СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

Стр 1 из 5Следующая ⇒

8.1 Работодатель оказывает материальную помощь по письменному заявлению работника, при условии наступления события на момент работы в Обществе:

- при рождении ребенка одному из работников Общества при наличии свидетельства о рождении - на каждого ребенка в размере единовременного пособия, установленного Фондом социального страхования РФ. Материальная помощь оказывается в течение года с даты рождения ребенка.

- в связи с похоронами прямых родственников (отец, мать, дети, муж, жена, брат, сестра, опекун, попечитель, усыновитель, подопечный, усыновленный) в размере 15 000 рублей. Материальная помощь оказывается в течение года со дня смерти прямого родственника.

- работникам по семейным обстоятельствам в связи с особо трудным материальным положением, по его письменному заявлению с ходатайством руководителя структурного подразделения и профсоюзной организации в пределах, выделенных в бюджете Общества в соответствующем году средств на оказание материальной помощи в размере – до 10 000 рублей;

- в случае пожара, затопления квартиры (жилого помещения), кражи из квартиры (жилого помещения) путем взлома, подтвержденных документально в размере – до 25 000 рублей. Материальная помощь оказывается в течение года со дня события и при условии, что работник является собственником квартиры (жилого помещения) или зарегистрирован по месту жительства в квартире (жилом помещении).

- одному из родителей первоклассников к 1 сентября в размере 5000 рублей на каждого ребенка, при условии подачи заявления до 31 декабря текущего года.

- по случаю первого бракосочетания, одному из работников, при наличии свидетельства о браке в размере 15 000 рублей, при условии подачи заявления в течение календарного года после бракосочетания.

8.2 В целях поддержки детства и материнства Работодатель выплачивает:

- одному из родителей семьи, имеющему на иждивении трех и более детей в возрасте до 18 лет и/или детей от 18 лет и более обучающихся по очной форме в образовательных учреждениях, за исключением образовательных учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет), в том числе усыновленных (удочеренных), а также подопечных в приемной семье 5000, 00 один раз в год. К опекунам и попечителям требование о нахождении подопечных детей на иждивении не применяется.

- работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1, 5 до 2 лет - 10 000 рублей, ежемесячно.

8.3 Работодатель в период действия настоящего Договора обеспечивает путевками на санаторно-курортное лечение Работников в количестве не менее 20% от штатной численности Общества в год, выделяя ежегодно на эти цели средства, утвержденные в Техпромфинплане Общества.

Для Работников Общества устанавливается льготная цена санаторно-курортных путевок, приобретенных, за счет средств социального страхования и за счет средств Общества в размере:

10% - на путевки в пределах региона нахождения Общества (Вологодская область);

20% - на путевки за пределами региона нахождения Общества.

8.4 Работодатель обеспечивает путевками в детские оздоровительные лагеря (далее по тексту ДОЛ) детей Работников Общества в возрасте до 15 лет включительно из расчета 1 путевка на 10 единиц штатной численности Общества и распределять их следующим образом:

50% путевок – ДОЛ в Вологодской области;

50% путевок – ДОЛ за пределами Вологодской области.

Установить льготную цену детских путевок для работников Общества в размере 10 % от стоимости путевки в ДОЛ с учетом проезда до ДОЛ и обратно. Предоставлять бесплатные путёвки для детей в оздоровительные лагеря РФ в летний период матерям, имеющим статус одинокой матери, вдовам, а также одиноким отцам, воспитывающим детей без матери (одиноким опекунам, попечителям, усыновителям), многодетным семьям и семьям, имеющим детей - инвалидов.

8.4.1 Работодатель в период действия настоящего Договора обеспечивает специализированным отдыхом (экскурсия) детей Работников Общества в количестве не более 5% от штатной численности в год, выделяя ежегодно на эти цели средства, утвержденные в Техпромфинплане Общества.

Для работников Общества устанавливается льготная цена в размере до 30 % от стоимости специализированного отдыха (экскурсия).

8.5 Выделение средств на приобретение бесплатных путевок с учетом проезда для работников Общества и/или Профсоюзной организации, сопровождающих детей в летние оздоровительные лагеря.

8.6 Работодатель предоставляет:

- Работникам Общества и членам их семей (муж, жена, дети, опекун, попечитель, усыновитель, подопечный, усыновленный) льготные путевки на базу отдыха «Сосновка», но не более 30 человеко/дней на каждого работника и каждого члена их семей в течение года;

Работодатель устанавливает льготную стоимость путевок на базу отдыха «Сосновка»:

- в размере 10 % от стоимости путевки – для Работников Общества и членов их семей (муж, жена, дети, опекун, попечитель, усыновитель, подопечный, усыновленный).

8.7 Работодатель ежегодно предоставляет на конкурсной основе 100 путевок в санаторий «Тирвас» и 100 путевок в санаторий «Изумруд» для Работников общества и членов их семей (муж, жена, дети, опекун, попечитель, усыновитель, подопечный, усыновленный) для отдыха бесплатно с 50% оплатой проезда туда и обратно.

8.8 Работодатель принимает на себя обязательства по финансированию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с Работниками Общества и членами их семей. Работодатель обеспечивает за счет средств бюджета Общества техническую эксплуатацию, хозяйственное содержание и развитие объектов социально-бытового назначения и спортивных сооружений.

8.9 Для Работников Общества и членов их семей (муж, жена, дети), посещающих спортивные сооружения, расположенных на территории Общества, посещение бесплатно.

8.10 Работодатель награждает и поощряет работников Общества в соответствии с действующим Положением о поощрении в Обществе.

8.11 В случае смерти Работника Общества или пенсионера, состоящего на учете в Ветеранской организации Общества, Работодатель производит единовременную выплату материальной помощи в размере 25 000 рублей при предъявлении подтверждающих документов одному из близких родственников умершего или организатору похорон в течение года со дня смерти Работника Общества или пенсионера Общества.

8.12 Работодатель в период действия настоящего Договора обеспечивает получение дополнительных, сверх установленных программами ОМС, медицинских услуг путём осуществления добровольного медицинского страхования Работников в соответствие с действующим Положением в Обществе, согласованным с Профсоюзной организацией.

Работники ежегодно информируются о медицинских услугах по действующей программе ДМС.

8.13 Работодатель полностью возмещает семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, расходы на содержание детей в дошкольных учреждениях, предоставляет бесплатные путевки в ДОЛ, выдает детские новогодние подарки детям до 14 лет включительно.

8.14 Работодатель обеспечивает доставку Работников к месту работы и обратно следующим образом:

- Работникам, рабочие места которых расположены на Азотном Комплексе, Работодатель ежемесячно компенсирует расходы на оплату проезда. При этом размер компенсации определяется количеством фактически отработанных дней (смен), стоимостью двух поездок в день (смену) общественным транспортом и размером подоходного налога. Работникам, имеющим право на использование служебного автотранспорта, компенсация не производится;

- Работникам, рабочие места которых расположены на Фосфорном Комплексе, а также неработающим пенсионерам по пенсионному удостоверению с отметкой Ветеранской организации бесплатный проезд на служебных автобусах.

Конкретное нахождение рабочего места работников на соответствующем Комплексе устанавливается распоряжением руководителя СП (отдела, управления, дирекции).

8.15 Работодатель с целью закрепления Работников и создания благоприятного социального климата содействует улучшению жилищных условий в соответствии с действующим Положением в Обществе.

8.16 Работодатель обязуется обеспечить в отношении неработающих пенсионеров выполнение «Положения о дополнительном пенсионном обеспечении работников АО ФосАгро-Череповец», «Положение об оказании материальной помощи членам Ветеранской Организации АО «ФосАгро-Череповец» (Приложение № 4), а также оказывать Ветеранской Организации необходимую материально-техническую помощь.

8.17 Работодатель обязуется обеспечить на территории своей производственной площадки горячее питание для Работников Общества, в связи с удаленностью от предприятий общественного питания и сменным характером работы.

8.18 Работодатель применяет следующий единый порядок исчисления стажа работы для льгот, гарантий и компенсаций, действующих в Обществе:

В суммарный стаж работы в Обществе засчитываются периоды непрерывной работы в Обществе и/или в организациях, указанных в Приложении №3, при условии прекращения трудового договора с Работником по следующим основаниям:

- по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ;

- по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ;

- в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При этом периоды работы в Обществе и/или организациях, указанных в Приложении №3, не засчитываются в суммарный стаж, если после данных периодов Работник работал в иных организациях, не указанных в настоящем коллективном договоре.

В суммарный стаж работы в Обществе также включаются:

а) периоды обучения в учебных заведениях начального, среднего и высшего профессионального образования, если выпускник непосредственно после их окончания поступил на работу в Общество или организацию, указанную в Приложении № 3, по распределению Министерств и ведомств, по приглашению Общества, договору (заводской стипендиат, по договорам между учащимся (студентом), учебным заведением и Обществом или организацией, указанной в Приложении № 3);

в) период срочной службы в рядах Российской (Советской) Армии или заменяющей её альтернативной гражданской службы, если Работник после окончания службы принят в Общество или организацию, указанную в Приложении № 3, в течение трех месяцев с даты увольнения в запас, а до службы работал в Обществе или организации, указанной в Приложении № 3, и был уволен в связи с призывом на военную службу.

8.19 Работодатель обеспечивает детей Работников Общества, а также детей пенсионеров Общества, состоящих на учете в Ветеранской организации, в возрасте от 0 до 14 лет, включительно зарегистрированных в системе управления персоналом по состоянию на 31 октября текущего года новогодними подарками бесплатно.

8.20 Работодатель освобождает Работника от трудовой деятельности по основному месту работы с сохранением средней заработной платы при условии предварительного письменного согласования с руководителем структурного подразделения на период посещения врача-специалиста, прием которого не может быть осуществлен на медпункте ул. Северное шоссе, 36 и в поликлинике ул. Северное шоссе, 75 по направлению участкового (цехового) врача-терапевта или заведующего поликлиническим отделением, по предъявлению талона с указанием времени посещения данного врача.

12 3 4 5 Следующая ⇒