Тема. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

План:

1. Понятие, основания и виды прекращения трудового договора

2. Прекращение трудового договора по воле работника

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5. Порядок оформления прекращения трудового договора

Понятие, основания и виды прекращения трудового договора

Прекращением трудового договора признается окончание его действия по любым причинам и основаниям. Прекращение трудового договора по воле (по инициативе) его сторон называется расторжением трудового договора.

Трудовое законодательство, в целях защиты прав и интересов работников, а также и работодателей, устанавливает основания, при которых допускается прекращения трудового договора, в статьях 77 – 84¹ главы 13 " Прекращение трудового договора", а также в главах 40 – 55 раздела XII ТК «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Все эти основания могут быть подразделены на общие основания, названные в статье 77 Трудового кодекса, и специальные основания, предусмотренные в иных статьях ТК РФ, которые конкретизируют каждое из общих оснований.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и ч. 4 ст. 73);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72¹);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами, учитывающим особенности конкретного трудового договора.

Прекращение трудового договора по воле работника

Среди всех оснований прекращения трудового договора, предусмотренных в 11 пунктах части 1 ст. 77 ТК РФ, семь оснований, названных в пунктах 1, 3, 5 - 9, выделяются тем, что в них отражено волевое отношение работника к сохранению или прекращению трудового договора. В одних случаях это волевое отношение характеризуется желанием или согласием работника прекратить трудовые отношения с данным работодателем, расторгнуть трудовой договор с ним. В других случаях работник не желает его продолжения в связи с происшедшими или предстоящими изменениями условий трудового договора, которые не устраивают работника по тем или иным причинам.

С учетом этого все основания прекращения трудового договора можно подразделить на 2 группы.

Первую будут составлять основания, отражающие явное желание работника расторгнуть существующий трудовой договор. Это:

1) соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78);

2) расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80);

3) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход работника на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вторую группу составляют основания, в которых проявляется волевое решение работника не продолжать трудовой договор с работодателем на иных, чем было первоначально согласовано, условиях, его отказ от продолжения трудовых отношений. Это:

1) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77);

2) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77);

3) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77);

4) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1, п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из всех этих оснований наиболее распространенными являются расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1) и по инициативе работника (п. 3 ч. 1 с. 77 ТК РФ).

Наиболее безболезненным видом прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора по соглашению сторон. По этому основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время без каких-либо дополнительных условий, что отражает принцип свободы и добровольности трудового договора, который заключается, изменяется и прекращается по воле и соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) также отражает принцип свободы трудового договора.

Как определено в ст. 80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Двухнедельный срок предупреждения установлен для того, чтобы работодатель мог подыскать замену увольняющемуся работнику, принять от него находящиеся в его подотчетности материальные ценности, подготовить расчет, чтобы в день увольнения выплатить причитающиеся работнику деньги.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено уважительными причинами: невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение работника в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель в последний день работы работника обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника), произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Предыдущая 1 2 345 6 7 8 Следующая