Основные законодательные акты РФ по охране труда

Основные законодательные акты РФ по охране труда

Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из соответствующих норм. Конституции Российской Федерации. ФЗ " Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ. ФЗ " Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ. ТК РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, и издава­емых в соответствии с ними законодательных и иных нормативных актов Российской Федерации и субъектов в составе Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ каждый работник имеет право

на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на отдых, охрану здоровья и медицинскую помощь и благоприятную окружающую среду. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность работодателя.

В соответствии со ст. 1 ФЗ " Об основах охраны труда в РФ" охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Федеральный закон " Об основах охраны труда в РФ" устанавливает право и гарантии права работников на охрану труда и обеспечивает еди­ный порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организа­циях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятель­ности и ведомственной подчиненности. Этот закон включает следующие основные разделы и положения: основные принципы государственной политики в области охраны труда; полномочия органов государственной власти в области охраны труда; право и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; государственное и ведомственное управление охраной труда; обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда; обязанности работ­ника в области охраны труда; обучение и инструктирование работников по охране труда; государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда; ответственность за нарушение требова­ний охраны труда.

Действие ФЗ " Об основах охраны труда в РФ" распространяется на работодателей, работников, состоящих с работодателем в трудовых отно­шениях, а также на студентов и учащихся, проходящих производственную практику, на военнослужащих, привлекаемых для работы на предприятиях.

Федеральный закон " Об обязательном социальном страховании от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и органи­зационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту).

Федеральный закон " Об обязательном социальном страховании от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" включает следующие разделы и статьи: основные понятия (застрахован­ный, страхователь, страховщик, страховой случай, страховой взнос и та­риф, класс профессионального риска); основные принципы обязательного социального страхования; право на обеспечение по страхованию; виды обеспечения по страхованию; права и обязанности субъектов страхования; средства на осуществление обязательного социального страхования.

Важнейшим законодательным актом в области охраны труда является Трудовой кодекс Российской Федерации.

В разделе X " Охрана труда" ТК РФ изложены следующие вопросы: основные направления государственной политики в области охраны труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работника в области охраны труда, медицинские осмотры работников, организация охраны труда; обеспечение прав работника на охрану труда, обязанности работодателя при несчастном случае на про­изводстве и порядок расследования несчастного случая на производстве.

Трудовым кодексом предусмотрено, что надзор и контроль за соблю­дением трудового законодательства, правил и норм по охране труда в ор­ганизациях независимо от организационно-правовых форм и форм собст­венности осуществляется Федеральной инспекцией труда. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляется профсоюзами.

В ст. 419 ТК РФ приведены виды ответственности за нарушение законо­дательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права (дисциплинарная, гражданско-правовая, административная, уголовная).

Немаловажную роль в решении правовых вопросов охраны труда играют ратифицированные СССР (РФ) конвенции и рекомендации Между­народной организации труда (МОТ).

Сертификация работ по охране труда

В соответствии со статьями 14, 16 ФЗ " Об основах охраны труда в РФ" и статьями 212, 215 ТК РФ работодатель обязан проводить сертификацию постоянных рабочих мест и работ по охране труда на соответствие требованиям охраны труда.

Сертификация включает следующие основные этапы:

подача организацией заявки на сертификацию;

принятие решения по заявке, в том числе выбор способа серти­фикации;

оценка результатов сертификации рабочих мест;

отбор, идентификация объектов сертификации и проведение необходимых проверок, измерений (испытаний);

анализ полученных результатов и принятие решения о выдаче (об отказе в выдаче) сертификата;

выдача сертификата (предоставление права оформления заяв­ления - декларации);

осуществление инспекционного контроля за сертифицирован­ными объектами; информацию о результатах сертификации.

Для получения сертификата соответствия организации необхо­димо:

иметь службу охраны труда или лицо, ответственное за состояние охраны труда; осуществить комплекс мероприятий, обеспечи­вающих проведение сертификации производственных объектов;

иметь от территориальных инспекций федеральных органов над­зора положительное заключение о соответствии подконтрольного

этим органам оборудования (объектов) установленным требованиям, а также в необходимых случаях лицензию (разре­шение) на право осуществлять соответствующий вид деятельности;.

Льготы и компенсации работающим во вредных условиях труда.

Если на каких-то рабочих местах, участках, в цехах имеют место опасные или вредные производственные факторы, то со­ответствующие условия труда считаются неблагоприятными. При работе в подобных условиях законодательство о труде предусматривает предоставление различных льгот и ком­пенсаций. К ним относятся: сокращение рабочего времени—не более 36 часов в неделю; предоставление ежегодных дополни­тельных отпусков продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней; установление повышенной оплаты труда; предоставление перерывов, включаемых в счет рабочего времени, например пе­рерывов для обогревания при работе в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, перерывов для отдыха при ручном производстве погрузочно-разгрузочных работ; выдача бесплатно по установленным нормам специаль­ной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профи­лактического питания; обеспечение рабочих горячих цехов газированной соленой водой; предоставление льготных условий для выхода на пенсию по старости (уменьшение требующегося трудового стажа и возраста выхода на пенсию).

Планирование работы по охране труда: перспективное, текущее и оперативное.

Продуманное и своевременное планирование мероприятий по охране труда имеет важное значение для улучшения усло­вий труда и повышения его безопасности.

Обычно в Комплексных планах предприятий предусматри­ваются следующие разделы: сводные показатели Комплексного плана; план приведения состояния условий труда в соответст­вие с требованиями и нормами охраны труда по производст­венным факторам; план мероприятий по приведению состояния условий труда в соответствие с требованиями и нормами охра­ны труда; план оргмероприятий по предупреждению производ­ственного травматизма; сводные показатели строительства и расширения санитарно-бытовых, вспомогательных помещений, промышленно-санитарных лабораторий; план строительства и расширения лечебно-профилактических и оздоровительных уч­реждений.

Составлению Комплексных планов на предприятиях долж­на предшествовать большая подготовительная работа по изу­чению условий труда, причин травматизма, сбору конкретных предложений от структурных подразделений (цехов, участков), определению необходимых материальных и финансовых ресур­сов, подготовке проектно-сметной документации на отдельные мероприятия.

Годовые планы улучшения условий труда на предприятиях разрабатываются в форме раздела «Улучшение состояния усло­вий и охраны труда» коллективного договора и нескольких прилагаемых к нему документов. В указанный раздел коллек­тивного договора включаются в виде отдельных подразделов обязательства администрации, обязательства профкома, взаим­ные обязательства администрации и профкома предприятия. Обязательства администрации могут, например, включать та­кие мероприятия, как проведение паспортизации условий тру­да, выдача работающим средств защиты, выполнение всех ме­роприятий Комплексного плана, относящихся к данному году. и т. д. Обязательства профкома обычно включают: проведение в установленные сроки выборов общественных инспекторов по охране труда, комиссий по охране труда, сбор предложений по улучшению условий труда, контроль за ходом выполнения пла­нов улучшения условий труда, учебу актива и т. д.

Основные законодательные акты РФ по охране труда

Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из соответствующих норм. Конституции Российской Федерации. ФЗ " Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ. ФЗ " Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ. ТК РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, и издава­емых в соответствии с ними законодательных и иных нормативных актов Российской Федерации и субъектов в составе Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ каждый работник имеет право

на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на отдых, охрану здоровья и медицинскую помощь и благоприятную окружающую среду. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность работодателя.

В соответствии со ст. 1 ФЗ " Об основах охраны труда в РФ" охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Федеральный закон " Об основах охраны труда в РФ" устанавливает право и гарантии права работников на охрану труда и обеспечивает еди­ный порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организа­циях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятель­ности и ведомственной подчиненности. Этот закон включает следующие основные разделы и положения: основные принципы государственной политики в области охраны труда; полномочия органов государственной власти в области охраны труда; право и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; государственное и ведомственное управление охраной труда; обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда; обязанности работ­ника в области охраны труда; обучение и инструктирование работников по охране труда; государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда; ответственность за нарушение требова­ний охраны труда.

Действие ФЗ " Об основах охраны труда в РФ" распространяется на работодателей, работников, состоящих с работодателем в трудовых отно­шениях, а также на студентов и учащихся, проходящих производственную практику, на военнослужащих, привлекаемых для работы на предприятиях.

Федеральный закон " Об обязательном социальном страховании от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и органи­зационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту).

Федеральный закон " Об обязательном социальном страховании от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" включает следующие разделы и статьи: основные понятия (застрахован­ный, страхователь, страховщик, страховой случай, страховой взнос и та­риф, класс профессионального риска); основные принципы обязательного социального страхования; право на обеспечение по страхованию; виды обеспечения по страхованию; права и обязанности субъектов страхования; средства на осуществление обязательного социального страхования.

Важнейшим законодательным актом в области охраны труда является Трудовой кодекс Российской Федерации.

В разделе X " Охрана труда" ТК РФ изложены следующие вопросы: основные направления государственной политики в области охраны труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работника в области охраны труда, медицинские осмотры работников, организация охраны труда; обеспечение прав работника на охрану труда, обязанности работодателя при несчастном случае на про­изводстве и порядок расследования несчастного случая на производстве.

Трудовым кодексом предусмотрено, что надзор и контроль за соблю­дением трудового законодательства, правил и норм по охране труда в ор­ганизациях независимо от организационно-правовых форм и форм собст­венности осуществляется Федеральной инспекцией труда. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляется профсоюзами.

В ст. 419 ТК РФ приведены виды ответственности за нарушение законо­дательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права (дисциплинарная, гражданско-правовая, административная, уголовная).

Немаловажную роль в решении правовых вопросов охраны труда играют ратифицированные СССР (РФ) конвенции и рекомендации Между­народной организации труда (МОТ).

12345Следующая ⇒

Поделиться: