Основные обязанности и права работодателя

5.1 Работодатель обязан:

5.1.1 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора, трудовых договоров и соглашений к ним.

5.1.2 Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором в течение срока его действия, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ и настоящим Договором.

5.1.3 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

5.1.4 Обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

5.1.5 Обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности.

5.1.6 Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящим Договором, трудовыми договорами.

5.1.7 Предоставлять Работникам установленные законодательством и настоящим Договором гарантии, льготы, компенсации.

5.1.8 Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

5.1.9 Предоставлять Профсоюзной организации полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за его исполнением.

5.1.10 Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

5.1.11 Рассматривать представления Профсоюзной организации о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах Профсоюзной организации.

5.1.12 Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Обществом в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором формах.

5.1.13 Обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

5.1.14 Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами.

5.1.15 Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.1.16 Создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, внедрения достижений науки и техники.

5.1.17 Вести контроль по исполнению Работниками трудовой и производственной дисциплины.

5.1.18 Своевременно рассматривать вносимые Профсоюзной организацией предложения по улучшению работы Общества, по вопросам социально-культурного и жилищно-бытового обеспечения и принимать по ним необходимые меры.

5.1.19 Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и соглашениями к ним.

5.2 Работодатель имеет право:

5.2.1 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в соответствии с действующим законодательством и настоящим Договором.

5.2.2 Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.2.3 Поощрять Работников за добросовестный эффективный труд.

5.2.4 Требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей, условий Договора, трудовых договоров; должностных и производственных инструкций, инструкций по охране труда и профессии рабочего; бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, пропускного и внутри-объектового режима и иных локальных нормативных актов Работодателя.

5.2.5 Привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности, установленной законодательством РФ, применять к Работникам меры дисциплинарного взыскания и дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.2.6 Принимать локальные нормативные акты.

5.2.7 Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Поощрения работников

6.1 C целью мотивации Работников и коллективов структурных подразделений к достижению высоких трудовых результатов, стимулирования безупречной и продолжительной работы в Обществе, повышения производительности труда и профессиональной компетентности, за образцовое выполнение трудовых обязанностей работодатель применяет поощрения согласно локальных нормативных актов Общества.

6.2 Поощрение Работников производится при отсутствии у них дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой и производственной дисциплины за последний календарный год, предшествующий награждению.

6.3 В отношении Работника, имеющего нарушение трудовой и производственной дисциплины, руководитель Общества вправе по собственной инициативе принять решение о поощрении работника.

Дисциплина труда

7.1 Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также сознательное отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, производительное использование рабочего времени.

7.2 Трудовая дисциплина обеспечивается созданием работодателем необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным, добросовестным отношением работника к труду, методами убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, применением мер дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

7.3 Нарушение дисциплины труда, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ), иных норм трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка, документов о пропускном и внутри-объектовом режиме Общества и иных локальных нормативных актов влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

7.4 Для исключения опасных действий, способных привести к тяжким последствиям (несчастный случай, авария, пожар) на всех рабочих местах и территории, в производственных и иных помещениях и объектах Общества категорически запрещается:

- проносить, хранить, распространять, употреблять спиртные напитки, наркотические или токсические вещества, как в рабочее, так и в нерабочее время;

- находиться в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, как в рабочее, так и в нерабочее время;

- курить в местах, не предназначенных для курения;

- использовать имущество работодателя (факсы, ксероксы, телефонная связь и т.д.) в личных целях;

- передвигаться по непредназначенным для этого маршрутам;

- выполнять работу без использования предусмотренных средств индивидуальной защиты;

- находиться на территории производственных участков без соответствующего допуска или сопровождающего;

- входить в опасную зону работающего оборудования, движущихся машин и механизмов без разрешения оператора (машиниста);

- работать на оборудовании, производить его ремонт, обслуживание или наладку без соответствующего обучения и допуска;

- выполнять не порученную работу;

- работать на оборудовании при отключенных или неисправных устройствах защиты или сигнализации, снятых или неисправных защитных ограждениях (кроме случаев наладки оборудования специально обученным и допущенным к работе персоналом).

- выполнять ремонт, наладку или обслуживание оборудования без его надлежащего отключения (блокировки).

Требования вышеуказанных правил являются обязательными для исполнения всеми Работниками Общества.

Работник, нарушивший требования правил безопасного поведения, привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Требования правил безопасного поведения, а также информация об ответственности за их нарушение включаются в программы проведения вводного инструктажа по охране труда и программы проведения первичных инструктажей по безопасности труда на рабочем месте.

7.5 За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.6Порядок привлечения Работника к дисциплинарной ответственности и порядок оформления документов, необходимых для привлечения Работника к дисциплинарной ответственности определен в локальных нормативных актах в соответствии с действующим законодательством.

7.7 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.8 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения Профсоюзной организации в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а выявленное по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности Общества или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

7.9 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника поставить роспись об ознакомлении с указанным приказом (распоряжением) составляется соответствующий акт.

7.10 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в комиссии по трудовым спорам или в судебном порядке.

7.11 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.12 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству коллектива или его непосредственного руководителя, или Профсоюзной организации.

7.13 В течение срока действия дисциплинарного взыскания к Работнику не применяются поощрения, предусмотренные локальными нормативными актами Общества.

Требования к внешнему виду персонала

8.1 Установить для работников дирекций, управлений, отделов, служб, центра обслуживания АО «ФосАгро-Череповец» следующие требования к внешнему виду:

8.1.1 Работники должны соблюдать строгий деловой стиль одежды, иметь опрятный внешний вид и не иметь ярких и резких цветовых сочетаний в одежде и прическе. Одежда и обувь должны быть чистыми и аккуратными.

8.1.2 Для мужчин обязательно ношение галстука. Допускается нахождение на работе без галстука в последний рабочий день недели и в летний период при температуре воздуха на улице выше 25° С, день отъезда в служебную командировку или день приезда из нее.

8.1.3 Не допускается надевать на работу:

- спортивную одежду и обувь, сандалии;

- одежду из джинсовой ткани;

- кожаные брюки, юбки и пиджаки;

- шорты;

- майки;

- сильно декольтированные платья, блузки;

- прозрачные платья, блузки, юбки;

- короткие юбки (выше 10 см от колена);

- колготки ярких цветов и «в сеточку».

8.2 Для Работников Обособленного подразделения АО «ФосАгро-Череповец» в г. Москве при нахождении в здании по адресу Ленинский проспект, д.55/1 стр.1 обязательно ношение пропуска с помощью бейджа, в районе груди.

8.3 Контроль за соблюдением указанных выше требований подчиненными работниками осуществляет руководитель структурного подразделения».

Заключительные положения.

9.1 Правила внутреннего трудового распорядка, утверждённые работодателем с учётом мнения Профсоюзной организации, вступают в силу с момента подписания и являются обязательными для всех Работников Общества.

9.2 Правила внутреннего трудового распорядка публикуются в корпоративных средствах массовой информации, находятся для ознакомления во всех информационных стендах структурных подразделений Общества на видном и доступном для чтения месте и размещаются на электронном сайте Общества.

Заместитель директора по персоналу АО «ФосАгро-Череповец»

М.Р. Котлярова

Приложение №1

к ПВТР Коллективного договора

АО «ФосАгро-Череповец»

на 2016-2018 годы

Председатель ОО-ОПО «ФосАгро-Череповец» ___________________ Д.М. Бродков " _____" ___________________2016 г.

Генеральный директор АО «ФосАгро-Череповец» ___________________ М.К. Рыбников " _____" ___________________2016 г.

⇐ Предыдущая 1 234 5 Следующая ⇒