Тема 6 Учет готовой продукции и ее реализации

1 Документальное оформление и учет готовой продукции на складе

2 Документальное оформление и учет реализации готовой продукции

3 Учет расходов на реализацию

Вопрос 1

Готовая продукция - это изделия и полуфабрикаты, прошедшие все стадии технологической обработки, соответствующие обязательным стандартам, принятые заказчиком или на склад и снабженные сертификатом или другим документом, удостоверяющим их качество.

В состав готовой продукции включаются изделия, предна­значенные для реализации сторонним покупателям, а также для отпуска собственным подразделениям организации. В состав выполненных работ и оказанных услуг входят работы и услуги промышленного и непромышленного характера, услуги по гру­зовым и пассажирским перевозкам в организациях транспорта, услуги предприятий связи, услуги торговли и общественного питания, строительные, монтажные, информационно-консуль­тационные услуги и т. п.

Продукция, подлежащая сдаче на склад, но не оформленная актом приемки, остается в составе незавершенного производс­тва (на счете 20 «Основное производство») и в состав готовой продукции не включается.

Готовая продукция пере­дается из производственных цехов на склад по приемо-сдаточным накладным, где учитывается в натуральном выражении в карточках складского учета или в книгах количественно - сортового учета дифференцированно по каждой позиции номенклатуры.

В бухгалтерии для учета продукции, изготовленной для про­дажи и продукции, частично предназначенной для собственных нужд организации, предназначен активный счет 43 «Готовая продукция».

По дебету активно счета 43 «Готовая продукция» ведется учет продукции, изготовленной в основном производстве, вспо­могательных или обслуживающих производствах по себесто­имости изготовления, т.е. по фактической производственной себестоимости в корреспонденции со счетами учета затрат на производство:

Д-т сч. 43 «Готовая продукция»

К-т сч. 20 «Основное производство» (23, 29) - принята на склад готовая продукция основного производства (или вспомо­гательного производства и обслуживающих хозяйств).

Если готовая продукция полностью направляется для ис­пользования в самой организации, то она на счете 43 «Готовая продукция» может не приходоваться, а учитывается на счете 10 «Материалы» и другие аналогичных счетах в зависимости от назначения этой продукции. Готовую продукцию, приобретен­ную в качестве товаров для продажи, учитывают на счете 41 «Товары».

Отпуск готовой продукции со склада производится на осно­вании доверенностей и оформляется товарно-транспортными накладными, счетами-фактурами и другими документами в строгом соответствии с договорами. На основании счета-фак­туры покупатель (заказчик) осуществляет перечисление де­нежных средств на расчетный счет организации-поставщика. После оплаты выписывается накладная на отпуск продукции покупателю или товарно-транспортная накладная на сопро­вождение груза.

В бухгалтерии списание готовой продукции со склада при выбытии отражается записями по кредиту счета 43 «Готовая продукция» в дебет счета 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности».

Списание со склада готовой продукции возможно не только при ее реализации, но и в следующих случаях:

Д-т сч. 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» - К-т сч. 43 «Готовая продукция» - на сумму выявленной недо­стачи готовой продукции;

Д-т сч. 99 «Прибыли и убытки» - К-т сч. 43 «Готовая продукция» - на стоимость готовой продукции, списанной в результате стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций.

 

Вопрос 2

Готовая продукция отгружается покупателям в соответствии с договорами поставки и планом отгрузки. Оплата за реализо­ванную продукцию производится по отпускным ценам соглас­но калькуляции (включая налог на добавленную стоимость). Отпускную цену формируют на основе полной себестоимости, всех видов установленных налогов и сборов и прибыли с уче­том конъюнктуры рынка.

Для учета процесса реализации продукции применяются счета 43 «Готовая продукция», 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками», 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности». Причем счет 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» выступает в роли пассивного счета, отражающего кредиторскую задолженность.

Таблица 1 - Корреспонденция счетов по учету реализации готовой продукции

Содержание операции	Дебет	Кредит
Передана продукция покупателю по отпускной цене (цене реализации)
Списана фактическая производственная себестоимость отгруженной продукции
Начислен НДС в бюджет при реализации
Начислены прочие налоги и сборы из выручки
Отражена сумма прибыли от реализации продукции (работ, услуг)
Отражен убыток от реализации продукции (работ, услуг)
Поступил платеж от покупателя за отгруженную про­дукцию	51, 52, 55

 

Вопрос 3

Для обобщения информации о расходах организации, связан­ных с реализацией продукции, товаров, работ и услуг, исполь­зуется активный счет 44 «Расходы на реализацию», который имеет субсчета: 44/1 «Коммерческие расходы»;

44/2 «Издержки обращения.

Расходы на реализацию готовой продукции в промышленных и иных производственных организациях учитываются по дебету субсчета 44/1 «Коммерческие расходы» и включают:

-расходы по организации сбыта (маркетинговые услуги);

-расходы на тару и упаковку изделий на складах готовой продукции (упаковочная бумага, древесина, шпагат, услуги своих вспомогательных цехов по изготовлению тары и упа­ковки и др.);

-расходы по доставке продукции покупателю или на станцию (пристань) отправления, если это предусмотрено в договоре;

-комиссионные сборы (отчисления), уплачиваемые сбыто­вым и другим посредническим организациям;

-накладные и другие аналогичные расходы;

-рекламные расходы (объявления в печати и по телевидению, проспекты, каталоги, буклеты, участие в выставках, ярмарках).

Расходы по упаковке и транспортировке продукции, возме­щаемые покупателями сверх стоимости продукции (товаров), не относятся к расходам на реализацию.

Субсчет 44/2 «Издержки обращения» используется в орга­низациях, осуществляющих торговую, снабженческо-сбытовую деятельность, услуги по общественному питанию.

Издержки обращения списываются ежемесячно и распределяются между отдельными видами отгруженных товаров исходя из закупочной цены реализуемого товара.

В бухгалтерии обобщение и списание расходов на реализа­цию продукции отражается следующими записями:

Отражены в учете коммерческие расходы:

Д-т сч. 44 «Расходы на реализацию» субсчет 1 «Коммерчес­кие расходы»

К-т сч. 10 (60, 71, 70, 68, 69, 76, 02, 05).

Расходы на реализацию продукции списываются ежемесячно бухгалтерской записью:

Д-т сч. 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности»

К-т сч. 44 «Расходы на реализацию» субсчет 1 «Коммерчес­кие расходы».

Аналитический учет ведется по счету 44 «Расходы на реали­зацию» по видам и статьям расходов.

 

Тема 7 УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Организация заработной платы в Республике Беларусь.

2. Учет личного состава работников организации, использования рабочего времени и выработки

3 Формы и системы оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы

4 Синтетический учет чет расчетов с персоналом по оплате труда и удержаний из заработной платы

Вопрос 1

Заработная плата в качестве юридической категории трактуется как денежная форма вознаграждения за труд и его конечные результаты. Экономическая трактовка данного понятия дана в Трудовом Кодексе Республики Беларусь, согласно которому заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Трудовые отношения, вопросы оплаты труда регулируются как на уровне государства, так и отдельного юридического лица. Государственное регулирование осуществляется через Трудовой Кодекс, Республиканскую тарифную систему, локальные законодательные акты (постановления Совета Министров, Министерства труда и социальной защиты). Государство устанавливает норму рабочего времени (40 часов в неделю), гарантированную продолжительность трудового отпуска, дифференциацию оплаты труда работников в зависимости от их квалификации и других условий, уровень минимальной заработной платы.

Трудовые отношения на предприятии регулируются коллективным трудовым договором, соглашением или контрактом. Работодателям предоставлено право самостоятельно устанавливать режим рабочего времени, формы и системы оплаты труда работников, порядок их премирования, размер тарифной ставки первого разряда, величину надбавок и доплат. Негосударственные организации могут применять также бестарифную систему оплаты труда. В целях совершенствования организации труда нанимателям предоставлено право при найме на работу рабочих и служащих использовать контрактную форму, которая позволяет не только защитить права работника, но и предусматривает меры ответственности за соблюдение трудового законодательства.

Организация заработной платы определяется тремя взаимосвязанными элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.

Тарифная система служит основой организации заработной платы, она включает:

· тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих;

· тарифную ставку первого разряда;

· Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь (ЕТС).

В тарифно-квалификационных справочниках даны подробные характеристики основных видов работ по отраслям и указаны требования к квалификации исполнителя каждого разряда. На основании этих данных каждому работнику присваивается соответствующий разряд. Рабочие тарифицируются с первого по восьмой разряд, служащие (технические исполнители) – с пятого по восьмой, специалисты – с шестого по пятнадцатый, руководители – с двенадцатого по двадцать седьмой разряд. Дифференциация работников производится в зависимости от сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии или должности, от содержания и специфики труда на разных должностях и профессиях, от общих условий труда, сложности выпускаемой продукции в различных отраслях.

Тарифная ставка первого разряда устанавливает величину оплаты труда в месяц рабочего самого низшего (первого) разряда. Организации могут повышать размер действующей тарифной ставки первого разряда (в пределах норматива) при условиях роста объемов производства в сопоставимых ценах или в зависимости от других экономических показателей, при отсутствии просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет.

Единая тарифная сетка - это таблица, в которой указаны тарифные коэффициенты, соответствующие тарифным разрядам. Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Нормирование труда, как второй элемент системы организации труда, предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. При этом в основном используют два показателя: норма выработки и норма времени.

Норма выработки устанавливает количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено в нормальных условиях работы за единицу времени. Норма времени определяет количество времени, необходимое для выполнения единицы работы (продукции). Норма выработки является величиной, обратной норме времени; она применяется чаще в массовых и крупносерийных производствах. В мелкосерийных производствах, где рабочему в течение смены приходится выполнять различные работы, обычно нормируется время.

На основании тарифной ставки и нормы выработки устанавливается расценка. Для этого следует тарифную ставку разделить на норму выработки или умножить на норму времени.

Пример. Часовая тарифная ставка шлифовальщика четвертого разряда равна 15 000 рублей, часовая норма выработки установлена 12 деталей. Расценка за 1 деталь составит 1250 руб. (15000: 12=1250)

В организациях применяют две формы оплаты труда: сдельную и повременную с их разновидностями (системами).

При сдельной форме заработной платы величина заработка зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Для расчета сдельной зарплаты необходимы данные о выработке и расценках.

При повременной форме заработной платы заработок зависит от количества затраченного (фактически отработанного) времени с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной форме для начисления заработной платы необходимо знать тарифную ставку (оклад) работника и количество отработанного им времени.

И сдельная, и повременная формы оплаты труда имеют ряд разновидностей (системы).

Вопрос 2

При планировании и учете трудовых ресурсов применяется единая классификация работников предприятия. На промышленном предприятии в зависимости от участия в производственном процессе весь персонал подразделяется на промышленно-производственный и непромышленный, то есть персонал неосновной деятельности.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занятые в производстве промышленной продукции: рабочие и служащие основных и вспомогательных цехов, заводоуправления, заводских складов, лабораторий, конструкторских бюро, охраны.

К непромышленному персоналу относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, заводских клубов, поликлиник, детских садов и яслей, подсобного сельского хозяйства.

По роли в процессе производства, выполняемым функциям работники подразделяются на две категории: рабочие и служащие.

К рабочим относят лиц, занятых изготовлением продукции, уходом за оборудованием, транспортировкой материалов и готовой продукции, уборкой производственных помещений, учеников, работников охраны. В зависимости от участия в процессе производства рабочих подразделяют на основных, непосредственно занятых изготовлением продукции, и вспомогательных, выполняющих подсобные операции в основных цехах или работающих во вспомогательных производствах.

К категории служащих относят руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей).

Отнесение работников к той или иной категории персонала определяется классификатором профессий рабочих, должностей служащих.

Внутри категорий персонал подразделяется по профессиям, должностям, квалификации, стажу работы и другим признакам.

Общая численность работников предприятия называется списочной численностью. Для выполнения отдельных работ на определенное время могут приглашаться работники со стороны по трудовым договорам. Такие работники относятся к внесписочному составу.

Оперативный учет состояния и движения личного состава предприятия по профессиям, полу, возрасту и другим показателям ведет отдел кадров. Первичными документами здесь являются приказы (распоряжения) о приеме на работу (ф. Т-1), о переводе на другую работу (ф. Т-5), об увольнении или прекращении трудового договора (ф. Т-8), записка о предоставлении отпуска (ф. Т-6). Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер и выписывается трудовая книжка.

На основании первичных документов по движению личного состава организации отдел кадров заполняет личные карточки (ф. Т-2). На руководителей и специалистов заполняется еще и личный листок по учету кадров. Личные карточки, как правило, комплектуются по структурным подразделениям предприятие в алфавитном порядке и образуют картотеку личного состава.

Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку или лицевой счет (ф. Т-54), с указанием справочных данных о работнике, для накопления сведений о заработке и учета расчетов по оплате труда.

 

Учет рабочего времени обязателен по всем работникам независимо от применяемых форм оплаты труда. Он ведется в табеле учета использования рабочего времени (ф. Т-12, Т-13).

 

Для определения объема выполненных работ бригадой или отдельным рабочим ведется учет выработки. На его основе начисляется зарплата при сдельной форме оплаты труда. Эти данные служат также для контроля выполнения норм труда и времени, для получения данных о движении деталей и полуфабрикатов, готовой продукции и брака.

Различают две системы учета выработки: пооперационную и по конечной операции (продукции).

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции в промышленности применяются следующие формы первичной учетной документации: наряд на сдельную работу (ф. Т-40), маршрутный лист или карта (ф. Т-23), рапорт о выработке (ф. Т-22), ведомость учета выработки (ф. Т-17, ф. Т-18), акт о приемке выполненных работ, нормированные задания повременщиков и другие.

Первичные документы по учету выработки могут быть типовыми или самостоятельно разработанными и утвержденными на предприятии, но они должны содерж следующие реквизиты:

· место работы (цех, отдел, участок);

· расчетный период (год, месяц, число);

· ФИО, табельный номер, разряд рабочего;

· код учета затрат (изделие, заказ, счет, статья расхода);

· разряд работы, количество и качество работы;

· норма времени и расценка за единицу работы;

· сумма заработка;

· количество нормо-часов по выполненной работе.

Заполняются эти документы на основе технологических карт, действующих норм и расценок в соответствии с производственной программой цеха, графиком их работы и выдаются рабочему (бригаде) до начала работы. По окончании работы отделом технического контроля (ОТК) проставляется фактическое количество выработанной (принятой) продукции и брака.

В целях сокращения объема первичной документации по учету выработки продукции и выполненных работ целесообразно применять укрупненные, комплексные нормы и расценки, а также многодневные (накопительные) документы взамен разовых.

Наиболее существенное влияние на построение документации о выработке рабочих оказывает технология и тип производства.

 

Вопрос 3

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др.;

- премии, премиальные надбавки и др.

Начисление основной заработной платы производится на основании первичных документов: табелей, нарядов и др. и зависит от применяемой формы оплаты труда

Cдельная форма заработной платы подразделяется на следующие системы.

Прямая сдельная. Заработная плата начисляется на основании первичных документов о выработке: нарядов, сменных рапортов. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Расценки определяются делением тарифной ставки соответствующего разряда на норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на выработку за расчетный период. При такой системе оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных рабочим изделий.

Пример1: Рабочий Петров четвертого разряда изготовил за отчетный месяц 200 изделий при норме 180 единиц с расценкой 5100 рублей за единицу. Его сдельный заработок составил: 51100 *200 = 1020000 рублей.

Сдельно-премиальная. При такой системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

Пример2: Рабочего Петрова (см. пример1) перевели на сдельно-премиальную систему оплаты. За каждый процент перевыполнения нормы выработки устанавливается премия 2% сдельного заработка. Рассчитаем заработную плату рабочего Петрова:

а) Процент перевыполнения нормы: (200-180)*100% /180=11, 1%

б) премия составит: 11, 1*2=22, 2% cдельного заработка

в) размер премии: 22, 2%*1020000=226400 руб.

г) сдельно-премиальный заработок: 1020000+226400=1246440руб.

Сдельно-прогрессивная. При данной системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам, но не более чем в 2 раза. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

Косвенно-сдельная. Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков, настройщиков). При этом размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Сумма заработной платы рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых производственных рабочих.

Пример3: Рабочий-накладчик Николаев Н.Н. с окладом 1360000 рублей обслуживает участок рабочего Петрова. Процент выполнения нормы выработки Петровым составил 111, 1%). Заработная плата Николаева Н.Н. составит: 1 360000*1, 11 = 1509600руб.

Аккордная. Оценивает весь комплекс выполненных работ с указанием предельного срока их выполнения. Чаще применяется при бригадной форме организации труда, особенно в условиях комплексных бригад, т.е. объединяющих рабочих разных специальностей. Оформляется аккордная работа нарядом. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов и разрядом каждого.

Повременная заработная плата имеет две системы – простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. По ней оплачивается труд незначительной части рабочих-повременщиков, руководящих работников, специалистов и служащих. Поскольку она слабо заинтересовывает работников в конечных результатах труда, для повышения материальной заинтересованности и улучшения производственных показателей полезно применять премирование.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Пример4: Премирование дежурных слесарей предусмотрено в размере до 4% тарифной заработной платы за каждый процент сокращения простоев оборудования, при норме простоев по техническим причинам-5%. В текущем месяце у дежурного слесаря Кузнецова простои обслуживаемого оборудования составили 3%. Он имеет 6 разряд (часовая тарифная ставка=11 000 рублей) и отработал 160 часов. (Тарифная зарплата = 11000× 160 = 1760 000 руб.)

Сумма премии = (2*4% *1760000/100 = 140800 рублей

Сумма повременно-премиальной зарплаты = 1760000+140800 = 1900800 рублей.

Пример5: Рассчитать повременно-премиальную заработную плату за декабрь ведущего инженера цеха Соловьева с окладом 2500000 рублей и премией 30 5 от оклада. В декабре - 25 рабочих дней, им проработан 21 день (4 - по болезни). За дни болезни ему будет выплачено пособие (из средств социального страхования) по временной нетрудоспособности.

а) (2500000*21)/25 = 2 100 000- оплата по окладу за декабрь

б) (2100 000 *30%)/100% = 630 000 - сумма премии за декабрь

в) 2100 000+ 630 000= 2730 000- заработок за декабрь.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

- оплата времени отпусков;

- времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

- льготных часов подростков;

- выходного пособия при увольнении и др.

Дополнительная заработная плата (оплата отпусков, времени выполнения государственных обязанностей и др.) начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за не проработанное время, по среднему заработку.

Размер среднего заработка Зср рассчитывается по формуле: Зср = ДЗср х Кдн, где

ДЗср - средний дневной заработок, Кдн - количество рабочих дней в периоде, подлежащих оплате.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих

Вопрос 4

Аналитическими регистрами по учету заработной платы, в которых отражаются все виды начислений заработной платы за месяц и произведенных из нее удержаний является расчетно-платежная ведомость, а по каждому сотруднику в отдельности – расчетные листки.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, доходам от ценных бумаг организации) осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают все виды начисленной заработной платы, премий, пособий, доходов, по дебету - удержания и выдачу заработной платы и депонированную (не выданную в установленный срок) заработную плату.

На общую сумму начисленных за месяц заработной платы, премий, пособий и других доходов работникам счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредитуется и дебетуются счета:

07 «Оборудование к установке» — на суммы начисленной заработной платы рабочим за доставку на склад оборудования к установке;

08 «Вложения во внеоборотные активы» — на суммы начисленной заработной платы рабочим за работы по капитальному строительству, реконструкции и модернизации объектов основных средств; монтажу оборудования;

10 «Материалы» — на суммы начисленной заработной платы рабочим за работы, связанные с приобретением и доставкой производственных запасов;

15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» — на сумму начисленной заработной платы рабочим за работы по приобретению и доставке от поставщиков производственных запасов, оборудования к установке;

20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» — на суммы начисленной заработной платы рабочим соответственно основного, вспомогательных и обслуживающих производств и хозяйств за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг;

25 «Общепроизводственные расходы» — на сумму начисленной заработной платы цеховому персоналу.;

26 «Общехозяйственные расходы» — на сумму начисленной заработной платы общехозяйственному персоналу организации;

28 «Брак в производстве» — на сумму начисленной заработной платы рабо­чим за исправление брака;

44 «Расходы на реализацию» — на сумму начисленной заработной платы рабочим по упаковке готовой продукции на общехозяйственных складах, доставке продукции на станцию (пристань) отправления, погрузке в вагоны, автомобили, суда и другие транспортные средства; на суммы начисленной заработной платы работникам снабженческих, сбытовых, торговых, иных посреднических и других подобных им организаций;

69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — на суммы начисленных работникам пособий из Фонда социальной защиты населения (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за детьми и др.);

76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — начисление работникам выплат за счет других организаций;

79 «Внутрихозяйственные расчеты» — на суммы начисленной заработной платы работникам за выполнение работ для подразделений организации, выделенных на отдельные балансы;

91 «Операционные доходы и расходы» — на суммы начисленной заработной платы за работы, связанные с продажей и прочим выбытием (ликвидацией и прочим списанием) основных средств, нематериальных активов, ценных бумаг;

90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» — на суммы начисленной заработной платы работникам за предотвращение и ликвидацию последствий стихийных бедствий, пожаров, аварий и т.п.; передачу имущества, выполнение работ, оказание услуг, связанных с благотворительной деятельностью; осуществление спортивных, оздоровительных и культурно-просвятительных мероприятий, оказание шефской и социальной помощи и т.п.; на сумму начисленных работникам из прибыли:

- премий;

- материальной помощи (в том числе безвозмездной, материальной помощи работникам для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство);

- надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда, компенсационных выплат в связи с повышением цен, производимых сверх размеров индексации доходов по решениям правительства Республики Беларусь, компенсаций удорожания стоимости питания в столо­вых, буфетах и профилакториях;

- других выплат, не связанных непосредственно с оплатой труда;

96 «Резервы предстоящих расходов» — на суммы, начисленные рабочим за время отпуска, стаж работы и т.п.;

97 «Расходы будущих периодов» — на суммы начисленной заработной платы за работы, эффект от которых предлагается получать в будущих отчетных периодах; начисленной заработной платы рабочим за дни отпуска, приходящиеся на следующие за отчетным месяцы.

Из начисленной заработной платы, пособий, дивидендов и других доходов работника производятся удержания. Их можно разделить на:

1) обязательные;

2) по инициативе организации;

3) по заявлению работника.

Обязательными удержаниями являются:

- подоходный налог;

- обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения;

- по исполнительным документам в пользу других организаций и лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания:

- для возврата аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения израсходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной заработной платы;

- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки;

- за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при увольнении работника. Удержание из заработной платы за дни неотработанного отпуска производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе работника в отпуск, а не на момент увольнения. Удержание не производится при увольнении в случае перевода работника с его согласия к другому нанимателю, ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья, неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности, при направлении на учебу, а также в связи с выходом па пенсию. Наниматель имеет право производить удержания только в случаях, предусмотренных законодательством.

 

По заявлению работника из заработной платы могут удерживаться:

- квартплата;

- плата за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях;

- членские профсоюзные взносы.

 

Рассмотрим типовую корреспонденцию счетов по отражению в учете удержаний из заработной платы.

Таблица – Отражение в учете удержаний из заработной

Содержание операций	Дебет	Кредит
Удержание подоходного налога из заработной платы
Удержание из заработной платы штрафов
Удержаны из заработной платы алименты
Удержание из заработной платы за квартиру
Удержание из заработной платы профсоюзного взноса (1%)
Удержание из заработной платы стоимости путевки
Удержание из заработной платы отчислений в Пенсионный фонд (1%)
Удержание из заработной платы за субботник по заявлению
Удержание из заработной платы за посещение оздоровительного комплекса

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. I. Особенности учета в строительстве
2. I. ПОЧЕМУ СИСТЕМА МАКАРЕНКО НЕ РЕАЛИЗУЕТСЯ
3. I. Теоретические основы использования палочек Кюизенера как средство математического развития дошкольников.
4. II. Система обязательств позднейшего права
5. II. Соотношение — вначале самопроизвольное, затем систематическое — между положительным мышлением и всеобщим здравым смыслом
6. II.2.6. Методы математической статистики
7. III.3. Анализ урока с учетом особенностей памяти
8. III.5. Анализ урока с учетом закономерностей процесса мышления
9. IV. Тематика и перечень курсовых работ и рефератов.
10. MS Word. Работа с математическими формулами
11. VI. ОБСЛЕДОВАНИЕ БОЛЬНОГО ПО ОРГАНАМ И СИСТЕМАМ
12. VIII. Общение и система взаимоотношений