Система оплаты труда на предприятии

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

6\1 Принципы и функции заработной платы

Принципы 3/п:

1)Учет размера мин. Оплаты труда

2)Оплата по конечным результатам производства и в зависимости от качества и кол-ва затраченного труда

3)Систематичное повышение зарплаты

4)Превышение темпов роста труда над темпами роста средней заработной платы

Функции з/п:

1)Воспроизводственная

2)Стимулирующая (направлена на повышение заинтересованности в развитии производства)

3)Социальная (реализация принципов производства)

4) Учетная

6\2 Системы оплаты труда

1)Тарифная система з/п (позволяет соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения), ее элементы:

- тарифно квалифицированный справочник

-тарифная сетка

-тарифная разрядка

-тарифная ставка

2)Бестарифная (заработок полностью зависит от конечных результатов всего коллектива)

6\3 Система тарифного нормирования

Тарифная сетка - это утвержденная шкала, которая устанавливает соотношение уровней заработной платы между рабочими разной квалификации. Каждому разряду присвоен определенный тарифный коэффициент, который показывает, в сколько раз рабочее время рабочего данного разряда оплачивается выше по отношению к первому разряду.

Тарифные ставки определяют размер заработной платы рабочего, которая принадлежит ему за выполнение установленных производственных норм, соответствующих его разряду. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные. Тарифная ставка каждого разряда определяется умножением ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Сі = С1 · Кі

На основе норм времени и тарифных ставок устанавливают расценки для оплаты труда строительных рабочих.

Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах (ТКС), является основным документом для тарификации рабочих и работ.

Расценка это заработная плата, выплаченая рабочим за единицу изготовленной ими доброкачественной продукции.

При индивидуальном выполнении расценку определяют умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму затраты труда в человеко-часах:

Р = С Нз.т.,

При выполнении строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ в условиях, которые снижают производительность труда, к нормам и расценкам применяют поправочные коэффициенты. К таким случаям относятся выполнения работ:

1) в эксплуатационных помещениях при стесненных условиях;

2) в зимних условиях;

3) вблизи объектов, которые находятся под высоким напряжением;

4) в помещениях при температуре воздуха на рабочих местах более 400С и др.

Если по условиям производства работ необходимо одновременно использовать несколько поправочных коэффициентов, то общий поправочный коэффициент определяется умножением этих коэффициентов.

6\4 Тарифная система и ее формы оплаты труда.

-сдельная оплата труда

-прямая

-сдельная

-сдельно премиальная

6\5 Повременная система оплаты труда

Повременная оплата труда— это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться:

-по часовым тарифным ставкам;

-по дневным тарифным ставкам;

-исходя из установленного оклада.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Заработная плата работника определяется следующим образом:

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

6\7 Заработная плата в рыночной экономике

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятях связано решение следующих задач:

-гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда,

-обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке возместить затраты труда и получит прибыль.

Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Заработная плата – это сумма денежных выплат и стоимость натур.оплаты за выполн. работу.

⇐ Предыдущая 1 234 Следующая ⇒