцентрирована в статьях 56 - 90 раздела III " Трудовой договор" Трудового кодекса РФ.

В этих статьях дается понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, устанавливается его содержание, основные права и обязанности в нем сторон трудового договора, основания и порядок его заключения, изменения и прекращения, гарантии защиты персональных данных работника. Кроме того, ряд специальных норм, регламентирующих вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, находится в других разделах и главах Трудового кодекса Российской Федерации, прежде всего в статьях раздела XII " Особенности регулирования труда отдельных категорий работников".

От трудового договора как института трудового права в юридической литературе принято отличать трудовой договор как институт трудового законодательства, который в отличие от института права представляет собой не совокупность норм права (правовых норм), а совокупность (систему) нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые именуются также источниками трудового права.

Источники трудового права, содержащие нормы права, предназначенные для регулирования трудовых и иных отношений, достаточно многочисленны. В соответствии со ст. 5 " Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" ТК, к ним относятся:

- Конституция Российской Федерации и федеральные конституционные законы;

- трудовое законодательство, состоящее из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

- иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:

- указы Президента Российской Федерации;

- постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

- нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации и статьей 10 ТК РФ к источникам российского трудового права относятся также общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации.

Основным источником трудового права, занимающим центральное место в системе трудового законодательства, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который состоит из шести частей, поделенных на 14 разделов, состоящих из глав (кроме раздела XIV " Заключительные положения" ), а последние - из статей.

Одним из таких структурных элементов ТК РФ является его Раздел III " Трудовой договор".

Трудовой договор как раздел Трудового кодекса состоит из 40 статей с порядковыми номерами 56 - 90, которые разделены на пять глав:

Глава 10 " Общие положения" (ст. 56 - 62);

Глава 11 " Заключение трудового договора" (ст. 63 - 71);

Глава 12 " Изменение трудового договора" (ст. 72 - 76);

Глава 13 " Прекращение трудового договора" (ст. 77 - 84.1);

Глава 14 " Защита персональных данных работника" (ст. 85 - 90).

Уже ознакомление с названиями глав раздела III Трудового кодекса позволяет констатировать, что " трудовой договор" - это не только название структурной части, раздела Трудового кодекса, но и некое общественное отношение, существующее в пространстве и времени, возникающее в результате заключения трудового договора, поддающееся изменению и прекращению. Будучи урегулированными нормами трудового права, это общественное отношение становится трудовым правоотношением, в рамках которого его стороны - работодатель и работник - становятся субъектами трудового права, приобретают субъективные права и юридические обязанности, обеспечивающие социально-юридические связи между ними.

Как правовое отношение трудовой договор имеет свой состав, набор обязательных элементов, к которым относятся:

а) субъекты, т.е. лица (физические и юридические), обладающие необходимыми социально-правовыми свойствами, позволяющими им вступать в отношения в качестве наемного работника и работодателя-нанимателя;

б) объект, находящийся в центре внимания субъектов, в фокусе их интересов и объединяющий их в едином правовом отношении;

в) содержание, под которым понимается совокупность взаимных, корреспондирующих друг другу прав и обязанностей субъектов трудового правоотношения – работника и работодателя.

В качестве юридического факта, то есть фактического основания, толчка, вызывающего возникновение трудовых правоотношений, трудовой договор назван в статьях 16 – 19 и некоторых других статьях Трудового кодекса.

Учитывая проводимое в теории права деление юридических фактов на правовые действия и правовые события, трудовой договор как юридический факт относится, несомненно, к правовым действиям, волевым поступкам людей, которые должны обладать правоспособностью, дееспособностью, необходимой степенью трудоспособности, другими признаками субъектов трудового права. Только действия таких лиц могут порождать правовые последствия, которые наступают или должны наступить в результате факта заключения трудового договора. Поэтому такие действия должны охватываться интеллектом и волей сторон трудового договора, отражать их субъективное отношение к трудовому договору.

Рассматривая трудовой договор как сделку, под которой понимаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей (ст. 153 Гражданского кодекса РФ), не трудно заметить, что заключение трудового договора влечет возникновение у сторон целого комплекса прав и обязанностей. Поэтому действия, лежащие в основе трудового договора как сделки, должны быть результатом согласованной воли ее участников, вступающих в договорные отношения, не противоречить основам правопорядка и нравственности, отвечать другим требованиям, предъявляемым к сделкам, в том числе к ее форме, которая может быть: а) устной, если это допускается федеральным законодательством; б) простой письменной; в) нотариально удостоверенной; г) требующей государственной регистрации.

Что касается трудового права, то, как установлено в ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, понимаемый как документ, должен быть заключен обязательно в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником устанавливает и конкретизирует согласованные условия труда, наиболее существенные взаимные обязательства сторон трудового договора по отношению друг к другу. К таким обязательствам, подлежащим уточнению путем достижения соглашения, относятся, прежде всего, обязательства работодателя и работника, предусмотренные в статье 56 ТК и образующие внутреннее содержание трудового договора. Это:

обязательства работодателя:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

обязательство работника

- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Такое соглашение, достигаемое в процессе переговоров работодателя и гражданина при найме последнего на работу в качестве наемного работника, оформляется, как предписано в статье 68 ТК, приказом (распоряжением) работодателя о принятии гражданина на работу, " изданным на основании заключенного трудового договора". В последнем случае под трудовым договором понимается письменный документ, который в соответствие со статьей 67 ТК РФ " заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя".

Многозначность термина " трудовой договор" представляет не только теоретический интерес. Ее необходимо учитывать не только в науке, но и на практике, чтобы не допускать ошибок и терминологической путаницы при толковании (уяснении и разъяснении) основных понятий и норм трудового права, определяющих реальные права и обязанности сторон трудового договора, при возникновении, рассмотрении и разрешении трудовых споров, при познании трудового договора как важного социально-правового компонента общественной жизни.

Более подробную информацию о многозначности понятия " трудовой договор" можно почерпнуть в работе В.И. Егорова и Ю.В. Харитоновой " Трудовой договор" (См. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – М.: КНОРУС, 2009. С. 27 – 40), а также в одноименном электронном учебнике тех же авторов ( В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. Трудовой договор. Электронный учебный курс. – М.: ЗАО " КноРус, 2008).

2. Виды трудового договора

Многозначность термина " трудовой договор" уже предполагает возможность выделения не одного, а нескольких видов трудового договора, которые могут классифицироваться по разным основаниям: по особенностям работников и работодателей, характеру и условиям выполняемой работы и т.д. Но наибольшее практическое значение имеет выделение двух видов трудового договора: трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, и срочного трудового договора, заключаемого на срок не более пяти лет.

Трудовой договор на неопределенный срок, предусмотренный в п. 1 ст. 58 ТК РФ, является основным и наиболее распространенным видом трудового договора. Он в наибольшей степени обеспечивает стабильность трудовых отношений, уверенность работника в своем положении, который получает возможность решать вопрос о продолжительности его сохранения и времени прекращения по своему желанию. А работодатель, напротив, может расторгнуть такой трудовой договор без согласия работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Срочный трудовой договор может заключаться на ограниченный промежуток времени, который не может превышать пяти лет, и лишь тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК или соглашением сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Также считается заключенным на неопределенный срок трудовой договор, заключенный на определенный срок, но при отсутствии достаточных к тому оснований, а также в случаях, если при заключении трудового договора стороны не согласовали срок его действия и если в приказе (распоряжении) работодателя о приеме работника на работу, а также в письменном трудовом договоре, подписанном работодателем и работником, отсутствует четко выраженное условие об ограничении действия трудового договора во времени, подтвержденное собственноручной подписью работника.

Существенное отличие срочного трудового договора от бессрочного, оказывающее воздействие на права и интересы работника, выражается в том, что срочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем по истечении его срока или наступлении других прекращающих его обстоятельств без учета желания и интересов работника, в упрощенном порядке, который требует от работодателя лишь одного - чтобы он предупредил работника о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Часть 2 ст. 59 ТК РФ устанавливает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Анализ этих условий позволяет выделить как минимум четыре группы срочных трудовых договоров, которые чаще всего заключаются: 1) для замещения временно отсутствующего работника, за которым на время его отсутствия сохраняется его рабочее место и должность; 2) для выполнения временных работ; 3) с отдельными категориями работников, принимаемых на работу в специальном порядке; 4) для выполнения работы в особых условиях.

Самостоятельной и достаточно актуальной разновидностью трудовых договоров являются трудовые договоры, в которых работодателями выступают физические лица (глава 48 ТК РФ), которые, в свою очередь, подразделяются на два вида. Первый из них специфичен тем, что работодателем в нем выступает гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем, а второй - тем, что работодателем в нем является индивидуальный предприниматель.

Значительным своеобразием отличаются также трудовые договоры с руководителем организации, работниками религиозных организаций, надомниками, сезонными рабочими и др.

3. Стороны трудового договора

В самом общем виде стороны трудового договора названы в ч. 2 ст. 56 ТК РФ " Понятие трудового договора. Стороны трудового договора", в которой сказано, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК).

Из этого определения видно, что общее понятие работодателя складывается изначально из трех групп лиц. Это:

а) физические лица;

б) юридические лица (организации) в лице их органов управления;

в) иные лица, наделенные органами управления юридического лица, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами правом заключать трудовые договоры.

Каждая из выделенных групп может быть подразделена на дополнительные подгруппы.

Так, если взять группу работодателей - физических лиц, то в ней явно выделяются две подгруппы.

Первая - это граждане, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, которые используют труд других граждан (наемных работников) для удовлетворения своих индивидуальных потребностей или выполнения работы в своем домашнем хозяйстве.

Вторая - это граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность, т.е. индивидуальные предприниматели. Они привлекают наемных работников для выполнения работы, входящей в состав их предпринимательской деятельности, целью которой является получение прибыли. К ним близко примыкают адвокаты и нотариусы, названные в ст. 20 ТК РФ.

Значительным своеобразием могут различаться и работодатели - юридические лица, которые дифференцируются по организационно-правовой форме, уставным целям и другим признакам.

Круг лиц, которые могут выступать в трудовых правоотношениях в качестве работников и, следовательно, быть стороной в трудовом договоре, шире и многочисленнее круга работодателей, так как работником может быть практически каждый гражданин, обладающий необходимыми для этого юридическими качествами, прежде всего правоспособностью, дееспособностью, трудоспособностью. Но, с другой стороны, круг работников уже круга работодателей, так как в него не могут входить юридические лица (организации) и иные, названные в ч. 4 ст. 20 ТК РФ субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры. Они могут участвовать в трудовом договоре только в качестве стороны, именуемой работодателем.

Возможность для граждан России, а равно для иностранных граждан и лиц без гражданства, вступать в трудовые отношения без каких-либо ограничений, выступать в роли наемного работника и стороны трудового договора, прямо и непосредственно вытекает из Конституции Российской Федерации, которая в ст. 37 закрепила право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Чтобы быть наемным работником, пользоваться социальными гарантиями и льготами, установленными государством для лиц, работающих по трудовому договору, физическое лицо должно обладать рядом обязательных признаков.

Первым и главным среди них является трудоспособность, под которой понимается, прежде всего, состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу определенного объема и качества.

Применительно к целям и назначению трудового договора трудовое право выделяет три вида трудоспособности: общую, профессиональную, ограниченную.

Общая трудоспособность - это способность человека к неквалифицированному (простому) труду в обычных условиях. Она предполагается у всех граждан в возрасте от 16 лет и до достижения ими пенсионного возраста: женщинами - 55 лет, мужчинами - 60 лет.

Профессиональная (или специальная) трудоспособность предполагает способность человека работать по определенной профессии, специальности, должности (например, дегустатором, пианистом, художником, переводчиком) или в необычных условиях (в цехах с вредными условиями, под водой, на большой высоте). Профессиональная (специальная) трудоспособность определяется в процессе предварительного медицинского осмотра (обследования) при заключении трудового договора или в процессе последующего (периодического) медицинского обследования.

Третий вид трудоспособности - ограниченная трудоспособность. Она может быть временной, подтверждаемой выдачей лечебным учреждением работнику листка нетрудоспособности, или постоянной, при которой лицу устанавливается инвалидность.

Оценка степени трудоспособности производится в учреждениях здравоохранения, а при длительной либо постоянной потере трудоспособности - врачебно-консультационными комиссиями (ВКК) или врачебно-трудовыми экспертными комиссиями (ВТЭК).

Определенными особенностями в трудовых отношениях отличаются несовершеннолетние работники, которых можно подразделить на четыре группы:

первая – это работники в возрасте от 16 до 18 лет;

вторая – работники в возрасте от 15 до 16 лет;

третья – работники в возрасте от 14 до 15 лет;

четвертая – работники моложе 14 лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК РФ с лицами, достигшими возраста 16 лет, допускается заключение трудового договора без каких-либо исключений, но с предоставлением им льгот: устанавливать им продолжительность рабочей недели не более 36 часов, не направлять их в командировки, не привлекать к сверхурочным работам, работе в ночное время.

В дополнение к этому ст. 265 ТК РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, выполнение некоторых видов работ.

Работников в возрасте от 15 до 16 лет отличает то, что для заключения с ними трудового договора и принятия их на работу необходимо соблюсти два условия. Первое, чтобы они на момент поступления на работу по трудовому договору получили основное общее образование, либо в случае продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. И второе - трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Работники в возрасте от 14 до 15 лет могут работать по трудовому договору только в свободное от учебы время (например, в период каникул или при прохождении учащимся производственной практики), выполнять работу, не причиняющую вреда их здоровью и не нарушающую процесса обучения. Кроме того, для их трудоустройства требуются получение согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства.

Четвертая группа несовершеннолетних работников – это лица, не достигшие возраста 14 лет. В соответствии с ч. 4 ст. 63 ТК РФ трудовой договор с ними может быть заключен в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства должны быть указаны максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Кроме общих признаков, которыми должен обладать каждый работник как сторона трудового договора (достижение установленного возраста, наличие дееспособности, трудоспособности), для некоторых работников устанавливаются дополнительные (специальные) признаки. Например, для занятия должности врача обязательным является наличие у претендента высшего медицинского образования, подтвержденного дипломом государственного образца о высшем медицинском образовании. Для работы водителем автомототранспортного средства, средства железнодорожного, водного или воздушного транспорта претенденты должны иметь соответствующие удостоверения на право управления указанными видами транспортных средств.

Препятствием работать по трудовому договору в ряде случаев может быть болезнь, не поддающаяся или трудно поддающаяся лечению.

Для занятия должности руководителя исполнительного органа и главного бухгалтера кредитной организации обязательным требованием является наличие у кандидатов на эти должности высшего юридического или экономического образования, опыта руководящей работы отделом или иным подразделением кредитной организации, связанным с осуществлением банковских операций, не менее одного года, а также отсутствие судимости за преступления против собственности, за хозяйственные и должностные преступления (См.: статьи 14, 16 Федерального закона " О банках и банковской деятельности" // Собрание законодательства РФ. 1996. N 6. Ст. 492).

Трудовой кодекс выделяет значительное количество и других видов работников, обладающих специфическими признаками, правами и обязанностями, или к которым законом предъявляются особые требования, в том числе в части предоставления им каких-то льгот и преимуществ. Учитывая это, Кодекс предусматривает специальный раздел XII " Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", который, дифференцируя работников по разным критериям, выделяет среди них:

- работающих женщин и лиц с семейными обязанностями (глава 41);

- работников в возрасте до 18 лет (глава 42);

- руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации как наемных работников (глава 43);

- работников, работающих по совместительству (глава 44);

- работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (глава 45), занятых на сезонных работах (глава 46), работающих вахтовым методом (глава 47), в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50);

- работников, работающих у работодателей - физических лиц (глава 48);

- работников-надомников (глава 49);

- работников транспорта (глава 51);

- педагогических работников (глава 52);

- работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (глава 53);

- работников религиозных организаций (глава 54);

- других категорий работников (глава 55 ТК РФ).

Присущие этим категориям работников особенности и специальные требования, предъявляемые законодательством ко всем наемным работникам, подлежат учету при принятии гражданина на работу и заключении с ним трудового договора, при определении его прав и обязанностей и в других случаях.

4. Основные права и обязанности работодателя

Отличительной чертой трудовой договор является то, что его стороны имеют не только индивидуальные права, но и взаимные обязанности. Круг и тех и других достаточно широк.

При анализе прав и обязанностей работодателя надо иметь в виду, что работодатель - фигура сложная, многогранная. Работодатель – это и организатор производства, призванный рационально использовать труд наемных работников, и лицо, уполномоченное государством обеспечивать реализацию гражданами права на труд. Работодатель выступает не только стороной трудового договора, но и участником многих других правоотношений, возникающих из законов, коллективных договоров, соглашений. В частности, он является также налоговым агентом, обязанным взыскивать со своих работников денежные суммы в уплату налогов и других обязательных платежей, своевременно перечислять эти суммы в установленном порядке соответствующим адресатам.

Для эффективного исполнения своих многочисленных функций и полномочий работодатель наделяется необходимыми для этого правами и обязанностями, которые можно подразделить на три группы:

1) общие права и обязанности работодателя, предусмотренные в ст. 22 ТК РФ;

2) права и обязанности работодателя, предусмотренные в других статьях ТК РФ, реализуемые в процессе социального партнерства в сфере труда, при заключении, изменении, прекращении трудового договора, в институтах рабочего времени и времени отдыха, нормирования и оплаты труда, материальной ответственности, трудовой дисциплины, охраны труда и т.д.;

3) специальные права и обязанности работодателя, которыми он наделяется законами и подзаконными актами других отраслей права. Например, налоговое законодательство наделяет работодателя полномочиями налогового агента, возлагает на него соответствующие обязанности и предоставляет ему необходимые для этого права.

Общие права работодателя как стороны трудовых отношений закреплены в ч. 1 ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;

- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Предыдущая 123 4 5 6 7 8 Следующая