Сдельная система оплаты труда

При этой системе оплату труда производят в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Ее применяют при следующих условиях:

- возможности учета выработки и нормирования работ;

- отражения в выработке рабочих конечных результатов труда.

Рис. 9.11. Классификация систем и форм оплаты труда

Основой сдельной системы является сдельная расценка, выражающая размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу времени. Сдельные расценки P обычно рассчитывают, исходя из норм выработки nвырили норм времени nвр:

Р = lт / nвыр или Р = lтnвр,

где lт - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, к которому отнесена данная работа, тенге.

Прямая сдельная оплата труда - система, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок Z прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение объема продукции Q на расценку за единицу данной продукции Р:

Z = Q Р.

Сдельно-прогрессивная оплата труда - система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и т.д.). Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими:

 

где Zк.с- заработок вспомогательных рабочих, оплачиваемых по системе косвенной сдельщины;

Рк.с- расценка при косвенной сдельной оплате, теге/шт.;

Q - объем выпуска продукции основными рабочими, шт.;

lт- часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, тенге;

Ч - количество основных рабочих, чел.;

n _фi - фактическая выработка основного рабочего, шт.

nвыр.о.р_i- норма выработки основного рабочего, шт.

Аккордная система используется при выполнении аварийных и срочных работ. При этом сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям.

Повременная система оплаты труда делится на почасовую и помесячную.

При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика Zп.:

Zп= lтtч,

где lт- часовая тарифная ставка рабочего, тенге;

tч- количество часов, отработанных рабочим, ч.

При помесячной оплате заработок рабочего рассчитывается по формуле

Zп= Lоклdдн.ф/ dдн,

где Lокл- оклад рабочего в месяц, тенге;

dдн.ф- количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн- количество рабочих дней в месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Данная система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий с учетом применения технически обоснованных норм обслуживания.

Планирование заработной платы на предприятии

При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат. Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование фонда заработной платы производится на весь списочный состав предприятия. Разделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т.д.).

Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и повременщикам по тарифным ставкам, составляет тарифный фонд.

Доплаты к тарифному фонду - премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.

Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государствен­ных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.

Литература

1. Постановление Правительства РК от 09.01.96 г. № 31 “Об оплате труда работников отраслей экономики РК”.

2. Постановление Правительства РК от 06.02.1997 г. № 170 “О совершенствовании организации оплаты труда в РК”, Бюллетень бухгалтера, 1997 г., № 12.

3. Экономика предприятия. В.П.Грузинов, В.Д.Грибов. Москва, ФиС, 1999 г. – 202 с.

4. Экономика предприятия. Учебник //под ред. О.И.Волкова Москва, ИНФРА. – М., 1997 г. – 416 с.

5. Экономика промышленного предприятия. Учебник //под ред Н.Л.Зайцева. Москва, ИНФРА. – М., 2000 г. – 357 с.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. I. Особенности постановки цели труда.
2. I. ПОЧЕМУ СИСТЕМА МАКАРЕНКО НЕ РЕАЛИЗУЕТСЯ
3. II. Система обязательств позднейшего права
4. II. Соотношение — вначале самопроизвольное, затем систематическое — между положительным мышлением и всеобщим здравым смыслом
5. II.Методика организации хоз. бытового труда
6. III. Мероприятия по охране труда
7. IV. Права работников Службы охраны труда
8. IV.Общий, совместный, коллективный труд как более сложная форма организации труда.
9. IV.Организация ручного труда
10. V. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда для работников
11. VI. ОБСЛЕДОВАНИЕ БОЛЬНОГО ПО ОРГАНАМ И СИСТЕМАМ
12. VIII. Общение и система взаимоотношений