Тема 8. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

1. Особенности регулирования труда определяются нормами:

а) ограничивающими применение общих правил по тем же вопросам;

б) частично ограничивающими применение общих правил по тем же вопросам либо предусматриваю­щими для отдельных категорий работников допол­нительные правила;

в) предусматривающими для отдельных категорий работников дополнительные обязанности, льготы и преимущества.

 

2. До предоставления беременной женщине другой ра­боты, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением:

а) среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя;

б) 2/З среднего заработка за счет средств работодателя;

в) среднего заработка за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ.

 

3. На период отпуска по уходу за ребенком до дости­жения им возраста трех лет за работником:

а) сохраняется место работы (должность);

б) сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата;

в) место работы (должность) не сохраняется, но пе­риод отпуска засчитывается в общий трудовой стаж.

 

4. Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) предоставляются работающим женщинам, имею­щим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, не реже чем через:

а) каждые два часа продолжительностью не менее 20 минут каждый;

б) каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый;

в) каждые четыре часа продолжительностью не менее 40 минут каждый.

 

5. Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботодателя с беременными женщинами:

а) не допускается ни при каких обстоятельствах;

б) не допускается, за исключением случаев ликвида­ции организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

в) не допускается, за исключением случаев ликвида­ции организации, сокращения численности или штата работников, однократного грубого наруше­ния трудовых обязанностей.

 

6. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, продол­жительностью до 14 дней, могут устанавливаться:

а) коллективным договором;

б) локальным правовым актом, принимаемым с уче­том мнения представительного органа работников;

в) нормативным актом Минздравсоцразвития Рос­сии.

 

7. Перечень работ, на которых запрещается примене­ние труда работников в возрасте до 18 лет, а также пре­дельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, уста­навливаемом:

а) Минздравсоцразвития России с учетом мнения общероссийских профсоюзов;

б) Правительством РФ с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов;

в) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соци­ально-трудовых отношений.

 

8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работни­кам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:

а) 30 календарных дней; б) 31 календарный день; в) 36 календарных дней.

 

9. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе:

а) выборного профсоюзного органа и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

б) представительного органа работников и государст­венной инспекции труда;

в) государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

 

18. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с реорганизацией организации, сокращением численности или штата работ­ников выходное пособие:

а) не выплачивается;

б) выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;

в) выплачивается в размере месячного среднего заработка.

 

19. Продолжительность вахты не должна превышать:

а) одного месяца, как исключение - трех месяцев;

б) двух месяцев, как Исключение - четырех месяцев;

в) трех месяцев, как Исключение - шести месяцев.

 

20. Дни нахождения в пути к месту работы, выполняе­мой вахтовым методом, и обратно:

а) включаются в рабочее время, если иное не уста­ новлено коллективным либо трудовым договором;

б) включаются в рабочее время в случаях, установ­ ленных нормативными актами РФ;

в) в рабочее время не включатся и могут прихо­ диться на дни между вахтового отдыха.

 

21. Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистриро­вать трудовой договор с работником:

а) в соответствующем налоговом органе;

б) в органе исполнительной власти субъекта Федера­ции по труду по месту своей регистрации;

в) в органе местного самоуправления по месту своего жительства (регистрации).

 

22. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, тру­довой договор с работником, работающим у работодате­ля - физического лица, может быть прекращен по осно­ваниям, предусмотренным:

а) трудовым договором;

б) законом субъекта Федерации;

в) федеральным законом.

 

25. Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно­стях, в связи с ликвидацией организации либо сокращени­ем численности или штата работников, средняя заработ­ная плата с учетом месячного выходного пособия на пери­од трудоустройства сохраняется не свыше:

а) двух месяцев, как исключение - до трех месяцев;

б) трех месяцев, как исключение - до шести меся­цев; ­

в) шести месяцев, как исключение - до одного года.

 

26. Прием работника на работу; непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится только после:

а) обязательного собеседования с представителем федерального органа исполнительной власти в об­ласти транспорта;

б) обязательной сдачи зачета по требованиям охраны труда;

в) обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).

 

27. Перечень работ, профессий, должностей, непосред­ственно связанных с управлением транспортными средст­вами или управлением их движением, утверждается в по­рядке, установленном:

а) Президентом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соци­ально-трудовых отношений;

б) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соци­ально-трудовых отношений;

в) федеральным органом исполнительной власти в области транспорта с учетом мнения общероссий­ских профсоюзов.

 

28. Конкурс на замещение должности научно-педагоги­ческого работника, занимаемой работником; с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок про­водится:

а) один раз в три года; б) один раз в пять, лет; в) один раз в 10 лет.

 

29. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более:

а) 30 часов в неделю; б) 36 часов в неделю; в) 39 часов в неделю.

 

30. С работником, направляемым на работу в Предста­вительство Российской Федерации за границей, заключа­ется трудовой договор на срок до:

а) одного года с возможностью перезаключения на новый срок;

б) трех лет с возможностью перезаключения на но­вый срок;

в) пяти лет.

 

Тема 9. Дисциплина труда. Ответственность сторон трудового правоотношения

1. Правила внутреннего трудового распорядка являются:

а) частью коллективного договора;

б) разделом локального акта «Оплата труда»;

в) самостоятельным локальным нормативным актом;

г) приложением к коллективному договору.

 

2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

а) по согласованию с представительным органом работников;

б) с согласия представительного органа работников;

в) самостоятельно работодателем;

г) с учетом мнения представительного органа работников.

 

3. Учреждение государственных наград производится:

а) Федеральным законом;

б) Указом Президента РФ;

в) постановлением Правительства РФ.

 

4. Государственными наградами являются:

а) звание Героя РФ;

б) ордена;

в) медали;

г) знаки отличия РФ;

д) _______________________.

 

5. Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

а) увольнение,

б) строгий выговор,

в) предупреждение,

г) штраф,

д) лишение премии.

 

6. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:

а) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

б) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

в) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

г) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

д) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

 

7. В соответствии с требования Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:

а) тяжесть совершенного проступка;

б) вина работника;

в) обстоятельства, при которых проступок был совершен;

г) предшествующее поведение работника;

д) отношение работника к исполнению трудовых обязанностей.

 

8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

а) одного месяца со дня совершения проступка;

б) шести месяцев со дня совершения проступка;

в) одного года со дня совершения проступка.

 

9. На основании ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является:

а) правом работника;

б) обязанностью работника.

 

10. В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:

а) три рабочих дня;

б) два календарных дня;

в) два рабочих дня;

г) пять календарных дней.

 

11. Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:

а) со дня совершения дисциплинарного проступка;

б) со дня применения дисциплинарного взыскания;

в) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.

 

12. К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры воздействия:

а) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на осенне-зимний период;

б) снижение премии;

в) лишение премии;

г) уменьшение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;

д) временный перевод на другую работу.

 

13. Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:

а) в государственную инспекцию труда;

б) в районный суд;

в) к мировому судье;

г) в прокуратуру.

 

14. Является ли справедливым утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку:

а) да;

б) нет.

 

15. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:

а) при приеме на работу (до подписания трудового договора);

б) при приеме на работу (после подписания трудового договора);

в) в течение 3-х дней со дня заключения трудового договора;

г) в течение 3-х дней со дня фактического начала работы;

д) в течение 5-ти дней со дня заключения трудового договора;

е) в течение 5-ти дней со дня фактического начала работы.

16. В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:

а) не допускается;

б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой социальной защиты;

в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет;

г) допускается, но только если работник является молодым специалистом;

д) допускается.

17. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-

хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка;

б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка;

в) 1 года со дня обнаружения проступка;

г) 1 года со дня совершения проступка;

д) 2-х лет со дня обнаружения проступка;

е) 2-х лет со дня совершения проступка.

Тема 10. Трудовые споры

1. В КТС за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться:

а) работодатель;

б) работник;

в) прокурор;

г) профессиональный союз, защищающий интересы работника.

 

2. Является ли КТС: первичным органом по рассмотрению трудовых споров:

а) да;

б) нет.

 

3. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:

а) 10 календарных дней;

б) семи календарных дней;

в) 10 рабочих дней;

г) 10 дней.

 

4. КТС образуется:

а) у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

б) в религиозных организациях;

в) в структурных подразделениях организации.

 

5. Индивидуальный трудовой спор рассматривается:

а) КТС;

б) мировым судьей;

в) районным судом;

г) вышестоящим в порядке подчиненности органом;

д) правовым профсоюзным инспектором;

е) государственным инспектором труда;

ж) примирительной комиссией.

 

6. КТС образуется по инициативе:

а) представительного органа работников;

б) выборного органа первичной профсоюзной организации;

в) руководителя организации;

г) работника, у которого возник конфликт с работодателем;

д) заместителя руководителя организации;

е) работодателя – физического лица.

 

7. КТС избирает из своего состава:

а) инспектора по делопроизводству;

б) исполнителя решений КТС;

в) председателя;

г) заместителя председателя.

 

8. КТС рассматривает споры:

а) о выдаче трудовой книжки;

б) о правомерности отстранения от работы;

в) об изменении даты перевода в другой цех;

г) о взыскании стоимости невозвращенного работником в конце смены рабочего инструмента.

 

9. Срок для обращения в КТС составляет:

а) для работодателя – три месяца;

б) для работника – два месяца;

в) работника – один месяц;

г) для работника – три месяца;

д) для работодателя – один месяц.

 

10. КТС рассматривает индивидуальные споры:

а) в свободное для работника время;

б) по субботам и воскресеньям;

в) в рабочее для работника время.

 

11. КТС принимает решение:

а) большинством голосов присутствующих на заседании;

б) квалифицированным большинством голосов, присутствующих на заседании.

 

12. КТС правомочна, если на ее заседании присутствует:

а) равное количество членов, представляющих работодателя и работников;

б) не менее половины членов, представляющих работодателя, и не менее половины членов, представляющих работников.

 

13. Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке в течение:

а) в течение трех месяцев со дня получения удостоверения;

б) в течение одного месяца со дня получения удостоверения;

в) в любое время – срок не установлен.

 

14. Обжаловать решение КТС вправе:

а) работник;

б) работодатель;

в) выборный профсоюзный орган;

г) прокурор;

д) инспектор труда.

 

15. Решение суда о незаконном увольнении подлежит немедленному исполнению, то есть, работодатель обязан восстановить работника на следующий день после:

а) вынесения решения суда;

б) вступления решения суда в законную силу.

 

16. Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:

а) в примирительной комиссии; с участием посредника; трудовом арбитраже;

б) примирительной комиссии; с участием посредника;

в) примирительной комиссии; трудовом арбитраже;

г) с участием посредника; трудовом арбитраже.

17. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:

а) установлен законодателем;

б) определяется соглашением сторон;

в) установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.

 

18. Примирительная комиссия состоит:

а) из представителей сторон;

б) из представителей сторон и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;

в) из представителей сторон и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

19. Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:

а) решением;

б) постановлением;

в) протоколом.

 

20. При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:

а) кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;

б) стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;

в) рассмотрение коллективного трудового спора приостанавливается на срок, определяемый сторонами.

 

21. Решение о признании забастовки незаконной принимается:

а) краевым судом, областным судом;

б) судом субъекта РФ;

в) районным (городским) судом;

г) верховным судом республики.

 

22. Решение об объявлении забастовки принимается:

а) собранием работников организации;

б) собранием работников обособленного структурного подразделения;

в) объединением профессиональных союзов;

г) собранием работников, работающих у работодателя – физического лица.

 

23. Предупредительная забастовка объявляется:

а) продолжительностью на два часа;

б) продолжительностью на один рабочий день;

в) продолжительностью на один час;

г) после работы примирительной комиссии;

д) в процессе работы посредника;

е) в процессе работы примирительной комиссии;

ж) в любое время рассмотрения коллективного трудового спора;

з) один раз;

и) неоднократно.

⇐ Предыдущая1234

Поделиться:

Популярное:

1. CEМEЙНOE КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ, ЕГО ОСОБЕННОСТИ
2. I. ОСОБЕННОСТИ ДЕЛОВОГО И ЛИЧНОСТНОГО ОБЩЕНИЯ В СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3. I. Особенности постановки цели труда.
4. I. Особенности учета в строительстве
5. I. ПОЧЕМУ СИСТЕМА МАКАРЕНКО НЕ РЕАЛИЗУЕТСЯ
6. I. Теоретические основы использования палочек Кюизенера как средство математического развития дошкольников.
7. II. Особенности технологии баз и банков данных.
8. II. Перепишите следующие предложения и переведите их, обращая внимание на особенности перевода на русский язык определений, выраженных именем существительным (см. образец выполнения 2).
9. II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
10. II. Система обязательств позднейшего права
11. II. Соотношение — вначале самопроизвольное, затем систематическое — между положительным мышлением и всеобщим здравым смыслом
12. II.2.6. Методы математической статистики