Расчет количества рабочих по профессиям, разрядам и фондам их заработной платы

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Для расчета потребного количества рабочих, занятых на нормируемых работах, составляется баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего (таблица 4.1).

Заполнение строк 4, 6 и 7 производится на основании данных предприятия.

Таблица 4.1 – Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего на 2014 год

Состав рабочего времени	Расчет	Время
1. Календарный фонд времени, (дн)		Тк = 365
2. Число нерабочих дней, в т.ч. праздничные, (дн) выходные, (дн)		Тв = 110 Тпр = 6 Твых = 104
3. Номинальный фонд времени, (дн)	Тк – Тпр – Твых	Тн = 255
4. Неявки на работу, всего в т.ч. а) очередные и дополнительные отпуска, (дн) б) отпуска по беременности и родам, (дн) в) болезни, (дн) г) выполнение государственных и общественных обязанностей, (дн) д) прочие неявки, (дн)		Тн/я = 40
5. Полезный фонд времени, (дн)	Тн – Тн/я	Тп = 215
6. Номинальная продолжительность рабочего дня, (час)		Тном = 8
7. Потери времени: всего в т.ч. а) для занятых на вредных работах и в праздничные дни, (час) б) для подростков, (час)		Тпот = 0, 2 0, 1 0, 1
8. Средняя продолжительность рабочего дня, (час)	Тном – Тпот	Тср = 7, 8
9. Эффективный (плановый) фонд времени работы одного рабочего	Тп Тср	Тпл =1677

После составления баланса рабочего времени определяют количество основных производственных рабочих по профессиям и разрядам с учетом сложности выполняемых работ и их трудоемкости, с учетом коэффициента выполнения норм.

Предварительно рассчитывается штучно-калькуляционное время по операциям по формуле

Т_шт.к.= Т_шт+Т_п.з(4.1)

где Т_п.з.– подготовительно-заключительное время, Т_п.з.=% × Т_о.п. [2, 23]

n– число деталей в партии.

Т_шт.к.(т)= 3, 957+ 0, 038× 3, 608 = 4, 094 (мин.)

Для расчета численности основных производственных рабочих используют формулу:

(4.2)

где Т_пл – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, чел.;

Т_шт.к.– штучно-калькуляционное время по операциям, мин.;

К_н – планируемый коэффициент выполнения норм штучного времени, К_Н=1, 1.

(чел)

После определения численности основных производственных рабочих, определяем трудоемкость производственной программы по видам работ (точения), с учетом выполнения норм выработки:

(4.3)

(час)

Номинальный фонд времени одного рабочего в часах определяется умножением номинального фонда времени Т_н на номинальную продолжительность рабочего дня Т_ном. Явочное число рабочих рассчитывается делением трудоемкости годовой программы Т_вн с учетом К_н на номинальный фонд времени одного рабочего. Списочное число рабочих рассчитывается делением трудоемкости годовой программы Т_вн с учетом К_н на полезный фонд времени одного рабочего Т_пл (таблица 4.2).

Таблица 4.2 – Расчет численности рабочих, занятых на нормируемых работах

Профессии	Разряд работы	Трудоемкость годовой программы с учетом выполнения норм выработки, (час)	Номинальный фонд времени работы одного рабочего, (час)	Явочное число рабочих, (чел) (3: 4)	Плановый фонд времени работы одного рабочего, (час)	Списочное число рабочих, (чел) (3: 6)

Токарь				0, 91		1, 1

Тарифный фонд заработной платы рабочих, занятых на нормируемых работах, определяем как произведение часовой тарифной ставки и трудоемкости производственной программы (по операциям: точение, сверление).

Тарифные ставки находим умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда (3 разряд: тарифный коэффициент К_тар = 1, 35; (взят из действующей тарифной сетки). Минимальная (месячная) тарифная ставка 1-го разряда составляет 2100100 руб., среднемесячный фонд рабочего времени (в часах) устанавливается Министерством труда и социальной защиты на каждый календарный год (на 2015 г. – 168, 9 ч.).

, (4.4)

где – тарифная ставка первого разряда;

– тарифный коэффициент соответствующего разряда;

Т_ср.мес. – среднемесячный фонд рабочего времени.

(руб/час)

Величина доплат по премиальным системам, за работу ночное время, оплата отпусков берется по данным предприятия. Ориентировочно доплаты по премиальным составляют до 30% от тарифного фонда, оплата отпусков 10 – 15% (принимаем 15%) к тарифному фонду заработной платы.

Доплаты за работу в ночное время выплачиваются в размере до 40% часовой тарифной ставки каждый час работы в ночную смену. Время ночной работы считается с 22 часов до 6 часов утра. С учетом этого, работая во вторую смену одну неделю, рабочий на ночное время расходует два часа в смену, на две недели (одна – в первую смену, другая – во вторую) приходится по одному часу в смену. Поэтому общее количество часов работы в ночное время при двухсменном режиме определяется отношением трудоемкости годовой производственной программы с учетом выполнения норм выработки к номинальной продолжительности рабочего дня, для токарной операции

Т_н._.= (час).

Доплаты за работу в ночное время:

. (4.5)

Трудоемкость годовой программы без учета выполнения норм выработки, определяем:

. (4.6)

(час)

Расчет тарифного фонда заработной платы:

(руб)

Доплаты по премиальным системам:

. (4.7)

Расчет отпускной зарплаты:

. (4.8) Прочие доплаты принять в размере 10% от тарифного фонда заработной платы:

. (4.9)

Таблица 4.3 – Расчет заработной платы рабочих, занятых на нормируемых работах

Наименование операции	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Трудоемкость производствен-ной программы, час	Тарифный фонд заработной платы, руб.	Доплаты, руб.	Оплата отпусков, руб.	Годовой фонд заработной платы, руб.
по премиальным системам	за работу в ночное время	прочие
Фрезеровщик		16785, 9		_{34360737, 3}	8590184, 325	1561927, 995	_{3436073, 73}	5154110, 595	53103033, 94

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒