ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ДОПУЩЕНА К ЗАЩИТЕ

Заведующий кафедрой

____________ / И.В. Налетова

(подпись) расшифровка подписи

«___» ______________2016 г.

 

 

Иванова Виктория Александровна

ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Бакалаврская работа

 

 

Студент 4 - го года очной формы обучения

направление подготовки 39.03.01 Социология профиль «Социология культуры»

 

Научный руководитель:

к. соц.н., доцент, доцент кафедры теоретической и прикладной социологии

А.В. Окатов

 

Тамбов 2016

РЕФЕРАТ

Иванова В.А. Гендерное неравенство в сфере трудовых отношений / Иванова Виктория Александровна – Тамбов, Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина, кафедра теоретической и прикладной социологии, 2016, 78с., 2 главы, 4 параграфа, 9 таблиц, 18 рисунков, 75 использованных источников.

 

Ключевые слова: гендер, гендерное неравенство, гендерная сегрегация, стереотипы, труд, трудовые отношения.

Цель работы заключается в исследовании причин, проявлений и последствий неравенства по гендерному признаку в сфере трудовых отношений.

В рамках поставленной нами цели предполагается решить следующие задачи:

· охарактеризовать гендерное неравенство, его причины и проявления;

· подвергнуть анализу трудовые отношения с точки зрения социологического подхода;

· проанализировать результаты социологических исследований по проблеме неравенства по признаку пола в сфере труда и занятости за последние 10 лет;

· провести социологическое исследование гендерного неравенства в сфере трудовых отношений в г. Тамбове.

Объектом исследования является гендерное неравенство.

Предмет исследования – факторы, определяющие предвзятое отношение к женщинам в области трудовых отношений.

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.. 3

1.1. Понятие, сущность, предпосылки и проявления гендерного неравенства в современном обществе. 3

1.2.Трудовые отношения как объект изучения социологии. 3

ГЛАВА 2. ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СТРУКТУРЕ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА.. 3

2.1. Социально-экономические проблемы занятости женщин: вторичный анализ социологических исследований. 3

2.2. Эмпирическое исследование гендерного неравенства в сфере трудовых отношений в г. Тамбове. 3

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 3

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 3

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Традиционное разделение гендерных ролей, которое было приемлемо для ранних этапов развития общества, привело к зависимому положению женщины от мужчины. За мужчиной закрепилась роль добытчика, защитника, следовательно, он обладает властью, влиянием, авторитетом. Женщина, обладая таким прекрасным даром – рождение новой жизни – оказалась под влиянием мужского авторитета, став объектом его власти.

Динамические процессы в обществе в области политики, экономики, культуры, привели к трансформациям в социальной сфере, которые повлияли на жизненные приоритеты различных социальных групп. В том числе, испытала на себе подобного рода изменения и система распределения гендерных ролей между мужчиной и женщиной. В сфере труда и занятости женщины всё чаще проявляют экономическую активность, делают упор на построении профессиональной карьеры. Это обусловлено не только материальной составляющей, но и потребностями в самоутверждении, признания со стороны окружающих. Но главное предназначение женщин никто не отменял. Им всё так же, зачастую приходится совмещать карьеру и семейные обязанности. Именно поэтому на сегодняшний день женщины, не смотря на все их достоинства в профессиональном плане, не так востребованы на рынке труда, как мужчины. Актуальность данной проблемы подкрепляет тот факт, что с правовой точки зрения и мужчины, и женщин абсолютно равны в шансах на получение одной и той же профессиональной должности, но на деле мы имеем такое явление, как гендерная дискриминация в области трудовых отношений, которое негативно сказывается на положении женщин в социуме в целом.

Степень разработанности. Гендерные отношения, как таковые, это относительно недавнее направление в социологии, которое оформилось лишь во второй половине прошлого века. Но нельзя не отметить, что некоторые вопросы в сфере гендерных отношений фигурировали еще в работах классиков социологии еще до оформления гендерной социологии как самостоятельной дисциплины. Так, Эмиль Дюркгейм[1] связывал гендерное неравенство с разделением труда, Карл Маркс[2] рассматривал гендерные отношения как составляющую часть производственных отношений, а Ирвинг Гофман[3]в рамках драматургического подхода ввёл понятие «гендерный дисплей».

Из отечественных социологов, специализирующихся на этой проблеме можно выделить И.Н. Тартаковскую[4], Е.А. Здравомыслову[5], А.А. Тёмкину[6], И.С. Клецину[7], Е.П. Ильина[8] и др. В работах этих ученых мы можем обнаружить ключевые моменты, касающиеся формирования гендерного подхода в социологии и основные вопросы гендерной социализации и взаимоотношения полов.

Что касается упора именно на гендерные проблемы в сфере труда и экономической занятости, то основные работы в этом ключе можно найти у З.А. Хоткиной[9], М.И. Кошеновой[10], И.М. Козиной[11], которые анализируют взаимосвязь стереотипов и гендерной дискриминации. С.Ю. Рощин[12], А.С. Солнцев[13], И.О. Мальцева[14], Е.Б. Мезенцева[15] акцентируют своё внимание на гендерной сегрегации на рынке труда, рассматривают причины возникновения этого явления, выделяют горизонтальную и вертикальную сегрегацию. Также, анализом неравенства полов в трудовой сфере занимаются И.Б. Олимпиева и Л.В. Ежова[16]. Они проследили модификации моделей трудового поведения женщины, которые сменяли друг друга на протяжении последних нескольких десятков лет.

Цель работы заключается в исследовании причин, проявлений и последствий неравенства по гендерному признаку в сфере трудовых отношений.

В рамках поставленной нами цели предполагается решить следующие задачи:

· охарактеризовать гендерное неравенство, его причины и проявления;

· подвергнуть анализу трудовые отношения с точки зрения социологического подхода;

· проанализировать результаты социологических исследований по проблеме неравенства по признаку пола в сфере труда и занятости за последние 10 лет;

· провести социологическое исследование причин и проявлений гендерного неравенства в сфере трудовых отношений в г. Тамбове.

Объектом исследования является гендерное неравенство.

Предмет исследования – факторы, определяющие предвзятое отношение к женщинам в области трудовых отношений.

Гипотеза исследования. Несмотря на равные условия, созданные для профессиональной деятельности мужчин и женщин, последним всё еще приходится испытывать на себе предвзятое отношение со стороны работодателей, что зачастую обусловлено устоявшимся мнением, что карьера и семья для женщины практически не совместимы.

Теоретико-методологическая база исследования представлена, в первую очередь, работами зарубежных и отечественных социологов, специализирующихся по проблеме гендерных отношений. Мы опирались, прежде всего, на труды социолога Эрвинга Гоффмана. В разработанном им «драматургическом подходе» он считал, что межличностное взаимодействие мужчин и женщин представляет собой «гендерную игру», которая предполагает следование тем стереотипам, которые им соответствуют.

Эмпирическую базу составили результаты проведенных ранее исследований по проблеме гендерных отношений в сфере труда. Были проанализированы материалы таких организаций как «Фонд «Общественное мнение», «Ромир», «ВЦИОМ», «Левада-центр» и др.

Также были использованы результаты авторского социологического исследования «Неравенство женщин и мужчин на рынке труда», которое было проведено в марте 2016 года. Генеральной совокупностью исследования выступили тамбовчане в возрасте от 18 лет; величина выборочной совокупности - 200 человек.

При обработке полученных нами данных использовалась программа SPSS 21 для WINDOWS.

Практическая значимость бакалаврской работы заключается в использовании полученных нами данных органами региональной и местной власти, а также специалистами из службы занятости при анализе социально-экономического положения женщин. Материалы данного исследования могут найти применение при разработке курсов лекций по социологии труда и гендерной социологии.

Положения, выносимые на защиту:

1. Неравенство в целом, как социальное явление, имело место быть в обществе на протяжении всего его существования, которое проявлялось в экономической сфере, политической, религиозной, культурной и т.д. Это означает, что люди имеют неодинаковый доступ к духовным и материальным благам. Гендерное неравенство – это такое устройство в обществе, при котором мужчины и женщины обладают неравнозначным социальным статусом и возможностями в обществе. Основные причины такого явления кроятся в господстве устоявшихся стереотипов, что женщина – это, прежде сего, хранительница домашнего очага. В сфере трудовых отношений или занятости дискриминация по признаку пола проявляется в форме гендерной сегрегации – устойчивого неравнозначного распределения женщин и мужчин в профессиональной иерархии

2. Труд – это целенаправленная деятельность людей, ориентированная на производство материальных и духовных ценностей. Исходя из того, что трудовая деятельность предполагает определённые целенаправленные манипуляции со стороны человека, то труд обладает некими социальными свойствами: осознанность действий, целесообразность действий, результативность действий, общественная полезность действий, энергозатратность действий. Сам процесс труда – это довольно многоаспектное явление, предполагающее воздействие не только человека со средствами производства, но и работников между собой в ходе производственной деятельности. Именно поэтому социологии интересны трудовые отношения, как объект исследования.

3. Вторичный анализ исследований показал, что за последние 10 лет женщины стали активнее проявлять себя на рынке труда, но гендерная сегрегация до сих пор ярко выражена. В наиболее престижных и высокооплачиваемых профессиях превалируют представители мужского пола. В то время как среди трудоспособного безработного населения большинство – женщины.

4. Проведенный нами опрос показал, что большинство респондентов (46%) согласились с тем, что в Тамбове созданы равные условия для трудовой деятельности мужчин и женщин. Оценивая положение женщин и мужчин в сфере труда, большинство респондентов склоняется к тому, что в Тамбове созданы весьма благоприятные условия как для мужчин, так и для женщин, для реализации профессиональных навыков. Также, по мнению 52% опрошенных, совмещение карьеры и семейных обязанностей для женщины вполне осуществимо.

Апробация работы. Основные положения данной бакалаврской работы были изложены на Общероссийской научной конференции студентов «XXI Державинские чтения» 19 апреля 2016 года.

Структура работы. Бакалаврская работа включает в себя введение, основную часть, состоящую из двух глав, каждая из которых подразделяется на два параграфа, заключения и списка использованной литературы.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На сегодняшний день, в связи с такими масштабными переменами в обществе, социальное поведение женщин изменилось. Они, занимаются бизнесом, политикой, покоряют публичную сферу наравне с мужчинами. Но их ценности остались прежними – на первом месте у женщины чаще всего остаётся семья, а потом уже работа. Именно этот фактор ставит женщину в неравное положение с мужчинами в сфере трудовых отношений, что негативно сказывается на их занятости.

В основе полового неравенства в сфере занятости лежат не столько биологические мужчин и женщин, а сколько предвзятые представления об их социальных ролях. Речь идет о стереотипах, которые мешают объективно оценивать способности того и другого пола. Таким образом, модели поведения мужчин и женщин имеют диаметральные различия. Мужчина по своей природе доминант, ему принадлежит власть, а женщина вынуждена занимать подчиненное положение. Согласно этим стереотипам, женщины признаны «слабым полом», мужчины, соответственно – «сильным».

Половое неравенство на рынке труда сопровождается таким явлением, как гендерная сегрегация, которая может быть и горизонтальной, и вертикальной. В ходе нашего исследования мы выяснили, что большинство профессий на рынке труда не являются гендерно-нейтральными. Мужчины в основном превалируют в наиболее престижных и высокооплачиваемых видах деятельности, а женщины занимаются монотонной работой, не требующей умственных или физических усилий. Чаще всего, женщины – это работники, которых можно легко заменить.

Проведенный автором данной работы вторичный анализ социологических исследований по интересующей нас теме показал, что гендерное неравенство всё еще остаётся существенно проблемой для современного общества. Женщины до сих пор сталкиваются с серьёзными трудностями при поиске работы и сохранении за собой достойного рабочего места. А, по прогнозам исследователей, абсолютное равенство мужчин и женщин может быть достигнуто только через 70 лет.

Тамбовчане, как показало авторское исследование, не воспринимает проблему гендерного неравенства, как основную из существующих сегодня на рынке труда, так как основная проблема, по их мнению, заключается в невозможности устроиться на работу без личных связей. Но, тем не менее, сегрегация профессий по признаку пола в Тамбове имеет место быть, и мы лишний раз убедились, что виды деятельности несут в себе гендерную окраску.

Таким образом, до сих пор остаётся актуальным стереотип, что женщина – хранительница очага, а мужчина – кормилец семьи. Отсюда и материальная зависимость женщины от мужчины. Очевидно, что трансформация гендерных стереотипов идёт гораздо медленнее, чем преобразования социальных процессов. Следуя этим стереотипам, женщина так и остаётся – «слабым полом», а мужчина - «сильным».

 

ДОПУЩЕНА К ЗАЩИТЕ

Заведующий кафедрой

____________ / И.В. Налетова

(подпись) расшифровка подписи

«___» ______________2016 г.

 

 

Иванова Виктория Александровна

ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Бакалаврская работа

 

 

Студент 4 - го года очной формы обучения

направление подготовки 39.03.01 Социология профиль «Социология культуры»

 

Научный руководитель:

к. соц.н., доцент, доцент кафедры теоретической и прикладной социологии

А.В. Окатов

 

Тамбов 2016

РЕФЕРАТ

Иванова В.А. Гендерное неравенство в сфере трудовых отношений / Иванова Виктория Александровна – Тамбов, Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина, кафедра теоретической и прикладной социологии, 2016, 78с., 2 главы, 4 параграфа, 9 таблиц, 18 рисунков, 75 использованных источников.

 

Ключевые слова: гендер, гендерное неравенство, гендерная сегрегация, стереотипы, труд, трудовые отношения.

Цель работы заключается в исследовании причин, проявлений и последствий неравенства по гендерному признаку в сфере трудовых отношений.

В рамках поставленной нами цели предполагается решить следующие задачи:

· охарактеризовать гендерное неравенство, его причины и проявления;

· подвергнуть анализу трудовые отношения с точки зрения социологического подхода;

· проанализировать результаты социологических исследований по проблеме неравенства по признаку пола в сфере труда и занятости за последние 10 лет;

· провести социологическое исследование гендерного неравенства в сфере трудовых отношений в г. Тамбове.

Объектом исследования является гендерное неравенство.

Предмет исследования – факторы, определяющие предвзятое отношение к женщинам в области трудовых отношений.

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.. 3

1.1. Понятие, сущность, предпосылки и проявления гендерного неравенства в современном обществе. 3

1.2.Трудовые отношения как объект изучения социологии. 3

ГЛАВА 2. ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СТРУКТУРЕ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА.. 3

2.1. Социально-экономические проблемы занятости женщин: вторичный анализ социологических исследований. 3

2.2. Эмпирическое исследование гендерного неравенства в сфере трудовых отношений в г. Тамбове. 3

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 3

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 3

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Традиционное разделение гендерных ролей, которое было приемлемо для ранних этапов развития общества, привело к зависимому положению женщины от мужчины. За мужчиной закрепилась роль добытчика, защитника, следовательно, он обладает властью, влиянием, авторитетом. Женщина, обладая таким прекрасным даром – рождение новой жизни – оказалась под влиянием мужского авторитета, став объектом его власти.

Динамические процессы в обществе в области политики, экономики, культуры, привели к трансформациям в социальной сфере, которые повлияли на жизненные приоритеты различных социальных групп. В том числе, испытала на себе подобного рода изменения и система распределения гендерных ролей между мужчиной и женщиной. В сфере труда и занятости женщины всё чаще проявляют экономическую активность, делают упор на построении профессиональной карьеры. Это обусловлено не только материальной составляющей, но и потребностями в самоутверждении, признания со стороны окружающих. Но главное предназначение женщин никто не отменял. Им всё так же, зачастую приходится совмещать карьеру и семейные обязанности. Именно поэтому на сегодняшний день женщины, не смотря на все их достоинства в профессиональном плане, не так востребованы на рынке труда, как мужчины. Актуальность данной проблемы подкрепляет тот факт, что с правовой точки зрения и мужчины, и женщин абсолютно равны в шансах на получение одной и той же профессиональной должности, но на деле мы имеем такое явление, как гендерная дискриминация в области трудовых отношений, которое негативно сказывается на положении женщин в социуме в целом.

Степень разработанности. Гендерные отношения, как таковые, это относительно недавнее направление в социологии, которое оформилось лишь во второй половине прошлого века. Но нельзя не отметить, что некоторые вопросы в сфере гендерных отношений фигурировали еще в работах классиков социологии еще до оформления гендерной социологии как самостоятельной дисциплины. Так, Эмиль Дюркгейм[1] связывал гендерное неравенство с разделением труда, Карл Маркс[2] рассматривал гендерные отношения как составляющую часть производственных отношений, а Ирвинг Гофман[3]в рамках драматургического подхода ввёл понятие «гендерный дисплей».

Из отечественных социологов, специализирующихся на этой проблеме можно выделить И.Н. Тартаковскую[4], Е.А. Здравомыслову[5], А.А. Тёмкину[6], И.С. Клецину[7], Е.П. Ильина[8] и др. В работах этих ученых мы можем обнаружить ключевые моменты, касающиеся формирования гендерного подхода в социологии и основные вопросы гендерной социализации и взаимоотношения полов.

Что касается упора именно на гендерные проблемы в сфере труда и экономической занятости, то основные работы в этом ключе можно найти у З.А. Хоткиной[9], М.И. Кошеновой[10], И.М. Козиной[11], которые анализируют взаимосвязь стереотипов и гендерной дискриминации. С.Ю. Рощин[12], А.С. Солнцев[13], И.О. Мальцева[14], Е.Б. Мезенцева[15] акцентируют своё внимание на гендерной сегрегации на рынке труда, рассматривают причины возникновения этого явления, выделяют горизонтальную и вертикальную сегрегацию. Также, анализом неравенства полов в трудовой сфере занимаются И.Б. Олимпиева и Л.В. Ежова[16]. Они проследили модификации моделей трудового поведения женщины, которые сменяли друг друга на протяжении последних нескольких десятков лет.

Цель работы заключается в исследовании причин, проявлений и последствий неравенства по гендерному признаку в сфере трудовых отношений.

В рамках поставленной нами цели предполагается решить следующие задачи:

· охарактеризовать гендерное неравенство, его причины и проявления;

· подвергнуть анализу трудовые отношения с точки зрения социологического подхода;

· проанализировать результаты социологических исследований по проблеме неравенства по признаку пола в сфере труда и занятости за последние 10 лет;

· провести социологическое исследование причин и проявлений гендерного неравенства в сфере трудовых отношений в г. Тамбове.

Объектом исследования является гендерное неравенство.

Предмет исследования – факторы, определяющие предвзятое отношение к женщинам в области трудовых отношений.

Гипотеза исследования. Несмотря на равные условия, созданные для профессиональной деятельности мужчин и женщин, последним всё еще приходится испытывать на себе предвзятое отношение со стороны работодателей, что зачастую обусловлено устоявшимся мнением, что карьера и семья для женщины практически не совместимы.

Теоретико-методологическая база исследования представлена, в первую очередь, работами зарубежных и отечественных социологов, специализирующихся по проблеме гендерных отношений. Мы опирались, прежде всего, на труды социолога Эрвинга Гоффмана. В разработанном им «драматургическом подходе» он считал, что межличностное взаимодействие мужчин и женщин представляет собой «гендерную игру», которая предполагает следование тем стереотипам, которые им соответствуют.

Эмпирическую базу составили результаты проведенных ранее исследований по проблеме гендерных отношений в сфере труда. Были проанализированы материалы таких организаций как «Фонд «Общественное мнение», «Ромир», «ВЦИОМ», «Левада-центр» и др.

Также были использованы результаты авторского социологического исследования «Неравенство женщин и мужчин на рынке труда», которое было проведено в марте 2016 года. Генеральной совокупностью исследования выступили тамбовчане в возрасте от 18 лет; величина выборочной совокупности - 200 человек.

При обработке полученных нами данных использовалась программа SPSS 21 для WINDOWS.

Практическая значимость бакалаврской работы заключается в использовании полученных нами данных органами региональной и местной власти, а также специалистами из службы занятости при анализе социально-экономического положения женщин. Материалы данного исследования могут найти применение при разработке курсов лекций по социологии труда и гендерной социологии.

Положения, выносимые на защиту:

1. Неравенство в целом, как социальное явление, имело место быть в обществе на протяжении всего его существования, которое проявлялось в экономической сфере, политической, религиозной, культурной и т.д. Это означает, что люди имеют неодинаковый доступ к духовным и материальным благам. Гендерное неравенство – это такое устройство в обществе, при котором мужчины и женщины обладают неравнозначным социальным статусом и возможностями в обществе. Основные причины такого явления кроятся в господстве устоявшихся стереотипов, что женщина – это, прежде сего, хранительница домашнего очага. В сфере трудовых отношений или занятости дискриминация по признаку пола проявляется в форме гендерной сегрегации – устойчивого неравнозначного распределения женщин и мужчин в профессиональной иерархии

2. Труд – это целенаправленная деятельность людей, ориентированная на производство материальных и духовных ценностей. Исходя из того, что трудовая деятельность предполагает определённые целенаправленные манипуляции со стороны человека, то труд обладает некими социальными свойствами: осознанность действий, целесообразность действий, результативность действий, общественная полезность действий, энергозатратность действий. Сам процесс труда – это довольно многоаспектное явление, предполагающее воздействие не только человека со средствами производства, но и работников между собой в ходе производственной деятельности. Именно поэтому социологии интересны трудовые отношения, как объект исследования.

3. Вторичный анализ исследований показал, что за последние 10 лет женщины стали активнее проявлять себя на рынке труда, но гендерная сегрегация до сих пор ярко выражена. В наиболее престижных и высокооплачиваемых профессиях превалируют представители мужского пола. В то время как среди трудоспособного безработного населения большинство – женщины.

4. Проведенный нами опрос показал, что большинство респондентов (46%) согласились с тем, что в Тамбове созданы равные условия для трудовой деятельности мужчин и женщин. Оценивая положение женщин и мужчин в сфере труда, большинство респондентов склоняется к тому, что в Тамбове созданы весьма благоприятные условия как для мужчин, так и для женщин, для реализации профессиональных навыков. Также, по мнению 52% опрошенных, совмещение карьеры и семейных обязанностей для женщины вполне осуществимо.

Апробация работы. Основные положения данной бакалаврской работы были изложены на Общероссийской научной конференции студентов «XXI Державинские чтения» 19 апреля 2016 года.

Структура работы. Бакалаврская работа включает в себя введение, основную часть, состоящую из двух глав, каждая из которых подразделяется на два параграфа, заключения и списка использованной литературы.

 

 

123456Следующая ⇒

Поделиться: