Рабочее время и время отдыха работников

Рабочее время работников

Рабочее время работников определено ст. 91-105 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени для работников моложе 18 лет сокращена и установлена в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю, а в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профес­сий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Неполный рабочий день или неполную рабочую неделю работодатель обязан устанавливать по просьбе беременной женщины, одного из родите­лей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда при 36-часовой рабочей неделе, - 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня работ­ников сокращается на один час. Накануне выходных дней продолжитель­ность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

При работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час, кроме работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по ини­циативе работодателя за пределами установленной продолжительности ра­бочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нор­мального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии или стихийного бедствия и уст­ранения их последствий;

при производстве общественно необходимых работ по водоснабже­нию, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нор­мальное их функционирование;

при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не мог­ла быть закончена в течение установленного рабочего дня (рабочей сме­ны), если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за со­бой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению ме­ханизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если ра­бота не допускает перерыва; в этих случаях работодатель обязан немед­ленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного проф­союзного органа данной организации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каж­дым работником.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с не­нормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, про­должительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабо­чих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответст­вии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих тру­довых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков смен­ности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Время отдыха работников

Время отдыха работников определено ст. 108-128 ТК РФ. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); еже­дневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непре­рывный отдых); нерабочие праздничные дни и дни отпуска. В течение ра­бочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или соглашением между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в тече­ние рабочего времени.

При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два вы­ходных дня в неделю, а при 6-дневной рабочей неделе - один выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в эти дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения или ликвидации производственной аварии или стихийного бедствия либо немедленного устранения их последствий;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выпол­нения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие празднич­ные дни производится по письменному приказу (распоряжению) работода­теля с соблюдением ограничений, установленных для инвалидов и жен­щин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам про­должительностью 28 календарных дней. Работникам моложе 18 лет еже­годный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется:

работникам, занятым на работ ах с вредными и (или) опасными усло­виями труда;

работникам, имеющим особый характер работы;

работникам с ненормированным рабочим днем

работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в других случаях, предусмотренных коллективными договорами или иными нормативными актами.

При исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпус­ков нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истече­нии шести месяцев непрерывной работы в данной организации. До истече­ния шести месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника пре­доставляется:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосред­ственно после него;

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: