СОТРУДНИКИ СОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

4.6.4. Порядок исключения сотрудника СОЮЗА.

4.6.4.1. Инициатором исключения из СОЮЗА может быть любой сотрудник СОЮЗА.

4.6.4.2. Решение об исключении из СОЮЗА принимается в виде письменного документа, состоящего из:

· мотивировочной части, которая содержит аргументацию необходимости исключения сотрудника из СОЮЗА, подготавливается инициатором исключения сотрудника СОЮЗА и представляется для изучения остальным сотрудникам СОЮЗА и исключаемому сотруднику, причем последнему мотивировочная часть вручается под расписку, на которой указывается дата вручения (в случае отказа исключаемого сотрудника от подписи составляется соответствующий Акт);

· объяснений исключаемого сотрудника, которые он обязан предоставить в течение 14 (четырнадцати) дней с момента вручения ему мотивировочной части;

· резолютивной части решения об исключении, подписанного всеми остающимися сотрудниками СОЮЗА, присутствующими на Общем собрании, с указанием даты подписания напротив наименования каждого сотрудника СОЮЗА (в случае непредставления объяснений в течение указанного срока распоряжение об исключении может быть принято без таковых).

4.6.5. Сотрудник СОЮЗА считается исключенным со дня, следующего за днем подписания решения об исключении последним учредителем на Совете Учредителей.

4.6.6. Информация о принятом решении об исключении из СОЮЗА направляется исключенному сотруднику заказным письмом.

4.6.7. Исключенный сотрудник обязан завершить целевую индивидуальную деятельность внутри реализуемого текущего Проекта в течении 14 дней со дня исключения его из сотрудников СОЮЗА.

5.2.5. Генеральный Директор без доверенности от имени СОЮЗА:

· Обеспечивает соблюдение необходимых процессов жизнеобеспечения;

· Совершает гражданско- правовые сделки;

· Совершает финансовые сделки;

· Открывает все виды счетов в банках;

· Совершает все виды финансовых операций (согласно настоящему Уставу)

· Представляет на утверждение Совета Директоров годовой отчёт и баланс СОЮЗА;

· Заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с сотрудниками СОЮЗА в аппарате управления;

· Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и трудовой дисциплины, отвечает за исполнение необходимых мер по соблюдению техники безопасности и санитарных норм работниками СОЮЗА;

· Обеспечивает выполнение сотрудниками СОЮЗА Высших Заключений Совета Учредителей, Заключений Общего собрания сотрудников и Высших представлений Совета Директоров СОЮЗА;

· Несет ответственность за деятельность СОЮЗА перед Советом Учредителей, Советом Директоров и Общим собранием сотрудников СОЮЗА;

· Утверждает результаты протоколирования деятельности СОЮЗА;

· Выполняет другие функции, порученные ему Советом Учредителей, Советом Директоров и Общим собранием.

5.2.6. Формой выражения решений Генерального Директора является Представление.

5.3. Высшим органом управления, законотворчества и контроля СОЮЗА является Общее собрание сотрудников СОЮЗА.

5.3.1.Основная функция Общего собрания сотрудников СОЮЗА - обеспечение соблюдения СОЮЗОМ целей, в интересах которых оно создано.

5.3.2. К исключительной компетенции Общего собрания относится решение следующих вопросов:

· Подготовка пакета поправок к пунктам изменения Устава СОЮЗА;

· Подготовка пакета целевых приоритетных направлений деятельности СОЮЗА, принципов формирования и использования его имущества;

· Разработка структуры СОЮЗА;

· Определение размера и порядка уплаты вступительного и членских взносов. Размер вступительного и членских взносов не может быть установлен ниже ставки, утвержденной на Совете Учредителей СОЮЗА.

5.3.3. Общее собрание является правомочным в случае присутствия на заседании более половины сотрудников СОЮЗА. При этом все сотрудники СОЮЗА должны быть заблаговременно письменно предупреждены о дате, времени, месте проведения Общего собрания и Повестке.

При невозможности присутствовать лично или направить представителя сотрудник СОЮЗА вправе заблаговременно представить свое мнение в письменном виде по вопросам, рассматриваемым в Повестке. В этом случае оно учитывается при голосовании.

Каждый сотрудник СОЮЗА имеет один голос на Общем собрании сотрудников СОЮЗА.

5.3.4. Решения Общего собрания принимаются большинством (70%) голосов.

5.3.5.Общее собрание проводится не реже одного раза в год.

Сотрудники СОЮЗА извещаются Генеральной дирекцией о дате, месте и Повестке Собрания не позднее, чем за 30 дней до даты проведения Собрания.

5.3.6. Общие собрания сотрудников СОЮЗА могут быть годовыми (очередными) и внеочередными.

5.3.7. Годовое (очередное) Общее собрание проводится не ранее двух и не позднее шести месяцев с момента окончания финансового года.

5.3.8. Внеочередное Общее собрание может созываться:

· По инициативе Совета Учредителей, Совета Директоров;

· По требованию одного из сотрудников СОЮЗА.

5.3.9. Формой выражения решений Общего собрания является Заключение.

5.4. Постоянно действующим законодательным коллегиальным органом управления, законотворчества, контроля и высшего исполнения СОЮЗА является Совет Директоров;

5.4.1. Совет Директоров осуществляет текущее руководство деятельностью СОЮЗА и подотчётен Генеральному Директору.

5.4.2. К компетенции Совета Директоров относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию Совета Учредителей и Общего собрания, в том числе:

· Определение приоритетов и форм практической деятельности СОЮЗА по реализации решений Совета Учредителей;

· Утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса СОЮЗА;

· Утверждение финансового плана СОЮЗА и внесение изменений в него;

· Создание филиалов и открытие представительств СОЮЗА;

· Участие СОЮЗА в других организациях;

· Формирование структуры СОЮЗА не записанной в настоящем Уставе .