Отраслевой и общенациональный рынок труда

⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 28Следующая ⇒

Однако на отраслевом рынке труда это сокращение может быть более чем компенсировано появлением новых работников из других отраслей. Таким образом, с учетом времени и места, для каждого рынка конкретного вида труда кривая предложения труда имеет восходящий характер, хотя кривые индивидуального предложения труда могут изгибаться к оси ординат.

Определение ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке труда — это вопрос анализа спроса и предложения труда (рис. 7.4). Когда продавцы и покупатели рабочей силы являются искателями цены, рыночная кривая предложения труда (например SL, водителей) возрастает, а рыночная кривая спроса DL определяется кривыми спроса отдельных фирм.

Рис. 7.3. Равновесные зарплата и объем труда на конкурентном рынке

По рис. 7.3 видно, что равновесие на рынке труда наступает при ставке зарплаты 7 ден.ед. и количестве занятых 200 тыс.

Точка Е определяет положение равновесия на рынке труда. При любой другой величине заработной платы, отличной от 7 ден.ед.равновесие на рынке труда было бы нарушено. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Следует заметить, что все точки на кривой предложения труда, находящиеся выше равновесной ставки зарплаты, будут сопряжены с избытком рабочей силы на рассматриваемом рынке труда, а находящиеся ниже этой точки — с ее дефицитом.

На совершенно конкурентных рынках труда равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности фактора производства (W = МRРL) и одинакова для всех фирм, входящих в отрасль. Каково бы ни было число занятых рабочих, ставка заработной платы остается неизменной. Предложение труда абсолютно эластично. В этом случае фирма, максимизирующая прибыль, будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от фактора производства не станет равным его предельным издержкам, т.е. MRPL = МRСL (см. рис. 7.1).

Здесь рассмотрены условия функционирования отдельно взятого рынка труда, однако в рамках общенационального рынка функционирует множество рынков труда, классифицируемых по профессиям, регионам и т.д. Они взаимодействуют и взаимно влияют друг на друга. Предложение труда любой профессиональной группы более эластично в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, поскольку различия в заработной плате на разных рынках труда влияют на выбор специальности, а подготовка по ней или переобучение требуют времени.

Необходимо учесть и то, что каждая единица фактора производства получает вознаграждение, совпадающее с вкладом этой единицы в доход фирмы. Предположение о том, что ресурсы получают вознаграждение сообразно их предельной производительности, известно как теория предельной производительности распределения.

Так, например, если прополка свеклы в течение дня в условиях совершенно конкурентной экономики увеличила количество продукции на 100 кг, а свекла продается по 0, 1 ден. ед. за 1 кг, то дневная равновесная ставка заработной платы сельхозрабочих должна быть 10 ден. ед. Как видим, вознаграждение, которое получает владелецфактора производства, равно предельному продукту в денежном выражении.

Эффективность конкурентного рынка труда проявляется в том, что равновесная заработная плата, отражая вклад работников в создание продукта, побуждает их к интенсивному использованию трудового потенциала, а взаимодействие продавцов и покупателей в ходе согласования спроса и предложения труда предопределяет перелив последнего в наиболее эффективно использующие данный ресурс отрасли и предприятия.

Монопсония на рынке труда

Ранее рассматривались в основном теоретические основы функционирования рынка в условиях совершенной конкуренции. Однако для развитой рыночной экономики более характерны не совершенная конкуренция, а формы несовершенной конкуренции, в том числе на рынках труда.

Чаще всего один или несколько нанимателей доминируют на рынке конкретной профессии, специальности или на рынке, по-особому расположенном. Предприниматель не может нанять на постоянную работу неограниченное число работников. Соответствующая кривая предложения труда в этом случае уже не горизонтальна, как на совершенно конкурентном рынке труда, где устанавливается единая цена на сопоставимые ресурсы труда, а имеет определенный положительный наклон. Наниматель сам выбирает одну из комбинаций «количество—цена», находящихся на кривой предложения труда. Этот рынок можно охарактеризовать как монопсонический, поскольку термин «монопсония» принято применять к рынкам, на которых цену устанавливают покупатели.

Такая ситуация может сложиться, например, в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одно предприятие, зачастую являющееся градообразующим.

Рассмотрим простую ситуацию с выплатой нанимателем одинаковой заработной платы всем рабочим, выполняющим одну и ту же работу. Для привлечения новых работников предприниматель согласен платить им более высокую заработную плату, но при этом он не может оставить на прежнем уровне зарплату ранее нанятых работников.

Особенности определения ставки заработной платы в условиях монопсонии представлены на рис. 7.4.

Кривая предложения фактора производства SL показывает, что никто не согласится работать (например, водителем) при ставке 3 ден. ед. и менее. Выше этого уровня каждые дополнительные 0, 02 ден. ед. будут привлекать одного работника. Кривая предельных затрат фактора производства МRСL, которые ожидают предполагаемого монопсониста — покупателя рабочей силы, показывает, что при найме 150 водителей с зарплатой 6 ден. ед. общие расходы фирмы на оплату рабочей силы составят 900 ден. ед.

Рис. 7.4. Соотношение предельных затрат и предложения фактора производства в условиях монопсонии

Как изменятся общие затраты фирмы, если ей понадобится нанять еще одного водителя? Судя по кривой предложения, для найма 151 водителя необходимо поднять ставку заработной платы до 6, 02 ден. ед. Однако такая зарплата будет выплачиваться всем водителям, поэтому общие расходы фирмы на труд 151 водителя составят

151 6, 02 = 909, 02 ден. ед.

Привлечение одного работника повысит общие почасовые затраты фирмы на труд с 900 до 909, 02 ден. ед. Следовательно, предельные затраты фактора производства равны

909, 02 – 900 = 9, 02 ден. ед.

В условиях монопсонии такие затраты превышают цену фактора производства, т.е. кривая предельных затрат фактора производства на всем протяжении будет располагаться выше кривой предложения.

Как устанавливаются равновесная заработная плата и равновесная занятость на монопсоническом рынке труда? Поскольку спрос на ресурс определяется его предельной доходностью, следует наложить на график, характеризующий предложение и предельные затраты на монопсоническом рынке труда, кривую предельной доходности фактора производства, определяющую параметры спроса на него (рис. 7.6).

Следуя общему правилу, согласно которому прибыль максимизируется при таком количестве труда, для которого предельные издержки фактора производства равны его предельной доходности, монопсонист наймет 150 водителей (при почасовой ставке зарплаты 6 ден. ед.).

Рис. 7.5. Определение равновесной ставки заработной платы и объема труда в условиях vонопсонии

Максимизирующее прибыль количество труда находится в точке пересечения кривой предельной доходности фактора производства MRPL с кривой его предельных затрат MRCL (точка А). Равновесная ставка заработной платы определяется на кривой предложения SL прямо под пересечением кривых предельной доходности и предельных затрат фактора производства (точка В). Из сказанного вытекает, что, когда рынок труда в условиях монопсонии находится в состоянии равновесия, ставки заработной платы ниже, чем предельные затраты фактора производства и его предельная доходность. А в условиях совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кривых DL и SL, т.е. точкой С. В отрасли с несовершенной конкуренцией будет нанято меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции:

200 – 150 = 50 чел.

При этом ставка заработной платы будет более низкой:

7, 5 – 6 = 1, 5 ден. ед./ч

⇐ Предыдущая 8 9 10 11 121314 15 16 17 Следующая ⇒