Принципы организации финансов предприятий (корпораций)

Осуществление финансовой деятельности предприятия (корпорации) основано на реализации следующих основных принципов:

- хозяйственной самостоятельности;

- самофинансирования;

- самоокупаемости;

- материальной ответственности;

- заинтересован­ности в результатах деятельности;

- формирования финансовых ре­зервов;

- плановости;

- осуществления контроля за финансово-хозяйственной дея­тельностью.

Хозяйственная самостоятельность предполагает, что независи­мо от организационно-правовой формы хозяйствования организа­ция (корпорация) самостоятельно определяет свою экономичес­кую деятельность, направления вложений денежных средств в це­лях извлечения прибыли. В рыночной экономике существенно рас­ширились права организаций (предприятий) в области коммерче­ской деятельности, инвестиций как краткосрочного, так и долго­срочного характера. Рынок стимулирует организации (предприя­тия) к поиску все новых и новых сфер приложения капитала, со­зданию гибких производств, соответствующих потребительскому спросу. Однако о полной хозяйственной самостоятельности гово­рить нельзя. Государство регламентирует отдельные стороны деятель­ности предприятий. Так, законодательно регламентируются взаимо­отношения предприятий с бюджетами разных уровней, внебюджет­ными фондами; государство определяет амортизационную и налого­вую политику.

Самофинансирование означает полную окупаемость затрат на про­изводство и реализацию продукции, инвестирование в развитие про­изводства за счет собственных денежных средств и, при необходи­мости, банковских и коммерческих кредитов. Реализация этого прин­ципа — одно из основных условий предпринимательской деятель­ности, обеспечивающее конкурентоспособность корпорации (организации). В развитых рыночных странах в компаниях с высоким уровнем самофинансирования удельный вес собственных средств превышает 70%. К основным собственным источникам финанси­рования организаций (предприятий) в Российской Федерации от­носятся прибыль и амортизационные отчисления. Но общий объем собственных денежных средств не достаточен для осуществления серьезных инвестиционных программ. В настоящее время не все организации (предприятия) способны полностью реализовать этот принцип. Организации (предприятия) ряда отраслей народного хо­зяйства, выпуская продукцию и оказывая услуги, необходимые потребителю, по объективным причинам не могут обеспечить ее дос­таточную рентабельность.

Материальная ответственность означает наличие определенной системы ответственности за ведение и результаты хозяйственной де­ятельности. Финансовые методы реализации этого принципа раз­личны для отдельных организаций (корпораций), их руководителей и работников. В соответствии с российским законодательством орга­низации (предприятия), нарушающие договорные обязательства (сро­ки, качество продукции), расчетную дисциплину, допускающие не­своевременный возврат краткосрочных и долгосрочных ссуд, несво­евременное погашение векселей, нарушение налогового законода­тельства, уплачивают пени, неустойки, штрафы. В случае неэффек­тивной деятельности к организации (корпорации) может быть при­менена процедура банкротства. Для руководителей организации (пред­приятия) принцип материальной ответственности реализуется через систему штрафов в случаях нарушения организацией (предприяти­ем) налогового законодательства. К отдельным работникам органи­зации (предприятия) применяется система штрафов, лишение пре­мий, увольнение с работы в случаях нарушения трудовой дисципли­ны, допущенного брака. Ответственность участников общества может быть полная — в размере всего капитала, или частичная — в размере ус­тавного капитала. Например акционерное общество несет ответ­ственность по своим обязательствам всем имуществом, но не от­вечает по обязательствам акционеров. Акционеры отвечают по обязательствам общества только в пределах личного вклада в ка­питал, т.е. в пределах стоимости акций.

Заинтересованность в результатах деятельности определяется основной целью предпринимательской деятельности — извлечени­ем прибыли. Заинтересованность в результатах хозяйственной дея­тельности в равной степени присуща работникам организации (корпорации), самой организации (корпорации) и государству в це­лом. На уровне отдельных работников реализация этого принципа должна быть обеспечена достойной оплатой труда за счет фонда оплаты труда и прибыли, направляемой на потребление в виде пре­мий, вознаграждений по итогам работы за год, вознаграждений за выслугу лет, материальной помощи и других стимулирующих вып­лат, а также выплаты работникам акционерного общества процен­тов по облигациям и дивидендов по акциям. Для организации (корпорации) этот принцип может быть реализован проведением госу­дарством оптимальной налоговой политики и соблюдением эконо­мически обоснованных пропорций в распределении чистой прибы­ли на фонд потребления и фонд накопления. Интересы государства обеспечиваются рентабельной деятельностью организации (корпорации), полнотой и своевременностью расчетов с бюджетом по налоговым платежам.

Обеспечение финансовых резервов связано с необходимостью их формирования для обеспечения предпринимательской деятельнос­ти, которая всегда сопряжена с риском вследствие возможных коле­баний рыночной конъюнктуры. В рыночной экономике последствия риска ложатся непосредственно на предпринимателя, который са­мостоятельно принимает решения, реализует разработанные програм­мы с риском невозврата вложенных денежных средств. Финансовые вложения корпорации также связаны с риском полу­чения недостаточного процента дохода по сравнению с темпами ин­фляции или более доходными сферами приложения капитала. Нако­нец, могут происходить прямые просчеты в разработке производ­ственной программы. Финансовые резервы могут формироваться предприятиями всех организационно-правовых форм собственности из чистой прибыли, после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.

В основе осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью организации (предприятия) лежит принцип контроля за результатами деятельности корпорации. Контроль за финансово-хозяйственной деятельнос­тью организации (корпорации) прежде всего осуществляется фи­нансовой службой организации (предприятия), которая проверяет финансовую деятельность, плановое и целевое использование фи­нансовых ресурсов, выполнение основных финансовых показателей. Контроль за деятельностью корпорации осуществля­ют кредитные организации в процессе выдачи и погашения ссуд. Налоговые органы проверяют своевременность и полноту уплаты налогов и других обязательных платежей. Ведомственный контроль по проверке финансово-хозяйственной деятельности осуществляют контрольно-ревизионные отделы министерств и ведомств в подве­домственных им организациях (на предприятиях). Независимый фи­нансовый контроль осуществляют аудиторские фирмы. Основная цель аудиторского контроля — проверка достоверности финансовой и бух­галтерской отчетности. Результаты такой проверки чрезвычайно важ­ны для потенциальных инвесторов.

Вопросы, обсуждаемые на практическом занятии:

1.Формы организации предприятий в условиях рыночной экономики

2.Понятие «корпорация»

3.Функции корпоративных финансов и основные принципы их организации.

4.Финан­совая самостоятельность, рентабельность и самофинансирование.

5.Основные принципы эффективного управления корпоративными фи­нансами

6.Обеспечение финансовой устойчивости.

7.Платежеспособность и ликвидность компании.

8.Максимизация финансового результата и ми­нимизация рисков и потерь.

9.Обеспечение достаточности финансовых ре­сурсов.

Темы докладов (научных рефератов):

1. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности предприятий (корпораций) в рыночной экономике.

2. Предпринимательство – основа функционирования финансов предприятий (корпораций).

3. Факторы, влияющие на эффективное функционирование предприятий (корпораций) и их финансовую деятельность.

4. Финансовый механизм и его основные элементы

5. Первичные финансовые инструменты

6. Вторичные финансовые инструменты

Литература: 1, 5, 6, 7

123Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. II. Решить следующие ниже финансовые задачи на листе “Задачи”.
2. II.Методика организации хоз. бытового труда
3. III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
4. IV.Общий, совместный, коллективный труд как более сложная форма организации труда.
5. VII. Региональные организации
6. VIII. Местные организации РСМ
7. VIII. ОРГАНЫ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
8. І.З. Структура трудового потенциала работников организации.
9. Административно-финансовые реформы.
10. Анализ внешнего ПР в коммерческой организации
11. Анализ внутреннего ПР в коммерческой организации
12. Анализ внутренней среды организации