Заработной латы на уровень занятости

⇐ ПредыдущаяСтр 14 из 23Следующая ⇒

Минимальная заработная плата на федеральном уровне в США устанавливается в 40—50% средней заработной платы. Впервые минимум ее был зафиксирован в 1938 г., когда был принят Закон о справедливых условиях найма. В настоящее время она распространяется на 90% наемных работников. В 1992 г. ставка минимальной заработной платы была поднята с 3, 35 долл. до 4, 55 долл. в час.

Закон о минимальной заработной плате затрагивает прежде всего положение неквалифицированных работников. Среди них значительную долю составляют молодые рабочие и подростки, которые более чувствительно реагируют на установление минимума зарплаты, чем взрослое население.

Согласно представлениям неоклассической теории, законы о минимуме зарплаты являются далеко не последней причиной того, что безработица среди молодежи (16—19 лет) в 3 раза выше, чем среди людей среднего возраста (25—54 года).

Возникает естественный вопрос: почему, несмотря на угрозу увеличения безработицы, профсоюзы поддерживают требования о повышении минимума заработной платы?

Дело в том, что негативные последствия сказываются прежде всего на рынке неквалифицированного труда и на положении тех, кто не имеет работы. В целом же занятые рабочие (и особенно наиболее квалифицированные) выигрывают от роста минимума зарплаты. Увеличение минимума заработной платы обычно сопровождается пересмотром всей системы ставок оплаты труда в сторону ее повышения.

Профсоюзы – монополисты на рынке труда. Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, он будет стремиться ограничить предложение труд, чтобы повысить уровень оплаты труда.

Рассмотрим крайний случай, когда профсоюз является чистой монополией (рис. 10.13).

Рис. 10.13. Влияние монопольной власти профсоюза на уровень заработной платы и численность занятых

В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке Е, было бы занято L_с рабочих с заработной платой w_с.

Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число занятых с L_с до L_m и увеличить, таким образом, заработную плату с w_c до w_m. Альтернативная прибыль (экономическая рента), которую получают рабочие, равна площади четырехугольника ABCw_m.

Случай, когда профсоюз является чистой монополией, встречается относительно редко. Но о монопольной власти профсоюза свидетельствует тот факт, что заработная плата членов профсоюзов в развитых странах, как правило, выше, чем тех, кто не участвует в профсоюзном движении.

В США эта разница составляет в среднем 10—15%. Если предложение труда постоянно, то повышение заработной платы в профсоюзном секторе выше среднего уровня обусловливает понижение заработной платы ниже среднего уровня в секторе, не охваченном профсоюзным движением.

Следует помнить, однако, что далеко не во всех развитых странах существует мощное профсоюзное движение. В США, например, доля членов профсоюзов в общей численности рабочей силы не превышала в конце 80-х — начале 90-х гг. 1/5.

Двусторонняя монополия. В заключение рассмотрим случай двусторонней монополии, когда монополии покупателя (монопсонии) противостоит монополия продавца, т. е. фирме-монопсонисту на рынке труда противостоит профсоюз-монополист.

Проанализируем эту ситуацию графически. Наложим рис. 10.9 на рис. 10.13. Полученная картина представлена на рис. 10.14. Для простоты используем линейные формы зависимости (т. е. все кривые будут представлены прямыми линиями).

В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке E₁ — точке пересечения кривых спроса и предложения труда. При этом было бы занято L_с рабочих, а уровень заработной платы составил бы w_с. Однако фирма-монопсонист будет стремиться понизить зарплату до уровня w путем сокращения занятых с L_с до L_ь.

Рис. 10.14 Двусторонняя монополия на рынке труда

Профсоюз, в свою очередь, будет стремиться поднять зарплату до уровня w_u, также сокращая предложение труда. Таким образом, при относительно незначительном различии в числе нанимаемых рабочих (L_m и L_u подходы к определению уровня заработной платы резко отличаются друг от друга (w_m и w_u).

Каков будет уровень заработной платы, однозначно сказать нельзя. Все зависит от силы противостоящих монополий. Не исключено, что заработная плата может приблизиться к равновесному уровню.

Особенности рынка труда. Дифференциация ставок

Заработной платы.

Дифференциация ставок заработной платы. Выше мы исходили из среднего уровня заработной платы. В действительности средний уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьма существенно.

В табл. 10.4 приведены данные о средней почасовой и недельной заработной плате в отдельных отраслях США в начале 90-х гг. Напомним, что до 1992 г. минимум заработной платы составлял 3, 35 долл. в час. Работники отдельных отраслей получали в два, три и даже в пять раз больше минимума.

К высокооплачиваемым видам работ относились производство битумного угля, автомобильная и химическая промышленность, строительство. Следует обратить внимание и на то обстоятельство, что из-за различной продолжительности рабочей недели работники отдельных отраслей получали более высокую недельную оплату при более низкой часовой (работники швейной промышленности, занятые в производстве металлоконструкций, в прачечных и химчистках и т. д.).

Таблица 10.4

⇐ Предыдущая 9 10 11 12 131415 16 17 18 Следующая ⇒