Правовой беспредел протяженностью, более чем, в шестнадцать

Стр 1 из 2Следующая ⇒

Честь не в чести,

а нечисть в почете!

Правовой беспредел протяженностью, более чем, в шестнадцать

Лет -- с сентября 1998 года по настоящее время.

ДЕЯНИЯ ПРАВОВЫХ ИЗВРАЩЕНЦЕВ

ПО УНИЧТОЖЕНИЮ ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД

ОПЕРАТОРОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ВОДООЧИСТКИ

ШЕСТОЙ ГРУППЫ КВАЛИФИКАЦИИ ХИМИЧЕСКОГО ЦЕХА

ВТОРОЙ ОЧЕРЕДИ (ЗДАНИЯ 601)

ЛЕНИНГРАДСКОЙ АТОМНОЙ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ

СТАНЦИИ ИМЕНИ В. И. ЛЕНИНА.

* * * * *

Канфуций:

«Большая ошибка – не исправлять ошибок истории! »

Неизвестный автор:

«Большая ошибка – не замечать ошибок истории! »

ГЛАВА

Эта история о преступных порочных связях, круговой поруки и продажности в среде чиновников, используемых в уничтожении прав и свобод работников Ленинградской атомной электрической станции имени В.И.Ленина. Рождение порочных связей в среде чиновников и рождение круговой поруки, там же, произошли в атмосфере беззакония, неприкасаемости, безнаказанности, вседозволенности и безответственности особей, занимающих высокие и низкие посты в управлении Ленинградской АЭС и чиновников во власти. Основой беззакония являются должностные преступления госчиновников на фоне продажности все и вся. Название этому – РЕЖИМ АБСОЛЮТНОГО БЕЗЗАКОНИЯ. Такое возможно лишь при обстоятельствах тотальной коррупции во властной среде -- «ты мне, я тебе», беззакония, безнаказанности, вседозволенности и безответственности.

Я показательно и демонстративно был уничтожен только за то, что в свое время настаивал на требованиях соблюсти законные порядок и процедуры сокращения рабочих должностей операторов спецводоочистки 6-ой группы квалификации участка эксплуатации химического цеха Ленинградской АЭС. А также соблюсти все нормы и правила, касающиеся изменений существенных условий труда, на указанном участке эксплуатации. Проведение, требуемых организационно-технических мероприятий, администрация Ленинградской АЭС практически не могла ввиду отсутствия базовых причин и оснований. В обстановке беззакония у администрации ЛАЭС иного выбора кроме, как необходимость уничтожить носителя законных требований, оператора спецводоочистки 6-ой группы квалификации участка эксплуатации химического цеха Ленинградской АЭС СОЛОПОВА Валерия Васильевича, не было. Что беспрепятственно и безнаказанно было реализовано.

Эту группу, с которой приходилось сталкиваться, я назвал бы, не иначе как ГОПГ – государственная организованная преступная группировка.

Другого определения я не предполагаю, вспоминая их издевательства над Конституцией РФ, правовыми актами России и, следовательно, надо мной, продолжающиеся шестнадцать с лишним лет.

Она, история, также о том, как порочный сгусток вседозволенности и безнаказанности одержал «яркую» победу над здравым смыслом и требованиями нормативных актов Российской Федерации. В результате были уничтожены права и свободы трудового коллектива операторов специальной водоочистки 6-ой группы квалификации химического цеха второй очереди Ленинградской АЭС. Наглость, хамство и слаженность в противоправных деяниях привели чиновников к торжеству победы над конституционными нормами и требованиями трудового законодательства РФ, а также над Федеральным Законом «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности», над Федеральным Законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

Казалось бы, канул в лета, так ненавистный современными дерьмократами, коммунистический режим со своим диктатом. По сути, ни в какие лета он не канул, а трансформировался в более изощренный режим, нагромоздив в богатейшей стране мира трудовые и бытовые проблемы для людей. А прорабы строительства социализма и коммунизма в прошлом, сегодня, с успехом для себя, строят здание капитализма с «человеческим лицом». На мой взгляд, получается отвратительно. Там не смогли и тут не получается.

В начале девяностых выстрел из башенного орудия танка по зданию законного Правительства России ознаменовал начало новой эры испытаний для народа России. Ожидания благоприятных перемен не оправдались ввиду того, что демократы – это, в мгновение ока, побросавшие партийные билеты и сменившие окрас коммунисты (при чем самые трусливые из них), проще говоря -- переоделись. При этом, суть менталитета и склонность до халявы остались неизменны. Смена режима была им необходима, как воздух, для легализации награбленного. На мой взгляд, стало больше «лже» и «псевдо». В атмосфере двуличия, неприкасаемости, безответственности, цинизма, двойных стандартов и безнаказанности верховенство и диктатура законов в России невозможны.

События истории, которые имеют начало в ноябре месяце 1998 года и продолжаются в настоящее время, являются следствием необоснованного и незаконного, следовательно, преступного изменения существенных условий труда на участке эксплуатации химического цеха второй очереди (здания 601) Ленинградской атомной электростанции имени В.И.Ленина. Точнее выразится так: - администрация станции, не стукнув палец о палец по изменению организации производства и труда, использовала преступный подлог в части 3 статьи 25 КЗоТ РФ «Изменение существенных условий труда». Изменений же в этом направлении не было никаких, по причине отсутствия у администрации Ленинградской АЭС всякого желания работать в практических изменениях условий труда операторов СВО 6-ой группы квалификации. «Не царское это дело – заниматься модернизацией производства и труда на нем» - постоянно думают мракобесы.

Трудовое законодательство Российской Федерации предельно ясно определяет процедуру, порядок и механизм «Изменения существенных условий труда» статьей 25 частью 3 КЗоТ РФ, а так же прекращение трудового договора с работником по статье 29 пункту 6 этого же кодекса «Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда». Это законодательное обстоятельство очевидно для законопослушного работодателя, каких единицы. В нашем случае мы столкнулись с бандой жуликов, возглавляемой директором Ленинградской АЭС Лебедевым В.И.

И так, статья 25 часть 3 КЗоТ РФ предписывает:

«В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других – работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса.»

В свою очередь, статья 29 пункт 6 КЗоТ РФ оговаривает:

«Основанием прекращения трудового договора (контракта) является отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда».

Более того, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении № 1 от 15 января 1998 года в статье 14-1, не только «реформированным» судам, а так же мракобесам, руководителям-уголовникам и чинушам-жуликам уточняет практику применения статьи 25 части 3 КЗоТ РФ и статьи 29 пункта 6 КЗоТ РФ:

«При разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п.6 ст.29 КЗОТ РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда), либо о признании незаконным изменения существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности (ч.3 ст.25 КЗОТ РФ) необходимо учитывать, что исходя из ст.50 ГПК РСФСР администрация обязана представить доказательства, подтверждающие, что изменения существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по п.6 ст. 29 КЗОТ РФ или изменение существенных условий труда (ч.3 ст.25 КЗОТ РФ) нельзя признать законными. (Пункт дополнительно включен постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 января 1998 года № 1)».

Применяя данные законодательные инструкции к производству участка эксплуатации химического цеха второй очереди Ленинградской АЭС, необходимо уточнить практическую сторону, которая отражала бы реальные материальные события в изменении организации производства и труда, что могло бы повлиять на изменение существенных условий труда на указанном участке. Это такие изменения материальных составляющих, как механизация и автоматизация производства (автоматическое управление регламентом состояния технологического оборудования, автоматическое управление технологическими операциями на производственном оборудовании и не только на производственном и т.д., и т.п.) в результате внедрения достижений технического прогресса.

Негодяи, сидящие в управлении Ленинградской АЭС во главе с директором Лебедевым В.И., в 1998 – 2000 годах наплевали на трудовое законодательство РФ и решили по своему реформировать рабочие места операторов специальной водоочистки (СВО) 6-ой группы квалификации химического цеха второй очереди электростанции, используя преступный подлог статьи 25 части 3 КЗоТ РФ. Подобное проходило не только безнаказанно, но и при всесторонней активной поддержке представителей контролирующих органов, а также органов охраны права.

В общих чертах должностные преступления клики оголтелых и их последствия

выглядят так.

«30 сентября 1998 года директор Ленинградской АЭС Лебедев В.И. по сговору с одним из своих прихвостней – начальником химического цеха Тишковым В.М. проводит сокращение всех рабочих должностей операторов специальной водоочистки 6-ой группы квалификации химического цеха второй очереди ЛАЭС по статье 33 пункту 1 КЗоТ РФ. Сокращение проходило как с нарушением, так и с пренебрежением трудового законодательства РФ. Реальных оснований для этого действа не было, отчего оно – действо является уголовно наказуемым должностным преступлением. В результате данной уголовщины трудовой коллектив операторов СВО 6-ой группы квалификации оказался в подвешенном состоянии. Сокращенные, но оставленные на предприятии по барской воле хозяина ЛАЭС до августа месяца 2000 года, операторы СВО не имели юридических прав и свобод, следовательно, помещены мракобесами в обстоятельства правовой опасности.»

Директор Ленинградской АЭС Лебедев В.И., не без помощи своих приспешников, извратил трудовое законодательство до неузнаваемости. Приспешники, они же активные помощники, содействовали директору ЛАЭС в практике извращения законодательства РФ, пока что, до судебного противостояния работников станции (операторов СВО) и администрации ЛАЭС.

Вот эти «герои всех времен и народов», занимающие ту или иную ячейку во власти в период с ноября 1998 года по 11 августа 2000 года. Их «кипучая деятельность» не только мешала, а вредила становлению здоровых производственных отношений и была большим подспорьем создания атмосферы беззакония. Подобные особи готовы прислуживать и будут прислуживать любому хозяину любого режима ради удовлетворения собственных животных инстинктов.

Инспектора.

Г. на имя Фомина Н.Н.).

Это короткий поименный список особей, которые активно помогали хозяину Ленинградской АЭС Лебедеву В.И. завалить сопротивление операторов СВО

6-ой группы квалификации химического цеха административному произволу. Эти негодяи в ряду с органами охраны права уничтожили мои права жить и работать по-людски. И это неполный список негодяев. По мере «отношений» с органами охраны права в пространстве и времени, он будет расширяться.

Как только возникала реальная необходимость предотвращения правового беспредела в отношении работников, каждый из них вспоминал о своем брюхе, которое периодически надо заполнять. А также вспоминал: от кого реально зависит успешное движение по карьерной лестнице и вытекающие из этого последствия -- премии, льготы, пенсии, переводы на более теплые и доходные должности и т.д. Эта горстка дармоедов споена и спаяна.

Что же на самом деле творили бандиты, возглавляемые директором ЛАЭС?

А творили они правой беспредел, в котором была определена цель:

-- наименьшим числом персонала осуществлять эксплуатацию стареющего оборудования в химическом цехе. Путь к этой цели ими был не осознан и не понятен, по причине преступного отрицания нормативно-правовых актов Российской Федерации, следовательно «работали» в этом направлении по беспределу:

Них.

Личных заявлений от операторов СВО добровольно-принудительного согласия на продолжение работы в связи с ложным изменением существенных условий труда. Закон не предполагает и мракобесы знали об этом, что отсутствие подобных заявлений не является отказом от продолжения работы и не является основанием для расторжения трудового договора с работником.

Рабочих мест.

ШПАНА, ЕСТЕСТВЕННО, НЕ ЖЕЛАЛА ПРИЗНАВАТЬ НАЛИЧИЕ ОЧЕВИДНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ, ВЫРАЖЕННЫХ В СОКРАЩЕНИИ РАБОЧИХ ДОЛЖНОСТЕЙ ОПЕРАТОРОВ СВО ХИМИЧЕСКОГО ЦЕХА И В ПОДЛОГЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА, ЧТО, ЯКОБЫ, ПРИВЕЛО К ИЗМЕНЕНИЮ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА ТЕХ ЖЕ ОПЕРАТОРОВ СВО.

Практика злоупотреблений и должностных преступлений работодателя в производственных отношениях имеет место не только на Ленинградской АЭС. Учитывая личный горький опыт в этой области, я с достоверностью могу заявить, что эта зараза, в той или иной форме и степени, распространяется по России со скоростью мысли, благодаря активной поддержке органов охраны права и нечестивых судов. Они, в свою очередь, своими злоупотреблениями в рассмотрении справедливых жалоб способствуют распространению должностных преступлений представителей властей всех мастей, граничащих с уголовными преступлениями. Работодателям на современном этапе интересен конечный результат деятельности нанятого раба, выраженного в денежном эквиваленте, который присваивается «хозяином». При этом рабовладельца особо привлекает способность раба совмещать и выполнять поручения различного толка одновременно или в розницу, будь то мероприятия технического или организационного направлений. Оплачивать труд раба рабовладелец не желает по определению власти. Приобретенные трудом раба, материальные блага присваиваются рабовладельцем. Часть украденных финансов (большая), на собственную похоть, часть (меньшая) на подкуп «добропорядочных» представителей охраны права и судов. Пагубность и безнадежность ситуации обеспечена пагубными страстями и хамством представителей властей всех мастей, не ограниченных никакими существующими Кодексами. Они живут даже не по понятиям, а, используя сан, как на … ляжет. В противном случае, масштаб извращений в производственных отношениях был бы не столько велик или не возникал бы вообще.

Мои убеждения в практике производственных отношений, точнее отсутствия таковых, это результат не только производственной практики на Ленинградской АЭС. С 2004 года по настоящее время приводилось «трудиться» на предприятиях города Липецка и области. Формы отсутствия производственных отношений работодателя с работником отличительны, содержания их практически одинаковы: снять семь шкур с тела работника, не оплатив восстановление этих шкур.

В поисках примеров нет необходимости, имею личный опыт.

Во всех моих отношениях трудовой повинности на предприятиях города Липецка и области отсутствовали трудовые договора и должностные инструкции (как минимум), определяющие обязанности, ответственность, права, условия труда, подчиненность, объем выполняемых работ и оплата по результату деятельности.

За смешные копейки выполнял работы на предприятиях Липецка и области:

-- электриком на птицефабрике «Березовская», Липецкая область;

-- электриком в ПТУ № 2 города Липецка;

-- главным энергетиком предприятия «ПромСтальПрофиль» города Липецка;

-- плотником в Областной клинической больнице города Липецка;

-- охранником общественного здания в городе Липецке.

Продолжение следует.

Честь не в чести,

а нечисть в почете!

Правовой беспредел протяженностью, более чем, в шестнадцать

12 Следующая ⇒