Организация оплаты труда на аптечном предприятии. Формы и системы оплаты труда. Доплаты и надбавки. Премирование аптечных работников.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Государственное регулирование трудовых отношений: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, законы, регулирующие важные положения организации труда, подзаконные акты.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала с работодателем. Его содержание и структура определяются сторонами (работодателем и коллективом работников). Он заключается на срок от 1 года до 3 лет, вступает в силу с момента его подписания сторонами, по истечении установленного срока действует до тех пор, пока не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

Формы оплаты труда:

1) Простая повременная – работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно принятой схеме должностных окладов, который выплачивается в полном размере, в том случае, если работник проработал все рабочие дни (часы, месяцы). Количество рабочих дней в месяце может меняться – если отработано не все рабочее время, зарплата начисляется за фактически отработанное время.

2) Повременно-премиальная – работники наряду с должностными окладами на основании положения о премировании, имеют право на получение надбавки к зарплате, начисляемой в % от оклада или в виде твердой денежной суммы.

3) Простая сдельная – зарплата начисляется за фактическую выполненную работу, исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества.

4) Сдельно-премиальная – помимо оплаты за каждую единицу, по одинаковой расценке предусмотрено начисление премии за достижение конкретных показателей в работе.

5) Сдельно-прогрессивная – оплата за единицу продукции в пределах нормы производится по основным расценкам, а сверх установленных норм – по более высоким расценкам.

6) Аккордная – зарплата определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работы (аккордное задание).

 

Системы оплаты труда:

1) Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация зарплаты аптечных работников различных категорий.

Элементы тарифной системы:

· Тарифные ставки или должностные оклады – выражаются в денежной форме; абсолютный размер заработной платы различных категорий работников в единицу времени. Размер тарифной ставки увеличивается по мере увеличения разряда. Разряд – показатель сложности выполняемой работы и уровень квалификации работника.

· Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов, определяемых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. В каждой отрасли своя тарифная сетка.

2) Бестарифная система – зарплата работников зависит от количества результатов работы структурного подразделения или организации в целом и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Размер зарплаты зависит от коэффициента трудового участника (КТУ). Он может быть простым, учитывающим только вклад работника в результаты организации, или суммарным, дополнительно учитывающим квалификацию работника.

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда базируются на применении 2 форм оплаты труда – повременной и сдельной. Выбранная в организации форма и система оплаты труда должна быть отражена в правилах внутреннего трудового распорядка организации и в коллективном договоре сотрудников организации.

3) Система плавающих окладов – в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производственного труда) происходит периодическая корректировка должностного оклада. Эта система применима при сдельной оплате труда.

4) Система оплаты труда на комиссионной основе – размер зарплаты определяется в виде фиксированного размера (%) от дохода, получаемого организацией от реализации товаров (работ и услуг) конкретным работникам.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями внутреннего трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности.

Продолжительность рабочего времени:

1) Нормальная – 40 ч. в неделю, для некоторых категорий может быть снижена.

2) Сокращенная – для работников, занятых на работе с вредными, опасными условиями труда (сокращена на 4 ч./нед.).

3) Неполное рабочее время – устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы (дети, беременные женщины).

4) Работа в ночное время (22: 00 – 6: 00) – оплата производится в двойном размере.

5) Совместительство и сверхурочная работа.

Совместительство – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, по инициативе работника: внутренняя (в организации) и внешняя (в нескольких организациях). Сверхурочная – по инициативе работодателя. В этих случаях продолжительность работы не может превышать 4 ч./день и 16 ч./нед. помимо основной продолжительности 40 ч./нед. Сверхурочная работа не должна превышать 120 ч./год и 4 ч. в течение 2 дней подряд.

Режим рабочего времени – предусматривает продолжительность рабочей недели (5 дневн.– 2 выходных; 6 дневн. – 1 выходной; по скользящему графику).

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

• Перерывы в течение рабочего дня
• Ежедневный отдых
• Выходные дни
• Отпуск (ежегодный основной оплачиваемый – 28 календарных дней; дополнительный неоплачиваемый – 14 календарных дней).

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

 

Согласно законодательству месячная заработная плата не может превышать МРОТ (минимальный размер оплаты труда). При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, ее размерах и основаниях для удерживания, а также общей дельной суммы.

Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правила внутреннего трудового распорядка. Аванс – 40%; Основная часть – 60%.

При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или праздничным днем, выплата осуществляется накануне этого дня. Определение размера отпускных выплат основывается на расчете среднего дневного заработка за последние 3 календарных месяца и умножения его на 29, 6 (среднемесячное число календарных дней) и на 3.

Сверхурочная работа оплачивается первые 2 ч. в полуторном размере, в последние часы в двойном размере.

К окладу работников могут быть начислены доплаты и надбавки.

Надбавки – выплаты стимулирующего характера, которые поощряют высококачественную и высококвалифицированную работу отдельных работников (надбавка за непрерывный стаж работы, за классность, за ученую степень, за ученое звание – доцент, профессор, за высокие достижения в труде).

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных и опасных условиях, ночное и сверхурочное время).

Размер надбавок и доплат зависит от лимитов, установленных законодательством и положением коллективного договора организации.

Премирование аптечных работников – выплата работникам денежных сумм сверх заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования их дальнейшего роста. Определение размера премии в денежной или натуральной форме должно быть оговорено в положении о премировании и коллективном договоре организации.

⇐ Предыдущая891011121314151617Следующая ⇒

Поделиться: