IX. ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ

9.1. Права и гарантии деятельности Профсоюзов и их органов в Организациях определяются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года № 10-ФЗ, ФОС, а также действующим законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

9.2. В целях создания нормальных условий для осуществления деятельности Профсоюзов:

9.2.1. Работодатель предоставляет соответствующим органам Росуглепрофа и НПГ (первичным и территориальным) в бесплатное пользование необходимые для их деятельности:

· помещения, оборудованные офисной мебелью, с отоплением, освещением и уборкой, как для работы самих органов Профсоюзов, так и для проведения собраний (конференций).

Работодатель компенсирует Профсоюзам затраты, производимые согласно договоров аренды и содержания помещения по адресам:

Росуглепроф - г. Воркута, ул. Ленина, 45 (2 этаж);

НПГ – г. Воркута, ул. Ленина, 64 (7 этаж);

· транспортные средства или возмещает затраты по аренде и содержанию автотранспортного средства;

· средства связи с выходом на междугороднюю связь;

· обеспечивает работу, а при необходимости, по заключению специалистов по информационным технологиям, обновление оргтехники (компьютер с принтером, сканер, модем, ксерокс).

9.2.2. Работодатель перечисляет Профсоюзам средства, по согласованным сметам, на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размере 0, 15% от фонда оплаты труда.

9.2.3. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Росуглепрофа и НПГ, работодатель ежемесячно в сроки выплаты заработной платы бесплатно перечисляет на счета соответствующих органов Профсоюзов членские профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы работников в размере 1% от заработной платы. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

9.2.4. По письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюзов, но уполномочивших соответствующий орган Росуглепрофа или НПГ представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, работодатель ежемесячно в сроки выплаты заработной платы бесплатно перечисляет на счета соответствующих органов Профсоюзов денежные средства, удержанные из заработной платы указанных работников в размере 1% от заработной платы.

9.2.5. Профсоюзные взносы удерживаются, начиная с первого числа месяца следующего за месяцем, в котором профсоюзным комитетом принято решение о приеме работника в профсоюз.

9.2.6. Профсоюзные взносы прекращают удерживать у члена профсоюза с первого числа месяца, следующего после месяца:

· написания членом профсоюза заявления (уведомления) о своем выходе из профсоюза;

· принятия профсоюзным комитетом решения об исключении члена профсоюза (невыполнение уставных обязанностей и т. д.).

9.2.7. Работодатель за счет средств Организации (структурного подразделения) возмещает соответствующему органу Профсоюзов затраты, связанные с обучением профсоюзных кадров и информационной деятельностью, в размере 80 рублей в год на одного работника - члена Росуглепрофа или НПГ.

9.2.8. Работодатель обязан по требованию соответствующих органов Росуглепрофа и НПГ расторгнуть трудовой договор с должностным лицом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если оно нарушает действующее законодательство Российской Федерации о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по ФОС, настоящему Соглашению.

9.3. Право Профсоюзов на представительство:

· представители соответствующих органов Росуглепрофа и НПГ вправе участвовать в рассмотрении работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) своих предложений, а также вопросов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы членов Профсоюзов;

· представители органов Росуглепрофа и НПГ вправе беспрепятственно посещать Организации (структурные подразделения) и рабочие места, где работают члены Профсоюзов, для реализации уставных задач и законодательно предоставленных прав.

9.4. Гарантии работникам, входящим в состав органов Росуглепрофа и НПГ и не освобожденным от основной работы:

9.4.1. Работники, входящие в состав органов Профсоюзов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением случаев совершения виновных действий (прогул, нахождение в рабочее время в состоянии алкогольного или наркотического опьянения)), переведены на другую работу по инициативе работодателя без предварительного согласия соответствующих органов Профсоюзов.

9.4.2. Члены Профсоюзов, не освобожденные от основной работы, по представлению соответствующих органов Профсоюзов освобождаются от нее с сохранением среднего заработка по месту работы за счет средств работодателя:

· для участия в качестве делегатов профсоюзных съездов и конференций – до двух дней в году, не считая дней на дорогу;

· для участия в работе совещаний и выборных органов, созываемых органами Профсоюзов, - один день в месяц;

· на время их краткосрочной профсоюзной учебы - не более десяти календарных дней в год, не считая дней на дорогу;

· для временного замещения освобожденного председателя первичной профсоюзной организации Росуглепрофа или НПГ в связи с отпуском, командировкой, болезнью - на весь период замещения.

9.4.3. Работники, избранные (делегированные) в состав совместных комиссий и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, уволены, подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия органа, их избравшего.

9.5. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в Организациях (структурных подразделениях) вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в соответствующие органы Профсоюзов, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника, в другой Организации (структурном подразделении).

9.6. За освобожденными выборными и наемными работниками соответствующих органов Профсоюзов (первичных и территориальных) сохраняются все социально-трудовые права, гарантии и компенсации, действующие в Организации (структурном подразделении).

За счет средств Организации (структурного подразделения) этим работникам производится выплата:

· всех видов текущих премий (поощрений);

· единовременного вознаграждения за выслугу лет;

· вознаграждения за стаж работы (дополнительного выходного пособия) в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угледобывающего комплекса (угольной промышленности) Российской Федерации в соответствии с пунктами 6.33. и 6.34. Соглашения;

· компенсации расходов по оплате энергетических ресурсов в стоимости коммунальных услуг в соответствии с пунктом 8.5. Соглашения;

· компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии с пунктом 8.1.7. Соглашения;

· компенсации стоимости проезда и провоза багажа как работникам, прекратившим трудовые отношения в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, и переселяющимся из г. Воркута к новому месту жительства в соответствии с пунктом 8.1.8. Соглашения и другие.

9.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем соответствующего органа Профсоюзов и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.8. При ликвидации Организации (прекращении деятельности структурного подразделения) работодатель до момента принятия собственником решения о ликвидации Организации (прекращении деятельности структурного подразделения) принимает в штат данной Организации (структурного подразделения) освобожденных и наемных работников соответствующих профсоюзных организаций Профсоюзов.

X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Изменения и дополнения в Соглашение, а также урегулирование разногласий, возникших в результате реализации Соглашения, производится в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Текст Соглашения публикуется в газете «Моя Воркута» и издается в виде брошюры тиражом 300 экземпляров за счет средств работодателя.

10.3. Контроль за выполнением Соглашения осуществляют Стороны, подписавшие его.

За неисполнение Соглашения Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.4. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

10.5. Толкование и разъяснения по применению норм Соглашения осуществляются Сторонами, подписавшими Соглашение, и оформляется совместными документами (письмами, протоколами).

10.6. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к нему.

 

 

Приложение № 1 к Территориальному соглашению по организациям угольной промышленности города Воркута

П Е Р Е Ч Н И

⇐ Предыдущая123456

Поделиться: