В сфере трудовых отношений в г. Тамбове

Для того, чтобы удостовериться существует ли в нашем регионе такое явление, как гендерная сегрегация и выявить как сильно она сказывается на занятости женщин и мужчин, в Тамбове автором дипломной работы в марте 2016 года был проведен опрос на тему «Неравенство женщин и мужчин на рынке труда». Методом анкетирования было опрошено 200 тамбовчан. Возраст респондентов варьировался от 18 лет и старше, что связано с тем обстоятельством, что опрашивать несовершеннолетних было бы необъективно, так как наша основная проблема исследования связана с трудоустройством. Таким образом, генеральная совокупность составила 248984 человек (трудоспособное население и в возрасте старше трудоспособного). [97]

Исходя из цели нашего социологического исследования, мы использовали случайную выборку. Для того чтобы выборочная совокупность отражала основные параметры генеральной совокупности, мы старались, чтобы наши респонденты были разнородны по своему материальному положению, роду деятельности, возрасту и т.д. самое важное было, опросить и женщин и мужчин в более менее равной степени.

Объект нашего проведенного социологического исследования представляют граждане города Тамбова. Предметом является их точка зрения по поводу существования гендерного неравенства в сфере трудовых отношений, а также их оценка положения женщин и мужчин на рынке труда в нашем регионе. Ключевая гипотеза исследования заключается в том, что на современном этапе развития общества теоретически женщины идут наравне с мужчинами, но на практике они испытывают больше трудностей в поиске достойной работы.

По социально-демографическим характеристикам респонденты распределились следующим образом (см. таблицу 5):

1. Женщины составляют 56% из нашей выборочной совокупности, а мужчины – 44%. Небольшая разница между этими показателями может объясняться тем, что женщин по статистике больше в России, чем мужчин. Поэтому этот аспект не сильно повлияет на результаты нашего исследования

2. Больше всего в нашем исследовании принимали участие молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет (56%), немного меньше было представлено респондентов в более зрелом возрасте, до 40 лет – 31, 5%. От 41 года – всего 1, 5%. Эти показатели говорят о том, что нам было интереснее узнать мнение молодёжи, которая только начинает искать для себя подходящую профессию, строить свою карьеру, оценивать свои перспективы, нежели мнение уже сформировавшихся специалистов с огромным опытом работы за плечами и традиционными взглядами на взаимоотношения женщин и мужчин

3. Образование у большинства опрошенных высшее – 52%, только один человек имеет образование среднее общее. Среднее специальное и неполное высшее образование представлены почти равным количеством респондентов – 26, 5% и 21%, соответственно.

4. В основном респонденты не состоят в браке – 54% - так как большинство опрошенных, как было сказано раннее, это молодёжь. 36% находятся в брачных отношениях, и все остальные разведены или овдовели.

5. По той же самой причине, 67%, большинство, выборочной совокупности – это респонденты, не имеющие детей.

6. Что касается социально-экономического положения респондентов, то большинство из них – это граждане со средним достатком, у которых денег вполне хватает на всё самое необходимое, а вот покупка автомобиля, например, для них затруднительна – 72%. Материальное положение ниже среднего у 23%, выше среднего – у 5% респондентов, которые, по их словам, ни в чем себе не отказывают.

7. Большинство опрошенных нами жителей Тамбова (24%) – студенты, 15% работают в сфере услуг, 12% - рабочие профессии, 10% - предприниматели. Так же есть представители интеллигенции – учителя и преподаватели различных учебных заведений, из военной сферы деятельности – 3% опрошенных. Безработных и домохозяек вместе – 4, 5%.

8. 74% респондентов – религиозны, 21% по каким-то причинам затруднились дать ответ на этот вопрос, и лишь 5% признали себя неверующими.

Таблица 5. Социально-демографический портрет респондента

Социально-демографические показатели	% от общего массива
Пол	Мужской
Женский
Возраст	18-25
26-40	31, 5
41-60
От 61	4, 5
Образование	Среднее общее	0, 5
Среднее специальное	26, 5
Неполное высшее
Высшее
Семейное положение	Женат/замужем
Холост/незамужем
Разведен(а)	7, 5
Вдовец/вдова	2, 5
Наличие детей	Есть
Нет
Уровень доходов	Очень низкий	4, 5
Ниже среднего	18, 5
Средний	36, 5
Выше среднего	35, 5
Высокий
Род деятельности	Студент
Рабочие профессии
Учитель, преподаватель	9, 5
Сфера услуг	15, 5
Фермер	2, 5
Предприниматель
Инженер
Правоохранительные органы	4, 5
Госслужащий
Домохозяйка
Пенсионер
Безработный	3, 5
Другое	4, 5
Отношение к религии	Верующий
Неверующий
з/о
Отказ от ответа

 

Таким образом, обобщив вышеперечисленные характеристики, можно составить примерный социально-демографический портрет среднестатистического жителя нашего города. Итак, это незамужняя женщина без детей, вернее, девушка-студентка, которая на свои доходы может обеспечивать себя продуктами питания, одеждой и пр., но не может позволить себе предметы длительного пользования, например бытовую технику или автомобиль.

Что касается жизненных ценностей и ориентиров респондентов, то для большинства опрошенных приоритетом является наличие благополучной и крепкой семьи (25, 8%), а также, по их мнению, здоровье – это основополагающая человеческая ценность современного общества (25, 4%). Удивительно, что материальная обеспеченность (12, 7%) стоит только на четвёртом месте в списке ценностей сразу же после стабильной работы (14, 8%). Всего 3 человека из нашей выборки считают, что возможность хорошо жить, не работая, это то, к чему нужно стремиться (см. таблицу 6).

Таблица 6. Жизненные ценности респондентов

Хорошее образование	4, 2%
Материальная обеспеченность	12, 7%
Благополучная, крепкая семья	25, 8%
Стабильная работа	14, 8%
Здоровье	25, 4%
Свобода, независимость	4, 4%
Отдых, развлечения	0, 9%
Наличие надежных друзей	7, 1%
Возможность заниматься творчеством	0, 9%
Возможность удовлетворять культурные потребности	3, 3%
Возможность хорошо жить, не работая	0, 5%

 

Усвоение жизненных ценностей, приоритетов и интересов у индивидов происходит в процессе социализации, которая может протекать в различных социальных институтах. Опрос показал, что в большинстве случаев (76, 5%) основным источником формирования ценностей является воспитание в семье. 7, 5% опираются на общественное мнение, а у 5, 5% опрошенных средства массовой информации определяют преобладание тех или иных ценностей.

Проведенный нами опрос показал, что большинство респондентов (46%) согласились с тем, что в Тамбове созданы равные условия для трудовой деятельности мужчин и женщин. При этом анализ выявил, что мужчины чаще женщин выбирали этот вариант ответа. 32%, большинство из которых оказались представительницы женского пола, утверждают, что, всё таки, таких условий нет, а 21% опрошенных поддерживают точку зрения, что занятость мужчин и женщин зависит от отрасли профессиональной деятельности (см. таблицу 7.). Это доказывает существование гендерной сегрегации, когда мужчины и женщины ассиметрично распределены по различным сферам занятости. Анализ также выявил: мужчины чаще женщин соглашались, что трудовые условия для реализации своих профессиональных навыков созданы в равной степени и для мужской категории населения, и для женской.

Таблица 7.

Условия профессиональной деятельности мужчин и женщин в Тамбове.

Созданы ли равные условия для профессиональной деятельности мужчин и женщин	Муж.	Жен.	Всего	%
созданы				19, 5
Скорее созданы
скорее не созданы
Не созданы				12, 5
Зависит от отрасли профессиональной деятельности

 

Абсолютное большинство респондентов – 40, 6% считают, что главная проблема в сфере занятости Тамбова – это невозможность устроиться на работу без «блата» и связей. Так же, часто граждане отвечали, что проблемой является неэффективность деятельности службы занятости (20, 8%), дефицит квалифицированных кадров (16, 1%) или тяжелые условия труда на предприятиях (11, 7%). Всего 4, 4% опрошенных утверждают, что гендерная дискриминация имеет место быть на предприятиях Тамбовского региона, и столько же человек считают, что проблем в сфере трудовой деятельности общества нет. Полученные результаты свидетельствуют о том, что проблемы в сфере занятости в Тамбове имеются, но с дискриминацией женщин их практически не связывают, если и проявляется неравенство, то оно носит неявный характер (см. рисунок 12).

Рисунок 12. Проблемы в сфере труда в Тамбове

 

Почти половина опрошенных убеждены – чтобы найти подходящую работу, требуется приложить для этого немало усилий. 29% считают что в нашем городе мало шансов найти походящую работу, при чем так отвечали и женщины и мужчины в равной степени. Многие (23, 5%) связывают достойное рабочее место с опытом работы по своей профессии. И только четверо мужчин утверждают, что работу в Тамбове найти очень даже просто (см. рисунок 13). Таким образом, мы видим, что мужчинам найти в нашем городе работу, хоть немного, но легче, чем женщинам. Это связано с тем, что в основном в нашем городе требуются специалисты среднего звена, обладающие физической силой и техническими навыками, то есть представители «сильного» пола.

Рисунок 13. Поиск работы в Тамбове

 

Испытательный срок при приёме на работу – это вполне нормальное явление в сфере занятости, и это подтвердили наши респонденты (72, 5%), причем, в ходе анализа было установлено, это условие распространяется как на юношей, так и на девушек в равной степени.

Основной причиной, из-за которой у людей могут возникать проблемы на рынке занятости, респонденты видят несоответствие своей профессии потребностям рынка (55%). Конечно, в современном информационном обществе многие профессии теряют свою актуальность и востребованность. Сегодня как никогда раньше ценятся такие профессии, как специалисты по информационной безопасности, пиарщики, ипотечные брокеры. 25% считают, что основная проблема заключается в самих потенциальных работниках, они не проявляют настойчивости а поиске подходящей для себя работы. 20% опрошенных считают, что рабочие места гендерно не нейтральны, поэтому зачастую работодатели ставят в приоритет мужчин перед женщинами при выборе претендентов на вакантное рабочее место.

Оценивая положение женщин и мужчин в сфере труда, большинство респондентов склоняется к тому, что в Тамбове созданы весьма благоприятные условия как для мужчин, так и для женщин, для реализации профессиональных навыков (см. рисунок 14).

Рисунок 14. Положение женщин и мужчин на рынке труда в Тамбове

 

Весьма распространенным считается стереотипное мнение о несовместимости для женщины карьеры и семьи. Мы попытались узнать, поддерживают ли тамбовчане эту точку зрения или же она ошибочна и в современном обществе утеряла право на существование. Итак, по результатам исследования мы выявили, что мнения респондентов распределились почти поровну: 40% согласились с тем, что женщине сложно совмещать профессиональную деятельность и домашнее хозяйство, а 52% не видят в этом явлении ничего невозможно. Выяснилось, что в первом случае чаще отвечали мужчины, а во втором женщины. Таким образом, нельзя с уверенностью сказать, что сегодня стереотипное мышление по поводу женщины, занимающейся карьерой, утратило свою силу. Да, большинство наших земляков не согласны с этим стереотипом, но это не безоговорочное большинство, а лишь относительное (см. рисунок 15).

Рисунок 15. Карьера и семья несовместимы для женщины

 

По мнению превалирующей (57, 5%) части жителей Тамбова, представленных в нашей выборке, с должностью руководителя организации прекрасно моет справиться как мужчина, так и женщина, пол в этом деле значения не имеет. Тем не менее, только 5% опрошенных считают, что женщина-руководитель справляется со своими обязанностями лучше мужчин, а 37, 5% придерживаются патриархальной позиции, согласно которой организации, во главе которых стоят представители «сильного» пола, гораздо успешнее тех, которыми управляет женщина (см. рисунок 16). Такое распределение ответов респондентов объясняется вышеупомянутым распространенным утверждением «карьера и семья несовместимы для женщины».

Рисунок 16. Руководитель организации

 

В нашем исследовании нам было интересно узнать, если на рынке труда существует такое явление как гендерная сегрегация, то какие виды деятельности тамбовчане соотносят с женскими, а какие с мужскими (см. таблицу 8). В итоге профессии между ними распределились следующим образом:

Таблица 8

Гендерная распределение по профессиям

Виды деятельности	Мужские	Женские
Бухгалтер	11, 5%	88, 5%
Архитектор	96, 5%	3, 5%
Стилист	21, 5%	78, 5%
Воспитатель	1, 5%	98, 5%
Топ-менеджер	72, 5%	27, 5%
Повар	67%	33%
Спортивный тренер	96%	4%
Продавец-консультант	33%	67%
Судья	45%	55%
Медсестра/брат	2, 5%	97, 5%
Ветеринар	58%	42%
Библиотекарь	1%	99%
Нанотехнолог	91, 5%	8, 5%
Менеджер по продажам	73%	27%
Хирург	91, 5%	8, 5%
Секретарь	0, 5%	99, 5%
Преподаватель	29, 5%	70, 5%
Адвокат	86, 5%	13, 5%
Уборщик/ца	1%	99%

 

Как мы видим, более или менее гендерно нейтральные профессии – это судья и ветеринар. Самые «мужские» профессии: архитектор (96, 5%), спортивный тренер (96%), нанотехнолог и хирург (91, 5%). А к «женским» профессиям респонденты отнесли такие, как уборщица и библиотекарь (99%), секретарь (99, 5%), воспитатель (98, 5%), медсестра (97, 5%). Если сопоставить между собой эти виды деятельности, мы видим, что мужчины завладели наиболее престижными, современными, высокооплачиваемыми профессиями, а женщины в основном работают в качестве обслуживающего персонала.

Интересно еще следующее явление: такие профессии из представленного списка, как стилист и повар, в которых всегда преобладали представительницы «слабого» пола, также покоряются мужчинами, 67% респондентов видят в поваре качества, присущие «сильному» полу.

Полученные данные подтверждают, что не только женщины стараются овладеть «мужскими» профессиональными навыками, но и мужчины не сдаются, они весьма умело осваивают «женские» виды деятельности и даже в некоторых сферах превосходят женщин по мастерству.

Руководитель организации не имеет права отказать женщине при приёме на вакантную должность только лишь по причине ее биологического пола. Но зачастую, выбирая между мужчиной и женщиной, преимущества оказываются на стороне первого. Полученные данные проведенного нами исследования показали, что большинство опрошенных (62%) не сталкивались с какими-либо проявлениями гендерной дискриминации в сфере трудовых отношений. 54 респондента (27%), по собственному опыту или по опыту своих знакомых, уверены, что проблема гендерного неравенства является препятствием как для женщин, так и для мужчин при устройстве на ту или иную профессиональную должность. Проанализировав полученные ответы респондентов, нами было выявлено, что женщины чаще мужчин встречались с проблемой неравенства полов при трудоустройстве, именно, 17, 5% женщин и 9, 5% мужчин (см. рисунок 17).

Рисунок 17. Знакомы ли респонденты с гендерным неравенством при трудоустройстве

 

Всё же, большая часть респондентов – 56% - склоняются к тому, что до сих пор проблема неравенства полов в сфере труда и занятости существует современном обществе. При этом, данный вид неравенства, по мнению опрошенных, не просто имеет место быть сегодня, но и в значимой мере отрицательно сказывается на общественном развитии. Так считает почти половина опрошенных тамбовчан (см. таблицу 9).

Таблица 9

Влияние гендерного неравенство на общественные процессы

	да	Скорее да	Скорее нет	нет	з/о
Неравенство мужчин и женщин в трудовой сфере имеет место быть в современном обществе	16%	40, 5%	23, 5%	13, 5%	6, 5;
Неравенство мужчин и женщин тормозит развитие общества	21%	28, 5%	22, 5%	18%	10%

 

Руководитель-мужчина гораздо успешнее руководителя в женском обличии, по мнению 20% респондентов, и всего 2% (4 человека), представленные женской половиной города Тамбова, совершенно уверены, что женщина обладает именно такими качествами, которые и необходимы успешному руководителю организации. Большинство опрошенных (41%) сошлись в утверждении, что зачастую именно мужчина более эффективный и успешный начальник, но бывают и исключения, когда женщина во главе организации показывает выдающиеся результаты. С этой точкой зрения согласись представители и мужского, и женского пола в равной степени. 37% придерживаются демократичной позиции, они считают, что пол руководителя любой организации не может говорить о его способностях в управленческой деятельности (см. рисунок 18).

Рисунок 18. Сравнение мужчин и женщин как руководителей организации

 

Таким образом, проанализировав мнения тамбовчан по проблеме гендерного неравенства, мы пришли к выводу, что на практике мало кто из респондентов встречался с какими-либо признаками дискриминации по признаку пола, да и сама проблема этого вида неравенства не является настолько важной в Тамбове, чтобы ставить на ней акцент, потому что тамбовчане отметили, что основная проблема в сфере трудовых отношений – это наличие связей при трудоустройстве. Но всё же, многие считают, что женщине трудно совмещать карьеру и семейные хлопоты, что успешный руководитель организации – это, чаще всего, мужчина, и что нет такой профессии «уборщик», есть – «уборщица». Это свидетельствует о дифференцировании видов деятельности в Тамбове по признаку пола на «мужские», «женские» и гендерно-нейтральные.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На сегодняшний день, в связи с такими масштабными переменами в обществе, социальное поведение женщин изменилось. Они, занимаются бизнесом, политикой, покоряют публичную сферу наравне с мужчинами. Но их ценности остались прежними – на первом месте у женщины чаще всего остаётся семья, а потом уже работа. Именно этот фактор ставит женщину в неравное положение с мужчинами в сфере трудовых отношений, что негативно сказывается на их занятости.

В основе полового неравенства в сфере занятости лежат не столько биологические мужчин и женщин, а сколько предвзятые представления об их социальных ролях. Речь идет о стереотипах, которые мешают объективно оценивать способности того и другого пола. Таким образом, модели поведения мужчин и женщин имеют диаметральные различия. Мужчина по своей природе доминант, ему принадлежит власть, а женщина вынуждена занимать подчиненное положение. Согласно этим стереотипам, женщины признаны «слабым полом», мужчины, соответственно – «сильным».

Половое неравенство на рынке труда сопровождается таким явлением, как гендерная сегрегация, которая может быть и горизонтальной, и вертикальной. В ходе нашего исследования мы выяснили, что большинство профессий на рынке труда не являются гендерно-нейтральными. Мужчины в основном превалируют в наиболее престижных и высокооплачиваемых видах деятельности, а женщины занимаются монотонной работой, не требующей умственных или физических усилий. Чаще всего, женщины – это работники, которых можно легко заменить.

Проведенный автором данной работы вторичный анализ социологических исследований по интересующей нас теме показал, что гендерное неравенство всё еще остаётся существенно проблемой для современного общества. Женщины до сих пор сталкиваются с серьёзными трудностями при поиске работы и сохранении за собой достойного рабочего места. А, по прогнозам исследователей, абсолютное равенство мужчин и женщин может быть достигнуто только через 70 лет.

Тамбовчане, как показало авторское исследование, не воспринимает проблему гендерного неравенства, как основную из существующих сегодня на рынке труда, так как основная проблема, по их мнению, заключается в невозможности устроиться на работу без личных связей. Но, тем не менее, сегрегация профессий по признаку пола в Тамбове имеет место быть, и мы лишний раз убедились, что виды деятельности несут в себе гендерную окраску.

Таким образом, до сих пор остаётся актуальным стереотип, что женщина – хранительница очага, а мужчина – кормилец семьи. Отсюда и материальная зависимость женщины от мужчины. Очевидно, что трансформация гендерных стереотипов идёт гораздо медленнее, чем преобразования социальных процессов. Следуя этим стереотипам, женщина так и остаётся – «слабым полом», а мужчина - «сильным».

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: