VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

7.1. Создание здоровых и безопасных условий труда для работников, а также профилактических мероприятий по сохранению их жизни и здоровья является одним из приоритетных направлений деятельности Сторон.

7.2. Работодатель обязуется:

· обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для работников, нормальное санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое их обслуживание, а также организацию контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах;

· создавать необходимые условия для организации и проведения комплекса лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а также обеспечивает возможность принятия работниками процедур;

· обеспечивать своевременную разработку правил и инструкций по охране труда, работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с нормативными правовыми актами.

Работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0, 2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

7.3. Работодатель обеспечивает:

· функционирование в Организациях (структурных подразделениях) производственных бань (душевых) в соответствии с санитарными нормами;

· производственные бани – фотариями и питьевой водой;

· функционирование в Организациях (структурных подразделениях) здравпунктов в соответствии с нормами предоставления медицинской помощи; оснащение здравпунктов оборудованием для ингаляций и приготовления кислородных коктейлей;

· работу пунктов горячего (в том числе подземного) питания для работников в порядке и на условиях, согласованных с соответствующими органами Профсоюзов, перечисленных в п.1.2. настоящего Соглашения;

· на тех работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, - оснащение и функционирование комнат (мест) для отдыха и приема пищи;

· работников - средствами медицинской помощи и питьевой водой в соответствии с нормами;

· в периоды ослабления иммунитета (зима, весна) – профилактическими медикаментами и травяными чаями.

7.4. Работодатель разрабатывает и совместно с соответствующими органами Профсоюзов контролирует выполнение Организациями (структурными подразделениями) годовых Комплексных планов улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий.

Комплексный план согласовывается с соответствующими органами Профсоюзов и является неотъемлемой частью приложений к настоящему Соглашению.

Работодатель обеспечивает необходимые средства и источники финансирования для реализации заложенных в Комплексном плане мероприятий, в том числе санитарно-бытовых, лечебно-профилактических и оздоровительных.

Подведение итогов выполнения Комплексных планов проводится ежеквартально на совместных заседаниях администрации Организации (структурного подразделения) и соответствующих органов Профсоюзов. По результатам подведения итогов принимаются совместные постановления, обязательные для выполнения в согласованные сроки.

7.5. Работодатель обязан регулярно в сроки, определенные требованиями нормативных правовых актов, проводить аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда в Организации (структурном подразделении) с включением в состав аттестационной комиссии представителей соответствующего органа Профсоюза.

О результатах аттестации руководитель Организации (структурного подразделения) обязан ознакомить под роспись работников и информировать соответствующие органы Профсоюзов, перечисленных в п.1.2. настоящего Соглашения.

По результатам аттестации разрабатываются мероприятия по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм и правил по охране труда.

Льготы и компенсации работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии с картами аттестации рабочих мест по условиям труда.

7.6. В Организациях (структурных подразделениях) надзор и контроль за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда осуществляется федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля, а также техническими инспекциями труда Профсоюзов.

Для выполнения этих функций за техническими инспекциями труда Профсоюзов закрепляется право выдачи должностным лицам обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений правил и норм охраны труда.

За техническими инспекциями труда Профсоюзов сохраняется право участвовать в проведении экспертизы проектов строящихся (реконструируемых) объектов производственного, социально-бытового назначения и, при необходимости, ставить вопрос об обязательном внесении в них соответствующих изменений и дополнений.

Непосредственно в Организациях (структурных подразделениях) общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области условий и охраны труда на рабочих местах осуществляют уполномоченные по охране труда и экологии, представители первичных организаций Профсоюзов в комитетах (комиссиях) по охране труда.

7.7. Работодатель за счет собственных средств проводит обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, в том числе, в случае необходимости, при переводе на другую работу) медицинские осмотры (обследования) работников, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников на основании соответствующих медицинских заключений (направлений) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных осмотров (обследований).

Для прохождения работниками периодических (в течение трудовой деятельности, в том числе, в случае необходимости, при переводе на другую работу) медицинских осмотров (обследований) Работодатель определяет время и место прохождения медицинских осмотров, а также предоставляет работнику для прохождения медицинского осмотра один день с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

При не прохождении медицинского осмотра (обследования) по вине работника, этот день считается прогулом.

В случае, когда работник должен проходить медицинский осмотр в свободное от работы время (после окончания смены или до ее начала, в выходной день), работнику выплачивается компенсация в размере одного среднего заработка:

· за шесть часов – для работников, занятых на подземных работах;

· за восемь часов – для работников, занятых на поверхностных работах, независимо от продолжительности рабочей смены.

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.

Работодатель предоставляет другую работу работникам, имеющим по результатам медосмотров медицинские противопоказания для выполнения ранее выполняемых ими работ.

Соответствующие органы Профсоюзов контролируют своевременность проведения медицинских осмотров, обеспечение Работодателем и лечебно-профилактическими учреждениями своевременной медицинской помощи работникам при несчастных случаях, отравлениях и профессиональных заболеваниях на производстве, а также представляют интересы работников в отношениях с лечебно-профилактическими учреждениями.

При переводе работника из одного структурного подразделения Организации в другое структурное подразделение, по личному заявлению на аналогичную работу, медицинское переосвидетельствование не требуется, если срок предыдущего медицинского освидетельствования не истек.

7.8. Постановления по вопросам нарушения охраны труда и здоровья работников, вынесенные соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ, обязательны к исполнению Работодателями.

7.9. При не обеспечении безопасных условий труда на рабочем месте работник вправе отказаться от выполнения работ на данном рабочем месте.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение к дисциплинарной ответственности.

Об отказе от выполнения работ на данном рабочем месте в связи с не обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте работник обязан сообщить непосредственному руководителю или диспетчеру Организации (структурного подразделения). Руководитель подразделения (участка, цеха, службы) фиксирует факт отказа в книге нарядов, диспетчер – в соответствующем журнале.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в размере среднего заработка.

При не обеспечении безопасных условий труда допускается проведение работ только по устранению выявленных нарушений требований ОТ и ПБ.

Работы, связанные с ликвидацией аварий и созданием безопасных условий труда, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работников, осуществляются на основании специальных договоров между работодателем и работником.

Стороны договорились в течение трех месяцев после заключения Соглашения разработать форму специальных договоров, порядок их заключения и действия, включая оплату труда, вид и размер компенсаций, режим работы.

В случае временного перевода работника на другую работу (при не обеспечении безопасных условий труда по основному месту работы), оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

7.10. В тех случаях, когда Работодатель по обоснованным технологическим причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, он должен (в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения») обеспечить безопасность для здоровья человека посредством выполнения, разработанного по согласованию с соответствующим органом Профсоюза комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника – рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и др.)

Для работников, выполняющих такие работы, могут устанавливаться доплаты и надбавки к тарифной ставке (окладу) за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, согласованных с соответствующим органом Профсоюза.

7.11. Работнику обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушений нормативных правовых актов по охране труда не по его вине.

7.12. При необходимости работодатель проводит профессиональное обучение рабочих, не имеющих профессии, стажировки, переподготовку, повышение квалификации.

Все работники Организации, в том числе их руководители, обязаны проходить обучение по охране труда и промышленной безопасности, проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности согласно действующим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Работодатель организует обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знания ими требований охраны труда и промышленной безопасности.

Лица, не прошедшие в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности, к работе не допускаются.

В состав комиссии по проверке знаний по охране труда и промышленной безопасности у работников Организации (структурного подразделения) включаются представители соответствующих органов Профсоюзов.

7.13. Уполномоченный соответствующего органа Росуглепрофа и НПГ по охране труда и экологии осуществляет в Организации (структурном подразделении) контроль за соблюдением требований охраны труда, промышленной санитарии, законодательства по охране труда и экологии согласно утвержденному «Положению об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда и экологии».

Уполномоченные лица Росуглепрофа и НПГ по охране труда и экологии освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет работодателя, на один день в месяц для проведения инспекторских проверок и выполнения других обязанностей в соответствии с «Положением…».

Обучение уполномоченных лиц Росуглепрофа и НПГ по охране труда и экологии производится после их избрания по специальной программе за счет средств работодателя или Фонда социального страхования. На время обучения они освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя (при условии сдачи экзамена и получения соответствующего удостоверения).

Работодатель создает уполномоченным по охране труда и экологии необходимые условия для выполнения ими своих общественных обязанностей, предусматривает меры их морального, материального поощрения, содействует профсоюзным организациям в организации и проведении смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда и экологии».

Стороны договорились в трехмесячный срок после подписания Соглашения разработать Положение о проведении смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда и экологии».

7.14. Стороны считают необходимым сформировать в Организациях (структурных подразделениях) и обеспечить работу совместных комитетов (комиссий) по охране труда и экологии из числа уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюзов и представителей Работодателя.

7.15. При расследовании аварий и инцидентов, проводимом в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 года №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», в состав комиссии по их расследованию, а также в состав комиссии по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве (произошедших с работниками – членами Профсоюза, а также уполномочившими Росуглепроф и НПГ) в зависимости от их тяжести и классификации в обязательном порядке включаются главный технический инспектор труда Росуглепрофа или НПГ, председатели и уполномоченные по охране труда и экологии соответствующих органов Профсоюза.

7.16. В состав комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-бытового назначения, в том числе опасных, а также по промышленным испытаниям оборудования включаются представители Росуглепрофа и НПГ.

7.17. Работодатель обеспечивает работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой.

Работодатель выплачивает денежную компенсацию в размере, эквивалентном стоимости молока (жирностью не менее 2, 5%) или других равноценных пищевых продуктов в розничной торговле г. Воркута. Компенсационная выплата производится 1 раз в месяц.

Размер денежной компенсации ежеквартально утверждается директором по персоналу Организации по согласованию с Росуглепрофом и НПГ.

Данная компенсационная выплата не учитывается при расчете средних заработков работников и не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.

Работодатель обеспечивает работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов в соответствии с действующим законодательством по согласованию с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ.

7.18. Работодатель совместно с Профсоюзами организует работу комиссии по социальному страхованию, в соответствии с типовым Положением о комиссии по социальному страхованию.

Права и гарантии членов комиссии оговариваются в Положении о комиссии по социальному страхованию Организации (структурного подразделения).

СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ИНСТРУМЕНТ

7.19. Работодатель обязан за счет средств Организации (структурного подразделения):

· обеспечить работников бесплатно сертифицированными: спецодеждой и спецобувью соответствующего размера, другими средствами индивидуальной защиты, не ниже предусмотренных действующими типовыми отраслевыми нормами, смывающими и обезвреживающими средствами по установленным нормам;

· обеспечить хранение, своевременно производить стирку, чистку, дезинфекцию, ремонт и замену спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Стороны считают необходимым, с учетом финансово-экономического положения Организаций, устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений.

Конкретный перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, в том числе выдаваемых сверх установленных норм, а также срок их носки и условия выдачи определяется в каждом конкретном случае в зависимости от условий труда и профессиональной принадлежности работника и оговаривается в приложении к настоящему Соглашению, разрабатываемом в Организации (структурном подразделении) по согласованию с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ.

В случае несвоевременного обеспечения работников спецодеждой нормативный срок носки вновь выданной спецодежды исчисляется с полагающегося срока получения.

Работник обязан:

· получать в надлежащие сроки (с надлежащей периодичностью) выдаваемые работодателем спецодежду и спецобувь соответствующего размера, другие средства индивидуальной защиты;

· использовать со дня получения новые спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты по назначению;

· сдавать работодателю пришедшие в негодность и с истекшим сроком годности спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты взамен получаемых.

За невыполнение данных требований работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

7.20. Полотенце, туалетное мыло и фляги для воды выдаются работникам бесплатно. Нормы их выдачи разрабатываются в Организации (структурном подразделении) по согласованию с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ и оговариваются в приложениях к настоящему Соглашению. Нормы выдачи не могут быть ниже установленных нормативными актами Российской Федерации.

7.21. Рабочий инструмент и приспособления, приборы, необходимые в процессе труда, выдаются работнику бесплатно.

7.22. При не обеспечении в установленные сроки инструментом в полагающемся по технологии комплекте, приборами, спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Запрещается работа без соответствующих спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

7.23. В случае, когда работодатель не имеет возможности обеспечить работников в установленные сроки спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, они вправе отказаться от выполнения работ, что не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания.

Об отказе от выполнения работ в связи с не обеспечением в установленные сроки спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты работник обязан сообщить непосредственному руководителю или диспетчеру Организации (структурного подразделения). Руководитель подразделения (участка, цеха, службы) фиксирует факт отказа в книге нарядов, диспетчер – в соответствующем журнале.

При этом работодатель обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: