VII. Надбавка за подвижной характер работы.

Если работник вынужден часто выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания (например, при строительстве объекта в удаленной местности), ему надо выплачивать надбавку за подвижной характер работы.

Как правило, такие надбавки устанавливают в строительных организациях.

Подвижной характер работы должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре.

Надбавку за подвижной характер работы не выплачивают работникам:

- за те дни, которые работник находился в отпуске, на санаторно-курортном лечении, а также за дни невыхода на работу без уважительной причины;

- обслуживающих, вспомогательных и подсобных хозяйств, которые заняты на временной эксплуатации строящихся объектов;

- выполняющим работы вахтовым методом и получающим соответствующую надбавку.

Выплата надбавки за подвижной характер работы сохраняется на период:

- временной нетрудоспособности работника;

- нахождения женщин в отпуске по беременности и родам.

Обычно надбавку за подвижной характер работы начисляют в процентах от часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

Размер надбавки фирма устанавливает самостоятельно.

Порядок ее расчета закрепляют в трудовом или коллективном договоре с сотрудниками фирмы.

Размер надбавки за подвижной характер работы законодательно не утвержден и зависит от «щедрости» фирмы. Надбавка может быть установлена, например:

- для районов Крайнего Севера, Амурской области, Хабаровского и Приморского края – 40%;

- для остальных районов – 30%.

Надбавку начисляют за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за дни нахождения в пути от места размещения организации или сборного пункта до места, где будет выполняться работа.

Порядок расчета надбавки зависит от системы оплаты труда, установленной в организации.

Если работнику вашей организации установлена часовая ставка, то сумму надбавки рассчитывают следующим образом:

Пример 18.

В январе работник ЗАО «Актив» Сомов отработал на строительном объекте 120 часов (15 рабочих дней).

«Актив» находится в Москве.

Часовая ставка заработной платы Сомова – 46, 67 руб./ч.

Работа выполнялась на объекте, который находится в Московской области.

Надбавка за подвижной характер работы, установленная «Активом», равна 30%.

Надбавка составит:

46, 67 руб./ч × 120 ч × 30% = 1680 руб.

Заработная плата Сомова за январь:

46, 67 руб./ч × 120 ч = 5600 руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за подвижной характер работы Сомову в январе составит:

5600 руб. + 1680 руб. = 7280 руб.

Если работнику вашей организации установлена дневная ставка, то сумму надбавки рассчитывают следующим образом:

Пример 19.

В январе работник ЗАО «Актив» Сомов отработал 15 рабочих дней на строительном объекте.

«Актив» находится в Москве.

Дневная ставка заработной платы Сомова – 333, 3 руб./дн.

Работа выполнялась на объекте, который находится в Московской области.

Надбавка установлена «Активом» в размере 30%.

Надбавка составит:

333, 3 руб./дн. × 15 раб. дн. × 30% = 1500 руб.

Заработная плата Сомова за январь:

333, 3 руб./дн. × 15 раб. дн. = 5000 руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за подвижной характер работы Сомову в январе составит:

5000 руб. + 1500 руб. = 6500 руб.

Если работнику вашей организации установлен месячный оклад, то сумму надбавки рассчитывают так:

Пример 20.

Строительная организация ОАО «Стройсервис» располагается в Москве и ведет строительство в разных регионах.

Работник «Стройсервиса» Петров в августе отчетного года был направлен на стройку в Московскую область.

Месячный оклад Петрова – 12 000 руб.

Общее количество рабочих дней в августе – 22 дня. Рабочие дни отработаны Петровым полностью.

Надбавка установлена «Стройсервисом» в размере 30% от месячного оклада.

Надбавка за подвижной характер работы составит:

12 000 руб.: 22 раб. дн. × 22 дн. × 30% = 3600 руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за подвижной характер работы Петрову за август составит:

12 000 руб. + 3600 руб. = 15 600 руб.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: