Сущность рынка труда, его структура и инфраструктура

⇐ ПредыдущаяСтр 12 из 28Следующая ⇒

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (труда), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений. Он обладает рядом особенностей.

Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, что замедляет, а иногда и трансформирует импульсы потребительских ожиданий.

Во-вторых, специфичность реализуемого на нем товара — услуг труда значительно социализирует экономические процессы.

В-третьих, на этом рынке невозможно в полной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип приоритета потребителя. Ведь даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда таких слабо социально защищенных и менее конкурентоспособных работников, как молодежь, женщины, инвалиды и др.

Основными субъектами рынка труда являются:

	контрагенты трудовых отношений — работники и работодатели;
	посредники между работодателями и наемными работниками;



представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его государственное регулирование и контроль за соблюдением законодательства;



представители интересов работников и работодателей — такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и другие, которые защищают интересы субъектов трудовых отношений.

К основным компонентам рынка труда относятся цена труда, конкуренция, спрос и предложение.

Цена труда выступает в виде заработной платы.

Конкуренция — в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей — за рабочие руки, а также работников-работодателей — за условия найма.

Спрос формируется потребностью в труде в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций. Он зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономического цикла.

Предложение определяется численностью и структурой наличных трудовых факторов производства, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными. Оно зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в его общем количестве, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности, уровня жизни и др.

Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением труда. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру данного рынка: она равновесна при их совпадении, трудодефицитна, если спрос превышает предложение, и трудоизбыточна, если предложение превышает спрос.

Непосредственно сопряженной с рынком труда, хотя напрямую в него и не входящей, является его инфраструктура, выполняющая функции по институциональному, материально-техническому, социальному и информационному обеспечению данного рынка.

Инфраструктуру рынка труда можно определить как совокупность материально-технических, организационных и правовых условий, без которых невозможно нормальное функционирование сферы товарного обращения рабочей силы. В нее входят, например, службы занятости, бюро по трудоустройству, центры по переподготовке, институты общественных работ и фонды занятости, акты правового регулирования взаимоотношений продавцов и покупателей рабочей силы и др.

Спрос и предложение на рынке труда

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес, государство, а также некоммерческие общественные организации; субъектами предложения — домашние хозяйства.

Прежде всего, целесообразно проанализировать предложение труда отдельным работником, после чего рассмотреть кривые отраслевого предложения труда.

Решение индивида о том, какое количество труда предложить, можно анализировать как своего рода компромисс между двумя необходимыми ему «благами» — досугом и потребительскими товарами.

Делая выбор между этими возможностями, домашние хозяйства (они же продавцы труда) сталкиваются с двумя основными ограничениями:

а) ограниченностью времени в сутках;

б) реальной часовой ставкой заработной платы, определяющей покупательную способность индивида.

Если бы работнику, имеющему возможность самостоятельно определять продолжительность своей работы, предложили более высокую реальную почасовую ставку оплаты, то он оказался бы перед выбором.

С одной стороны, работая больше, чем раньше, можно реализовать материальные выгоды, поскольку теперь каждый час работы лучше оплачивается, а каждый час свободного времени означает большие убытки. Велико искушение загрузить свободные часы сверхурочной работой. Этот процесс экономисты называют эффектом замещения: рабочий замещает отдых дополнительными товарами, покупаемыми на возросшую заработную плату. Повышение заработной платы делает более высокой альтернативную стоимость отдыха, поскольку каждый час последнего означает отказ от более высокой почасовой заработной платы.

С другой стороны, повышение реальной ставки заработной платы дает работнику возможность приобретать больше потребительских благ при неизменном количестве отработанных часов или иметь их в том же количестве, но при меньшей продолжительности рабочего времени. Работник может позволить себе взять неоплачиваемый дополнительный выходной или пойти на неделю в отпуск зимой и получить дополнительную неделю отдыха летом. В этом случае вступает в действие эффект дохода: с увеличением дохода индивид чувствует себя богаче и может получить больше наслаждения от отдыха.

Таким образом, повышение реальной ставки зарплаты двояко влияет на выбор между трудом и досугом: а) создает эффект замещения, увеличивая количество отработанных часов, альтернативную стоимость труда и стимулируя замену отдыха трудом; б) создает эффект дохода, сокращая количество отработанных часов. Повышение реальных доходов работников подстегивает их к потреблению «нормальных товаров», каковым является и отдых. Следовательно, сам по себе эффект дохода от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого работниками.

При падении реальной зарплаты проявляется еще одна особенность индивидуального предложения на рынке труда. Чтобы обеспечить прежний уровень потребления жизненных благ, домохозяйствам приходится увеличивать предложение труда за счет участия в нем женщин, детей. Многие работники стараются трудоустроиться одновременно в несколько мест, работать на 1, 5 ставки и т.д. Это явление можно назвать эффектом замещения при низком доходе.

Кривая предложения труда отдельным индивидом изображена на рис. 7.2.

Рис. 7.2. Кривая предложения труда отдельным работником

От точки А до точки В преобладает эффект замещения, который между точками В и С взаимоуравновешивается с эффектом дохода. Последний преобладает от точки С до точки D, а от точки А до точки Е одерживает верх эффект замещения при низком доходе, выражающийся в увеличении предложения труда при падающей ставке заработной платы.

Несмотря на то, что кривая предложения индивидом своего труда может изгибаться в сторону оси ординат, в целом на отраслевом рынке труда кривая предложения любого вида труда (по крайней мере, с определенного уровня заработной платы) имеет тенденцию к возрастанию. Отдельный работник может реагировать на повышение заработной платы сокращением количества отрабатываемых часов.

⇐ Предыдущая 7 8 9 10 111213 14 15 16 Следующая ⇒