Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Директор филиала ЗАО Генеральный директор ЗАО



Директор филиала ЗАО Генеральный директор ЗАО

«Северсталь-Ресурс» в «Шахта Воргашорская 2» -

Г.Воркута, Генеральный Директор Филиала ООО «Импульс-

Директор ОАО «Воркутауголь» Консалт» в пгт. Воргашор

С.В. Ефанов С.Т. Смелков

«_____» ____________2011 г. «_____» ____________2011 г.

Председатель Воркутинской Председатель

Территориальной организации территориальной организации

Росуглепрофа г.Воркуты НПГ России

А.П. Куревский Р.С. Гашигулин

«_____» ____________2011 г. «_____» ____________2011 г.

 

 

 

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ

С О Г Л А Ш Е Н И Е

ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ГОРОДА ВОРКУТА НА 2011 – 2013 ГОДЫ

ВОРКУТА – 2011

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Территориальное соглашение (в дальнейшем – Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности[1] города Воркута, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности города Воркута и присоединившихся к Соглашению после его заключения (в дальнейшем – Организации), заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации (в дальнейшем – ФОС), а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.2. Сторонами Соглашения (в дальнейшем – Стороны) являются:

· работники Организаций в лице их представителей (в дальнейшем - Профсоюзы) – Воркутинской территориальной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (в дальнейшем – Росуглепроф) и Территориальной организации города Воркуты Независимого профсоюза горняков России (в дальнейшем – НПГ);

· работодатели в лице их полномочных представителей (в дальнейшем – Работодатель).

1.3. Предметом Соглашения является обеспечение Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, затрагивающих права и интересы работников Организаций, а также освобожденных выборных и наемных работников Профсоюзов.

1.4. Действие Соглашения распространяется на:

· работодателей, заключивших Соглашение;

· работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения;

· работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше;

· освобожденных выборных и наемных работников Росуглепрофа и НПГ.

1.5. Отдельные положения Соглашения распространяют свое действие на социально незащищенную категорию лиц - неработающих пенсионеров и инвалидов, ранее работавших в Организациях; работников, уволенных из Организаций в связи с сокращением численности или штата работников и состоящих на учёте в службе занятости; членов семей погибших или умерших работников.

1.6. Работники, не являющиеся членами Профсоюзов, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации Росуглепрофа или НПГ представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам коллективных, индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данным Соглашением в пункте 9.2.4.

1.7. Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года и действует в течение трех лет.

За три месяца до истечения установленного срока Стороны принимают решение о продлении действия Соглашения на срок не более трех лет или о заключении нового Соглашения.

1.8. Соглашение сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Организаций, реорганизации Организаций в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Организации.

При реорганизации Организаций в форме слияния, присоединения, разделения, выделения настоящее Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности Организаций настоящее Соглашение сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности Организаций любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложение о заключении нового Соглашения или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.9. В Организации (структурных подразделениях, филиалах, дочерних обществах) применительно к конкретным условиям настоящее Соглашение по согласованию с соответствующими органами Профсоюзов дополняется приложениями общего (для всех структурных подразделений, филиалов и дочерних обществ) и внутреннего (для отдельного структурного подразделения, филиала или дочернего общества) действия.

К приложениям общего действия относятся:

· правила внутреннего трудового распорядка;

· баланс рабочего времени (производственный календарь);

· продолжительность всех установленных видов отпусков (включая дополнительные, установленные в соответствии с законодательством и Соглашением), с выделением всех производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (по каждому структурному подразделению, филиалу, дочернему обществу Организации данное приложение оформляется отдельным документом);

· перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 7 календарных дней (по каждому структурному подразделению, филиалу, дочернему обществу Организации данное приложение оформляется отдельным документом);

· перечень профессий и должностей работников, имеющих право на получение бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с тяжелыми и вредными условиями труда;

· нормы выдачи спецодежды, других средств индивидуальной защиты и сроки их носки;

· положения о комиссиях (по трудовым спорам, по охране труда и экологии, по социальному страхованию и т.п.), действующих в Организациях (структурных подразделениях, филиалах, дочерних обществах);

· положение об оплате труда и положение о премировании работников Организации (если в данные положения не вносятся изменения, то при заключении будущих соглашений они в имеющемся виде сохраняются как приложения к ним, то есть повторные утверждения, согласования и ознакомления работников с данными документами не производятся);

· другие приложения (при необходимости).

К приложениям внутреннего действия относятся:

· режимы работы подразделений (участков, цехов, служб); продолжительность ежедневной работы (смены) работников по рабочим местам, с указанием специальных перерывов, если таковые обусловлены технологией и организацией производства и труда, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов; продолжительность рабочей недели всех категорий работников;

· комплексные планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, имеющие единый формат;

· перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда;

· нормативы времени, связанные с производством;

· график доставки работников (на территории структурного подразделения и до рабочих мест);

· другие приложения (при необходимости).

1.10. Организацией (структурными подразделениями, филиалами, дочерними обществами) принимаются локальные акты общего действия и локальные акты внутреннего действия.

К локальным актам общего действия относятся акты, принятые на уровне ОАО «Воркутауголь» по согласованию с Воркутинской территориальной организацией Росуглепрофа и Территориальной организацией НПГ г. Воркуты. Принятый локальный акт общего действия распространяется на ОАО «Воркутауголь», его структурные подразделения, филиалы и дочерние общества с даты, оговоренной в соответствующем документе. Применение локального акта общего действия в ЗАО «Шахта Воргашорская 2», а также в организациях, присоединившихся к Территориальному соглашению, осуществляется при наличии подписи его представителя в принятом локальном акте.

К локальным актам внутреннего действия относятся акты, принятые на уровне структурных подразделений, филиалов, дочерних обществ ОАО «Воркутауголь» по согласованию с соответствующими первичными профсоюзными организациями Росуглепрофа и НПГ.

Принятый локальный акт внутреннего действия распространяется только на работников того структурного подразделения (филиала, дочернего общества), которое разработало и подписало его, с даты, оговоренной в соответствующем документе.

Сторонами соглашения могут быть приняты локальные акты по любым вопросам, затрагивающим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в Организации (структурных подразделениях, филиалах, дочерних обществах).

Принятие локального нормативного акта общего действия отменяет действие локального нормативного акта внутреннего действия в полном объеме с даты, оговоренной в соответствующем документе, если положения локального нормативного акта внутреннего действия противоречат принятому локальному нормативному акту общего действия.

1.11. Нормативные акты Организаций (структурных подразделений), действующие на момент подписания данного Соглашения и не противоречащие ФОС и Соглашению, применяются в полном объеме до внесения в них изменений или отмены.

II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Стороны выстраивают свои отношения на принципах социального партнерства, которое представляет собой способ совмещения интересов работников и работодателей, разрешения возникающих между ними противоречий путем достижения согласия и взаимопонимания.

2.1. Стороны обязуются соблюдать следующие принципы социального партнерства:

· доверительное сотрудничество и предупреждение социальных конфликтов;

· уважение взаимных интересов;

· согласование своих позиций и действий по вопросам, связанным с осуществлением мероприятий по повышению экономической эффективности деятельности Организаций, являющейся базой для обеспечения выполнения ФОС и Соглашения;

· соблюдение Сторонами (их представителями) норм действующего законодательства Российской Федерации и выполнение обязательств по ФОС и Соглашению;

· ответственность Сторон (их представителей) за невыполнение по их вине ФОС и Соглашения.

2.2. Работодатель признаёт Профсоюзы как равноправного представителя работников в рамках настоящего Соглашения.

2.3. Стороны устанавливают следующие основополагающие формы социального партнерства:

2.3.1. Проведение взаимных консультаций представителей Сторон по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников, выполнения ФОС и Соглашения.

2.3.2. Обеспечение Работодателем (его представителями) участия представителей Профсоюзов в разработке и осуществлении планов социально-экономического развития Организаций и других социально значимых документов.

2.3.3. Согласование с соответствующими органами Профсоюзов проектов локальных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические интересы работников Организаций (структурных подразделений).

В случае если соответствующий орган Профсоюза не согласовал проект локального нормативного акта в течение пяти рабочих дней, Работодатель может направить проект локального нормативного акта в соответствующий вышестоящий орган Профсоюза, который в течение пяти рабочих дней должен согласовать проект, либо дать мотивированный отказ.

2.3.4. Участие представителей Профсоюзов в работе органов управления Организациями при рассмотрении вопросов, связанных с реализацией настоящего Соглашения.

2.3.5. Представление Сторонами (их представителями) в согласованном порядке и объемах взаимной информации по вопросам, затрагивающим социально-экономические интересы работников.

2.3.6. Обеспечение участия представителей Сторон в рассмотрении вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.

2.3.7. Формирование органов по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, по контролю за выполнением ФОС и Соглашения, урегулированию возникающих споров в рамках комиссий по ведению коллективных переговоров по разработке и заключению Соглашения, внесению дополнений и изменений.

2.4. Стороны обязуются совместно добиваться:

· достижения высокопроизводительного труда и повышения эффективности производства;

· обеспечения роста реальной заработной платы на 40% и совершенствования ее структуры;

· создания безопасных условий труда работников.

2.5. Стороны гарантируют выполнение Соглашения в Организациях (структурных подразделениях).

Стороны обязуются ознакомить работников с настоящим Соглашением путем распространения его в Организациях и структурных подразделениях (цехах, участках, службах).

Стороны обеспечивают упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в Организациях (структурных подразделениях), а также принимают оперативные меры по рассмотрению и разрешению возникших коллективных трудовых споров в Организациях (структурных подразделениях).

Стороны обязуются проводить собрания (конференции) работников Организаций (структурных подразделений):

· с обязательным рассмотрением итогов выполнения Сторонами за определенный период настоящего Соглашения;

· рассмотрением информации работодателей (их представителей) о состоянии и перспективах развития; о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний; о решении социальных вопросов.

2.6. Источниками финансирования положений ФОС и Соглашения являются средства Организаций, получаемые в результате их финансово-хозяйственной деятельности, а также средства государственной поддержки, выделяемые из федерального бюджета, бюджета Республики Коми, внебюджетных фондов и других источников.

2.7. Работодатель (его представители) обязуются:

· выполнять ФОС и Соглашение;

· обеспечивать источники финансирования, для чего при планировании очередного финансового периода Работодатель предусматривает денежные средства, необходимые для реализации в полном объеме ФОС и настоящего Соглашения;

· обеспечивать для работников прозрачность проводимой социально-экономической политики в Организациях;

· своевременно обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и выполнения норм труда;

· выплачивать в полном размере и в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату и другие выплаты, установленные законодательством, ФОС и Соглашением;

· знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

· обеспечивать достойные условия труда, отвечающие требованиям промышленной санитарии и охраны труда;

· обеспечивать сохранность личных вещей работников в гардеробах и раздевалках производственных бань, возмещать ущерб, в случае хищения (кроме денег и драгоценностей) в месячный срок после окончания служебного расследования;

· в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации принять меры к должностному лицу, по вине которого нарушаются или не выполняются условия ФОС и Соглашения;

· исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, ФОС и Соглашением;

2.8. Профсоюзы обязуются:

· содействовать эффективной работе Организаций (структурных подразделений) и мобилизации трудовых коллективов на выполнение согласованных мероприятий, направленных на преодоление возникающих социально-экономических проблем и снижению социальной напряженности;

· не организовывать в период действия Соглашения забастовок по включенным в него вопросам при условии выполнения Работодателем обязательств;

· проводить разъяснительную работу в трудовых коллективах и средствах массовой информации о положении дел в Организациях (структурных подразделениях) и социальном партнерстве, о правах и обязанностях работников.

2.9. Стороны обязуются в месячный срок с момента представления рассматривать проекты нормативных правовых актов для реализации Соглашения.

2.10. Работники, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов соглашений, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет работодателя на срок работы комиссии, но не более трех месяцев.

Командировочные расходы, связанные с участием полномочных представителей работников - членов Профсоюзов в коллективных переговорах, компенсируются за счет работодателей по нормам, действующим в Организациях.

2.11. В целях динамичного и эффективного развития Организаций (структурных подразделений) Стороны применяют следующие критерии эффективности системы социального партнерства:

· улучшение организации производства и условий труда;

· обеспечение стабильного уровня занятости в Организациях (структурных подразделениях);

· снижение остроты социальных конфликтов и пути их разрешения;

· соблюдение действующего законодательства, выполнение ФОС и Соглашения.

По итогам года Стороны, руководствуясь установленными Соглашением критериями эффективности социального партнерства, совместным решением определяют социально ответственного и добросовестного руководителя Организации (структурного подразделения) и организуют торжественное награждение победителей.

В 3-х месячный срок, после подписания соглашения, стороны разрабатывают конкретные показатели для реализации данного пункта.

2.12. Стороны договорились, в целях популяризации профессии шахтера, ежегодно обеспечивать проведение торжественного празднования «Дня шахтера» по согласованным программам.

2.13. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ФОС и настоящим Соглашением, представители Работодателя по запросу соответствующих органов Профсоюзов предоставляют им информацию по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам, в частности:

· оплаты и нормирования труда;

· режима труда и отдыха;

· охраны труда и техники безопасности;

· введения технологических и организационных изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

· профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

· санаторно-курортного оздоровления работников и членов их семей;

· по другим вопросам, предусмотренным законодательством РФ, ФОС и настоящим Соглашением;

· реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации Организаций (структурных подразделений и производств).

Соответствующий орган Профсоюзов несет ответственность в рамках действующего законодательства Российской Федерации за разглашение предоставленной информации, содержащей государственную и коммерческую тайны.

2.14. Постоянный контроль за исполнением Соглашения осуществляется Сторонами, для чего Стороны обязуются:

· разработать в случае необходимости и осуществить организационные мероприятия по его выполнению;

· предоставлять друг другу необходимую информацию по согласованному перечню;

· осуществлять один раз в полугодие проверку хода выполнения Соглашения.

2.15. Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за выполнение обязательств по Соглашению. Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение условий Соглашения.

III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

3.1. Трудовые отношения в Организациях регулируются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, ФОС и Соглашением, а также трудовыми договорами.

3.2. Основанием возникновения трудовых отношений в Организациях является трудовой договор. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (в дальнейшем - ТК РФ), другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Организации и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также ФОС, настоящим Соглашением.

Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника на срок не более 5 лет только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям, предъявляемым ст. 57 ТК РФ. Условия трудового договора могут быть дополнены и изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

При заключении трудового договора с работником Работодатель или его полномочный представитель обязан:

· ознакомить работника под роспись с настоящим Соглашением, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Организации (структурном подразделении) и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника; наличием вредных и опасных для здоровья производственных факторов;

· проинструктировать работника по правилам пожарной безопасности и охраны труда.

Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

3.3. В трудовые договоры, заключаемые с Руководителями Организации (структурных подразделений), включаются положения о выполнении ими ФОС и настоящего Соглашения.

3.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем по согласованию с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ.

3.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Не допускается отвлечение руководителей и специалистов на неквалифицированные работы.

3.6. Работодатель не вправе отказать в приеме на работу инвалиду, получившему в Организации (структурном подразделении) инвалидность вследствие производственной травмы или профзаболевания, независимо от перерыва в работе, при наличии вакантных мест по профессии (должности), на которую претендует инвалид, и отсутствии медицинских противопоказаний.

3.7. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных абзацами 6 и 7 настоящего пункта.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в абзаце 6 настоящего пункта. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных абзацами 6 и 7 настоящего пункта, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

3.8. При увольнении работника выдача трудовой книжки производится в день увольнения.

За время задержки выдачи трудовой книжки по вине Работодателя работнику выплачивается средний дневной заработок за каждый день задержки.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3.9. В случае изменения наряда в течение смены непосредственный руководитель работ (лицо надзора) обязан уведомить диспетчера Организации (структурного подразделения) и произвести запись об изменении наряда в наряд - путевке и (или) книге выдачи нарядов. Диспетчер производит соответствующую запись в журнале.

3.10. Трудовые споры, возникающие между работниками и Работодателем по вопросам применения законодательства Российской Федерации о труде, ФОС и настоящего Соглашения, а также условий трудового договора, рассматриваются Комиссиями по трудовым спорам (в дальнейшем – КТС), действующими в Организации (структурных подразделениях) в соответствии с законодательством.

3.11. Работодатель предусматривает на срок действия настоящего Соглашения ежегодно квотирование рабочих мест для выпускников профессионально-технических учебных заведений (училищ, лицеев), Воркутинского горно-экономического колледжа, Филиала Санкт-Петербургского государственного горного института (технического университета) по специальностям горного профиля.

3.12. При необходимости Работодатель организует на базе Филиала Санкт-Петербургского государственного горного института (технического университета) занятия по повышению квалификации руководителей и специалистов.

3.13. В целях социальной защиты подростков Работодатель предоставляет им возможность работать во время летних каникул в Организации (структурных подразделениях) на тех работах, на которых в соответствии с законодательством разрешается труд несовершеннолетних с соблюдением норм трудового законодательства.

IV. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для женщин, работающих в г. Воркута, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации, ФОС и Соглашением. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

4.2. Продолжительность рабочего времени работников, занятых на подземных работах, не может превышать 30 часов в неделю, для работников, занятых на других работах с вредными и опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

По соглашению сторон, подписавших данное Соглашение, может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной действующим законодательством Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной действующим законодательством Российской Федерации, и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3. В состав рабочего времени горных мастеров, кроме периода занятости на подземных работах, включается время выдачи наряда и отчета о работе, при этом нормальная продолжительность рабочего времени для данной категории работников не может превышать 35 часов в неделю.

4.4. Продолжительность времени, связанного с исполнением работником трудовых обязанностей, включает в себя время работы (смены) и время, связанное с производством.

Время, связанное с производством на подземных и других видах работ, включает:

· время на получение наряда, выдачу наряда (отчет о выполнении наряда);

· время на санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и помывки в бане; получения и сдачи средств индивидуальной защиты, приборов контроля и светильника; получения питьевой воды, горячего питания или сухого пайка и т.п.);

· отметка в табельной перед спуском в шахту и после выезда на поверхность;

· время передвижения к стволу и обратно на поверхности шахты (для открытых горных работ – к месту работы и обратно) или передвижения до удаленных участков спецтранспортом;

· время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть);

· время передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках.

4.5. Нормативы времени, связанного с производством, разрабатываются на основе данных хронометражных наблюдений и утверждаются Работодателем по согласованию с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ.

Время, связанное с производством, суммарно должно составлять не более двух часов в смену.

При превышении двухчасового ограничения времени, связанного с производством, за время сверх установленного ограничения работникам производится доплата из расчета тарифной ставки 3-го разряда рабочего, занятого на поверхностных работах в соответствующих структурных подразделениях, с начислением районного коэффициента и северных надбавок.

Оплата времени передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках и времени, связанного с производством, не учитывается при расчете средних заработков во всех случаях их исчислениях, так как данные выплаты носят компенсационный характер.

4.6. Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по графику с предоставлением единого выходного дня в воскресенье. Второй выходной день устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и предоставляется, как правило, подряд.

Для работников участков (служб) с непрерывным режимом работ по обеспечению жизнедеятельности Организации (структурного подразделения), устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В случаях, когда невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день (в том числе на подземных работах), переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

При составлении графиков сменности должны предусматриваться:

· ежедневный (междусменный) отдых длительностью не менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене;

· еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

При этом во всех случаях точками отсчета являются: нормативное время окончания смены и нормативное время начала следующей смены.

4.7. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Организации (структурного подразделения).

На тех работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работникам должна быть предоставлена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, при необходимости, места для отдыха и приема пищи, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

В течение смены работники имеют право на перерывы для отдыха и личных надобностей через равные интервалы, предусмотренные для данного вида работ в соответствии с действующими нормативными документами и законодательством. Суммирование этих перерывов не допускается.

4.8. Привлечение к сверхурочным работам производится по распоряжению Работодателя в соответствии с действующим законодательством, с обязательным уведомлением диспетчера Организации (структурного подразделения).

Работодатель должен принимать своевременные меры, направленные на ограничение указанных работ.

К сверхурочным работам не могут привлекаться работники, имеющие стаж работы по данной специальности менее одного года.

На работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов в течение двух дней подряд с оплатой в двойном размере.

Порядок привлечения работников к сверхурочным работам и компенсации за работу устанавливается в регламенте, утверждаемом руководителем Организации по согласованию с Росуглепрофом и НПГ.

4.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством.


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2017-03-15; Просмотров: 491; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.095 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь