Выбрать один правильный ответ. РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ТРУДОВОЕ ПРАВО
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
КОНТРОЛЬНЫЕ ТЕСТОВЫЕ
ЗАДАНИЯ
Витебск
Издательство УО «ВГУ им. П.М. Машерова»
2007
УДК 349.2(075.8)
ББК67.405.я73
Т78
Печатается по решению научно-методического совета учреждения образования «Витебский государственный университет имени П.М. Машерова». Протокол N° 1 от 27.09.2007 г.
Авторы-составители: заведующий кафедрой гражданского права и гражданского процесса УО «ВГУ им. П.М. Машерова», кандидат юридических наук, доцент И.И. Шматков; Старший преподаватель кафедры гражданского права и гражданского процесса УО «ВГУ им, П.М. Машерова» С. Г. Яковец
Рецензенты: доктор юридических наук, профессор Р.В Шагиева (РИА МЮ РФ); кандидат юридических наук, доцент М.А. Горбунов (РПА МЮ РФ)
Трудовое право Республики Беларусь: контрольные тестовые задания / авт.-сост.: И.И. Шматков, С.Г. Яковец. - Витебск: Издательство УО «ВГУ им. П.М. Машерова», 2007. - 62 с.
Контрольные тестовые задания составлены в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, типовой, базовой и учебной программой «Трудовое право».
Предназначены для студентов и преподавателей юридического факультета.
УДК 349.2(075.8)
ББК67.405.
я73
© УО «ВГУ им. П.М. Машерова», 2007
СОДЕРЖАНИЕ
| I Раздел
| ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
|
|
| II Раздел
| ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
|
|
| III Раздел
| ПРАВООТНОШЕНИЯ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
|
|
| IV Раздел
| СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
|
|
| V Раздел
| СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
|
|
| VI Раздел
| ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА
|
|
| VII Раздел
| ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
|
|
| VIII Раздел
| ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
|
|
| IX Раздел
| ОСОБЕННОСТИ КОНТРАКТОВ
И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
|
|
| X Раздел
| ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
|
|
| XI Раздел
| ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
|
|
| XII Раздел
| РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
|
|
| XIII Раздел
| ВРЕМЯ ОТДЫХА.
|
|
| XIV Раздел
| ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
|
|
| XV Раздел
| ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
|
|
| XVI Раздел
| РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
|
|
| XVII Раздел
| ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ
|
|
| XVIII Раздел
| ОХРАНА ТРУДА. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
|
|
|
| КЛЮЧ К ТЕСТАМ
|
|
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
Выбрать один правильный ответ
1. Трудовое право - это:
а) система правовых норм, регулирующих имущественные, а также связанные с ними личные неимущественные отношения;
б) самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений;
в) отрасль права, регулирующая порядок судопроизводства по делам, вытекающим из трудовых правоотношений;
г) отрасль права, регулирующая личные имущественные и неимущественные отношения, вытекающие из брака, родства, усыновления.
Выбрать один правильный ответ
2. Предмет трудового права характеризует:
а) трудовые и связанные с ними отношения;
б) имущественные и личные неимущественные отношения;
в) деятельность суда и лиц, участвующих в процессе;
г) общественные отношения, возникающие между лицом, совершившим преступление, и государством.
Выбрать один правильный ответ
3. К принципам трудового права относятся:
а) неотвратимость ответственности;
б) принцип адресности и солидарности;
в) принцип дифференциации условий и уровня социального обеспечения;
г) принцип свободы труда.
Выбрать один правильный ответ
4. В качестве основных признаков метода правового регулирования выделяют:
а) состав юридических фактов, необходимых для возникновения, изменения или прекращения правоотношений;
б) юридическое положение участников правоотношений, способ формирования содержания прав и обязанностей;
в) специфику санкций, способов и процедур их применения;
г) все выше перечисленное.
Выбрать один правильный ответ
5. Особенная часть трудового права включает:
а) источники трудового права;
б) сроки возникновения, изменения и прекращения правоотношений в сфере трудового права;
в) сферу действия трудового права;
г) режимы труда и отдыха.
Выбрать один правильный ответ
6. Одной из задач трудового права является:
а) развитие социального партнерства;
б) охрана мира и безопасности человечества;
в) обеспечение принятия законного и обоснованного судебного решения по возникшему трудовому спору;
г) развитие сети культурно-просветительных учреждений.
Выбрать один правильный ответ
7. К институтам трудового права относятся:
а) институт трудового договора;
б) право на результаты творческой деятельности;
в) преступления против личности;
г) институт аренды.
Выбрать один правильный ответ
8. Общая часть трудового права включает нормы, регулирующие:
а) правоотношения в сфере социального обеспечения;
б) правовое положение субъектов управленческой деятельности;
в) общие положения, касающиеся труда всех работников;
г) право по обеспечению защиты прав и законных интересов детей.
Выбрать один правильный ответ
9. К отношениям, связанным с трудовыми, относятся:
а) возникновение права собственности;
б) государственное социальное страхование;
в) отношения, вытекающие из признания гражданина ограничено дееспособным;
г) процессуальные отношения в сфере социального обеспечения.
Выбрать один правильный ответ
10. Целью трудового права является:
а) охрана общественных отношений от преступных посягательств;
б) защита прав и свобод человека и гражданина;
в) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей;
г) обеспечение продуктами народного потребления торговых сетей Республики Беларусь.
Выбрать один правильный ответ
11. Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников. Регулируются ли данные отношения нормами трудового права? Если да, то в какой орган можно обжаловать свое увольнение?
а) данные отношения не регулируются трудовым правом;
б) да - регулируются, обжаловать - в Комитет финансовых расследований;
в) да - регулируются, обжаловать - в Комитет Государственного Контроля;
г) да - регулируются, обжаловать - в суд.
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Выбрать один правильный ответ
12. Основным источником трудового права Республики Беларусь является:
а) ТК;
б) КоБС;
в) КоАП;
г) ГК.
Выбрать один правильный ответ
13. Основным субъектом международно-правового регулирования труда является:
а) ЕврАЗЭС;
б) МОТ;
в) ЮНЕСКО;
г) НАТО.
Выбрать один правильный ответ
14. В каком году была образована Международная организация труда:
а) 1919;
б) 2005;
в) 1921;
г) 1918.
Выбрать один правильный ответ
15. В организационную структуру МОТ входит:
а) Верховный совет;
б) Административный кабинет;
в) Бюро содружеств по труду;
г) Международное бюро труда.
Выбрать один правильный ответ
16. Назовите дату вступления в силу ТК Республики Беларусь:
а) 27 июня 1999 года;
б) 01 января 2000 года;
в) 06 июня 1998 года;
г) 01 января 2001 года.
Выбрать один правильный ответ
17. Назовите основной нормативный правовой акт, регулирующий трудовые отношения с момента их возникновения до их прекращения:
а) Закон Республики Беларусь " О профессиональных союзах";
б) Конвенция МОТ № 98 " О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров";
в) ТК Республики Беларусь;
г) Указ Президента Республики Беларусь " О развитии социального партнерства в Республике Беларусь".
Выбрать один правильный ответ
18. К локальным нормативным актам относится:
а) Акты Конституционного суда Республики Беларусь;
б) Закон Республики Беларусь " О статусе военнослужащих";
в) Закон Республики Беларусь " О пенсионном обеспечении";
г) Правила внутреннего трудового распорядка.
Выбрать один правильный ответ
19. Назовите источник трудового права, обладающий высшей юридической силой:
а) Конституция Республики Беларусь;
б) Закон Республики Беларусь " Об индексации доходов населения с учетом инфляции";
в) Указ Президента Республики Беларусь " О государственных праздниках и праздничных днях в Республике Беларусь";
г) Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь.
ПРАВООТНОШЕНИЯ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Выбрать один правильный ответ
26. По продолжительности действия трудовые правоотношения делятся на:
а) регулятивные;
б) охранительные;
в) краткосрочные;
г) длящиеся.
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
СОГЛАШЕНИЯ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ОСОБЕННОСТИ КОНТРАКТОВ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
ВРЕМЯ ОТДЫХА
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТНИКОВ
О ТРУДЕ
Соотнести понятия
| 1. Рабочее время
| А)Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня
|
| 2. Сверхурочное рабочее время
| Б)Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
|
| 3. Режим рабочего времени
| В)Время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
|
| 4. Режим гибкого рабочего времени
| Г)Порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
|
Соотнести понятия
| 1. Гражданское законодательство
| А)Коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.
|
| 2. Трудовое законодательство
| Б)Совокупность нормативных правовых актов, регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения.
|
| 3. Локальные нормативные акты
| В)Совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
|
Соотнести понятия
| 1. Трудовой договор
| А)Локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
|
| 2. Соглашение
| Б)Это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
|
| 3. Коллективный договор
| В)Соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
|
| 4. Контракт
| Г)Нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
|
Соотнести понятия
| 1. Гарантии
| А)Государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.
|
| 2. Компенсации
| Б)Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
|
| 3. Минимальная заработная плата
| В)Денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.
|
Соотнести понятия
| 1. Перемещение
| А)Поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
|
| 2. Перевод
| Б)Поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
|
| 3. Простой
| В)Временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
|
Соотнести понятия
| 1. Квалификация
| А)Служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.
|
| 2. Должность
| Б)Совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.
|
| 3. Специальность
| В)Уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).
|
Соотнести понятия
| 1. Трудовая дисциплина
| А)Противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
|
| 2. Дисциплинарная ответственность
| Б)Обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
|
| 3. Увольнение
| В)За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается…
|
| 4. Дисциплинарный проступок
| Г)За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор…
|
Соотнести понятия
| 1. Надзор
| А)Процедура выработки сторонами спора согласованного решения путем взаимных уступок.
|
| 2. Контроль
| Б)Деятельность государственных органов по обеспечению точного, неуклонного и единообразного исполнения законов.
|
| 3. Примирение
| В)Проверка соответствия деятельности подконтрольных объектов предписаниям нормативных актов, корректировке и применении санкций.
|
Соотнести понятия
| 1. Мнимый трудовой договор
| А)Это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
|
| 2. Контракт
| Б)Локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
|
| 3. Коллективный договор
| В)Трудовой договор, заключаемый без намерения создать юридические последствия.
|
Соотнести понятия
| 1. Охрана труда
| А)Со всеми работниками, впервые принятыми на постоянную или временную работу независимо от их образования, стажа работы наниматель должен провести.
|
| 2. Вводный инструктаж
| Б)На рабочем месте до начала работы со всеми вновь принятыми, переводимыми из одного подразделения в другое, а также с работниками, выполняющими новую для них работу проводится.
|
| 3. Первичный инструктаж
| В)Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
|
Ключ к тестам
| Раздел 1.
|
| 1.Б
|
| 2.А
|
| 3.Г
|
| 4.Г
|
| 5.Г
|
| 6.А
|
| 7.А
|
| 8.В
|
| 9.Б
|
| 10.В
|
| 11.Г
|
| Раздел 2.
|
| 12.А
|
| 13.Б
|
| 14.А
|
| 15.Г
|
| 16.Б
|
| 17.В
|
| 18.Г
|
| 19.б
|
| 20.А
|
| 21.А
|
| Раздел 3.
|
| 22.Б
|
| 23.В
|
| 24.В
|
| 25.Б
|
| 26.Г
|
| 27.Г
|
| 28.А
|
| 29.В
|
| 30.А
|
| 31.Г
|
| 32.Г
|
| Раздел 4.
|
| 33.В
|
| 34.Г
|
| 35.А
|
| 36.А
|
| 37.Б
|
| 38.В
|
| 39.Г
|
| 40.Г
|
| 41.Г
|
| 42.б
|
| 43.в
|
| 44.В
|
| 45.Г
Раздел 5.
|
| 46.а
|
| 47.б
|
| 48.в
|
| 49.г
|
| 50.г
|
| 51.а
|
| 52.б
|
| 53.в
|
| 54.г
|
| 55.г
|
| 56.г
|
| 57.г
|
| 58.а
|
| 59.в
|
| 60.г
|
| 61.г
Раздел 6.
|
| 62.Г
|
| 63.Г
|
| 64.а
|
| 65.в
|
| 66.б
|
| 67.г
|
| 68.а
|
| 69.В
|
| 70.а
Раздел 7.
|
| 71.А
|
| 72.а
|
| 73.А
|
| 74.в
|
| 75.г
|
| 76.г
|
| 77.А
|
| 78.б
|
| 79.в
|
| 80.г
|
| 81.Г
|
| 82.Г
|
| 83.б
|
| 84.Б
|
| 85.В
|
| 86.Г
|
| 87.г
|
| 88.Г
|
| 89.а
Раздел 8.
|
| 90.г
|
| 91.г
|
| 92.В
|
| 93.б
|
| 94.а
|
| 95.б
|
| 96.А
|
| 97.б
|
| 98.в
|
| 99.г
|
| 100.г
|
| 101.б
|
| 102.в
|
| 103.г
|
| 104.г
Раздел 9.
|
| 105.г
|
| 106.а
|
| 107.б
|
| 108.г
|
| 109.б
|
| 110.а
|
| 111.Г
|
| 112.а
|
| 113.б
|
| 114.а
|
| 115.г
|
| 116.а
|
| 117.а
Раздел 10.
|
| 118.в
|
| 119.в
|
| 120.б
|
| 121.а
|
| 122.а
|
| 123.б
|
| 124.г
|
| 125.а
|
| 126.г
Раздел 11.
|
| 127.а
|
| 128.Г
|
| 129.г
|
| 130.г
|
| 131.Г
|
| 132.б
|
| 133.Б
|
| 134.б
Раздел 12.
|
| 135.б
|
| 136.б
|
| 137.б
|
| 138.В
|
| 139.г
|
| 140.а
|
| 141.б
|
| 142.г
Раздел 13.
|
| 143.б
|
| 144.б
|
| 145.а
|
| 146.в
|
| 147.г
|
| 148.г
|
| 149.б
|
| 150.в
|
| 151.в
|
| 152.г
|
| 153.б
|
| 154.а
Раздел 14.
|
| 155.б
|
| 156.в
|
| 157.г
|
| 158.в
|
| 159.в
|
| 160.г
|
| 161.г
|
| 162.б
|
| 163.г
|
| 164.б
|
| 165.г
|
| 166.г
|
| 167.г
|
| 168.в
Раздел 15.
|
| 169.в
|
| 170.В
|
| 171.в
|
| 172.а
|
| 173.б
|
| 174.а
|
| 175.а
Раздел 16.
|
| 176.б
|
| 177.б
|
| 178.а
|
| 179.г
Раздел 17.
|
| 180.г
|
| 181.а
|
| 182.в
|
| 183.г
|
| 184.а
|
| 185.а
|
| 186.г
|
| 187.б
|
| 188.г
Раздел 18.
|
| 189.г
|
| 190.в
|
| 191.г
|
| 192.а
|
| 193.б
|
| 194.а
|
| 195.1, 2, 3
|
| 196.2, 4, 5
|
| 197.1, 3, 4
|
| 198.1, 3, 4
|
| 199.135
|
| 200.235
|
| 201.345
|
| 202.124
|
| 203.135
|
| 204.125
|
| 205.145
|
| 206.245
|
| 207.124
|
| 208.245
|
| 209.134
|
| 210.134
|
| 211.134
|
| 212.234
|
| 213.125
|
| 214.135
|
| 215.125
|
| 216.145
|
| 217.134
|
| 218.124
|
| 219.124
|
| 220.123
|
| 221.124
|
| 222.125
|
| 223.135
|
| 224.123
|
| 225.123
|
| 226.123
|
| 227.145
|
| 228.125
|
| 229.234
|
| 230.145
|
| 231.123
|
| 232.123
|
| 233.123
|
| 234.134
|
| 235.123
|
| 236.145
|
| 237.123
|
| 238.123
|
| 239.123
|
| 240.145
|
| 241.134
|
| 242.123
|
| 243.145
|
| 244.124
|
| 245.123
|
| 246.135
|
| 247.123
|
| 248.134
|
| 249.145
|
| 250.134
|
| 251.135
|
| 252.135
|
| 253. 123
|
| 254.125
|
| 255.145
|
| 256.134
|
| 257. 123
|
| 258.134
|
| 259. 1-В; 2-Б; 3-Г; 4-А
|
| 260. 1-Б; 2-В; 3-А
|
| 261. 1-В; 2-Г; 3-А; 4-Б
|
| 262. 1-Б; 2-В; 3-А
|
| 263. 1-Б; 2-А; 3-В
|
| 264. 1-В; 2-А; 3-Б
|
| 265. 1-Б; 2-В; 3-Г; 4-А
|
| 266.1-Б; 2-В; 3-А
|
| 267. 1-В; 2-А; 3-Б
|
| 268. 1-В; 2-А; 3-Б
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
КОНТРОЛЬНЫЕ ТЕСТОВЫЕ
ЗАДАНИЯ
Витебск
Издательство УО «ВГУ им. П.М. Машерова»
2007
УДК 349.2(075.8)
ББК67.405.я73
Т78
Печатается по решению научно-методического совета учреждения образования «Витебский государственный университет имени П.М. Машерова». Протокол N° 1 от 27.09.2007 г.
Авторы-составители: заведующий кафедрой гражданского права и гражданского процесса УО «ВГУ им. П.М. Машерова», кандидат юридических наук, доцент И.И. Шматков; Старший преподаватель кафедры гражданского права и гражданского процесса УО «ВГУ им, П.М. Машерова» С. Г. Яковец
Рецензенты: доктор юридических наук, профессор Р.В Шагиева (РИА МЮ РФ); кандидат юридических наук, доцент М.А. Горбунов (РПА МЮ РФ)
Трудовое право Республики Беларусь: контрольные тестовые задания / авт.-сост.: И.И. Шматков, С.Г. Яковец. - Витебск: Издательство УО «ВГУ им. П.М. Машерова», 2007. - 62 с.
Контрольные тестовые задания составлены в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, типовой, базовой и учебной программой «Трудовое право».
Предназначены для студентов и преподавателей юридического факультета.
УДК 349.2(075.8)
ББК67.405.
я73
© УО «ВГУ им. П.М. Машерова», 2007
СОДЕРЖАНИЕ
| I Раздел
| ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
|
|
| II Раздел
| ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
|
|
| III Раздел
| ПРАВООТНОШЕНИЯ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
|
|
| IV Раздел
| СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
|
|
| V Раздел
| СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
|
|
| VI Раздел
| ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА
|
|
| VII Раздел
| ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
|
|
| VIII Раздел
| ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
|
|
| IX Раздел
| ОСОБЕННОСТИ КОНТРАКТОВ
И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
|
|
| X Раздел
| ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
|
|
| XI Раздел
| ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
|
|
| XII Раздел
| РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
|
|
| XIII Раздел
| ВРЕМЯ ОТДЫХА.
|
|
| XIV Раздел
| ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
|
|
| XV Раздел
| ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
|
|
| XVI Раздел
| РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
|
|
| XVII Раздел
| ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ
|
|
| XVIII Раздел
| ОХРАНА ТРУДА. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
|
|
|
| КЛЮЧ К ТЕСТАМ
|
|
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
Выбрать один правильный ответ
1. Трудовое право - это:
а) система правовых норм, регулирующих имущественные, а также связанные с ними личные неимущественные отношения;
б) самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений;
в) отрасль права, регулирующая порядок судопроизводства по делам, вытекающим из трудовых правоотношений;
г) отрасль права, регулирующая личные имущественные и неимущественные отношения, вытекающие из брака, родства, усыновления.
