VI. ОПЛАТА И МОТИВАЦИЯ ТРУДА

6.1. Системы оплаты труда устанавливаются руководителем Организации (структурного подразделения) по согласованию с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ.

Для усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства и качества работы (продукции), выполнении плановых заданий и договорных обязательств применяются стимулирующие системы премирования и другие формы материального поощрения.

6.2. В целях обеспечения роста реальной заработной платы Стороны договорились:

6.2.1. С 01 января 2011 года увеличить тарифные ставки и оклады работников на 12 процентов.

В 2011 году (с 01 апреля, с 01 июля, с 01 октября) ежеквартально производить увеличение тарифных ставок и окладов, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий квартал на основании данных Федеральной службы государственной статистики и коэффициента 1, 0 нарастающим итогом.

С 01 января 2012 года увеличить тарифные ставки и оклады на 8 процентов, включая индекс роста потребительских цен за IV квартал 2011 года на основании данных Федеральной службы государственной статистики с коэффициентом 1, 0.

6.2.2. С учетом проведения в 2012 году ежеквартальной индексации (увеличения) заработной платы с одновременным повышением тарифных ставок (окладов) работников, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий квартал на основании данных Федеральной службы государственной статистики и коэффициента 1, 0 нарастающим итогом, с 01 июля 2012 года установить минимальную месячную тарифную ставку работника I разряда поверхности на вспомогательных работах в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующего в Российской Федерации на 31.12.2010 г.

Размер минимальных месячных тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, видов деятельности и работ, включая непроизводственную сферу, установить с сохранением пропорций в уровнях тарифных ставок (окладов) и межразрядных коэффициентов, применяемых в сборнике «Минимальные уровни оплаты труда работников угольной промышленности Российской Федерации с 1 января 2007 года» (ФГУП «ЦНИЭИ уголь»).

6.2.3. Начиная с 2013 года, при повышении в текущем году производительности труда, один раз в полугодие рассматривать вопрос об увеличении заработной платы.

6.3. C 01 октября 2012 года Стороны договорились ежеквартально производить индексацию (увеличение) заработной платы с одновременным повышением тарифных ставок (окладов) работников, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий квартал на основании данных Федеральной службы государственной статистики и коэффициента 1, 0 нарастающим итогом.

Ежегодно по состоянию на 01 января, в случае значительного повышения размера МРОТ в Российской Федерации (более 10%), стороны определяют размер увеличения заработной платы (тарифных ставок/окладов) работников.

6.4. Стороны договорились, что с 01 января 2011 года доля условно-постоянной составляющей в структуре платы за труд работников должна составлять не менее 70% (анализ производится по профессионально-квалификационным группам работников основных и вспомогательных производств).

Стороны договорились о структуре условно-постоянной и условно-переменной частей заработной платы работников.

Под условно-постоянной частью заработной платы следует понимать следующие выплаты:

· оплату по тарифным ставкам (месячным окладам) в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом;

· оплату по сдельным расценкам (в том числе сдельный приработок);

· оплату нормативного времени передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно, оплату нормативного времени доставки от места получения наряда до места работы;

· оплату времени, связанного с производством;

· доплаты, устанавливаемые к тарифным ставкам (месячным окладам), такие как: доплата за работу в ночное и вечернее время, доплата за работу в ремонтно-подготовительную смену, за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за руководство бригадой (звеном), за классность и т.п.;

· надбавки, устанавливаемые к тарифным ставкам (месячным окладам) либо фиксированной суммой, такие как: надбавка за профессиональное мастерство, за высокую квалификацию, за соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности и т.п.;

· оплату дополнительно отработанного времени: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, определенные установленным графиком выходов работника;

· оплату льготных часов женщинам на часовых тарифных ставках, работающим в районах Крайнего Севера;

· надбавку за стаж работы в организации, в том числе выплату за выслугу лет и т.п.;

· оплату 1/21 МРОТ рабочим на часовых тарифных ставках, которые не привлекаются к работе в нерабочие праздничные дни;

· оплату отработанного времени с сохранением среднего заработка (оплату командировок, сохранение среднего заработка при переводе на другую работу, оплату простоев и т.п.);

· доля оплаты ежегодных, учебных и дополнительных отпусков, относящаяся к условно-постоянной части;

· районный коэффициент и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемые на перечисленные выше выплаты, относящиеся к условно-постоянной части.

Под условно-переменной частью заработной платы следует понимать:

· ежемесячные премии за соблюдение производственной и технологической дисциплины, правил безопасности, правил эксплуатации машин и механизмов, внедрение новой техники и технологических процессов, надлежащее использование средств индивидуальной защиты и приборов контроля за безопасными условиями труда, за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности;

· периодические премии по итогам работы за определенный период (ежеквартальные, по итогам работы за полугодие, по итогам работы за год и т.п.);

· персональные надбавки поощрительного характера, устанавливаемые по результатам работы за отчетный месяц;

· доплату до установленного уровня;

· доля оплаты ежегодных, учебных и дополнительных отпусков, относящаяся к условно-переменной части;

· районный коэффициент и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемые на перечисленные выше выплаты, относящиеся к условно-переменной части.

6.5. Работодатель гарантирует работникам выплату ежемесячной заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения северной природно-климатической зоны Республики Коми, увеличенного на коэффициент 1, 15, при условии соблюдения следующих условий:

- отработки нормы рабочего времени;

- отсутствия у работников случаев лишения премии (поощрения) по приказу.

Настоящая гарантия не распространяется на работников, обучающихся на производстве при индивидуальном обучении, вторым профессиям (учеников); на практикантов и выпускников училищ (техникумов, колледжей), не занимающих самостоятельного рабочего места (дублеров), стажеров.

Не принимать к учету при осуществлении компенсационных выплат единовременные выплаты, не учитываемые при расчете среднего заработка.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу (совмещение профессий /должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы), доплаты за выполнение дополнительной работы начисляются дополнительно, сверх доплаты до прожиточного минимума, исходя из тарифной ставки (оклада) работника.

6.6. Для рабочих, занятых в очистных, подготовительных и горно-капитальных забоях шахт на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда, устанавливаются:

· по I группе - повышенные на десять процентов тарифные ставки по сравнению со ставками, предусмотренными для обычных условий труда;

· по II группе - повышенные на двадцать процентов тарифные ставки по сравнению со ставками, предусмотренными для обычных условий труда.

До утверждения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата труда на которых производится в повышенном размере, - Перечни тяжелых работ и работ с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче угля, при выполнении которых труд работников оплачивается по повышенным часовым тарифным ставкам; профессий рабочих, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда, которым устанавливаются повышенные часовые тарифные ставки, - применяются согласно приложению №1.

6.7. В размер тарифной ставки (оклада) работника не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе ночные, вечерние, за ремонтно-подготовительную смену), за работу в особых климатических условиях и др.

6.8. Виды, размеры доплат, надбавок и поощрительных выплат к тарифным ставкам (окладам) устанавливаются в «Положении об оплате труда» Организации (структурного подразделения), согласованном с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ.

6.9. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются следующие виды выплат:

· за работу в вечернюю смену - в размере 20% за каждый час работы в смену;

· за работу в ночную смену - в размере 40% за каждый час работы в смену.

Ночной сменой считается смена, на которую приходится не менее 50% ночного времени (с 22 часов до 6 часов).

Вечерней считается смена, предшествующая ночной, на которую приходится менее 50% ночного времени.

В случае принятия в период действия Соглашения указов, законов, постановлений, других нормативно-правовых актов, применяются нормы, предусмотренные этими актами для установления указанных выше выплат.

6.10. Высококвалифицированным рабочим, руководителям, специалистам и служащим могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации.

6.11. Подземным работникам и работникам Печорской ЦОФ, углеобогатительных фабрик, участков технологического комплекса поверхности шахт, занятым в ремонтно-подготовительную смену, выплачивается надбавка в размере 15% присвоенной работнику дневной тарифной ставки (оклада). Указанная надбавка выплачивается только за рабочие дни, отработанные в ремонтно-подготовительную смену.

6.12. За выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительной работы (совмещение профессий /должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Все виды надбавок и (или) доплат, установленных работнику, подлежат обязательной индексации одновременно с повышением тарифных ставок (окладов), исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики и коэффициента 1, 0 нарастающим итогом.

6.13. Премирование (поощрение) работников производится на основании «Положения о премировании (поощрении)», утверждаемого руководителем Организации по согласованию с Росуглепрофом и НПГ. До принятия единого «Положения о премировании (поощрении)» премирование работников производится по локальным нормативным актам (приказам) структурных подразделений.

6.14. Работникам Организаций (структурных подразделений) выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет», утверждаемым руководителем Организации по согласованию с Росуглепрофом и НПГ.

6.15. Работникам Организаций (структурных подразделений) может выплачиваться вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с «Положением…», утверждаемым руководителем Организации по согласованию с Росуглепрофом и НПГ.

6.16. Нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно работников (включая начальников участков), постоянно занятых на подземных работах, не входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается согласно действующему законодательству Российской Федерации.

6.17. Работникам Организаций (структурных подразделений), расположенных в г. Воркута, выплачиваются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент и процентные надбавки начисляются на фактический заработок без ограничения его предельного размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Молодежи (работникам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к месячной заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет.

6.18. В случае задержки выезда работников из шахты на поверхность по независящим от них причинам, время задержки оплачивается из расчета 100% тарифной ставки рабочего 3-го разряда, занятого на подземных работах.

6.19. Работа в выходной, нерабочий праздничный день и сверхурочное время оплачивается в соответствии с:

· по ОАО «Воркутауголь» - «Регламентом привлечения работников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни и сверхурочное время», утвержденным приказом от 03.06.2010 г. №285;

· по ЗАО «Шахта Воргашорская 2» - «Регламентом привлечения работников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни и сверхурочное время», утвержденным приказом от 15.06.2010 г. №573;

6.20. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

6.21. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника, за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

6.22. Отказ работника от выполнения своих трудовых обязанностей при не предоставлении администрацией средств индивидуальной защиты, рабочего инструмента, спецодежды, спецобуви не является основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания и оплачивается из расчета двух третей средней заработной платы работника, но не менее 100% тарифной ставки (оклада), установленной работнику.

6.23. Членам комиссий, действующих в Организации (структурном подразделении) - КТС, по охране труда и экологии, по социальному страхованию и других, предоставляется свободное от работы время для участия в работе комиссий с сохранением среднего заработка.

В случае, когда работник должен принимать участие в работе комиссий в личное время (после окончания смены или до ее начала, в выходной день), работнику выплачивается компенсация за участие в работе комиссии в размере одного среднего заработка:

· за шесть часов – для работников, занятых на подземных работах;

· за восемь часов – для работников, занятых на поверхностных работах, независимо от продолжительности рабочей смены.

6.24. При отсутствии транспорта из-за экстремальных погодных условий:

· при невозможности приезда на работу - отсутствие работника на работе в данный день прогулом не является и на работника не может быть наложено дисциплинарное взыскание;

· работникам, не имеющим возможности выезда с территории Организации (структурного подразделения) и согласившимся работать сверх нормальной продолжительности рабочей смены или дополнительную смену, оплата труда производится как за сверхурочную работу или работу в выходной день соответственно;

· при невозможности выезда работников с территории Организации (структурного подразделения) работодатель принимает необходимые меры по организации отдыха и питания оставшихся работников за счет средств работодателя.

6.25. На период освоения новой техники (на срок не более 2-х месяцев) или при эксплуатации изношенного оборудования к нормам выработки на соответствующие виды работ при необходимости применяются поправочные коэффициенты, разработанные на основании хронометражных наблюдений и утвержденные работодателем по согласованию с соответствующими органами Профсоюзов.

6.26. При переезде работников с объекта на объект в течение рабочей смены оплата времени переезда производится из расчета тарифной ставки соответствующего работника.

6.27. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, не может быть переведен на другую работу из-за отсутствия у работодателя соответствующей работы, то за работником сохраняется место работы (должность) на данный период.

В этом случае работнику выплачивается заработная плата в размере прожиточного минимума трудоспособного населения северной природно-климатической зоны Республики Коми, увеличенного на коэффициент 1, 15.

В случае отказа Работника от временного перевода на другую работу заработная плата не выплачивается.

6.28. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся Работодателем по согласованию с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ.

При введении новых норм труда извещать работников не позднее, чем за два месяца до их предполагаемого введения.

6.29. Заработная плата работникам Организаций выплачивается в следующие сроки:

· аванс – 30 числа текущего месяца;

· окончательный расчёт – 15 числа следующего месяца.

Аванс за первую половину месяца выплачивается работнику в размере, установленном для соответствующей категории (участка, профессии, должности) приказом, утвержденным Работодателем по согласованию с соответствующими органами Профсоюзов. Аванс в полном установленном размере выплачивается при условии отработки работником в отчетном месяце не менее половины месячной нормы рабочего времени. Основанием для выплаты аванса является табель учета рабочего времени. Приказом по структурным подразделениям Организации устанавливается фиксированная сумма аванса по соответствующим участкам, профессиям (должностям).

В случае временной нетрудоспособности работнику выплачивается аванс, при наличии надлежащим образом оформленного листка временной нетрудоспособности до момента подачи сведений для начисления аванса. При наличии «незакрытого» листка временной нетрудоспособности, работником предоставляется его копия, заверенная службой по персоналу соответствующего структурного подразделения Организации.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает работникам Организации денежную компенсацию в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплат вносится в расчётные листки отдельным шифром и выплачивается:

· за задержку выплаты заработной платы и отпускных - вместе с заработной платой следующего месяца;

· за задержку выплат при увольнении и других выплат – одновременно с задержанными выплатами.

6.30. Заработная плата работникам выплачивается через банкомат с использованием пластиковой карты или может перечисляться на указанный работником лицевой счет в банке, с которым у Работодателя заключен договор. В случае если работник указал лицевой счет иного банка, то расходы по перечислению заработной платы на лицевой счет производятся за счет работника.

6.31. Суммы, не начисленные работнику по вине администрации в результате бухгалтерских, счётных и иных ошибок (в том числе и при неправильном применении законодательства), подлежат выплате не позднее сроков выплаты очередной зарплаты.

6.32. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается за каждый нерабочий праздничный день дополнительное вознаграждение в размере 1/21 от МРОТ (минимального размера оплаты труда, установленного по Российской Федерации), с начислением на него районного коэффициента и «северных» надбавок, в соответствии с «Регламентом выплаты работникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе», утвержденным приказом ОАО «Воркутауголь» №452 от 25.05.2007 года, с учетом изменений, внесенных в него приказом ОАО «Воркутауголь» №270 от 28.05.2010 года.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

6.33. При наступлении у работника права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), Работодатель обязан выплатить работнику единовременное вознаграждение за стаж работы в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Стаж работы для начисления вознаграждения определяется на момент наступления права на пенсионное обеспечение. В случае установления права на назначение пенсии в судебном порядке, стаж определяется на момент вступления в силу судебного решения.

Работник обязан предоставить документ, подтверждающий его право на пенсионное обеспечение в месячный срок с момента выдачи ему соответствующего документа. В случае несвоевременного предоставления работником документа, подтверждающего его право на выплату вознаграждения за стаж работы, среднемесячный заработок для расчета суммы вознаграждения с момента установления права и до момента предоставления документа, подтверждающего данное право, индексации не подлежит.

Выплата вознаграждения за стаж работы в размере 15% производится в месячный срок после предоставления документа, подтверждающего право на пенсионное обеспечение.

В случае смерти работника, обладавшего правом на данное вознаграждение, но не получившего его при жизни, оно выплачивается его наследникам в течение 1 месяца с момента предоставления документов о праве наследования.

За не полностью отработанный год выплата производится пропорционально отработанному времени.

Среднемесячный заработок для начисления вознаграждения за стаж работы рассчитывается в соответствии с пунктом 8.1.12.

6.34. Работодатель выплачивает единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при расторжении трудового договора:

· по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия, работнику - пенсионеру, получившему единовременное вознаграждение за стаж работы (единовременное пособие) в размере 15%, и продолжившему трудовые отношения с Организацией (структурным подразделением), - за период после получения единовременного вознаграждения за стаж работы (единовременного пособия) в размере 15% до дня увольнения;

· по любым основаниям работнику – пенсионеру, возобновившему трудовые отношения с Организацией (структурным подразделением) и ранее не получавшему единовременное вознаграждение за стаж работы (единовременное пособие) в размере 15% при уходе на пенсию, - за весь стаж работы в угольной промышленности г. Воркута;

· в связи с ликвидацией Организации (прекращением деятельности структурного подразделения или производства), сокращением численности или штата, - работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в ОАО «Воркутауголь» и ЗАО «Шахта Воргашорская 2» (ОАО «Шахта Воргашорская») не менее десяти лет, - за стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

За не полностью отработанный год выплата производится пропорционально отработанному времени.

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: