Понятие и классификация субъектов трудового права.

Субъекты ТП- физ. и юр лица + коллективные образования, не обладающие признаками юр. лица + гос. органы, вступающие в труд. отношения и отнош-я непосред. с ними связанные и облад. труд. правосубъектностью.

Для признания субъектом ТП необходимо обладать след. св-ми:

1) внешней обособленностью

2) персонифицированностью

3) вырабатывать и выражать волю

Для признания субъекта ТП РФ необходимо обладать трудовой правосубъектностью, это свойство связанное с государственным признанием за субъектом способностей быть участником индивидуально-трудовых отношений и ООТТ. Трудовая правосубъектность: -- правоспособность – способность обладать труд. правами и обяз.

- дееспособность- способ-ть св. действиями права реализовать и осущ-ть обяз-ти.

Особенностью трудовой правосубъектностью является то, то дееспособность и правоспособность возникают одновременно, в один момент поскольку реализовать свое право на труд можно только собственными действиями.

В качестве субъектов могут выступать разл. соц образования.

 

Субъекты трудового права могут быть классифицированы следующим образом:

1. в зависимости от правоотношений в которые они вступают (субъекты ИТО и субъектов отношений непосредственно или тесно с ними связанных);

2. в зависимости от количественного исчисления субъектов (субъекты индивидуальные и коллективные);

3. в зависимости от места функционирования (в организации и за ее пределами);

4. в зависимости от степени самостоятельности субъекта (действующих единолично и действующих совместно с другими субъектами);

5. в зависимости от объема полномочий (выделяют субъектов совещательными полномочиями и субъектов обладающих разрешительными или окончательными полномочиями);

20. Индивидуальные субъекты трудового права (понятие, виды, характеристика).

В качестве индивидуального субъекта может выступать

-р-к

- работодатель

- представитель интересов р/д по управлению организацией

В ТП данный субъект получил название руководитель организации.

В корпорат. зак-ве – единаличный исполнительный орган.

В качестве р/д мож выступать физ. лицо, как обладающие, так и не обладающие статусом индив. предпринимателя

По общему правилу работодатель - физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста, за исключением порядков предусмотренных гражданским законодателем. В качестве ИП выступают физические лица зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, к таким субъектам также приравниваются частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность требует государственной регистрации и лицензирования.

В качестве работодателей могут выступать и физические лица не являющиеся ИП. Они могут вступать в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи для ведения домашнего хозяйства. Как правило, это лица, обладающие потребительской собственностью.

Статус работодателей – физических лиц, не обладающих статусами ИП. отличаются от правового статуса ИП следующем: во-первых, они не вправе принимать локальные нормативные акты, они не вправе делать записи в трудовых книжках, они обязаны регистрировать ТД с работником, его изменения, дополнения, прекращения в соответствующем органе по труду – Местный Центр Занятости.

Работник как субъект ТП

работник это физическое лицо, достигшее определенного возраста, обладающее правосубъектностью, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Для того чтобы быть работником необходимо достигнуть определенного возраста, по общему правилу это 16 лет, 3 исключения: с 15 лет, 1. если работник получил основное общее образование; 2. если он продолжает осваивать основную программу, по иной чем очная форма обучения; 3. если он оставил общеобразовательное учреждение; с 14 с согласием одного из родителей или органа опеки и попечительства. ТД может быть составлен в свободное от учебы время, труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью и не мешающим процессу обучения. до 14 лет работать можно в специальных организациях: кинематографиях, цирках, концертных и театральных организациях для участия, создания произведения без ущерба здоровью и нравственному развитию. Помимо этого законодатель требует согласия органа опеки и попечительства, а также согласия одного из родителей. ТД в последнем случае подписывается одним родителей, а в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимальная продолжительность рабочего дня, другие условия, при которых должна выполняться эта работа.

 

Помимо возраста работник должен обладать физической и психической способностью к труду. Законодатель ограничивает возможность для отдельных категорий работников – несовершеннолетних, женщин работать на некоторых работах вредных, опасных, связанных с постоянным поднятием тяжестей и перемещением тяжестей. Для несовершеннолетних в ст. 69 ТК РФ закон устанавливает необходимость предварительного медицинского осмотра, предельной носке и перемещению тяжестей установленной Правительством РФ. По

Помимо физической работник должен обладать психической способностью к труду, здесь выделяют: 1. субъекты, осознающие значение своих действий, но не способные этими действиями руководить; 2. субъекты не способные осознавать значение своих действий и руководить ими. Закон не ограничивает для таких субъектов заключение ТД и вступление в ТО. В том случае, если они в судебном порядке не дееспособны. Признание в судебном порядке недееспособным или ограничение в дееспособности позволяет таким работникам вступать в ТО при условии, что их деятельность не создает угрозу причинения вреда жизни и здоровью такому работнику и окружающим, а также в тех случаях, когда таким работникам в медицинском заключении предусматривается такой вид терапии как трудотерапия.

21. Трудоправовой статус работника (понятие, виды, характеристика).

Статус работодателей – физических лиц, не обладающих статусами ИП. отличаются от правового статуса ИП следующем: во-первых, они не вправе принимать локальные нормативные акты (ст.8 ТК РФ), они не вправе делать записи в трудовых книжках, они обязаны регистрировать ТД с работником, его изменения, дополнения, прекращения в соответствующем органе по труду – Местный Центр Занятости.

Общий и специальный трудо-правовой статус работника. Определяется теми правами и обязанностями, которыми его наделил законодатель, статус работника бывает 2-х видов: общий и специальный.

Общий статус включает в себя совокупность прав и обязанностей, принадлежащих любому работнику независимо от каких либо обстоятельств. В ст. 21 законодатель закрепляет основные права и обязанности работника, число основных прав работника: право на изменение, заключение и прекращение ТД в порядке предусмотренном законодательство, право на получение работы обусловленной трудовым договором, право на получение заработной платы своевременно

Специальный статус завис. от обстоятельств:

1)от гражданства: - граждане РФ; иностранцы; лица без гражданства.

Гражданство РФ Ра-ки могут занимать должности гос. и гражданской службы, мун. службы, быть судьей и прокурором.

2) от роли в труд. процессе

- учеников; раб-ки; обучающиеся на произвостве; получающие стипендию.

Рабочие – лица заин. в создании матер. ценностей.

Служащие – лица осущ. руководство.

Спец. статус р-ка в зависимости от возраста

раб. от 14 лет; 14-15 лет; 15-18 лет; молодые раб-ки; молод. специалисты; р-ки предпенсионного возраста; пожилые работники; работающие пенсионеры

В зависимости от состояния здоровья: нетрудоспособные; трудоспособные.

В зависимости от условия труда: в норм. усл-х; во вред. и тяжких усл.; в отдельных отраслях нар.хоз-ва; в отд. местностях (крайний север)

В зависимости от служ. положения: - одиноких работниц, работников; женщины имеющие ребенка вне брака; не имеющие детей; имеющего одного ребенка, имеющие 2-х или более иждевенцов; р-ки един. кормильцы.

Зависит от пола: муж.; женщины; Бер. ж: жен. имеющие ребенка.

Зависит от стажа труд. деят-ти: в наст. вр. осн. знач-е имеет страховой стаж – тот период времени, когда р/д перечисляет за р-ка соот. страх. взносы.

В зависимости от льгот: ветераны отеч войны; ветераны труда; доноры крови; ликвидаторы аварий на черноб. АС; сочет. курс обучения

В зависимости от формы организации произ-ва и труда: надомники; гос.граж.служ-й; раб-ие вахтовым методом

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: