Предмет трудового права (понятие, характеристика, виды отношений).

Предметом трудового права выступают 2 группы общ. отношений:

1) Индивидуально-трудовые отношения (ИТО)

2) Общ. отношения тесно связ-ые с трудовыми (ООТТ)

Эти отношения закреплены в ст. 1. Законодатель, закрепив данные отношения вместе с тем сформулировал цели и задачи трудового законодательства.

ИТО хар-ся след. признаками:

1) особенный и специфический, субъективный состав: работник и работодатель

2) носит возмездный характер

3) носит личностный характер, т.е. р-к должен лично, своим трудом выполнить порученную работу, представительство не допускается.

4) основание возникновения тр. отношений яв-ся юрид. факт = трудовой договор, с точки зрения теории права представляет правомерное действие который носит обоюдный характер..

5)работник не самостоятелен в процессе труда, он подчиняется воле работодателя.

6) ТП регулирует не всякий и не любой труд

7) Каждое нарушенное субъективное право подлежит защите в суде.

Вторая группа отношений. Это общественные отношения непосредственно или тесно связанные с трудовыми. Все они закреплены в ст. 1 ТК РФ и необходимо отметить, что законодатель закрепляет цели и задачи трудового законодательства, что донести для чего это все нужно.

1) Отношения по трудоустройству и занятности. Эти отношения по времени возникновение предшествуют ИТО. В них участвуют 3 субъекта: 1)гр-н ищущий работу 2)потен-й раб-ль 3) гос орган- служба занятности

2) по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

3) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

4) Соц. партнерство – система взаимоотношений м/д работниками работодателями в лице их представителей, направленное на обеспечение согласований интересов работников и р/д по вопросам регулирования трудовых отношений и непосредственно с ними связанных. Этих субъектов называют сторонами соц. партнерства. Помимо этого в них могут участвовать органы государства и МС.

Результатом соц. партнерства выступают коллективные договоры. федеральном уровне, региональном уровне, отраслевом уровне, локальном уровне.

5) по участию раб-ов в управлении организацией.

6) по привлечению р-ку дисциплинарной ответсвенности – спец. вид юрид ответ-и, кот. вправе привлечения раб-ку за совершение им дисциплинарного проступка – виновное неисполнение либо ненадлежащее исполнение р-м своих труд. обяз-й в рез. чего р-ль вправе прим.след меры дис. взыскания: замечание, выговор, увольнение.

7) по привлечению сторон тр. договора к материальной ответственности спец. юр. ответственность, наступающая вследствие причинения матер.ущерба.К матер. ответственности необходимы 4 условия: наличие метер. ущерба, наличие противоправного действия или бездействия, вина, наличие прямой причинно-следственной связи

8) по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Отношения по контролю и надзору – за деятельностью работодателя в сфере труда.

Существуют специальные государственные органы, которые контролируют работодателей в сфере соблюдения законов. Государственная инспекция труда (ГИТ). Помимо нее контрольно-надзорную деятельность осуществляет прокуратура в рамках общего надзора, а также специальные государственные надзоры, например, Энергонадзор, государственный надзор за соблюдением безопасности работы в атомной промышленности и т.д.

ГИТ в праве беспрепятственно посещать любых работодателей, привлекать их к административной ответственности и обращаться в суд с требованием о приостановлении действия организации в случае выявления серьезных правонарушений.

9) по рассмотрению инд. и кол. труд-х споров.

Индивидуально-трудовые споры (ИТС) возникают между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства. ИТС рассматривает 2 субъекта: комиссия по трудовым спорам, ст. 382; Суд.

Коллективные трудовые споры может создать в организации из равного числа представителей работников и работодателей это позволяет сэкономить время и является реализацией принципа производной демократии ст. 380, 381 ТК РФ.

КТС рассматриваются другие субъекты: примирительная комиссия; посредник; трудовой арбитраж.

КТС возникают между трудовым коллективом и работодателями по вопросам установление коллективных условий труда. разрешению трудовых споров;

10) Отношения по медицинскому и социальному страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данные отношения более подробно урегулированы ФЗ май 1998г. «Страхование работника на производстве»; Данные отношения посвящены правовой природе является смешанными, поскольку сведением вышеупомянутым закон, они приобрели обеспечительный характер, поэтому является предметом регулирования и права социального обеспечения.

 

Индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем (понятие, признаки, субъекты, основания возникновения).

1) особый субъектный состав: работник и работодатель;

2) ИТО – носят всегда возмездный характер (ст. 15 ТК РФ: «трудовые отношения возможны только за плату»);

3) трудовые отношения носят личностный характер, работник должен лично и своим трудом выполнять данную работу, представительство в таких отношениях не допускает;

4) основанием возникновения трудовых отношений является юридический факт – трудовой договор, с точки зрения теории государства и права – трудовой договор – правомерное поведение, которое носит обоюдный характер; помимо него, в качестве возникновения труд отношений, может быть сложный юр.состав (когда заключению трудового договора предшествуют какие-либо обстоятельства, перечисленные в ст.16 ТК РФ: назначение, избрание на должность, избрание по конкурсу, направление на работу спец.субъектами, в силу судебного решения);

5) работник в процессе труда выполняет родовую работу, то есть работу, обусловленную его функцией, которая зависит от профессии, специальности, должности и квалификации работника;

6) работник в процессе труда не самостоятелен, подчиняется воле работодателя и правилам внутреннего трудового распорядка;

7) каждое нарушенное субъективное право, при возникновении трудовых отношений, подлежит защите в суде;

8) трудовые отношения носят волевой, добровольный характер, принуждение не допускается;

 

Общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми (понятие, виды, характеристика, основания возникновения, субъекты).

См. в-2

 

 

Метод правового регулирования индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (понятие, характеристика, конкретные способы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений -индивидуально-договорный, коллективно-договорный, локальный, метод саморегулирования и др.).

Метод трудового права – совокупность правовых способов, с помощью которых законодатель урегулирует ИТО и ООТТ. Методы правового регулирования напрямую зависят от предмета регулирования.

Трудовое право использует 2 универсальных метода: диспозитивный и императивный (иногда еще выделяется рекомендательный метод, но в нем отсутствует санкция).

В трудовом праве универсальные правовые методы получили свое воплощение в следующих специальных трудоправых методах:

Метод централизованный (метод государственный установлений) – ст. 4 Трудового Кодекса РФ.

Диспозитивный метод, в свою очередь, бывает 2х видов:

а) индивидуально-договорной – позволяет сторонам договариваться по определенным вопросам в рамках и в порядке предусмотренным ТК РФ (предложение первое ч. 1 ст. 93 ТК РФ – по соглашению между работником и работодателем может быть установлен не полный раб день или не полный раб неделя; ч. 1 ст. 128 ТК РФ), стороны могут лишь оговаривать те индивидуальные условия труда, которые не противоречат действующему законодательству. Правовыми инструментами реализации индивидуально договорного метода являются индивидуальные договоры и соглашения.

б) коллективно-договорной - позволяет трудовому коллективу и работодателю урегулировать ряд вопросов с помощью коллективного договора, примерный перечень таких вопросов закреплен в ст. 41 ТК РФ

3) локальный метод правового регулирования – реализуется с помощью локальных нормативных актов, которым присуще, как и другие нпа, свойства локальных норм права. Они создаются работодателем, а в некоторых случаях (ст. 8 ТК РФ), с учетом мнения профсоюзного органа. Локальные нормативные акты ограничены по сфере действия рамками конкретной организации. Типичные примеры: правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), график сменности, график отпусков, положение о премировании и др. при принятии локальных нормативных актов необходимо соблюдать принципы трудового законодательства, в частности не допускать дискриминация в сфере труда.

4) правоприменительный метод – реализуется с помощью приказов и распоряжений работодателя. Этот метод позволяет в случае, предусмотренном трудовым кодексом, создавать для работника права и обязанности без его согласия (ч. 2 ст. 722 ТК РФ), пример: наложение работодателем на работника дисциплинарного взыскания.

5) метод саморегулирования работником своих трудовых прав – позволяет в случае, предусмотренном трудовым кодексом, работнику создавать для себя права и обязанности без согласия работодателя с помощью актов саморегулирования (пример: предложение 2 части 1 ст. 80 ТК РФ и часть 2 ст. 128 ТК РФ).

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: