Тема 1.1 Организация как субъект хозяйствования

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

Коммерческая организация как особое звено народного хозяйства. Основные законодательные акты и нормативно-правовые документы, регламентирующие экономическую деятельность организации. Организационно-правовые формы предприятий. Предпринимательские права и обязанности организации. Классификация организаций. Создание и юридическое оформление нового организации. Сущность коммерческого и хозяйственного расчета.

Литература: [ 1 ]; [8 ], стр. 25 – 48

Тема 1.2 Формы общественной организации производства

Концентрация, специализация, кооперирование и комбинирование производства: сущность, виды.

Особенности различных форм общественной организации производства.

Литература: [ 8 ], стр. 41– 79.

РАЗДЕЛ 2 ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Тема 2.1 Основные средства организации

Основные средства, их состав, структура, оценка, износ и амортизация основных средств. Методы расчета амортизационных отчислений. Показатели и пути улучшения использования основных средств. Лизинг. Понятие и система взаимоотношений между участниками лизинговых операций.

Литература: [11 ]; [ 13]; [ 8 ], стр. 49 – 62; [ 7 ], стр. 108 – 128.

Тема 2.2. Оборотные средства организации

Структура, состав оборотных средств. Порядок нормирования оборотных средств. Порядок расчета показателей использования. Пути ускорения оборачиваемости.

Литература: [ 8], стр. 62 – 82; [ 7], стр. 128 -136.

Тема 2.3 Персонал организации. Производительность труда.

Персонал организации. Его состав и структура. Планирование численности персонала. Понятие производительности труда, показатели и методы ее измерения. Методика расчета показателей. Показатели эффективности роста производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда.

Литература: [ 9], стр. 6 – 23; [ 7 ], стр. 87 – 96.

Производительность труда – это результативность, эффективность труда в процессе производства.

Организация исчисляет показатели производительности труда – выработку и трудоемкость единицы продукции.

Выработка – это количество продукции (объема работ, слуг), произведенной в единицу времени одним работником.

Средняя годовая или средняя месячная выработка (производительность труда) в целом по предприятию определяется по формуле

ПТ = ------, (1)

где В – выручка организации, руб.;

Р – среднемесячная численность работников за год или месяц, чел.

Трудоемкость единицы продукции – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Выработка – прямой показатель производительности труда, а трудоемкость – обратный.

Пример

В плановом году выручка организации связи составит 1520 тыс. руб. Численность работников на начало года – 192 чел. В течение года планируется увеличение численности работников в апреле на 3 чел. и уменьшение численности работников с 1 июля на 1 чел. Запланировать производительность труда.

Решение

1) Определяем среднесписочную численность работников по формуле

Δ Р * n

Р = Р_{Н, Г,} + -----------, (2)

где Р_{Н, Г,} - численность работников на начало года, чел.;

Δ Р – число принятых (+) либо уволенных (–) работников, чел.;

n – количество полных месяцев, оставшихся до конца года с момента приема (либо увольнения)

8 * 3 1 * 6

Р = 192 + --------- – --------- = 194 чел.

12 12

2) Определяем производительность труда:

ПТ = --------- = 7, 8 тыс. руб.

В плановом году одним работником в среднем будет произведено 7, 8 тыс. руб. продукции.

Показатели эффективности роста производительности труда.

При планировании рассчитываются следующие показатели:

1. Процент прироста производительности труда по формуле

ПТ_ПЛ

Δ ПТ = (---------- – 1) * 100, (3)

ПТ_ТЕК

где Δ ПТ - процент прироста производительности труда, %;

ПТ_ПЛ – производительность труда в планируемом году, руб. (тыс. руб.; тыс. руб.);

ПТ_ТЕК – производительность труда в текущем году, руб. (тыс. руб.; тыс. руб.).

Пример

В текущем году выручка организации связи составила 1250 тыс. руб. при численности работников 190 чел. В планируемом году предусмотрен рост выручки на 10%, при этом численность работников в течение года уменьшается на 4 чел.

Запланировать процент прироста производительности труда.

Решение

1) Определяем выручку в планируемом году по формуле

В_ПЛ = В_ТЕК * I / 100, (4)

где В_ТЕК – выручка в текущем году, руб (тыс. руб.);

I – темп роста выручки, %.

В_ПЛ = 1250 * ------- = 1375 тыс. руб.

2) Определяем среднесписочную численность работников по формуле

Δ Р

Р = Р_Н.Г. + --------, (5)

где Р - среднесписочная (среднегодовая) численность работников, чел;

Р_Н.Г. – численность работников по списку на начало года, чел.;

Δ Р – число принятых (+) либо уволенных (–) работников, чел.

Р = 190 – ------- = 188 чел.

3) Определяем производительность труда текущего и планируемого лет

ПТ_ТЕК = ---------- = 6, 6 тыс. руб.

ПТ_ПЛ = ---------- = 7, 3 тыс. руб.

4) Определяем процент прироста производительности труда

7, 3

Δ ПТ = (------- – 1) * 100 = 10, 6%

6, 6

В планируемом году производительность труда увеличится на 10, 6%.

2. Условная (относительная) экономия штата за счет роста производительности труда в планируемом году определяется по формуле

Δ Р_УСЛ = Р_УСЛ – Р_ПЛ, (6)

где Δ Р_УСЛ - условная (относительная) экономия штата, чел.;

Р_УСЛ – условная среднесписочная численность работников, чел.;

Р_ПЛ – среднесписочная численность работников в планируемом году, чел.

Условная среднесписочная численность работников определяется по формуле

В_ПЛ

Р_УСЛ = ----------, (7)

ПТ_ТЕК

где В_ПЛ – выручка в планируемом году, руб. (тыс. руб.);

ПТ_ТЕК – производительность труда в текущем году, руб. (тыс. руб.; тыс. руб.).

3. Реальная (абсолютная) экономия штата в планируемом году определяется по формуле

Δ Р_АБС = Р_ТЕК – Р_ПЛ, (8)

где Δ Р_АБС - реальная (абсолютная) экономия штата, чел.;

Р_ПЛ – среднесписочная численность работников в планируемом году, чел.

Р_ТЕК – среднесписочная численность работников в текущем году, чел.

Пример

В текущем году выручка организации связи составила 1320 тыс. руб. при численности работников 192 чел. В планируемом году темп роста производительности труда составит 102%, а численность работников уменьшится на 2%.

Определить условную и абсолютную экономию штата.

Решение

1) Определяем производительность труда текущего года

ПТ_ТЕК = --------- = 6, 9 тыс. руб.

2) Определяем производительность труда в планируемом году по формуле

ПТ_ПЛ = ПТ_ТЕК * I / 100, (9)

где I – темп роста производительности труда.

ПТ_ПЛ= 6, 9 * 102 / 100 = 7 тыс. руб.

3) Определяем среднегодовую численность работников

192 * 98

Р_ПЛ = ------------ = 188 чел.

4) Определяем выручку в планируемом году

В_ПЛ = 7 * 188 = 1316 тыс. руб.

5) Определяем условную среднесписочную численность работников

Р_УСЛ = -------- = 191 чел.

6, 9

В планируемом году для выполнения запланированного объема работ потребовался бы 191 человек при условии, что производительность труда останется на уровне текущего года.

6) Определяем условную и абсолютную экономию штата

Δ Р_УСЛ = 191 – 188 = 3 чел.

Если бы в планируемом году производительность труда не возросла, то для запланированного объема работ дополнительно потребовалось бы 3 чел.

Δ Р_АБС = 192 – 188 = 4 чел.

Численность работников в планируемом году по сравнению с текущим годом уменьшилась на 4 чел.

4. Доля прироста выручки, полученная за счет роста производительности труда, определяется по формуле

Δ Р

q = (1 – ------) * 100, (10)

Δ В

где q - доля прироста выручки, полученная за счет роста производительности труда, %;

Δ Р – процент прироста среднесписочной численности работников в планируемом году по сравнению с текущим, %;

Δ В – процент прироста выручки в планируемом году по сравнению с текущим, %.

Процент прироста среднесписочной численности работников определяется по формуле

Р_ПЛ

Δ Р = (------- – 1) * 100, (11)

Р_ТЕК

где Р_ПЛ – среднесписочная численность работников в планируемом году, чел.;

Р_ТЕК – среднесписочная численность работников в текущем году, чел.

Процент прироста выручки определяется по формуле

В_ПЛ

Δ В = (------- – 1) * 100, (12)

В_ТЕК

где В_ПЛ – выручка в планируемом году, руб. (тыс. руб.);

В_ТЕК – выручка в текущем году, руб. (тыс. руб.).

Пример

Прирост численности работников в планируемом году по сравнению с текущим годом составил 2%, а прирост выручки – 10%. Прирост выручки в денежном выражении составил 4, 5 тыс. руб.

Определить долю прироста выручки в процентах и величину прироста выручки в рублях: а) за счет роста производительности труда; б) за счет численности работников.

Решение

1) Определяем долю прироста выручки за счет производительности труда, в процентах:

q = (1 – -----) * 100 = 80%

Удельный вес прироста выручки за счет роста производительности труда составил 80%, а за счет роста численности работников – 20%.

2) Определяем прирост выручки в денежном выражении:

- за счет роста производительности труда

В_ПТ = 4, 5 * 80 / 100 = 3, 6 тыс. руб.

- за счет роста численности работников

В_Р = 4, 5 * 20 / 100 = 0, 9 тыс. руб.

Для анализа результатов выполнения плана в конце отчетного периода рассчитываются следующие показатели:

1) процент выполнения плана производительности труда:

ПТ_ВЫП

I_{В.ПЛ. ПТ} = ---------- * 100, (13)

ПТ_ПЛ

где I_{В.ПЛ. ПТ} – индекс выполнения плана производительности труда, %;

ПТ_ВЫП – фактически выполненная производительность труда, руб. (тыс. руб.; тыс. руб.);

ПТ_ПЛ – производительность труда по плану, руб. (тыс. руб.; тыс. руб.).

2) темп роста производительности труда определяется по формуле

ПТ_ОТЧ

I_ПТ = ------------ * 100, (14)

ПТ_ПРЕД

где I_ПТ - темп роста производительности труда, %;

ПТ_ОТЧ – производительность труда в отчетном году, руб. (тыс. руб.);

ПТ_ПРЕД – производительность труда в предыдущем году, руб. ( тыс. руб).

3) условная экономия штата;

4) реальная экономия штата;

5) доля прироста выручки за счет роста производительности труда.

Показатели 3, 4, 5 рассчитываются аналогично планируемым показателям, но вместо планируемых исходных данных берутся отчетные, фактически выполненные данные, а за базу сравнения принимается план либо данные предыдущего года.

⇐ Предыдущая 123 4 Следующая ⇒