VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Гарантии и компенсации представляют собой: выплаты в денежной форме, носящие как единовременный, так и постоянный характер; компенсация расходов по оплате энергетических ресурсов в стоимости коммунальных услуг; предоставление иных гарантий и компенсаций, направленных на повышение социальной защищённости работников Организаций (структурных подразделений).

8.1. С целью социальной защиты работников Организаций (структурных подразделений) Стороны осуществляют реализацию в Организациях (структурных подразделениях) следующего социального пакета:

8.1.1. Наряду со страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию Стороны считают необходимым осуществлять дополнительное добровольное страхование работников Организаций, включая следующие виды такого страхования:

· страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· медицинское страхование;

· дополнительное добровольное негосударственное пенсионное страхование.

Работодатель совместно с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ, определяет перечни профессий для страхования и страховые общества по конкретному виду страхования работников, а также условия страхования в соответствии с Положениями, согласованными с Профсоюзами (сумма платежей не должна превышать 12% от суммы расходов на оплату труда).

8.1.2. В случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, а также в ОАО «Шахта Воргашорская», утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, полученных в период работы в Организации (структурных подразделениях), а также в ОАО «Шахта Воргашорская», Работодатель по письменному заявлению работника в месячный срок с момента представления всех необходимых документов обеспечивает выплату единовременного пособия из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, производимой за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации).

Если за время действия Соглашения медико-социальная экспертиза установила, что у работника, который был занят на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда, увеличилась степень утраты профессиональной трудоспособности, наступившей вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, единовременное пособие выплачивается из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент увеличения.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью актом расследования профессионального заболевания возложена на несколько предприятий, Работодатель несет ответственность только за вред, причиненный здоровью в период работы в Организации (долевая ответственность). Стаж определяется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях у каждого причинителя вреда согласно акту расследования профессионального заболевания. При этом Работодатель принимает на себя ответственность за период работы работника в организациях угольной промышленности1 города Воркута и в ОАО «Шахта Воргашорская». Решение по включению стажа работы на предприятиях, не входивших в состав ОАО «Воркутауголь», принимается совместно Сторонами настоящего Соглашения.

В соответствии с действующим законодательством потерпевшему возмещаются расходы на лечение (в том числе санаторно-курортное), протезирование, по уходу за ним. Работодатель по согласованию с соответствующими органами Профсоюзов может обеспечивать инвалидов труда при необходимости специальными средствами передвижения, другими видами медицинской и социальной помощи.

Расчет среднемесячного заработка для выплаты пособия производится в порядке, установленном в пункте 8.1.12.

В коллективных договорах других Организаций предусматриваются положения о выплате работникам компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности.

8.1.3. В случае гибели работника при исполнении им трудовых обязанностей или обязанностей, связанных с производственной деятельностью, а также смерти инвалида, которая наступила вследствие производственной травмы или профессионального заболевания (после установления причинно-следственной связи смерти с производственной травмой или профессиональным заболеванием, по заключению медицинской комиссии или на основании вступившего в силу судебного решения), Работодатель обеспечивает сверх установленного действующим законодательством Российской Федерации размера возмещения вреда:

8.1.3.1. Оплату всех расходов на погребение, в том числе и по отправке к месту захоронения;

8.1.3.2. Выплату семье погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания), проживавшей совместно с ним, единовременного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка в счет возмещения морального вреда;

8.1.3.3. Выплату каждому члену семьи погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания), находившемуся на его иждивении, единовременного пособия в размере средней годовой заработной платы, исчисленной из заработной платы за последние три года, но не менее чем в размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

К членам семьи погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания), которым производятся эти выплаты, относятся:

· жена (муж), находившиеся на его иждивении (проживавшие совместно с ним, не работающие, получающие пенсии и (или) пособия в общем размере ниже прожиточного минимума для населения северной природно-климатической зоны Республики Коми);

· дети (в том числе в возрасте до 23 лет, обучающиеся на очной форме в учебных заведениях), находившиеся на его иждивении;

· родители погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания), находившиеся на его иждивении;

· ребенок погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания), родившийся после его смерти.

К инвалидам, смерть которых наступила вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, в случае смерти которых производится компенсация, относятся:

· работники Организации, получившие инвалидность вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в связи с работой в Организации;

· бывшие работники Организации, а также ОАО «Шахта Воргашорская», проживавшие на момент смерти в г. Воркута, получившие инвалидность вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в связи с работой в организациях угольной промышленности1 города Воркута, в ОАО «Шахта Воргашорская», а также в других организациях, определяемых совместным решением Сторон настоящего Соглашения.

При заключении в Организациях, на средства работодателя, договора дополнительного страхования от несчастных случаев, условия которого согласованы с Профсоюзами, перечисленными в п.1.2., в случае гибели работника при обстоятельствах, подпадающих под действие этого договора, семье погибшего страховой компанией выплачивается сумма в виде страхового возмещения. В этом случае выплаты, предусмотренные подпунктами 8.1.3.2. и 8.1.3.3. настоящего пункта, не производятся.

В случае, когда сумма, причитающаяся к возмещению членам семьи погибшего, рассчитанная в соответствии с подпунктами 8.1.3.2. и 8.1.3.3. настоящего пункта, превышает сумму страхового возмещения, Работодатель производит доплату до расчетной суммы сверх суммы страхового возмещения.

8.1.4. В случае гибели работника при исполнении им трудовых обязанностей в результате катастрофы природного или техногенного характера (внезапный выброс угля и газа метана, эндогенный пожар, вспышка и взрыв газа метана и угольной пыли, прорыв в горные выработки воды и глины, горный удар, толчок и другое), а также производственной аварии, семье погибшего, проживавшей совместно с работником, (помимо вышеперечисленных выплат), выплачивается дополнительно компенсация причиненного морального вреда в размере 1 (одного) миллиона рублей.

К семье работника относятся:

· жена (муж) работника;

· дети работника;

· родители работника;

· ребенок погибшего, родившийся после его смерти.

8.1.5. В случае естественной смерти работника, наступившей при исполнении им трудовых обязанностей, работодатель:

· оплачивает расходы, связанные с погребением, в размере не более 25000 руб., с последующей ежегодной индексацией указанной суммы на индекс роста цен на ритуальные услуги;

· оплачивает расходы по отправке умершего к месту захоронения, на основании соответствующих документов, но не выше тарифов железнодорожного транспорта;

· выплачивает семье умершего, проживавшей совместно с ним, единовременное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка.

8.1.6. В случае смерти работника, наступившей по причине, не связанной с исполнением им трудовых обязанностей, семье умершего, проживавшей совместно с ним, выплачивается единовременное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы умершего работника, и возмещаются расходы, связанные с погребением в г. Воркута, в размере не более 25000 руб., с последующей ежегодной индексацией указанной суммы на индекс роста цен на ритуальные услуги.

8.1.7. Работодатель компенсирует (оплачивает) стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам Организаций, чьим постоянным местом работы и местом жительства являются районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, при стаже непрерывной работы в Организациях не менее 12 месяцев.

Работодатель также компенсирует (оплачивает) стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно членам семьи работников Организаций, чьим постоянным местом работы (учебы) и местом жительства являются районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Работодатель оплачивает работнику (членам семьи работника) стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным, независимо от времени и места использования отпуска самим работником (членами его семьи).

Работодатель оплачивает стоимость провоза багажа весом до тридцати килограммов на одного человека согласно представленных документов.

Использовать право на оплату стоимости проезда работник (члены его семьи) обязаны в течение двух лет, то есть до момента наступления у работника следующего права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Оплата проезда в отпуск и обратно членам семьи производится независимо от времени использования и места проведения отпуска работника и членов его семьи в одном календарном году.

К членам семьи работников, на которых распространяется указанная льгота, относятся:

· муж (жена);

· несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные, удочеренные);

· дети (в том числе усыновленные, удочеренные) в возрасте до 23 лет, обучающиеся на очной форме в учебных заведениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

· несовершеннолетние подопечные (в том числе младшие братья, сестры), находящиеся на попечении (в опеке) работника;

· родители обоих супругов, находящиеся на иждивении работника и проживающие совместно с ним (нигде не работающие, не получающие ни один из видов пенсии).

Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации осуществляется в размерах, не превышающих стоимости проезда:

· железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

· воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

· водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы.

Если работник (член семьи работника) проводит отпуск в нескольких местах, то ему (членам семьи работника) возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им (ими) места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем на основании представленной справки о стоимости билета до/от пункта назначения соответственно.

При непредставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по кратчайшему расстоянию существующих схем передвижения по стоимости проезда в плацкартном вагоне железнодорожного транспорта за вычетом налога на доходы физических лиц.

При проезде работника (членов его семьи) к месту использования отпуска и (или) обратно с изменением вида транспорта в пункте остановки по пути следования, оплата производится при условии, что через пункт остановки возможен проезд к месту проведения отпуска или обратно как железнодорожным, так и авиатранспортом.

Оплата проезда в отпуск и обратно на личном легковом автомобиле производится исходя из стоимости одного места для легковой автомашины на железнодорожной платформе (по маршруту Воркута-Сосногорск/Сосногорск-Воркута), а именно – исходя из тарифа на перевозку груза ж/д транспортом с учетом НДС и стоимости увязки автомобиля. Оплата производится только при условии предоставления работником полного пакета перевозочных документов.

Если работник (члены семьи работника) проводит свой отпуск за пределами Российской Федерации, то ему (им) компенсируется стоимость проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации:

· при следовании к месту использования отпуска и обратно железнодорожным транспортом - компенсируется стоимость проезда до/от пункта пропуска через государственную границу РФ;

· при следовании к месту использования отпуска и обратно на личном легковом автомобиле - компенсируется стоимость одного места для легковой автомашины на железнодорожной платформе (по маршруту Воркута-Сосногорск/Сосногорск-Воркута), а именно - исходя из тарифа на перевозку груза ж/д транспортом с учетом НДС и стоимости увязки автомобиля. Оплата производится только при условии предоставления работником полного пакета перевозочных документов.

· при следовании к месту использования отпуска и обратно в страны – бывшие республики СССР - воздушным транспортом - компенсируются затраты из Воркуты до ближайшего к месту пересечения государственной границы РФ аэропорта на территории РФ. В случае чартерных авиаперелетов по туристическим путевкам компенсация стоимости авиаперелета из аэропорта (в аэропорт) вылета (прилета) чартера производится только в случае предоставления и на основании следующих справок: справка о стоимости доли чартерного авиаперелета в общей стоимости путевки, справка о коэффициенте для расчета стоимости проезда до границы Российской Федерации.

Оплата проезда в отпуск и обратно производится перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда в оба конца. Авансовый отчет сдается работником в течение одного месяца после выхода на работу (возвращения из отпуска членов семьи, отпуск которых совпадает по времени с отпуском работника). В случае несовпадения по времени отпуска работника и членов семьи, авансовый отчет (оплата проезда членов семьи) сдается работником не позднее 120 дней с момента получения аванса для оплаты проезда членов семьи. Окончательный расчет производится в течение месяца после сдачи авансового отчета (на основании представленных билетов и других документов).

Работникам, проживающим в г. Воркута, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно, в соответствии с «Регламентом предоставления отпуска без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно», утвержденным приказом ОАО «Воркутауголь» №444 от 18.05.2007 года.

8.1.8. Работодатель оплачивает работникам (отработавшим не менее 3-х лет в Организации (структурных подразделениях)) и прекратившим трудовые отношения с работодателем в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, и переселяющимся из г. Воркута к новому месту жительства:

- стоимость проезда по территории бывшего Советского Союза работника и членов его семьи (в случае снятия с регистрации в г. Воркута и подтверждения регистрации по новому месту жительства) по фактическим расходам, но не выше стоимости проезда:

· железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

· воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

· водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

· на личном автомобиле – по стоимости проезда железнодорожным транспортом (одно место купейного вагона) до места назначения;

· членам семьи (при непредставлении проездных билетов) в соответствии с 10 абзацем п.8.1.7.

- стоимость провоза багажа по территории бывшего Советского Союза (включая услуги по погрузке и перевозке багажа до железнодорожной станции г. Воркута) из расчета не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа сохраняется за работником в течение шести месяцев с момента увольнения, для увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников – в течение восьми месяцев с момента увольнения. К оплате также принимается стоимость провоза багажа в пределах установленной нормы - 5 тонн на семью, (включая услуги по погрузке и перевозке багажа до железнодорожной станции Воркута), отправленного работником из г. Воркута не более чем за один год до дня увольнения.

Провоз багажа оплачивается работнику, при условии снятия с регистрационного учета по месту жительства работника и независимо от снятия с регистрационного учета по месту жительства всех остальных взрослых членов семьи работника.

Льгота по п.8.1.8. действующего соглашения предоставляется один раз.

8.1.9. Работодатель на основании письменного заявления с приложением копий соответствующих документов оказывает материальную помощь:

· семьям работников (одному из родителей) по случаю рождения ребенка - 3000 рублей;

· работникам на похороны ближайших родственников (супруг, родители, дети) – 3000 рублей;

· ветеранам Великой Отечественной войны и участникам трудового фронта ко Дню Победы – 4500 рублей;

· один раз в течение календарного года по письменному заявлению постоянно проживающей в г. Воркута семье погибшего работника или умершего по заключению медицинской экспертизы вследствие производственной травмы или профессионального заболевания – 7500 рублей;

· бывшим работникам Организации (структурного подразделения), нигде не работающим после увольнения из Организации (структурного подразделения) и постоянно зарегистрированным в г. Воркута (женщинам старше 55 лет, мужчинам старше 60 лет), ко Дню пожилых людей (1 октября) – 2250 рублей. Документы для оказания материальной помощи должны быть поданы бывшими работниками в установленные сроки - с начала года по 20 сентября.

8.1.10. В связи с юбилейными датами (50-, 60-, 70-летие со дня рождения) работодатель по согласованию с соответствующим органом Профсоюза поощряет работников, безупречно отработавших в Организации (структурном подразделении) не менее пяти лет, денежной премией в размере:

· 50-ти летний юбилей- 3000 рублей;

· 60-ти летний юбилей- 5000 рублей;

· 70-ти летний юбилей- 10000 рублей;

Выплата производится на основании ходатайства непосредственного руководителя.

8.1.11. Работодатель по согласованию с Росуглепрофом и НПГ организует санаторно-курортное лечение для работников и членов их семей и выделяет на эти цели ежегодно не менее 30 млн. рублей.

Работник производит оплату санаторно-курортного лечения в следующих размерах:

8.1.11.1. за путевку, выделяемую работнику, – 10% ее стоимости;

8.1.11.2. за путевки, выделяемые работнику вместе с членами семьи:

· работнику и детям до 14 лет включительно (не более двух) – оплата 10% стоимости каждой путевки;

· работнику и члену семьи, работающему в ОАО «Воркутауголь» или ЗАО «Шахта Воргашорская 2» (при предоставлении справки с места работы) – оплата 10% стоимости каждой путевки;

· работнику, члену семьи, работающему в ОАО «Воркутауголь» или ЗАО «Шахта Воргашорская 2» (при предоставлении справки с места работы) и ребенку до 14 лет включительно – оплата 10% стоимости каждой путевки;

· в остальных случаях - за путевки, выделяемые работнику вместе с членами семьи (не более двух), – 50% их стоимости.

Работникам - инвалидам детства Работодатель компенсирует приобретенные путевки в специализированные пансионаты и санатории в размере 90% стоимости путевки.

Работнику, получившему путевку (путевки) на санаторно-курортное лечение, предоставляется рассрочка платежа на три месяца.

Путевка на санаторно-курортное лечение работникам - участникам и труженикам тыла Великой Отечественной войны, пенсионерам-ветеранам, многодетным работникам (не более трех путевок на семью) - выделяется бесплатно за счет Организации (структурного подразделения) в соответствии с решением администрации и соответствующих органов Профсоюзов.

Путевка на санаторно-курортное лечение семье погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания), проживающей в городе Воркута, выделяется бесплатно за счет Организации (структурного подразделения) в соответствии с решением администрации и соответствующих органов Профсоюзов в количестве не более трех путевок на семью (жена (муж), дети (в том числе в возрасте до 23 лет, обучающиеся на очной форме в учебных заведениях), находившиеся на его иждивении).

Курсовка на профилактическое (реабилитационно-восстановительное) лечение в профилактории «Заполярье» выделяется работнику бесплатно.

Бывшим работникам Организации (структурного подразделения) - участникам и труженикам тыла Великой Отечественной войны, пенсионерам-ветеранам, - нигде не работающим после увольнения из Организации (структурного подразделения) и проживающим в г. Воркута, путевка на санаторно-курортное лечение, а так же, профилактическое (реабилитационно-восстановительное) лечение в профилактории «Заполярье», - выделяется бесплатно за счет Организации (структурного подразделения) в соответствии с решением администрации и соответствующих органов Росуглепрофа и НПГ.

8.1.12. Для расчета среднего заработка при выплате вознаграждения за стаж работы (п.6.33.) и единовременного пособия (п.8.1.2.) учитывается:

· заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

· заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

· разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

· надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

· выплаты, связанные с условиями труда, в том числе надбавка за работу в условиях Крайнего севера, районный коэффициент, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

· премии (поощрения) за результаты производственно-хозяйственной деятельности, предусмотренные действующими положениями об оплате труда и премировании Организации (структурного подразделения).

· вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода).

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени:

· за 12 месяцев до установления утраты профессиональной трудоспособности - при выплате 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (в соответствии с п. 8.1.2.);

· за 12 месяцев до момента наступления права на пенсионное обеспечение - при выплате вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка (в соответствии с п. 6.33.).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

· за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

· работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

· работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

· работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

· работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

· работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

· работнику предоставлялись дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации.

При исчислении среднего заработка не учитываются единовременные пособия, премии (поощрения) и иные выплаты разового характера.

Средний заработок для исчисления вознаграждения за стаж работы (п.6.33.) и единовременного пособия (п.8.1.2.), индексации не подлежит.

8.1.13. Работодатель за счет собственных средств по согласованию с соответствующим органом Росуглепрофа и НПГ оплачивает стоимость проезда работника в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены в г. Воркута.

8.1.14. Работодатель за счет собственных средств производит компенсацию расходов по организации похорон в случае смерти бывшего работника Организации, а также ОАО «Шахта Воргашорская», проживавшего на момент смерти в г. Воркута, в сумме не более 25000 рублей. Размер компенсации пересматривается ежегодно в январе, исходя из увеличения тарифов на услуги, оказываемые специализированным учреждением (организацией) по оказанию ритуальных услуг.

К бывшим работникам Организаций, а также ОАО «Шахта Воргашорская», в случае смерти которых производится компенсация расходов по организации похорон, относятся:

1. неработающие пенсионеры, нигде не работавшие после увольнения из Организации (ОАО «Шахта Воргашорская»), пенсии которым назначены в период работы в Организациях (ОАО «Шахта Воргашорская»), - бывшие работники ЗАО «Шахта Воргашорская 2», ОАО «Шахта Воргашорская» и действовавших на 01.07.2007 г. структурных подразделений ОАО «Воркутауголь», а также бывшие работники:

· шахт - Южная, Юр-Шор, Юнь-Яга, Хальмер-Ю, Центральная (ДАО «Шахта Центральная»), Промышленная, Октябрьская (ООО «Шахта Октябрьская»), Аяч-Яга;

· ЦРСУ, СУ-12, ШСУ-13, ЗЖБИ, ДОК, РМУ, ЭПУР, ШСУ (ШСУ-1, ШСУ-2 в период их вхождения в состав ОАО «Воркутауголь»);

2. инвалиды по общему заболеванию, получившие инвалидность во время работы в Организациях (в организациях, перечисленных в п. 1), а также в других организациях в период их вхождения в состав производственного объединения «Воркутауголь» или подчиненных ему.

8.2. Работодатель организует летний отдых детей работников Организации (структурного подразделения) и детей работников, погибших или получивших инвалидность на производстве, решает совместно с Профсоюзами вопрос о льготном выделении путевок.

8.3. Члены вспомогательной горноспасательной команды (ВГК), при непосредственном участии в ликвидации аварий и в спасательных операциях по выводу людей из аварийных участков, поощряются материально, представляются к наградам.

8.4. Награждение работников правительственными и ведомственными наградами сопровождается выплатами денежного вознаграждения.

8.5. Организация (структурное подразделение) ежемесячно компенсирует работникам, проживающим в г. Воркута, расходы по оплате энергетических ресурсов в стоимости коммунальных услуг независимо от ведомственной принадлежности жилого фонда, при отсутствии задолженности по оплате энергетических ресурсов, из расчета 12480 рублей в год на семью в 2011 году, с увеличением указанной суммы в 2012 году на индекс роста тарифов энергоснабжающей организации, и последующим ежегодным увеличением указанной суммы на индекс инфляции предыдущего года.

Справку энергоснабжающей организации об отсутствии задолженности, начиная с 1 января 2011 года, работник предоставляет один раз в год – в феврале месяце.

При не предоставлении справки об отсутствии задолженности за год, выплата компенсации приостанавливается. Выплата компенсации возобновляется с месяца, в котором работником будет предоставлена справка об отсутствии задолженности.

8.6. Организация (структурное подразделение) оказывает материальную помощь в оплате энергоресурсов, следующим категориям лиц, постоянно зарегистрированным в г. Воркута:

· неработающим пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в Организации;

· неработающим инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, получившим инвалидность во время работы в Организации;

· семьям работников, погибших (умерших) в Организации, если жена (муж), родители, дети и (или) другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсии по случаю потери кормильца.

8.7. При принятии и реализации федеральной или республиканской программы по переселению за пределы города Воркута семей погибших работников Работодатель принимает участие в этой программе.

8.8. В случае временной нетрудоспособности работника работодатель оплачивает первые два дня нетрудоспособности в размере, установленном порядком оплаты дней нетрудоспособности.

8.9. Работодатель своевременно и в полном объеме перечисляет в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые и накопительные части на счета работников Организаций.

Работодатель по запросу соответствующего органа Профсоюзов информирует его о перечислении средств во внебюджетные фонды.

ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ

ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ, СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ

Организационные мероприятия

8.10. Работодатель разрабатывает согласованные с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ, программы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией Организации (прекращением деятельности структурного подразделения), с необходимым финансированием мероприятий по переобучению, переподготовке работников и созданию новых рабочих мест.

8.11. Работодатель разрабатывает согласованные с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ программы социальной поддержки уволенных из Организаций работников с формированием соответствующего фонда социальной поддержки.

8.12. Работодатель обеспечивает соблюдение норм действующего законодательства Российской Федерации по своевременному извещению работников, органов Профсоюзов и служб занятости о предстоящем высвобождении работников из Организаций с представлением необходимых документов.

8.13. Стороны договорились, что критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией Организации (прекращением деятельности структурного подразделения, производства) либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период:

а) ликвидация Организации (прекращение деятельности структурного подразделения) с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников в количестве:

· 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

· 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

· 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

8.14. При угрозе массового высвобождения работников или при временном сокращении объемов производства работодатель по согласованию с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ разрабатывает мероприятия, предусматривающие:

· временное прекращение приема новых работников;

· увольнение работников-совместителей;

· отказ от применения сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни;

· перевод на работу, с согласия работника, в другие структурные подразделения и организации;

· введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев с равномерной занятостью работников.

Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам

8.15. Выплата увольняемым работникам выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства производится согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8.16. На основании письменного заявления работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении, предоставляется время для поиска работы из расчета два дня в месяц без сохранения заработной платы.

8.17. Работодатель направляет на переподготовку работников, высвобождаемых по сокращению численности или штата, по профессиям, необходимым Организации (структурному подразделению), с сохранением среднего заработка в течение срока обучения и стажировки.

8.18. При увеличении объемов производства и создании новых рабочих мест, работодатель сообщает об имеющихся вакансиях в городских средствах массовой информации.

В течение месяца после опубликования информации работникам, ранее уволенным из Организации (структурного подразделения) в связи с сокращением численности или штата, предоставляется преимущественное право приема на работу в Организацию (структурное подразделение), если их квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к вакантному месту.

8.19. Бывшим работникам предоставляется возможность в течение 2-х лет после их увольнения из Организации (структурного подразделения) пользоваться лечебно-профилактическими учреждениями Организаций на условиях, предоставляемых работникам Организации (структурного подразделения), а также на указанный период за ними сохраняется очередь на получение жилья или улучшение жилищных условий.

8.20. Работникам, уволенным из Организации в связи с прекращением деятельности структурного подразделения, производства либо сокращением численности или штата работников, предоставляется преимущественное право приема на работу в Организацию (при наличии вакансий с учетом квалификации работников и их компетенции).

8.21. При принятии Работодателем решения о прекращении в Организации производства работ с выводом их в аутсорсинг Стороны обязуются проводить предварительные совместные консультации Сторон с предполагаемым аутсорсером об уровне оплаты труда и социальных гарантиях работников.

Гарантии отдельным категориям работников

по их оставлению на работе

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: