Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда

1. Сторонами социального партнерства являются:

а) работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;

б) работодатели и профессиональные союзы;

в) работники и уполномоченные государственные органы.

2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления:

а) в обязательном порядке являются стороной соци­ального партнерства;

б) могут являться стороной социального партнерст­ва, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других в случаях, предусмотренных тру­довым законодательством0;

в) могут являться стороной социального партнерства по просьбе представителей работников и работо­дателей.

 

3. Основные принципы социального партнерства закре­плены в:

а) Конституции РФ;

б) Трудовом кодексе РФ;

в) Конституции РФ и иных федеральных законах.

4. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на:

а) федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом), локальном уровнях;

б) федеральном и региональном, локальном уровнях;

в) федеральном, региональном, отраслевом и локаль­ном уровнях.

5. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются:

а) федеральным законом;

б) локальным правовым актом;

в) представителями сторон, участвующих в перегово­рах.

 

6. Ведение коллективных переговоров осуществляют:

а) представители работников и работодателей;

б) работники и профсоюзные органы;

в) представители работодателей и профсоюзные ор­ганы.

 

7. При заключении коллективного договора его сто­роны:

а) могут включить в договор обязательства по всем вопросам, перечисленным в ст. 41 ТК РФ, или часть указанных обязательств по своему усмотре­нию;

б) обязаны включить в договор обязательства по всем вопросам, предусмотренным в ст. 41 ТК РФ;

в) не могут включать в договор иные обязательства, кроме предусмотренных ст. 41 ТК РФ и иными федеральными законами.

8. В случае недостижения согласия по отдельным по­ложениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны:

а) подписать коллективный договор на согласован­ных условиях с одновременным составлением протокола разногласий;

б) отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные пере­говоры;

в) продолжить коллективные переговоры еще в тече­ние месяца и затем заключить коллективный до­говор в обязательном порядке.

9. Стороны, заключившие коллективный договор, по­сле окончания срока его действия:

а) вправе продлить действие договора на срок не бо­лее одного года;

б) вправе продлить действие договора на срок не бо­лее трех лет,

в) не вправе продлевать договор, а должны присту­пить к переговорам с целью заключения нового коллективного договора.

10. Видами соглашений являются:

а) генеральное, региональное, основное, дополни­тельное и иные;

б) генеральное, отраслевое (межотраслевое), специ­альное и иные;

в) генеральное, межрегиональное, региональное, от­раслевое (межотраслевое), территориальное и иные.

11. Содержание и структура соглашения определяются:

а) по договоренности между представителями сто­рон;

б) Трудовым кодексом РФ;

в) сторонами по согласованию с органом государст­венной власти (местного самоуправления) по тру­ду и социальной защите.

12. Срок действия соглашения не может превышать:

а) одного года;

б) трех лет;

в) пяти лет.

13. При выявлении в процессе регистрации соответст­вующим органом по труду условий, ухудшающих положе­ние работников по сравнению с трудовым законодательст­вом, указанный орган:

а) сообщает об этом представителям сторон, подпи­савшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную ин­спекцию труда;

б) отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и госу­дарственную инспекцию труда;

в) обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и не подлежащими применению.

 

14. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение

другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры:

а) немедленно после получения указанного предложения;

б) в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения указанного предложения;

в) в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения;

г) в течение 10 (десяти) календарных дней со дня получения указанного предложения.

 

15. В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации:

а) действие коллективного договора прекращается;

б) коллективный договор сохраняет свое действие;

в) коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев с соответствующей даты изменения наименования, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

 

16. При смене формы собственности организации коллективный договор:

а) прекращается;

б) сохраняет свое действие;

в) сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Тема 5. Трудовой договор

1. Сторонами трудового договора являются:

а) гражданин и организация;

б) работник и наниматель;

в) работник и работодатель.

2. Условия трудового договора подразделяются Трудовым кодексом РФ на:

а) существенные и несущественные;

б) обязательные и дополнительные;

в) основные и необязательные.

3. Место и дата заключения трудового договора отно­сятся к:

а) сведениям, включаемым в трудовой договор;

б) дополнительным условиям трудового договора;

в) производным условиям трудового договора.

4. Максимальный срок, на который может быть за­ключен срочный трудовой договор, составляет:

а) один год;

б) три года;

в) пять лет.

5. С лицами, поступающими на работу по совмести­тельству, и с лицами, обучающимися по очной форме обу­чения, срочный трудовой договор заключается:

а) в обязательном порядке;

б) по соглашению сторон договора;

в) только по инициативе работника.

6. Трудовой договор оформляется:

а) в письменной форме в двух экземплярах;

б) путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем;

в) в письменной форме в одном экземпляре с выда­чей копии работнику.

 

7. Трудовой договор вступает в силу:

а) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными закона­ми, иными нормативными актами РФ или трудо­вым договором, либо со дня фактического допу­щения работника к работе с ведома или по пору­чению работодателя (его представителя);

б) с момента издания приказа (распоряжения) рабо­тодателя на основании заключенного трудового договора,

в) немедленно, если иное не установлено федераль­ными законами, иными нормативными акта­ми РФ или трудовым договором.

8. Если работник не приступил к работе в установлен­ный срок, работодатель вправе:

а) расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ;

б) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке,

в) аннулировать трудовой договор.

9. При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать:

а) паспорт;

б) характеристику с предыдущего места работы (учебы);

в) трудовую книжку.

 

10. В трудовую книжку заносятся сведения:

а) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, увольнениях, осно­ваниях прекращения трудового договора и награ­ждениях за успехи в работе;

б) о работнике, выполняемой им работе, переводах, основаниях прекращения трудового договора, на­граждениях за успехи в работе и взысканиях за на­рушение трудовой дисциплины;

в) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнениях ра­ботника.

11. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

а) не позднее пяти рабочих дней со дня фактическо­го допущения к работе,

б) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

в) не позднее трех календарных дней со дня факти­ческого допущения к работе.

12. Испытание при приеме на работу не устанавливается:

а) лицам пенсионного возраста;

б) женщинам, имеющим детей в возрасте трех лет;

в) лицам, не достигшим возраста 18 лет,

13. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:

а) не менее одного месяца, для руководящих долж­ностей — не более трех месяцев,

б) два месяца, для руководящих должностей — не более четырех месяцев,

в) не более трех месяцев, для руководящих должно­стей — не более шести месяцев

14. Перевод работника по его просьбе или с его согла­сия на работу к другому работодателю или переход на вы­борную работу (должность) относится:

а) к общим основаниям расторжения трудового дого­вора;

б) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника;

в) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

15. Работник должен письменно предупредить работода­теля об увольнении по собственному желанию:

а) за 10 дней:

б) за две недели;

в) за один месяц.

16. Если по истечении срока предупреждения работни­ком об увольнении по собственному желанию трудовой до­говор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении:

а) действие трудового договора прекращается, но ра­ботодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор;

б) трудовой договор считается продленным на один год;

в) действие трудового договора продолжается.

17. Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:

а) не должен;

б) должен в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения;

в) должен в устной форме не менее чем за две неде­ли до увольнения.

18. Под прогулом в Трудовом кодексе РФ понимается:

а) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня;

б) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважитель­ных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

в) отсутствие в месте расположения работодателя в течение четырех часов в течение рабочего дня.

19. Трудовой договор может быть расторгнут работода­телем в случае однократного грубого нарушения работни­ком трудовых обязанностей — за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токси­ческого опьянения:

а) только на своем рабочем месте;

б) на своем рабочем месте либо на территории орга­низации-работодателя;

в) на своем рабочем месте либо на территории орга­низации-работодателя или объекта, где по поруче­нию работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

20. За совершение аморального проступка, несовмести­мого с продолжением работы, могут быть уволены:

а) руководители организаций, их заместители и глав­ные бухгалтеры;

б) медицинские работники;

в) работники, выполняющие воспитательные функ­ции.

21. Не допускается увольнение работника по инициати­ве работодателя (за исключением случая ликвидации орга­низации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):

 

а) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

б) в период его временной нетрудоспособности и в период переподготовки (повышения квалифика­ции) по направлению работодателя с отрывом от производства;

в) только в период его пребывания в отпуске.

22. При увольнении работника требуется учитывать мо­тивированное мнение выборного органа первичной проф­союзной организации:

а) в случае прогула;

б) в случае неоднократного неисполнения работни­ком без уважительных причин трудовых обязанно­стей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

в) в случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполне­нием им трудовых обязанностей.

23.Работники должны быть персонально предупрежде­ны об увольнении по сокращению штатов:

а) за один месяц;

б) за два месяца;

в) за три месяца.

24. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:

а) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;

б) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев;

в) работники в возрасте до 18 лет.

 

25. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекра­щении трудового договора невозможно довести до сведе­ния работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись:

а) составляется соответствующий акт, прилагаемый к приказу (распоряжению);

б) копия приказа (распоряжения) направляется ра­ботнику по почте;

в) на приказе (распоряжении) производится соответ­ствующая запись.

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. I. Особенности постановки цели труда.
2. I. ПОЧЕМУ СИСТЕМА МАКАРЕНКО НЕ РЕАЛИЗУЕТСЯ
3. I. Теоретические основы использования палочек Кюизенера как средство математического развития дошкольников.
4. II. Система обязательств позднейшего права
5. II. Соотношение — вначале самопроизвольное, затем систематическое — между положительным мышлением и всеобщим здравым смыслом
6. II.2.6. Методы математической статистики
7. II.Методика организации хоз. бытового труда
8. III. Мероприятия по охране труда
9. IV. Права работников Службы охраны труда
10. IV. Тематика и перечень курсовых работ и рефератов.
11. IV.Общий, совместный, коллективный труд как более сложная форма организации труда.
12. IV.Организация ручного труда