Вторичный анализ социологических исследований

Как известно, в XX веке женщины добились выхода на рынок труда, обеспечив себе при этом формально экономическую независимость. На сегодняшний день наличие некоторых признаков гендерной дискриминации, о которых мы говорили ранее, не может оставить без внимания вопрос: а так ли независимы женщины в социально-экономическом плане?

Чтобы разобраться в этом вопросе, Балабанова Е.С. – кандидат социологических наук Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского – провела эмпирическое исследование по данной проблеме. В рамках этого исследования в ноябре 2003 года был проведён опрос среди жителей Нижнего Новгорода.[88]

Исследование показало, что 66% опрошенных женщин чувствуют себя зависимыми от работы или от своего работодателя. Больше половины мужской части опрошенных (62%), напротив, являются независимыми

работниками. Об этом говорят данные, согласно которым среди женщин, считающих себя зависимыми от рабочего места, 42% неудовлетворенны своей работой и всего 6% из независимых женщин. Вторая причина – это заменимость работника. 52% зависимых женщин составляют простые рабочие образованием не выше среднего. Таких работников легко заменить, поэтому им приходится держаться всеми силами за своё рабочее место. Последствиями такой зависимости становятся правовые нарушения со стороны руководства. Так, 31% зависимых женщин и 13% независимых неудовлетворенны условиями труда; 21% и 7%, соответственно, жалуются на задержки в выплатах заработной платы; 7% и 0% - указали на угрозы увольнения со стороны начальства.

Также опрос выявил зависимость женщин от государства – 70%, а мужчины, чувствующие зависимость от этого института, составили чуть больше трети опрошенных – 38%.

Основным фактором этой зависимости является нужда граждан в материальной помощи со стороны государства в виде различных льгот, социального страхования и т.д. Среди всех опрошенных женщин от такой помощи не отказались бы 92%, среди мужчин – 86%.

Среди женской половины респондентов 64% указали на свою зависимость в семье, в то время как 62% мужчин оказались основными «добытчиками». 15% среди зависимых женщин указали на зависимость в плане доходов в семье, то есть на экономическую составляющую. При этом большая доля среди них (35%) во время проведения исследования находились в декретном отпуске, 22% - домохозяйки, 16% - учащиеся или безработные, и лишь 10 % из них имели работу, но их доход был не основным в семье.

Проведённое Балабановой исследование говорит о том, что при всех существующих узаконенных формах социально-экономической независимости женщин в обществе, наблюдается обратное явление, причиной которому является гендерная сегрегация на рынке труда.

Насколько нам уже известно, на рынке труда и занятости происходит дифференциация профессий на «мужские» и «женские», то есть гендерная сегрегация. Сотрудники Фонда «Общественное мнение» решили исследовать это явление и узнать мнение граждан о причинах такого разделения. Итак, в марте 2005 года был реализован опрос населения «Положение женщин в российском обществе», [89] который показал, что треть респондентов (33%) склонны к тому, что разделение профессий на гендерном уровне заложено природой, то есть способности предопределены биологически и анатомически. Больше половины опрошенных – 51% - считают, что сегрегирование профессий зависит от общественного устройства.

Согласно данным опроса, способности женщин в наибольшей степени проявляются в педагогике и воспитании детей (20%), в сфере домашнего хозяйства – считают 15% опрошенных, в медицине, торговле и бухгалтерии – 9%, 8% и 6%, соответственно. Что касается способностей мужчин, то они преобладают в основном в таких профессиях, которые связаны с тяжёлыми условиями труда и физическими нагрузками (23%), с техническими устройствами (10%), а также военная служба(7%), полиция и МЧС (2%).

Российская социологическая организация Фонд «Общественное мнение» (ФОМ) в 2010 году осуществила исследовательский проект «О российской женщине», [90]с целью выяснить, как представляют себе граждане образ женщины, и созданы ли в нашей стране равные условия трудовой деятельности для мужчин и женщин. Итак, больше половины респондентов уверены в том, что в нашей стране в, равной степени, могут реализовать свои возможности как женщины, так и мужчины (52%) (см. рисунок 1). Мужчины выбирали этот вариант ответа чаще, зато женщины больше мужчин склонялись к тому, что у мужчин этих возможностей больше.

Рисунок 1. Возможности женщин и мужчин.

Сотрудники ФОМ попытались выяснить, «кому на Руси жить хорошо». Вердикт респондентов однозначный - по мнению большинства опрошенных (53%), женщинам живётся намного сложнее, чем мужчин. Меньше всего тех, причем и женщин, и мужчин, которые считают, что «прекрасному» полу приходится легче, чем сильному (8%). Респонденты мужского пола почти в равной степени думают, что женщинам живётся труднее – 40%, и что мужчины и женщины сосуществуют в одинаковых условиях – 41%. Среди женской категории граждан абсолютное большинство уверены, что мужчинам приходится легче – 63% (см. рисунок 2).

Рисунок 2. Кому живется легче?

Что касается гендерного распределения доходов в семье, в ходе опроса было установлено, что в большинстве случаев (45%)в семье муж зарабатывал больше. Почти каждый третий отвечал, что доход в равной степени формировалась от мужа и от жены. И только в 8-ми% случаев жена зарабатывала больше мужа (см. рисунок 3).

Рисунок 3. Разница в заработной плате

 

В марте 2011 года исследовательский центр «Ромир» провёл исследование «Вовлеченность мужчин и женщин в бизнес-процессы».[91] Проанализировав данные опроса, выяснилось, что, по мнению большинства респондентов (49%), число женщин, занимающих руководящие должности на предприятиях, за последнее время значительно выросло. Только 6% опрошенных, большую часть которых составили женщины, считают, что на топовых трудовых позициях в организациях представительниц «прекрасного» пола становится всё меньше и меньше. 18% респондентов остались нейтральными к этому вопросу, так как они не интересуются гендерным составом рабочих на предприятиях. И 27% опрошенных, представленные как мужчинами, так и женщинами в равном соотношении, уверены в том, что гендерный состав руководителей остаётся неизменным несколько лет (см. рисунок 4).

Рисунок 4. Количество женщин на топовых позициях в компаниях

 

Практически половина опрошенных заявили, что должности руководителей гендерно не нейтральны, то есть бизнес может быть либо женский, либо чисто мужской. Женщин, поддерживающих эту точку зрения немного больше в процентном соотношении нежели мужчин (51% и 46%). Почти столько оказалось опрошенных, которые не считают нужным проводить гендерные границы в бизнесе (44%).

Оптимистично, что респондентов, уверенных в том, что бизнес – это занятие исключительно для мужской категории населения, оказалось совсем немного – 4% (см. рисунок 5).

Рисунок 5. Типы бизнеса.

 

В феврале этого года было исследовательским центом «Левада-центр» было осуществлено социологическое исследование «Международный женский день и гендерное равноправие» [92]Опрос показал, что, по сравнению с 2008 годом, граждан стал меньше волновать вопрос о равноправии полов. Так в январе 2008 года 77% опрошенных считали важным достижения равноправия между мужчинами и женщинами, сегодня же этот процент упал до 64, где основную часть составляют женщины (75%) и только 51% мужской части респондентов. Те, кто считает эту проблему не столь важной в 2008 году составили 19%, в этом году – 30%, большую часть которых, очевидно, составили мужчины (см. таблицу 1).

Таблица 1.Значимость вопроса равноправия полов

	янв.2008	Февраль 2016
все	Муж.	Жен.
Очень важно	36%	21%	12%	28%
Довольно важно	41%	43%	39%	47%
Не слишком важно	16%	25%	33%	18%
Совершенно не важно	3%	5%	7%	3%
когда как	7%	5%	7%	3%
Затрудняюсь ответить	3%	1%	2%	1%

 

Что касается карьерного роста, сотрудники Левада-центра выяснили: сегодня, по мнению россиян, шансов продвигаться по службе больше у представителей «сильного» пола (51%). Этот показатель снизился по сравнению с 1990 годом, но не значительно, на 8%. Причем женщины выбирают этот ответ чаще чем сами мужчины. Тех, кто верит всё же в то, что женщинам по каким-либо причинам легче этот процесс даётся, оказалось сравнительно меньше – 5%, что почти не отличается от показателя в 1990 году. Значительная часть респондентов (41% )более гуманно относится к этому вопросу и считает, что возможности одинаковые что у мужчин, что у женщин (см. таблицу 2).

Таблица 2. Возможности для карьерного роста.

		Февраль 2016
Всего	Муж.	Жен.
У мужчин	63%	51%	49%	53%
У женщин	6%	5%	7%	4%
Шансы у мужчин и женщин примерно равны	20%	41%	42%	41%
Затрудняюсь ответить	11%	2%	2%	2%

 

Более позднее исследование, описывающее сегрегирование профессий по признаку пола было проведено Исследовательским центром портала по поиску работы Superjob.ru в марте 2013 года. Сотрудники центра проанализировали резюме специалистов, находящихся в поиске работы, с целью выяснить, как выглядит гендерное соотношений профессий на рынке занятости.[93]

Специалисты в ходе опроса выявили, что абсолютно мужской сферой деятельности являются профессии, связанные с большими физическими нагрузками, куда женщины предпочитают вообще «не совать свой нос». Так, самая «мужская» профессия (100%) – слесарь-ремонтник, а самой женской (на 99%) является профессиональная деятельность секретаря-делопроизводителя (см. рисунок 8).

В деятельности, связанной с информационными технологиями, лидирует мужской пол. Итак, IT-директор – 99% мужчин, системный администратор – 96%, администратор базы данных – 94%. Само собой, инженерные должности также оккупированы мужчинами. Среди инженеров-механиков, главных энергетиков, операторов станков с ЧПУ женщины представлены, как исключение, лишь по 1% (см. рисунок 8).

Наиболее гендерно-нейтральные профессии, по итогу анализа, стали: главный редактор (52% мужчин и 48% женщин), курьер (48% и 52%, соответственно), риелтор (47% и 53%). Деятельность, связанная с кадрами, в большинстве представлена лицами «прекрасного» пола. Менеджеры по персоналу только в 17% случаев представлены мужчинами, среди начальников отдела кадров – в 14%, а должность инспектора отделов кадров в 97% занимает женщина. Также, исконно женскими профессиями, на которые мужчины не стремятся посягать, являются библиотекарь (95% женщин), офис-менеджер (96%), кассир-операционист (98%) (см. рисунок 8).

 

Рисунок 6. Дифференциация видов деятельности по признаку пола

В феврале этого года исследовательским центом «Левада-центр» было осуществлено социологическое исследование «Международный женский день и гендерное равноправие».[94] Опрос показал, что, по сравнению с 2008 годом, граждан стал меньше волновать вопрос о равноправии полов. Так в январе 2008 года 77% опрошенных считали важным достижения равноправия между мужчинами и женщинами, сегодня же этот процент упал до 64, где основную часть составляют женщины (75%) и только 51% мужской части респондентов. Те, кто считает эту проблему не столь важной в 2008 году составили 19%, в этом году – 30%, большую часть которых, очевидно, составили мужчины (см. таблицу 3).

Таблица 3. Значимость вопроса равноправия полов

	янв.2008	Февраль 2016
все	Муж.	Жен.
Очень важно	36%	21%	12%	28%
Довольно важно	41%	43%	39%	47%
Не слишком важно	16%	25%	33%	18%
Совершенно не важно	3%	5%	7%	3%
когда как	7%	5%	7%	3%
Затрудняюсь ответить	3%	1%	2%	1%

 

Что касается карьерного роста, сотрудники Левада-центра выяснили: сегодня, по мнению россиян, шансов продвигаться по службе больше у представителей «сильного» пола (51%). Этот показатель снизился по сравнению с 1990 годом, но не значительно, на 8%. Причем женщины выбирают этот ответ чаще чем сами мужчины. Тех, кто верит всё же в то, что женщинам по каким-либо причинам легче этот процесс даётся, оказалось сравнительно меньше – 5%, что почти не отличается от показателя в 1990 году. Значительная часть респондентов (41% )более гуманно относится к этому вопросу и считает, что возможности одинаковые что у мужчин, что у женщин (см. таблицу 4).

Таблица 4. Возможности для карьерного роста.

		Февраль 2016
Всего	Муж.	Жен.
У мужчин	63%	51%	49%	53%
У женщин	6%	5%	7%	4%
Шансы у мужчин и женщин примерно равны	20%	41%	42%	41%
Затрудняюсь ответить	11%	2%	2%	2%

 

В этом году Международная организация труда (МОТ) в преддверие Международного дня борьбы за права женщин, 8 марта, провела исследование[95], результатом которого стал вывод, что между мужчинами и женщинами на сегодняшний день сохраняется неравенство в сфере труда и занятости.

Изучив статистические данные в 178 странах, исследователи пришли к выводу: за последние 20 лет (1995-2015 гг.) гендерный разрыв в трудовой сфере сократился только лишь на 0, 6%. Среди женщин, принадлежащих к категории трудоспособного населения, 46% из них – работающие, среди мужчин – 72% (данные за 2015 г.) (см. рисунок 7).

Рисунок 7. Трудоспособное население.

Кроме того, и в развитых, и в развивающихся странах в сфере домашнего хозяйства женщины выполняют в 2, 5 раза больше обязанностей, чем мужчины. Так, женщина посвящает неоплачиваемой домашней работе 4 часа и 20 минут, а мужчина примерно – 2 часа и 16 минут (см. диаграмму 2).

Так же, было выявлено, что женщины проводят на работе больше времени, нежели мужская категория населения. В среднем женщина тратит на оплачиваемую и неоплачиваемую работу 8 часов и 9 минут, в то время как мужчина – 7 часов и 36 минут. При этом заработная плата женщин составляет 77% от той, которую получают в среднем мужчины (см. рисунок 8).

Рисунок 8. Время работы.

 

Сложившаяся ситуация гендерного неравенства, по мнению исследователей, будет негативно сказываться в будущем при выплате пенсионных пособий. На данный момент женщины, находящиеся в пенсионном возрасте, получают пенсию на 10, 6% ниже, чем мужчины.

Не смотря на то, что за последние два десятилетия неравенство женщин и мужчин в сфере трудовых отношений на мировом масштабе сократилась лишь на 0, 6%, гендерное неравенство всё еще остаётся существенно проблемой для современного общества. Женщины до сих пор сталкиваются с серьёзными трудностями при поиске работы и сохранении за собой достойного рабочего места. Сотрудники Международной организации ставят цель – разработать к 2030 году политику всеобщего гендерного равенства в обществе. Хотя, по прогнозам исследователей, учитывая сегодняшние тенденции, равенство женщин и мужчин будет достигнуто примерно через 70 лет.

 

Совсем недавно, в марте 2016 года, ВЦИОМ предоставил результаты опроса «Сегодня в каждом деле нам женщины под стать…», [96]в котором исследуется мнение россиян о половой дискриминации в области трудовой занятости и построения карьеры в современном обществе. В рамках данного исследования было опрошено 1600 человек из 130 населенных пунктов в районах 46 областей, республик и краёв Российской Федерации.

Данные опроса свидетельствуют о том, что большинство предрассудков относительно способностей и возможностей женщин работать и строить карьеру, в настоящее время утеряли свою актуальность. Так, 20 лет назад 48 % респондентов считали, что возможности женщин и мужчин в сфере труда не равны. Сегодня же эта цифра порядком меньше – 36%. Число тех, кто уверен в обратном, соответственно, выросло с 39% до 56% (см.рисунок 9).

Рисунок 9. Равномерность возможностей мужчин и женщин

 

Кроме того, выяснилось - число тех, кто считает голословным обвинение в адрес женщинам, что они являются неспособными работниками, выросло с 1991 г.(48%) по 2016 (64%) на 16%. Тех, кто уверен в правдивости этого высказывания, оказалось чуть больше четверти опрошенных - 28%. При чем, интересно, что женщин в этой доле респондентов оказалось больше чем мужчин – 32% и 22%, соответственно, что говорит о том, что по каким-то причинам (возможно из-за скромности) женщины меньше верят в свои силы, чем мужчины (см. рисунок 10).

 

Рисунок 10. Женщины – «невыгодные» работники

 

Что касается способностей прекрасной половины человечества выстраивать свою карьеру, открывать собственный бизнес, то превалирующая часть опрошенных (93%) не сомневаются в них. С 1991 года по сегодняшний день эта часть респондентов выросла практически в полтора раза, а число граждан, которые относятся скептически к этим способностям у женщин, сократилась в 4 раза (20% в 1991 г., 5 % в 2016г.) (см.рисунок 11).

Рисунок 11. Способности женщин к предпринимательству

 

Таким образом, на основе проведенных за последние 10 лет исследований, можно сделать вывод, что женщины стали активнее проявлять себя на рынке труда. Сейчас многие из них реализовываются как индивидуальные предприниматели, они открывают своё дело, чаще всего это магазины, салоны красоты. Но наиболее прибыльными организациями управляют, всё же, представители сильного пола. Мужчины превалируют в более престижных, прибыльных и современных видах деятельности. Это привело к тому, что среди трудоспособного населения безработные представлены в основном женским полом. Из этого можно сделать вывод, что женщин больше ценят за качества, которые они могут проявить воспитывая детей и выполняя домашнюю работу.

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: