ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ИЗЫСКАНИЯ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Устав

(проект)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 . Научно- пантеистический Союз «Звёздные Дети» (далее СОЮЗ ) создан на основании решения Учредителей (Протокол от « » ).

1.1.1. СОЮЗ является юридическим лицом- некоммерческой организацией, основанной на сотрудничестве, учрежденной для содействия её сотрудникам в осуществлении деятельности, направленной на достижение социальных, благотворительных, научных, образовательных, просветительских, медицинских, культурных и управленческих целей, в целях охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ.

1.1.2. СОЮЗ не имеет извлечение прибыли, и участие в каких- либо политических мероприятиях, в качестве основной цели деятельности.

1.1.3. СОЮЗ действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях» и другими правовыми актами Российской Федерации.

1.1.4. СОЮЗ приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

1.2. Наименование СОЮЗА

1.2.1. Полное наименование на русском языке: Научно- пантеистический Союз «Звёздные Дети».

1.2.2. Сокращенное наименование на русском языке: НпС «ЗД».
1.2.3. Полное наименование на английском языке: Scientifically- pantheistic Union «Zwjezdnye Deti»
1.2.4. Сокращенное наименование на английском языке: SpU «ZD»

1.3. Местонахождение СОЮЗА

1.3.1. Российская Федерация,

1.3.2. Почтовый адрес СОЮЗА:

1.3.1. Юридический адрес СОЮЗА:

1.4. Местонахождение Филиала СОЮЗА.

1.4.1. Российская Федерация,

1.4.2. Почтовый адрес Филиала СОЮЗА:

1.5. Учредители СОЮЗА.

1.5.1. Учредителями СОЮЗА являются лица, созвавшие Общее Собрание, на котором принят Устав СОЮЗА.

1.5.2. Учредители СОЮЗА имеют права и обязанности соответственно долевому участию.

1.5.3. СОЮЗ имеет печать, штампы и бланки со своим полным наименованием на русском языке, зарегистрированную в установленном порядке эмблему, девиз, гимн, иные средства визуальной идентификации.

1.6. СОЮЗ имеет самостоятельный баланс, расчётный и другие счета в учреждениях банков Российской Федерации, зарубежных банков, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом.

1.6.1. СОЮЗ может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

1.7. Учредители (сотрудники) СОЮЗА не отвечают по его обязательствам, а СОЮЗ не отвечает по обязательствам своих учредителей (сотрудников).

ИСТОЧНИКИ ОБРАЗОВАНИЯ СРЕДСТВ И ИМУЩЕСТВА СОЮЗА

3.1. СОЮЗ может иметь в собственности здания, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество. СОЮЗ может иметь в собственности или в бессрочном пользовании земельные участки, а также иные объекты и предметы, не запрещенные законодательством.

3.2. Источниками формирования имущества СОЮЗА в денежной и иных формах являются:

· Регулярные и единовременные поступления от учредителей (сотрудников) СОЮЗА (вступительные и членские взносы);

· Добровольные имущественные взносы и пожертвования, как от сотрудников СОЮЗА, так и от третьих лиц;

· Выручка от реализации товаров, работ, услуг;

· Дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;

· Доходы, получаемые от собственности СОЮЗА;

· Другие, не запрещенные законодательством поступления.

3.3. Финансовые операции проводятся через соответственный счет (а) СОЮЗА;

3.3.1. Доходы Партнерства помещаются на счет (а) СОЮЗА;

3.3.2. Вышеназванный счет (а) является благотворительным и преследует цели СОЮЗА.

3.3.3. Используемые банковские счета, открываются Союзом.

3.3.4. Каждая дирекция вправе иметь определённый счёт (а);

3.3.5. Доходы, полученные в результате деятельности СОЮЗА, помещаются на счёт СОЮЗА, соответственно долевому участию дирекций, в предшествующей получению доходов деятельности.

3.4. Доходы от деятельности СОЮЗА не могут быть перераспределены между сотрудниками СОЮЗА и используются только исключительно в уставных целях.

3.5. СОЮЗ самостоятельно распоряжается своими средствами.

3.5.1. Средства СОЮЗА могут быть использованы исключительно на достижение его целей, в том числе на приобретение необходимого имущества, целевое индивидуальное финансовое стимулирование сотрудников СОЮЗА, создание и (или) участие в хозяйственных обществах, осуществляющих необходимую для СОЮЗА деятельность и т. п..

3.6. СОЮЗ имеет право передавать, отчуждать, брать и (или) сдавать в аренду принадлежащее ему и не запрещенное нормативными актами Российской Федерации к обороту движимое и недвижимое имущество, материальные и нематериальные активы.

3.7. Имуществом СОЮЗА является также имущество его представительств и филиалов.

3.8. Вступительные и членские взносы.

3.8.1. Размер и порядок уплаты вступительных и членских взносов определяется решением Общего собрания и утверждается Генеральным Директором на Совете Учредителей.

3.8.2. Оплата вступительных и членских взносов может осуществляться деньгами, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами, имеющими денежную оценку. Оценка не денежных взносов осуществляется соглашением сотрудников СОЮЗА.

3.9. Финансовые операции по обналичиванию (съёме наличных денег с банковского счета СОЮЗА ), переводу денежных сумм с одного (нескольких) счета на другой (другие) внутри СОЮЗА, переводу исходящих денежных сумм с одного (нескольких) счетов на другой (другие) вне СОЮЗА при финансовой деятельности сотрудников СОЮЗА.

3.9.1. Обналичивание безналичных денежных средств со счета (ов) СОЮЗА осуществляется Доверительной Командой, состоящей из:

· Генеральный Директор СОЮЗА;

· Учредитель СОЮЗА;

· Директор СОЮЗА;

· Ревизор СОЮЗА;

· Бухгалтер СОЮЗА;

· Юрист СОЮЗА, приучастии Охранной Команды СОЮЗА.

3.9.2. Перевод денежных сумм с одного (нескольких) счета на другой (другие) внутри СОЮЗА и перевод исходящих денежных сумм с одного (нескольких) счетов на другой (другие) вне СОЮЗА осуществляется с письменного разрешения Генерального Директора на Совете Учредителей, с одной стороны и согласно Устава, с другой.

УПРАВЛЕНИЕ СОЮЗОМ

5.1. Высшим корректирующим органом законотворчества СОЮЗА является Совет Учредителей СОЮЗА возглавляемый Генеральным Директором.

5.1.1.Основная функция Совета Учредителей СОЮЗА - обеспечение соблюдения Аппаратом Управления СОЮЗА корректного достижения целей и решения задач, в интересах которых оно создано.

5.1.2. К исключительной компетенции Совета Учредителей относится решение следующих вопросов:

· Изменение Устава СОЮЗА;

· Разработка тактических и стратегических направлений деятельности СОЮЗА;

· Подготовка Пакета рекомендаций Аппарату Управления для реализации Целевых программ на уровне СОЮЗА;

· Приоритетное право на выделение финансовых и иных средств для реализации целевых программ на Уровне СОЮЗА;

· Утверждение Положения о Совете Директоров;

· Утверждение Положения о Генеральной Дирекции и досрочном прекращении её полномочий;

· Утверждение структуры СОЮЗА;

5.1.3. Каждый Учредитель СОЮЗА имеет один голос на Совете Учредителей СОЮЗА.

5.1.4. Решения Совета Учредителей принимаются единогласно.

5.1.5.Совет Учредителей проводится не реже одного раза в месяц.

5.1.6. Учредители СОЮЗА извещаются Генеральным директором о дате, месте и Повестке Совета не позднее, чем за семь дней до даты проведения Совета.

5.1.7. Внеочередной Совет может созываться:

· По инициативе одного из Учредителей СОЮЗА;

· По требованию Генерального Директора СОЮЗА.

5.1.8. Формой выражения решений Совета Учредителей является Высшее Заключение.

5.2. Возглавляет Совет Учредителей- Генеральный Директор.

5.2.1. Генеральным Директором вправе являться лишь инициатор создания СОЮЗА и автор Программы деятельности СОЮЗА;

5.2.2. Генеральный Директор ответственен перед государством, деловым и общественным миром за деятельность СОЮЗА;

5.2.3. Генеральный Директор не может негативно непосредственно влиять на ход мероприятий, проводимых сотрудниками СОЮЗА;

5.2.4. Генеральный Директор вправе только позитивно корректировать деятельность СОЮЗА;

5.2.5. Генеральный Директор без доверенности от имени СОЮЗА:

· Обеспечивает соблюдение необходимых процессов жизнеобеспечения;

· Совершает гражданско- правовые сделки;

· Совершает финансовые сделки;

· Открывает все виды счетов в банках;

· Совершает все виды финансовых операций (согласно настоящему Уставу)

· Представляет на утверждение Совета Директоров годовой отчёт и баланс СОЮЗА;

· Заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с сотрудниками СОЮЗА в аппарате управления;

· Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и трудовой дисциплины, отвечает за исполнение необходимых мер по соблюдению техники безопасности и санитарных норм работниками СОЮЗА;

· Обеспечивает выполнение сотрудниками СОЮЗА Высших Заключений Совета Учредителей, Заключений Общего собрания сотрудников и Высших представлений Совета Директоров СОЮЗА;

· Несет ответственность за деятельность СОЮЗА перед Советом Учредителей, Советом Директоров и Общим собранием сотрудников СОЮЗА;

· Утверждает результаты протоколирования деятельности СОЮЗА;

· Выполняет другие функции, порученные ему Советом Учредителей, Советом Директоров и Общим собранием.

5.2.6. Формой выражения решений Генерального Директора является Представление.

5.3. Высшим органом управления, законотворчества и контроля СОЮЗА является Общее собрание сотрудников СОЮЗА.

5.3.1.Основная функция Общего собрания сотрудников СОЮЗА - обеспечение соблюдения СОЮЗОМ целей, в интересах которых оно создано.

5.3.2. К исключительной компетенции Общего собрания относится решение следующих вопросов:

· Подготовка пакета поправок к пунктам изменения Устава СОЮЗА;

· Подготовка пакета целевых приоритетных направлений деятельности СОЮЗА, принципов формирования и использования его имущества;

· Разработка структуры СОЮЗА;

· Определение размера и порядка уплаты вступительного и членских взносов. Размер вступительного и членских взносов не может быть установлен ниже ставки, утвержденной на Совете Учредителей СОЮЗА.

5.3.3. Общее собрание является правомочным в случае присутствия на заседании более половины сотрудников СОЮЗА. При этом все сотрудники СОЮЗА должны быть заблаговременно письменно предупреждены о дате, времени, месте проведения Общего собрания и Повестке.

При невозможности присутствовать лично или направить представителя сотрудник СОЮЗА вправе заблаговременно представить свое мнение в письменном виде по вопросам, рассматриваемым в Повестке. В этом случае оно учитывается при голосовании.

Каждый сотрудник СОЮЗА имеет один голос на Общем собрании сотрудников СОЮЗА.

5.3.4. Решения Общего собрания принимаются большинством (70%) голосов.

5.3.5.Общее собрание проводится не реже одного раза в год.

Сотрудники СОЮЗА извещаются Генеральной дирекцией о дате, месте и Повестке Собрания не позднее, чем за 30 дней до даты проведения Собрания.

5.3.6. Общие собрания сотрудников СОЮЗА могут быть годовыми (очередными) и внеочередными.

5.3.7. Годовое (очередное) Общее собрание проводится не ранее двух и не позднее шести месяцев с момента окончания финансового года.

5.3.8. Внеочередное Общее собрание может созываться:

· По инициативе Совета Учредителей, Совета Директоров;

· По требованию одного из сотрудников СОЮЗА.

5.3.9. Формой выражения решений Общего собрания является Заключение.

5.4. Постоянно действующим законодательным коллегиальным органом управления, законотворчества, контроля и высшего исполнения СОЮЗА является Совет Директоров;

5.4.1. Совет Директоров осуществляет текущее руководство деятельностью СОЮЗА и подотчётен Генеральному Директору.

5.4.2. К компетенции Совета Директоров относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию Совета Учредителей и Общего собрания, в том числе:

· Определение приоритетов и форм практической деятельности СОЮЗА по реализации решений Совета Учредителей;

· Утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса СОЮЗА;

· Утверждение финансового плана СОЮЗА и внесение изменений в него;

· Создание филиалов и открытие представительств СОЮЗА;

· Участие СОЮЗА в других организациях;

· Формирование структуры СОЮЗА не записанной в настоящем Уставе .

5.4.3. Совет Директоров, в количестве утвержденных Директорами человек, избирается Советом Учредителей сроком на 3 года с возможностью досрочных перевыборов и (или) продления срока.

5.4.4. Заседания Совета Директоров считаются правомочными при присутствии более половины состава Директоров.

5.4.5. Решения Совета Директоров вступают в силу с момента их единогласного принятия, если иное не указано в самом решении.

5.4.6. Формой выражения решений Совета Директоров является Высшее Представление.

5.5. В качестве дополнительных органов управления СОЮЗОМ создаются Ученый Совет (и иные Советы), которые разрабатывают и утверждают планы образовательных, просветительских, научно- исследовательских и т. п. работ СОЮЗА, утверждают отчет об их выполнении, определяют перспективные направления развития исследований в сфере науки, образования, просветительства и т. д.

5.5.1. Формой выражения решений Совета является Проект;

5.5.2. Ученый Совет и подобные Советы подотчетны Совету Директоров

5.6. Высшим органом исполнительной власти является Генеральная Дирекция под непосредственным руководством Директора;

5.6.1. Генеральная Дирекция исполняет непосредственное законотворчество;

5.6.2. Генеральная Дирекция в количестве трех человек (Генеральный Директор, Президент, Вице-президент) избирается Генеральным Директором сроком на три года с возможностью перевыборов и (или) продления срока;

5.6.3. Заседания Генеральной Дирекции считаются правомочными при присутствии полного состава Дирекции;

5.6.4. Решения Генеральной Дирекции вступают в силу с момента их единогласного принятия, если иное не указано в самом решении;

5.6.5. Формой выражения решений Генеральной Дирекции является Высшее Постановление.

5.6.6. Генеральная Дирекция подотчетна Генеральному Директору;

5.6.7. К исключительной компетенции Генеральной Дирекции относится:

· Формирование Дирекций;

· Утверждение положения о Дирекциях.

5.7. Исполнительная власть представлена Дирекциями;

5.7.1. Каждая Дирекция возглавляется Директором;

5.7.2. Аппарат управления состоит из трех человек: Директор, Президент, Вице-президент;

5.7.3. Дирекции подотчетны Генеральной Дирекции;

5.7.4. Аппарат управления Дирекций избирается Директором сроком на 3 года с возможностью досрочных перевыборов и (или) продления срока;

5.7.5 Формой выражения решений Дирекции является Постановление;

6. Полномочия, принятые всоюзе:

6.1. Директор:

· Обеспечивает непосредственное соблюдение необходимых процессов жизнеобеспечения;

· При делегировании полномочий Генерального Директора, имеет право первой подписи;

· Совершает финансовые и гражданско- правовые сделки;

· Представляет на утверждение Генерального Директора годовой отчет и баланс финансовой и иной деятельности дирекции;

· Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и трудовой дисциплины на местах, отвечает за исполнение необходимых мер по соблюдению техники безопасности и санитарных норм сотрудниками СОЮЗА;

· Обеспечивает выполнение Высших Заключений Совета Учредителей, Высших представлений Совета Директоров и Представлений Генерального Директора СОЮЗА;

· При некорректном изложении Представлений Генерального Директора Директор имеет право созыва Совета Директоров, где им будут высказаны предложения по пунктам несоответствия;

· Несет ответственность за деятельность сотрудников дирекции перед Генеральным Директором СОЮЗА;

· Выполняет другие функции, порученные ему Генеральным Директором и (или) Советом Учредителей, Советом директоров;

· Формой выражения решений Директора является Приказ.

6.2. Президент:

· планирует и организует непосредственный ход мероприятий;

· осуществляет контроль за его течением и результатами;

· отвечает за качество и эффективность конкретной деятельности;

· в пределах своей компетенции издает указы, обязательные к исполнению сотрудниками;

· налагает взыскания;

· представляет сотрудников к премированию и награждению;

· проводит организационные мероприятия при создании дополнительных услуг в процессе жизнедеятельности сотрудников СОЮЗА;

· имеет право вступать в ассоциации, концерны, организовывать совместные предприятия;

· создает условия для интеллектуального, творческого, психоэнергетического роста сотрудников;

· при делегировании полномочий Директором- имеет право первой подписи на документах, заключает договоры;

· имеет право второй подписи при финансовых и иных операциях;

· осуществляет другие действия, направленные на реализацию права владения и распоряжения имуществом СОЮЗА;

· отчитывается перед Директором СОЮЗА о результатах деятельности;

· отчитывается перед Директором за результаты протоколирования;

· обеспечивает выполнение правил внутреннего распорядка (деятельности), санитарно- гигиенического режима, охраны труда и техники безопасности в ПАРТНЕРСТВЕ;

6.2.1. Формой выражения решений Президента является Указ.

6.2.2. Президент подотчетен Директору.

6.3. Вице- президент ответственен за индивидуальную деятельность сотрудника СОЮЗА, направленную на достижение уставных целей СОЮЗА, а именно:

· Проведение слушания с потенциальными сотрудниками;

· Проведение собеседования;

· Проведение тестирования;

· Проведение тренинга с сотрудниками СОЮЗА для формирования Команды.

6.3.1. Формой выражения решений Вице-президента является Распоряжение;

6.3.2. Вице- президент подотчетен Президенту.

Ответственность СОЮЗА

9.1. СОЮЗ, в случае нарушения Федерального закона о некоммерческих организациях, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. В случае если СОЮЗ совершило действия, противоречащие ее целям и Федеральному закону о некоммерческих организациях, СОЮЗУ может быть вынесено предупреждение в письменной форме органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, или прокурором внесено представление об устранении нарушений.

9.3. В случае вынесения СОЮЗУ более двух предупреждений в письменной форме или представлений об устранении нарушений СОЮЗ может быть ликвидировано по решению суда в порядке, предусмотренном статьей 19 Федерального закона о некоммерческих организациях и Гражданским кодексом Российской Федерации.

РЕЖИМ РАБОТЫ И ОХРАНА СОЮЗА

10.1. Под режимом работы СОЮЗА следует понимать выполнение СОЮЗОМ, в целом, и сотрудниками СОЮЗА, в частности, текущих мероприятий, любыми разрешенными способами, для достижения целевых задач во времени и в пространстве.

10.1.1. Режим работы СОЮЗА не может создавать неудобства и (или) уменьшать комфортность жизнедеятельности сотрудников внутри СОЮЗА и человеческих индивидов и (или) иных организаций вне СОЮЗА.

10.1.2. Режим работы СОЮЗА соответствует перечню планируемых мероприятий Целевых Программ СОЮЗА, утверждённых Советом Учредителей.

10.1.3. Пакет Реализации Целевых Программ складывается из практических мероприятий Целевых Программ, представляемых каждой Дирекцией и утверждённых соответствующим Директором.

10.1.4. Список практических мероприятий Целевой Программы состоит из планируемых практических мероприятий, представленных в Проекте соответствующей Командой, утверждённых соответствующим Командиром и Советом Дирекции.

10.2. Под охраной СОЮЗА следует понимать ведение деятельности, направленной на недопущение проведения мероприятий Сотрудниками СОЮЗА и (или) иными физическими и (или) юридическими лицами нарушающих действующее законодательство, либо дискредитирующих цели СОЮЗА.

10.2.1. Охраной СОЮЗА следует считать зарегистрированную в установленном законодательством порядке охранную структуру, представленную Дирекцией СОЮЗА.

10.2.2. Охранная Дирекция осуществляет деятельность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.

10.2.3. Сотрудники Охранной Дирекции имеют права и обязанности в соответствии с пунктами 4.4., 4.5. настоящего Устава.

10.2.4. Сотрудники Охранной Дирекции, в установленном порядке, обязаны также:

· Охранять индивидуальную и (или) коллективную интеллектуальную, физическую и иную собственность;

· Обеспечивать защиту от всех форм отрицательного энергетического, физического, психологического и т. д. воздействия или злоупотребления, отсутствия заботы, внимания, небрежного или грубого обращения;

· Поддерживать оптимальное проведение образовательной, научной, просветительской и иной деятельности, а также жизнеобеспечение соответствующих преподавателей, лекторов и т. д. при согласовании с государственными и (или) административными учреждениями, действующим законодательством и настоящим Уставом;

· Охранять и контролировать нормальное проведение финансовых мероприятий;

· Создавать предпосылки для каждодневного, систематического оказания активной помощи (материальной, интеллектуальной, моральной, финансовой и т. п.) ПАРТНЕРСТВУ;

· Создавать предпосылки к соблюдению всеобщей декларации прав человека, Конвенции о правах молодежи;

· Не допускать оскорбление чести и достоинства, посягательств на индивидуальную собственность сотрудников ПАРТНЕРСТВА и иных физических и (или) юридических лиц, находящихся в деловых отношениях с ПАРТНЕРСТВОМ;

· Не допускать несоблюдение субординации, а также бездействия в процессе индивидуальной и (или) коллективной деятельности;

· Охранять и контролировать бережное, разумное, рациональное отношение к окружающей среде, имуществу и к иной собственности ПАРТНЕРСТВА;

· Не допускать посягательства на права сотрудника в частности и ПАРТНЕРСТВА в целом, представлять затронутые интересы и отстаивать их при возникновении споров и конфликтных ситуаций, в установленном законом порядке;

· Контролировать соблюдение правил техники безопасности, санитарии и гигиены;

· Охранять и контролировать имущество индивидуального и коллективного мест работы, обучения, отдыха, и т. д.;

10.3. На территории СОЮЗА запрещается снос, перемещение, изменение движимого и недвижимого имущества, входящего в состав СОЮЗА, а также земляные (кроме археологических) и строительные работы, не связанные с реставрацией или реконструкцией на территории, или с осуществлением иных уставных задач.

10.4. На территории и прилегающей к ней охранной зоны запрещаются:

· действия, изменяющие экологический режим на территории СОЮЗА, в его охранной зоне, а также приводящие к выбросу токсических веществ выше установленных временных нормативов предельно допустимых концентраций в атмосферном воздухе, оказывающих вредное воздействие на сотрудников, имущество, собственность, лесные насаждения и водоемы в районе СОЮЗА;

· строительство зданий и сооружений, дорог и трубопроводов, линий электропередачи и прочих коммуникаций, кроме необходимых для его функционирования и реализации уставных задач, но не нарушающих ландшафта и профиля местности территории СОЮЗА;

· устройство привалов, бивуаков, разведение огня и все формы неорганизованного отдыха населения;

· вырубка деревьев и порча зеленых насаждений; всякая иная деятельность, нарушающая природные комплексы, флору и фауну, и угрожающая состоянию природных объектов СОЮЗА и его охранных зон;

· любая деятельность, оказывающая негативное, отрицательное воздействие на протекание процессов жизнедеятельности Сотрудников СОЮЗА.

10.5. В СОЮЗЕ, в установленном порядке, допускаются:

· восстановительные работы на его территории, где коренные природные комплексы и архитектурные объекты оказались нарушенными деятельностью человека или пришли в упадок в результате естественных процессов старения, а также мероприятий по предотвращению изменений природных комплексов в результате хозяйственной деятельности человека;

· восстановление гидрологического режима, сохранение исторически сложившихся растительных ассоциаций; необходимые противопожарные и санитарные мероприятия на территории СОЮЗА, не нарушающие его режима;

· проведение других мероприятий, необходимых для сохранения архитектурных и природных комплексов, выполнения плана научно- исследовательских работ и обеспечения основных задач СОЮЗА.

10.6. Деятельность организаций, не входящих в состав СОЮЗА, но расположенных на его территории, должна быть подчинена режиму СОЮЗА и утверждена Советом Учредителей.

10.7. Промышленные, сельскохозяйственные учреждения и организации и граждане при нарушении режима СОЮЗА или нанесении ему ущерба несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.8. Для выполнения основных задач СОЮЗ имеет право устанавливать по согласованию с ГУВД и (или) с УВД режим доступа сотрудников, посетителей и порядок охраны ценностей, имущества и иной собственности, а также создавать совместно с ГУВД и (или) с УВД специальные службы безопасности (охраны) для обеспечения установленного режима работы и доступа сотрудников, посетителей, охраны ценностей, имущества и иной собственности.

Социальная деятельность

11.1. Социальное развитие, улучшение условий труда, обязательное социальное и медицинское страхование и социальное обеспечение Сотрудников СОЮЗА и членов их семей регулируется законодательством Российской Федерации.

11.2. СОЮЗ обязано обеспечить своим Сотрудникам безопасные условия труда и несёт ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причинённый их здоровью и трудоспособности.

Архивное дело

13.1. СОЮЗ выполняет требования действующего законодательства об архивном деле в Российской Федерации, обрабатывает и хранит документы. При истечении сроков нахождения документов в СОЮЗЕ передаёт их в архив на хранение.

13.2. Генеральный Директор СОЮЗА несёт ответственность за обеспечение сохранности документов по личному составу.

13.3. В случае ликвидации СОЮЗА документы по личному составу передаются в установленном порядке в архивный отдел администрации

ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ СОЮЗА

14.1. Генеральный Директор несёт ответственность за хранение документов по личному составу возглавляемого им СОЮЗА.

14.2. В состав ликвидационной комиссии включается представитель архивного отдела.

14.3. СОЮЗ обязано хранитьучредительные документы, а также внесённые в них изменения и дополнения, зарегистрированные в установленном порядке:

· протоколы собраний;

· внутренние документы СОЮЗА;

· положение о филиалах;

· заключение ревизионной комиссии СОЮЗА, аудитора;

· иные документы, предусмотренные Федеральным Законом о некоммерческих организациях.

14.4. СОЮЗ хранит документы, предусмотренные данным Уставом, по месту нахождения его единоличного исполнительного органа или ином месте известном и доступном участникам СОЮЗА.

14.5. При реорганизации или прекращении деятельности Союза все документы (управленческие, финансово- хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в соответствии с установленными правилами его правопреемнику.

При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие научно- историческое значение, передаются на государственное хранение в архивы, документы по личному составу (приказы, личные дела, карточки учета, лицевые счета и т.п.) передаются

на хранение в архив административного округа, на территории которого находится СОЮЗ ( ). Передача и упорядочение документов осуществляется силами и за счет средств Союза, в соответствии с требованиями архивных органов.

Устав

(проект)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.4. СОЮЗ приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

1.2. Наименование СОЮЗА

ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ИЗЫСКАНИЯ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2.1. Целями СОЮЗА является содействие его сотрудникам в осуществлении совместных действий, направленных на:

· Формирование здорового образа жизни населения;

· Организацию ведения просветительской и образовательной деятельности среди молодежи;

· Разработку научно- образовательных банков данных и организацию их функционирования.

· Научные разработки;

· Защиту социальных и профессиональных интересов работников фермерского хозяйства и иных сфер деятельности, повышение их профессионального уровня;

· Охрану, защиту, сохранение и улучшение здоровья людей;

· Планирование и повышение культурно- этическо- эстетического уровня людей;

· Моделирование жизненно- важных ситуаций;

· Охрану окружающей среды и рациональное землепользование.

2.2. Задачами СОЮЗА следует считать:

· Изыскание финансовых и иных средств- для выполнения уставных целей;

· Финансирование деятельности инициативных групп при подготовке проектов, заявок на гранты, программ, разработок, исследований и т.д.;

· Финансирование готовых проектов, грантов, программ, открытий, предложений и т.д.,

А именно:

· Финансирование приобретения всей необходимой техники, оборудования, аппаратуры, материалов и иных средств для выполнения уставных целей (здесь и далее);

· Финансирование строительства, реконструкции жизненно- важных (жизненно- необходимых) объектов;

· Финансирование интеллектуального, творческого развития индивидов;

· Финансирование интеллектуального, энергетического и физического отдыха, досуга;

12 3 Следующая ⇒