РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И КОНФЛИКТОВ

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 5Следующая ⇒

10.1 Работники и Работодатель признают, что при решении вопросов в рамках настоящего Договора следует избегать конфронтационной позиции.

10.2 В случае возникновения индивидуального трудового спора между Работником и Работодателем по вопросам применения законов о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Договора, трудового договора рассматривается комиссией по трудовым спорам (далее по тексту Комиссия), созданной в Обществе, в соответствии с компетенцией и в рамках порядка, установленного действующим трудовым законодательством РФ.

Решение Комиссии может быть обжаловано Работником или Работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии.

10.3 Комиссия образуется из равного числа представителей Работников и Работодателя. Представители Работников в Комиссию делегируются Профсоюзной организацией с последующим утверждением на конференции трудового коллектива. Представители Работодателя назначаются в Комиссию самим Работодателем. Комиссия Общества имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет Работодатель.

10.4 На время заседания Комиссии Работодатель обязан освободить от производственной деятельности с сохранением заработной платы по месту работы Работников, являющихся членами Комиссии, самого Работника, обратившегося в комиссию по трудовым спорам, а также других Работников Общества, приглашенных для разрешения данного спора.

10.5 Профсоюзная организация участвует в рассмотрении коллективных трудовых споров, возникших между Работниками и Работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения настоящего Договора, а также в связи с отказом Работодателя учесть мотивированное мнение Профсоюзной организации при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

Для урегулирования разногласий стороны используют примирительные процедуры в соответствии с действующим законодательством РФ.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1 Контроль по выполнению настоящего Договора осуществляется обеими сторонами. Работодатель и Профсоюзная организация ежегодно отчитываются по итогам выполнения настоящего Договора на конференции Работников Общества, с отчетом от каждой из сторон.

11.2 Стороны, заключившие настоящий Договор, нарушившие или не выполняющие обязательства по настоящему Договору, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

11.3 Настоящий Договор действует до истечения его срока действия.

11.4 Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового Договора за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Договора.

11.5 Работодатель обеспечивает тиражирование настоящего Договора в необходимом количестве.

11.6 Работодатель обязуется направить настоящий Договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в уполномоченный территориальный орган.

11.7 Стороны договорились, что в период действия настоящего Договора и его выполнения Работники не используют в качестве давления на Работодателя приостановление работ.

11.8 Настоящий Договор подписан обеими сторонами в трех экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу и хранятся у Работодателя, в Профсоюзной организации и в уполномоченном территориальном органе.

Председатель ОО-ОПО «ФосАгро-Череповец» ________________ Д.М. Бродков		Генеральный директор АО «ФосАгро-Череповец» _________________ М.К. Рыбников
«____» ______________ 2016 г.		«____» ______________ 2016 г.

Приложение № 1

к Коллективному договору

АО «ФосАгро-Череповец» на 2016-2018 годы

Председатель ОО-ОПО «ФосАгро-Череповец» ________________ Д.М. Бродков		Генеральный директор АО «ФосАгро-Череповец» _________________ М.К. Рыбников
«____» ______________ 2016 г.		«____» ______________ 2016 г.

Правила внутреннего трудового распорядка

Для работников АО «ФосАгро-Череповец»

Общие положения

1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем «Правила») разработаны в соответствии с действующим законодательством и регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в АО «ФосАгро-Череповец» (в дальнейшем «Общество», «Работодатель»).

1.2 Правила вводятся в Обществе с целью регулирования трудовых отношений, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения производительности труда и формирования коллектива работников Общества.

1.3 Настоящие Правила распространяются на всех работников Общества, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, а также ответственность за их соблюдение и исполнение и доводятся до сведения каждого работника под роспись.

1.4 Трудовые обязанности и права работников Общества конкретизируются в трудовых договорах, должностных инструкциях и инструкциях по охране труда и профессии рабочих.

Трудовые отношения

Заключение трудового договора.

2.1.1 Трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Содержание трудового договора включает все предусмотренные действующим законодательством необходимые сведения о работнике и работодателе, обязательные условия о труде конкретного работника в Обществе, а также дополнительные условия, предусмотренные действующим законодательством.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней с даты фактического допущения к работе.

2.1.2 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, или подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы.

В отдельных случаях с учетом специфики работы нормативно-правовыми актами РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, представление которых не предусмотрено законодательством РФ.

2.1.3 Прием на работу оформляется приказом, распоряжением Работодателя или иного уполномоченного лица. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы.

2.1.4 При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором Общества. Перечень локальных нормативных актов, обязательных для ознакомления при приеме на работу, разрабатывается и утверждается службой персонала.

2.1.5 Перед фактическим допуском работника к выполнению обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором работодатель обязан:

- ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией или инструкцией по охране труда и профессии рабочего;

- в установленном Обществом порядке провести вводный инструктаж по промышленной безопасности и охране труда, инструктаж по пожарной безопасности и правилам внутреннего трудового распорядка, первичный инструктаж по рабочему месту с записью в личной карточке инструктажа;

- разъяснить режим рабочего времени и времени отдыха, подчиненность работника;

- выполнить иные установленные локальными нормативными документами обязанности, связанные с допуском работника к работе.

2.1.6 На всех работников (кроме совместителей), проработавших свыше 5 дней, оформляются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами.

⇐ Предыдущая 123 4 5 Следующая ⇒