Выбрать один правильный ответ. 79. Переводом признается. 79. Переводом признается

79. Переводом признается:

а) поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором;

б) увольнение за прогул;

в) поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключение служебной командировки).

 

Выбрать один правильный ответ

80. На какой вид перевода не требуется согласия работника:

а) перевод к другому нанимателю;

б) перевод в другую местность;

в) перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя;

г) перевод в случае производственной необходимости.

 

Выбрать один правильный ответ

81. Трудовой договор - это:

а) совокупность нормативных правовых актов, регулирующих обще­ственное отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений;

б) нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;

в) совокупность обязанностей нанимателя;

г) соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с который работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответ-ствуюа1еи квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внут­ренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять ра­ботнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать над­лежащие условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

 

Выбрать один правильный ответ

82. При временном переводе в связи с простоем на ниже оплачиваемую работу за работниками сохраняется:

а) не ниже двух третей заработка;

б) не ниже одной третей заработка;

в) не ниже одной четвертой заработка;

г) среднего заработка.

 

Выбрать один правильный ответ

83. Запрещается перевод работника на работу, противопоказан­ную ему:

а) органами опеки и попечительства;

б) лечебно-профилактическим учреждением по состоянию здоровья;

в) судом

д) администрацией предприятия.

 

Выбрать один правильный ответ

84. В трудовую книжку не вносятся:

а) запись о поощрении;

б) запись о наложении дисциплинарного взыскания;

в) запись о переводе;

г) запись о переименовании нанимателя – юридического лица.

 

Выбрать один правильный ответ

85. Временный перевод в связи с производственной необходи­мость без согласия работника производится на срок:

а) до одного года;

б) до двух месяцев;

в) до одного месяца;

г) до шести месяцев.

 

Выбрать один правильный ответ

86. Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера сроком не более:

а) 12 месяцев;

б) 3 месяцев;

в) 2 месяцев;

г) 6 месяцев.

 

Выбрать один правильный ответ

87. Основным документом, подтверждающим трудовую деятель­ность работника, является:

а) страховое свидетельство;

б) письменный документ с предыдущего места работы;

в) декларация о доходах;

г) трудовая книжка.

 

Выбрать один правильный ответ

88. Существенными условиями труда признаются:

а) наименование профессии, должности, системы и размеры оплаты труда;

б) гарантии;

в) режим работы;

г) все вышеперечисленное.

 

Выбрать один правильный ответ

89. В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступившего на работу:

а) неделя;

б) одного месяца;

в) 2 недель;

г) 2 дней после окончания испытательного срока;

д) 7 дней после окончания высшего учебного заведения.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Выбрать один правильный ответ

90. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заклю­ченный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимате­ля письменно за:

а) три дня;

б) неделю;

в) две недели;

г) один месяц.

 

Выбрать один правильный ответ

91. При сокращении численности или штата работников преиму­щественное право на оставление на работе предоставляется ра­ботникам:

а) заболевшим ВИЧ;

б) страдающим психическими заболеваниями;

в) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

г) с более высокой производительностью труда и квалификацией.

 

Выбрать один правильный ответ

92. Одним из оснований расторжения трудового договора по ини­циативе нанимателя является:

а) истечение срока трудового договора;

б) перевод работника с его согласия к другому нанимателю;

в) совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда;

г) призыв работника на воинскую службу.

 

Выбрать один правильный ответ

93. Одним из оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является:

а) однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть другого работника;

б) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

в) несоответствие работника занимаемой должности в следствии состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

г) направление работника по постановлению суда в лечебно-трудо­вой профилакторий.

 

Выбрать один правильный ответ

94. Одним из дополнительных оснований прекращения трудово­го договора является:

а) направление работника по постановлению суда в лечебно-трудо­вой профилакторий;

б) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

в) несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

г) однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть другого работника.

 

Выбрать один правильный ответ

95. За сколько дней стороны обязаны письменно уведомить друг друга о расторжении договора с предварительным испытанием:

а) за один месяц;

б) за три дня;

В) за две недели;

г) за неделю.

 

Выбрать один правильный ответ

96. Прогулом признается:

а) отсутствие работника на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня;

б) отсутствие работника на работе без уважительных причин бо­лее двух часов в течение рабочего дня;

в) отсутствие работника на работе без уважительных причин более пятнадцати минут;

г) отсутствие работника на работе в течение часа.

 

Выбрать один правильный ответ

97. Днем увольнения считается:

а) день, предшествующий последнему дню работы;

б) последний день работы;

в) канун выходного дня;

г) последний день месяца.

 

Выбрать один правильный ответ

98. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя без предварительного уведомления или согласия профсоюза про­изводится:

а) при направлении работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

б) при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей руко­водителем организации;

в) в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или токсического опьянения, а также распития спиртных напит­ков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

г) в случае ликвидации организации.

 

Выбрать один правильный ответ

99. В какой срок производится предварительное уведомление профсоюза при расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:

а) не позднее, чем за одну неделю до увольнения;

б) за три дня до увольнения;

в) не позднее, чем за один месяц до увольнения;

г) не позднее чем за две недели до увольнения.

 

Выбрать один правильный ответ

100. При прекращении трудового договора по п.5 ст. 35, п.п.2-3 ст.42, п.п.1-2 ст.44 ТК выходное пособие выплачивается в размере:

а) оклада;

б) 5-х базовых величин;

в) минимальной заработной платы;

г) не менее двухнедельного среднего заработка.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: