Непосредственным Контрольным Органом в СОЮЗЕ является Ревизионная Дирекция.

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

6.4.1. Ревизионная Дирекция избирается Ревизионным Директором (Ревизором) на три календарных года с возможностью досрочных перевыборов и (или) продления срока.

Ревизионная Дирекция:

· осуществляет мониторинг деятельности СОЮЗА;

· осуществляет подготовку и представляет отчет о финансовой, хозяйственной и иной деятельности на утверждение Генеральному Директору не реже 2 раз в квартал;

· ежедневно, систематически контролирует состояние средств, материалов, приборов и т. д. непосредственно находящихся в пользовании СОЮЗА;

· систематически (не реже 2 раз в неделю) отчитывается перед Президентом о состоянии средств;

· вносит предложения Генеральному Президенту по улучшению комфортных условий индивидуальных и коллективных мест;

· отчитывается (не реже 2 раз в неделю) перед Ревизионным Президентом о состоянии индивидуальных и коллективных мест;

· Формой активного контролирующего документа является Протокол;

· Ревизионная дирекция вправе протоколировать ход мероприятий и его (хода) результаты;

· Ежемесячно, систематически представлять подборку протоколов Генеральному Президенту;

6.5. Непосредственным исполнительным органом на местах является Команда;

6.5.1. Команда представлена сотрудниками, учредителями, соучредителями, внештатными сотрудниками и временными сотрудниками СОЮЗА;

6.5.2. Командир возглавляет деятельность Команды на местах;

6.5.3. Командир выбирается Президентом лишь на срок проведения Командой конкретных мероприятий;

6.5.4. Командир уполномочен контролировать ход конкретных мероприятий, отчитываться перед Президентом за результат произведенной Командой деятельности, непосредственно влиять на осуществление работ;

6.5.4. Формой выражения решений Командира является Разнарядка;

6.5.5. Временными и внештатными сотрудниками СОЮЗА следует считать индивидов, не желающих становиться полноправными сотрудниками СОЮЗА, но имеющие цели своей деятельности сходные с целями СОЮЗА

6.5.6. Временные сотрудники принимают участие в деятельности СОЮЗА сроком не более трех месяцев;

6.5.7. Внештатные сотрудники принимают участие в деятельности СОЮЗА сроком не более года;

6.5.8. Президент заключает с вышеназванными сотрудниками (п. 6.5.6., 6.5.7.) Трудовой Договор- Контракт (ТДК);

6.5.9. Временные и внештатные сотрудники СОЮЗА действуют на основании заключенного ТДК; остальные сотрудники Команды имеют равные права и равные обязанности.

ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ

7.1. Изменения в настоящий Устав выносятся Общим Собранием на утверждение Совету Учредителей.

7.2. Изменения Устава СОЮЗА приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации в установленном законом порядке.

ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ

8.1. СОЮЗ может быть реорганизовано по решению Генерального Директора на Совете Учредителей, а в случаях, установленных законом, по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда, арбитражного суда в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «О некоммерческих организациях» и другими Федеральными законами.

8.2. В случае реорганизации СОЮЗА его права и обязанности переходят к правопреемнику.

8.2.1. Правопреемником может называться лишь тот индивид, который оптимально реализует свои собственные потенциальные индивидуальные способности для выполнения Уставных целей и задач во благо Общества в целом и каждого человека в отдельности.

8.3. СОЮЗ может быть ликвидировано:

· по решению Генерального Директора на Совете Учредителей СОЮЗА;

· по решению суда в случаях, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации.

8.3.1. Генеральный Директор СОЮЗА или орган, принявший решение о ликвидации, назначает по согласованию с регистрирующим органом ликвидационную комиссию и устанавливает порядок и сроки ликвидации.

8.3.2. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами СОЮЗА,

8.4 Порядок ликвидации определяется Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О некоммерческих организациях».

8.5. При ликвидации СОЮЗА оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество, размер которого не превышает размер их имущественных взносов, подлежит распределению между сотрудниками СОЮЗА в соответствии с их имущественным взносом.

8.6. Имущество СОЮЗА, стоимость которого превышает размер имущественных взносов сотрудников СОЮЗА, направляется по решению ликвидационной комиссии правопреемнику и (или) на цели, ради которых СОЮЗ было создано.

8.7. Имущество каждого из сотрудников ПАРТНЕРСТВА, приобретенное в ходе целевой деятельности внутри ПАРТНЕРСТВА и предназначенное длярешения задач ПАРТНЕРСТВА, распределяется строго индивидуально, в соответствии с их долевым участием.

Ответственность СОЮЗА

9.1. СОЮЗ, в случае нарушения Федерального закона о некоммерческих организациях, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. В случае если СОЮЗ совершило действия, противоречащие ее целям и Федеральному закону о некоммерческих организациях, СОЮЗУ может быть вынесено предупреждение в письменной форме органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, или прокурором внесено представление об устранении нарушений.

9.3. В случае вынесения СОЮЗУ более двух предупреждений в письменной форме или представлений об устранении нарушений СОЮЗ может быть ликвидировано по решению суда в порядке, предусмотренном статьей 19 Федерального закона о некоммерческих организациях и Гражданским кодексом Российской Федерации.

РЕЖИМ РАБОТЫ И ОХРАНА СОЮЗА

10.1. Под режимом работы СОЮЗА следует понимать выполнение СОЮЗОМ, в целом, и сотрудниками СОЮЗА, в частности, текущих мероприятий, любыми разрешенными способами, для достижения целевых задач во времени и в пространстве.

10.1.1. Режим работы СОЮЗА не может создавать неудобства и (или) уменьшать комфортность жизнедеятельности сотрудников внутри СОЮЗА и человеческих индивидов и (или) иных организаций вне СОЮЗА.

10.1.2. Режим работы СОЮЗА соответствует перечню планируемых мероприятий Целевых Программ СОЮЗА, утверждённых Советом Учредителей.

10.1.3. Пакет Реализации Целевых Программ складывается из практических мероприятий Целевых Программ, представляемых каждой Дирекцией и утверждённых соответствующим Директором.

10.1.4. Список практических мероприятий Целевой Программы состоит из планируемых практических мероприятий, представленных в Проекте соответствующей Командой, утверждённых соответствующим Командиром и Советом Дирекции.

10.2. Под охраной СОЮЗА следует понимать ведение деятельности, направленной на недопущение проведения мероприятий Сотрудниками СОЮЗА и (или) иными физическими и (или) юридическими лицами нарушающих действующее законодательство, либо дискредитирующих цели СОЮЗА.

10.2.1. Охраной СОЮЗА следует считать зарегистрированную в установленном законодательством порядке охранную структуру, представленную Дирекцией СОЮЗА.

10.2.2. Охранная Дирекция осуществляет деятельность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.

10.2.3. Сотрудники Охранной Дирекции имеют права и обязанности в соответствии с пунктами 4.4., 4.5. настоящего Устава.

10.2.4. Сотрудники Охранной Дирекции, в установленном порядке, обязаны также:

· Охранять индивидуальную и (или) коллективную интеллектуальную, физическую и иную собственность;

· Обеспечивать защиту от всех форм отрицательного энергетического, физического, психологического и т. д. воздействия или злоупотребления, отсутствия заботы, внимания, небрежного или грубого обращения;

· Поддерживать оптимальное проведение образовательной, научной, просветительской и иной деятельности, а также жизнеобеспечение соответствующих преподавателей, лекторов и т. д. при согласовании с государственными и (или) административными учреждениями, действующим законодательством и настоящим Уставом;

· Охранять и контролировать нормальное проведение финансовых мероприятий;

· Создавать предпосылки для каждодневного, систематического оказания активной помощи (материальной, интеллектуальной, моральной, финансовой и т. п.) ПАРТНЕРСТВУ;

· Создавать предпосылки к соблюдению всеобщей декларации прав человека, Конвенции о правах молодежи;

· Не допускать оскорбление чести и достоинства, посягательств на индивидуальную собственность сотрудников ПАРТНЕРСТВА и иных физических и (или) юридических лиц, находящихся в деловых отношениях с ПАРТНЕРСТВОМ;

· Не допускать несоблюдение субординации, а также бездействия в процессе индивидуальной и (или) коллективной деятельности;

· Охранять и контролировать бережное, разумное, рациональное отношение к окружающей среде, имуществу и к иной собственности ПАРТНЕРСТВА;

· Не допускать посягательства на права сотрудника в частности и ПАРТНЕРСТВА в целом, представлять затронутые интересы и отстаивать их при возникновении споров и конфликтных ситуаций, в установленном законом порядке;

· Контролировать соблюдение правил техники безопасности, санитарии и гигиены;

· Охранять и контролировать имущество индивидуального и коллективного мест работы, обучения, отдыха, и т. д.;

10.3. На территории СОЮЗА запрещается снос, перемещение, изменение движимого и недвижимого имущества, входящего в состав СОЮЗА, а также земляные (кроме археологических) и строительные работы, не связанные с реставрацией или реконструкцией на территории, или с осуществлением иных уставных задач.

10.4. На территории и прилегающей к ней охранной зоны запрещаются:

· действия, изменяющие экологический режим на территории СОЮЗА, в его охранной зоне, а также приводящие к выбросу токсических веществ выше установленных временных нормативов предельно допустимых концентраций в атмосферном воздухе, оказывающих вредное воздействие на сотрудников, имущество, собственность, лесные насаждения и водоемы в районе СОЮЗА;

· строительство зданий и сооружений, дорог и трубопроводов, линий электропередачи и прочих коммуникаций, кроме необходимых для его функционирования и реализации уставных задач, но не нарушающих ландшафта и профиля местности территории СОЮЗА;

· устройство привалов, бивуаков, разведение огня и все формы неорганизованного отдыха населения;

· вырубка деревьев и порча зеленых насаждений; всякая иная деятельность, нарушающая природные комплексы, флору и фауну, и угрожающая состоянию природных объектов СОЮЗА и его охранных зон;

· любая деятельность, оказывающая негативное, отрицательное воздействие на протекание процессов жизнедеятельности Сотрудников СОЮЗА.

10.5. В СОЮЗЕ, в установленном порядке, допускаются:

· восстановительные работы на его территории, где коренные природные комплексы и архитектурные объекты оказались нарушенными деятельностью человека или пришли в упадок в результате естественных процессов старения, а также мероприятий по предотвращению изменений природных комплексов в результате хозяйственной деятельности человека;

· восстановление гидрологического режима, сохранение исторически сложившихся растительных ассоциаций; необходимые противопожарные и санитарные мероприятия на территории СОЮЗА, не нарушающие его режима;

· проведение других мероприятий, необходимых для сохранения архитектурных и природных комплексов, выполнения плана научно- исследовательских работ и обеспечения основных задач СОЮЗА.

10.6. Деятельность организаций, не входящих в состав СОЮЗА, но расположенных на его территории, должна быть подчинена режиму СОЮЗА и утверждена Советом Учредителей.

10.7. Промышленные, сельскохозяйственные учреждения и организации и граждане при нарушении режима СОЮЗА или нанесении ему ущерба несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.8. Для выполнения основных задач СОЮЗ имеет право устанавливать по согласованию с ГУВД и (или) с УВД режим доступа сотрудников, посетителей и порядок охраны ценностей, имущества и иной собственности, а также создавать совместно с ГУВД и (или) с УВД специальные службы безопасности (охраны) для обеспечения установленного режима работы и доступа сотрудников, посетителей, охраны ценностей, имущества и иной собственности.

Социальная деятельность

11.1. Социальное развитие, улучшение условий труда, обязательное социальное и медицинское страхование и социальное обеспечение Сотрудников СОЮЗА и членов их семей регулируется законодательством Российской Федерации.

11.2. СОЮЗ обязано обеспечить своим Сотрудникам безопасные условия труда и несёт ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причинённый их здоровью и трудоспособности.

⇐ Предыдущая 1 23