Обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда

Наниматель обязан обеспечить обучение, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по охране труда (ст. 226 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Обучение, повышение квалификации и проверка знаний по вопро­сам охраны труда рабочих проводятся в соответствии с Типовым поло­жением о беспрерывном профессиональном обучении рабочих, утвер­жденным совместным приказом и постановлением Министерства обра­зования и науки и Министерства труда Республики Беларусь №201/51 от 02.06.1995 г., и Правилами обучения безопасным методам и при­емам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2003 г. №164.

Учебные планы и программы при подготовке рабочих по професси­ям должны предусматривать теоретическое обучение по вопросам охра­ны труда и производственное обучение безопасным методам и при­емам.

Теоретическое обучение осуществляется в рамках специального учеб­ного предмета «Охрана труда» и (или) соответствующих разделов спе­циальных дисциплин в объеме не менее 10 ч.При обучении профессиям рабочих, занятых на работах с повы­шенной опасностью, предмет «Охрана груда» преподается в объеме не менее 60 ч в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, и нс менее 20 ч — на курсах непос­редственно в организации.

Обучение безопасности труда проводят по учебным программам, составленным на основе типовых программ. При подготовке по про­фессиям. к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности груда, программа согласовывается с соответ­ствующими органами государственного надзора.

Подготовка, переподготовка, получение второй профессии, повы­шение квалификации по профессии рабочих завершаются экзаменом в квалификационной комиссии.

Состав комиссии определяется Положением о порядке аттестации лиц, прошедших обучение профессиям рабочих в условиях непрерыв­ного профессионального обучения, и присвоения им квалификации. В экзаменационные билеты включаются вопросы по охране труда. Ре­зультаты проверки знаний по вопросам охраны труда оформляют про­токолом, который хранится 5 лет, и фиксируют в личной карточке, если она имеется.

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний в целом по предприятию возлагают на нанимателя (главного инженера, технического директора), в подразде­лениях (цехе, участке, мастерской, лаборатории) — на руководителя подразделения, а в учебном заведении — на директора. Своевремен­ность обучения методам безопасности труда работников предприятия и учебного заведения контролирует отдел охраны труда или работник, на которого возложены эти обязанности приказом руководителя пред­приятия (учебного заведения).

3.8 Виды инструктажа, их характеристика и методика проведения

Одной из основных причин несчастных случаев, происходящих на производстве, является недостаточно глубокое знание работающими правил охраны труда.

Все работающие обязаны усвоить безопасные приемы работы, хоро­шо знать правила охраны труда и приступать к выполнению работ только после прохождения вводного инструктажа и инструктажа на

Пoхарактеру и времени проведения инструктаж подразделяют на:

1) вводный;

2) первичный на рабочем месте;

3) повторный;

4) вне­плановый;

5) целевой.

Вводный инструктаж проводится со всеми принятыми на работу независимо от их образования, стажа работы поданной профес­сии или должности, с временными и командированными работниками, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обу­чение или практику.

Его проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возло­жены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях — препо­даватель или мастер производственного обучения в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (пла­катов. макетов, кинофильмов и т.п.).

Программа вводного инструктажа разрабатывается отделом охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инст­рукции по охране труда, а также всех особенностей производства и утверждается руководителем (главным инженером) предприятия, учеб­ного заведения по согласованию с профкомом. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной програм­мой.

Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа

1. Общие сведения о предприятии, характерные особенности произ­водства.

2. Основные положения законодательства об охране труда.

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и несовершеннолетних. Льготы и компенсации.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ответ­ственность за нарушение правил охраны труда.

2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Надзор и контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории предприя­тия. Расположение цехов, служб, вспомогательных помещений. Основ­ные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предуп­реждению Электратравм.

4. Основные требования производственной санитарии и личной ги­гиены.

5. СИЗ. Порядок и нормы выдачи, сроки носки.

6. Обстоятельства и причины наиболее типичных несчастныхслуча­ев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других анало­гичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

7. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и проф­заболеваний.

8. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения по­жаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

9. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возник­новении несчастного случая на участке, в цехе.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале реги­страции вводного инструктажа с обязательной подписью инструкти­руемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу.

Наряду с журналом может быть использована личная карточка про­хождения обучения.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производ­ственной деятельности проводят:

- со всеми принятыми на предприятие, а также переводимыми из одного подразделения в другое;

- с работниками, выполняющими новую для них работу, команди­рованными и временными работниками;

- со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

- со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обу­чение или практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредствен­ный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мас­тер и другие должностные лица) по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных подразделений пред­приятия, учебного заведения для отдельных профессий и видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и дру­гой технической документации. Программы согласовывают с отделом охраны труда и профкомом предприятия.

 

Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного технологического процесса.

2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

3. Опасные зоны строительного объекта. Средства безопасности обо­рудования (системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению Электра - травматизма.

4. Порядок подготовки к работе (подготовка пусковых приборов, инструмента и приспособлений, заземления и других средств защиты).

5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникнове­нии опасной ситуации.

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте, пра­вила пользования ими.

7. Схема безопасного передвижения работающих на территории объек­та, цеха, участка.

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и меха­низмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев произ­водственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Действия ра­бочих при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сиг­нализации, место их расположения.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым ра­ботником или учащимся индивидуально с практическим показом бе­зопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен и с группой лиц, если они обслуживают однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.

Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебнопроизводственных (курсовых) комбинатов, после первичного инст­руктажа на рабочем месте должны пройти стажировку в течение 4—14 рабочих дней под руководством лиц, назначенных приказом по участ­ку (цеху).

К самостоятельной работе после стажировки рабочие допускаются после оформления приказа руководителем, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных методов работы.

Повторный инструктаж проводят со всеми рабочими незави­симо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в 6 месяцев, для работ с повышенной опасностью — раз в квартал.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах об­щего рабочего места, по программе первичного инструктажа на рабо­чем места в полном объеме. Цель его — восстановление в памяти безо­пасных приемов и методов работы.

Внеплановый инструктаж проводят:

- при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также дополнений к ним;

- при изменении технологического процесса, замене или модерниза­ции оборудования, приспособлений, инструмента, материалов и дру­гих факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работающими и учащимися требований безопаснос­ти труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву, пожару, отравлению;

- по требованию органов надзора;

- при перерывах в работе более 6 месяцев;

- при поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа опре­деляют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обсто­ятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж осуществляют: при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (по­грузка, выгрузка, уборка территории и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; проведении работ, на кото­рые оформляются наряд-допуск, разрешение и другие документы; про­ведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприя­тий (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.). Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплано­вый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).

Инструктаж на рабочем месте завершается проверкой знаний в виде устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Зна­ния проверяет работник, проводивший инструктаж.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятель­ной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повтор­ного, внепланового инструктажей, прохождении стажировки и о до­пуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и (или) в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктиру­ющего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причи­ну его проведения.

Проведение целевого инструктажа с работниками, выполняющими работы по наряду-допуску, разрешению, фиксируется в наряде-допус­ке или другой документации, разрешающей выполнение этих работ.

3.9. Расследование и учет несчастных
случаев на производстве

Несчастный случай на производстве. Несчастный случай на производ­стве — это случай воздействия на работающего опасного производ­ственного фактора в момент выполнения им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ. Например, падение с высоты, уши­бы, вывихи, переломы, порезы, травматические ампутации различ­ных частей тела, ожоги, обморожения, воздействие электрического тока, наезд машин и др.

Последствия несчастных случаев могут быть самыми различными: от микротравм, не вызывающих даже временной потери трудоспособ­ности, до смертельного исхода. Несчастные случаи в зависимости от обстоятельств, причин, места и времени происшествия подразделяют­ся: на несчастные случаи на производстве, связанные с работой; несча­стные случаи, не связанные с производством, и бытовые травмы. Кри­терии, позволяющие классифицировать травму как производственную (несчастный случай на производстве), порядок проведения расследова­ния и учета несчастных случаев на производстве определены в поста­новлении Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 г. №30 «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний». Указанным Постановлением утверждены Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые устанавливают единый порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на произ­водстве и профессиональных заболеваний.

Действие Правил распространяется на нанимателей; страхователей по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее — страхователей); страховщи­ков. на которых возложено осуществление обязательного страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (далее — стра­ховщиков); граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, выполняющих работу на основании трудового дого­вора (контракта) (далее — работников); выполняющих работу на осно­ве членства в организациях любых организационно-правовых форм; глав и членов крестьянских (фермерских) хозяйств; обучающихся и воспитанников учреждений образования, в том числе при прохожде­нии ими производственной практики (стажировки). Действие Правил расследования и учета несчастных случаев распространяется независи­мо от принадлежности или непринадлежности потерпевших к профсо­юзам, однако в Правилах отражены полномочия профсоюзов.

Расследуются и подлежат учету все несчастные случаи на производ­стве, повлекшие за собой необходимость перевода работника на дру­гую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть, если они произошли:

в течение рабочего дня на территории организации или вне ее (включая

• установленные перерывы), а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;

• при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте при нали­чии договора о его использовании в производственных целях;

• при следовании к месту командировки и обратно;

• при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик);

• при работе вахтово-экспедиционным методом во время между­сменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

• при привлечении работника к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий.

Несчастный случай на производстве и профессиональное заболева­ние являются страховыми случаями, если потерпевший подлежит обя­зательному социальному страхованию от несчастных случаев на произ­водстве и профессиональных заболеваний (Декрет Президента Респуб­лики Беларусь от 30.07.2003 г. №18 «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Несчастный случай, не связанный с производством. Если на основа­нии документов правоохранительных органов, организаций здравоох­ранения, судебно-медицинской экспертизы и других установлено, что несчастный случай произошел вследствие противоправных деяний по­терпевшего (хищение, угон транспортных средств и иные противо­правные деяния), умышленного причинения вреда своему здоровью

(самоубийство попытка самоубийства, членовредительство) либо обус­ловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то такой несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчаст­ном случае формы НП (далее — акт формы НП) в трех экземплярах.

Решение об оформлении актом формы НП несчастных случаев, обус­ловленных исключительно состоянием здоровья потерпевшего, при­нимается, если в результате расследования нс будут выявлены органи­зационные, технические, санитарно-гигиенические, психофизиологи­ческие и иные причины, а также факторы производственной среды и производственного процесса, оказавшие влияние на состояние здоро­вья потерпевшего.

Порядок расследования и учета несчастных случаев.Целью рас­следования несчастных случаев на производстве является установление их причин для того, чтобы исключить повторения подобных случаев.

О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец должен немедленно сообщить непосредственному руководи­телю, который обязан:

— срочно организовать первую помощь пострадавшему и его дос­тавку в лечебное учреждение;

— сообщить о случившемся руководителю подразделения (мастеру, прорабу);

— сохранить до начала работы комиссии по расследованию обста­новку на рабочем месте и состояние оборудования таким, какими они были в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии.

Руководители подразделения (мастер, прораб), где произошел не­счастный случай, обязаны немедленно сообщить о случившемся руко­водителю предприятия, профсоюзу (уполномоченному трудовым кол­лективом).

Организации здравоохранения (медсанчасть, здравпункт, поликли­ника) информируют в течение одного дня нанимателей, страховате­лей, страховщика и ежемесячно письменно соответствующие струк­турные подразделения Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты о лицах, которым была оказана медицинская помощь в связи с травмами на производстве.

Расследование несчастного случая на производстве (кроме группо­вых случаев, со смертельным и тяжелым исходом) проводится комис­сией в составе нанимателя или уполномоченного им лица, специалиста по охране труда данного предприятия (страхователя), с участием упол­номоченного представителя профсоюза, а также страховщика (Белгос­страха или др.) и потерпевшего при их желании. При необходимости для участия в расследовании могут приглашаться соответствующие спе­циалисты сторонних организаций.

Не допускается участие в расследовании несчастного случая на про­изводстве руководителя, на которого непосредственно возложены орга­низация работы по охране труда и обеспечение безопасности труда потерпевшего.

Расследование несчастного случая должно бьпъ проведено в срок не более трех дней. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранитель­ных органов, организаций здравоохранения и др.

При расследовании несчастного случая на производстве проводится обследование состояния условий и охраны труда на месте происше­ствия несчастного случая. Если нужно, фотографируют место происше­ствия несчастного случая, поврежденного объекта, составляют схемы, эскизы, проводят технические расчеты и лабораторные исследования. Опрашиваются потерпевшие (при возможности), свидетели, должнос­тные и иные лица; берутся объяснения, изучаются необходимые доку­менты. Устанавливаются обстоятельства и причины несчастного слу­чая. а также лица, допустившие нарушения законодательных, норма­тивных правовых актов. Разрабатываются мероприятия по устранению причт несчастного случая и предупреждению подобных происшествий.

После завершения расследования уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя с участием вышеперечислен­ных лиц оформляет акт о несчастном случае на производстве формы Н -1 в трех экземплярах.

Если в ходе расследования установлено, что несчастный случай про­изошел при совершении потерпевшим противоправных действий (хи­щение, угон транспортных средств и т.п.), в результате умышленных действий потерпевшего по причинению вреда своему здоровью, либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то та­кой несчастный случай оформляется актом о непроизводственном не­счастном случае формы НП в трех экземплярах.

Наниматель (страхователь) в течение 2 дней по окончании рассле­дования рассматривает материалы расследования, утверждает акт фор­мы Н-1 или акт формы НП, регистрирует его соответственно в журна­ле регистрации несчастных случаев на производстве или в журнале регистрации непроизводственных несчастных случаев и направляет по одному экземпляру акт формы Н-1 или акт формы НП:

— потерпевшему или лицу, представляющему его интересы;

— государственному инспектору труда;

— специалисту по охране труда (с материалами расследования);

— страховщику.

Акт формы Н-1 или акт формы НП с материалами расследования хранится в течение 45 лет у нанимателя, страхователя, организации, где взят на учет несчастный случай.

Несчастный случай, происшедший на предприятии с работником, направленным нанимателем для выполнения задания либо для испол­нения служебных обязанностей к другому нанимателю, расследуется комиссией, создаваемой нанимателем того предприятия, где произо­шел несчастный случай, с участием представителя нанимателя, напра­вившего работника, а учитывается нанимателем, работником которого является пострадавший.Несчастный случай, происшедший с работником, временно переве­денным нанимателем на работу к другому нанимателю либо выполняв­шим работы по совместительству, расследуется и учитывается нанима­телем, у которого пострадавший работал по переводу или совмести­тельству.

Несчастный случай, происшедший с работником нанимателя, вре­менно производившим работы на участке другого нанимателя, рассле­дуется и учитывается нанимателем, ведущим работы.

Несчастный случай, происшедший с учащимися общеобразователь­ной школы, профтехучилища, среднего специального учебного заве­дения, студентами вуза, проходящими практику или выполняющими работу под руководством персонала нанимателя, расследуется нанима­телем совместно с представителем учебного заведения и учитывается нанимателем.

Несчастный случай, происшедший с учащимися учебных заведе­ний, проходящими практику или выполняющими работу под руко­водством персонала учебного заведения на участке, выделенном нани­мателем для этих целей, расследуется представителем учебного заведе­ния совместно с представителем от лица нанимателя и учитывается учебным заведением.

Один из экземпляров утвержденного акта формы Н-1 направляется на место постоянной работы, службы или учебы пострадавшего.

Специальное расследование тяжелых случаев на производстве. Спе­циальному расследованию подлежат:

— несчастные случаи с тяжелым исходом;

— групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более лицами независимо от тяжести телесных повреждений;

— несчастные случаи со смертельным исходом.

О несчастном случае с тяжелым исходом и групповом несчастном случае наниматель обязан немедленно известить:

• территориальную прокуратуру по месту, где произошел несчаст­ный случай;

• территориальное структурное подразделение Департамента госу­дарственной инспекции труда;

• профсоюз (иной представительный орган работников);

• вышестоящую организацию, а при ее отсутствии — местный ис­полнительный и распорядительный орган, где зарегистрирован нани­матель (страхователь);

• нанимателя потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя);

• территориальный орган государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на поднадзор­ном ему объекте;

• страховщика.

О несчастных случаях с тяжелым исходом организация (нанима­тель, страхователь) информирует вышеперечисленные органы после

получения заключения организации здравоохранения о степени тяжес­ти травмы потерпевшего.

О несчастном случае на производстве, при котором погибло 2 или более лиц, главный государственный инспектор труда Республики Бе­ларусь сообщает правительству Республики Беларусь.

Специальное расследование несчастных случаев проводится комис­сией в составе председателя — государственного инспектора труда; чле­нов представителей вышестоящего хозяйственного органа.

Если несчастный случай произошел на объекте, поднадзорном органу государственного специализированного надзора и контроля, специаль­ное расследование проводится представителем органа государственного специализированного надзора и контроля совместно с государствен­ным инспектором труда с участием представителей организации, проф­союз;». вышестоящей организации (местного исполнительного и рас­порядительного органа), а также страховщика и потерпевшего по их требованию.

 

Специальное расследование группового несчастного случая, при котором погибли 2—4 человека, проводится главным государственным инспектором труда области или г. Минска (на объекте, поднадзорном органу государственного специализированного надзора и контроля, — соответствующим руководителем указанного органа) с участием пред­ставителей организации, профсоюза, вышестоящей организации, а также страховщика и потерпевшего (по их требованию).

Специальное расследование несчастного случая (аварии), при кото­ром погибли 5 и более человек (если по нему не было решения прави­тельства Республики Беларусь), проводится главным государственным инспектором труда Республики Беларусь (на объекте, поднадзорном органу государственного специализированного надзора и контроля, — руководителем указанного органа и Главным государственным инс­пектором труда Республики Беларусь). В расследовании участвуют ру­ководители соответствующих республиканских органов государствен­ного управления, иных государственных организаций, подчиненных правительству Республики Беларусь, вышестоящей организации, мес­тных исполнительных и распорядительных органов, а также предста­вители организации, профсоюза, страховщика и потерпевшего (по их требованию).

Специальное расследование несчастного случая осуществляется (включая оформление и рассылку документов) в течение 14 дней со дня получения сообщения о несчастном случае на производстве, и составляется заключение государственного инспектора труда. Указан­ный срок может быть продлен главным государственным инспектором труда области или г. Минска до 28 дней. Главный государственный инспектор труда Республики Беларусь может устанавливать более дли­тельные сроки расследования.

По результатам специального расследования государственным инс­пектором труда составляется и подписывается заключение о несчаст­ном случае. Если несчастный случай произошел на объекте, поднадзорном органу государственного специализированного надзора и контро­ля, заключение составляется представителем указанного органа и госу­дарственным инспектором труда.

В соответствии с заключением организация в течение одного дня составляет акты формы Н-1 или формы НП на каждого потерпевшего и утверждает их.

 

 

3.10 Расследование и учет профессиональных
заболеваний (отравлений)

О каждом выявленном или предполагаемом случае острого профес­сионального заболевания организация здравоохранения в течение 12 ч направляет по установленной форме извещение об остром профессио­нальном заболевании нанимателю, страхователю по месту работы за­болевшего, в территориальный центр гигиены и эпидемиологии. В слу­чаях острых профессиональных заболеваний двух и более работников извещение составляется на каждого заболевшего.

Организация здравоохранения в случае изменения или уточнения диагноза составляет повторное извещение, в котором указываются из­мененный (уточненный) диагноз, дата его установления, первоначаль­ный диагноз, и направляет его в течение 24 ч нанимателю, страховате­лю и в территориальный центр гигиены и эпидемиологии.

Организация здравоохранения, помимо направления извещения, немедленно информирует нанимателя, страхователя и территориаль­ный центр гигиены и эпидемиологии о каждом случае:

• острого профессионального заболевания со смертельным исхо­дом, одновременного острого профессионального заболевания двух и более работников;

• заболевания сибирской язвой, бруцеллезом, столбняком, бешен­ством и другими особо опасными инфекциями при установлении свя­зи с профессиональной деятельностью заболевшего.

В случаях подозрения на хроническое профессиональное заболева­ние при проведении периодического медицинского осмотра либо при обращении работника в организацию здравоохранения организация здравоохранения в двухмесячный срок оформляет необходимые доку­менты и устанавливает окончательный диагноз. При необходимости заболевший направляется на амбулаторное или стационарное обследо­вание в соответствующую организацию здравоохранения.

Организация здравоохранения составляет медицинское заключение и в пятидневный срок направляет соответствующее извещение в тер­риториальный центр гигиены и эпидемиологии и нанимателю, страхо­вателю по месту работы заболевшего.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболева­ния направляется в организацию здравоохранения, направившую боль­ного.

Наниматель, страхователь немедленно информируют о случае про­фессионального заболевания организацию здравоохранения, обслужи­вающую данного нанимателя, страхователя, местный исполнительный и распорядительный орган, профсоюз (иной представительный орган работников), страховщика.

Об острых профессиональных заболеваниях со смертельным исхо­дом, одновременном профессиональном заболевании двух и более че­ловек наниматель, страхователь информируют также территориальную прокуратуру, территориальное структурное подразделение департамен­та государственной инспекции труда.

Расследование профессионального заболевания проводится врачом гигиенистом территориального центра гигиены и эпидемиологии с уча­стием уполномоченного должностного лица нанимателя, страхователя, представителей организации здравоохранения, обслуживающей нани­мателя, страхователя, профсоюза (иного представительного органа ра­ботников).

В расследовании профессиональных заболеваний двух и более чело­век и профессиональных заболеваний со смертельным исходом прини­мает участие государственный инспектор труда.

Для расследования профессиональных заболеваний двух и более че­ловек и профессиональных заболеваний со смертельным исходом мо­гут привлекаться специалисты вышестоящих центров гигиены и эпи­демиологии, научно-исследовательских институтов. Расследование слу­чаев профессиональных заболеваний, вызванных особо опасными и другими инфекциями, осуществляется с участием врача-эпидемиолога.

Расследование острого профессионального заболевания проводится в течение трех дней, а хронического профессионального заболевания - четырнадцати дней после получения извещения.

Впроцессе расследования профессионального заболевания:

• обследуются рабочее место, участок, цех, определяется их соот­ветствие требованиям санитарно-гигиенических нормативов с прове­дением необходимых лабораторных и инструментальных исследований;

• берутся объяснения, опрашиваются заболевший (заболевшие), сви­детели, должностные и иные лица;

• устанавливается обеспеченность заболевшего (заболевших) сред­ствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовымипомещениямии устройствами;

• изучаются документы о результатах санитарно-гигиенических об­следований, предварительных и периодических медицинских осмот­ров, выполнении запланированных мероприятий по охране труда;

• устанавливаются причины профессионального заболевания, лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных норма­тивных правовых актов;

• разрабатываются технические, организационные, санитарно-ги­гиенические, лечебно-профилактические, медико-реабилитационные ииные мероприятия по устранению причин и последствий профессио­нального заболевания.

 

По результатам расследования врач гигиениста составляет акт о про­фессиональном заболевании формы ПЗ-1 на каждого заболевшего в шести экземплярах. При одновременном профессиональном заболева­нии двух и более человек, профессиональном заболевании со смер­тельным исходом акт формы ПЗ-1 составляется всеми экземплярах.

Акты формы ПЗ-1 утверждаются главным государственным сани­тарным врачом города (района).

Утвержденные акты формы ПЗ-1 регистрируются территориальным центром гигиены и эпидемиологии в журнале регистрации профессио­нальных заболеваний и направляются заболевшему или лицу, пред­ставляющему его интересы, нанимателю, страхователю, страховщику, государственному инспектору труда, организации здравоохранения, обслуживающей нанимателя, страхователя.

Утвержденные акты формы ПЗ-1 с документами расследования про­фессиональных заболеваний со смертельным исходом и с одновремен­ным острым профессиональным заболеванием двух и более человек направляются территориальным центром гигиены и эпидемиологии также в территориальную прокуратуру по месту нахождения организа­ции, нанимателя, страхователя. Один экземпляр указанного акта хра­нится в территориальном центре гигиены и эпидемиологии.

Наниматель регистрирует акты формы ПЗ-1 в журнале регистрации профессиональных заболеваний и направляет их копии в профсоюз (иной уполномоченный орган работников), вышестоящую организа­цию (по ее требованию).

Наниматель обеспечивает хранение актов формы ПЗ-1 в течение 45 лет.

 

3.11. Медицинские осмотры

Обязательные медицинские осмотры на предприятии, в организа­ции проводятся с целью обеспечения безопасности труда и предупреж­дения профессиональных заболеваний работающих.

Различают обязательные предварительные (при поступле­нии на работу) и периодические медицинские осмотры работающего. Работники, занятые на производстве с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также связанном с движением транспорта, проходит обязательные пред­варительные и периодические (лица в возрасте до 21 года — ежегодно) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний (ст. 228 ТК Республики Беларусь).

Медицинские осмотры в зависимости от целей, которые они пре­следуют, подразделяются на следующие группы:

- медицинские осмотры, проводимые в интересах охраны труда самих работников, занятых на производстве и имеющих профессии, указанные в особых списках (тяжелые работы; работы на энергетичес­ких установках и т.п.);

- медицинские осмотры, цель которых состоите предотвращении опасности как для самого работника, так и для окру­жающих его на производстве лиц, а также лиц, желающих получить удостоверение на право управления транспортными средствами;

— медицинские осмотры, обеспечивающие интересы общественной гигиены и санитарии, а также предупреждающие различные инфекци­онные заболевания. Такие осмотры проходят работники, занятые в пи­щевой промышленности, детских и лечебно-профилактических учреж­дениях и др.;

— медицинские осмотры, цель которых — выяснение пригодности работника в физическом отношении к выполнению определенных про­фессиональных обязанностей.

Наниматель не вправе устанавливать медицинские осмотры, не пре­дусмотренные действующим законодательством.

Обязательные предварительные и периодические медицинские ос­мотры работников на промышленных предприятиях проводятся лечеб­но-профилактическими учреждениями, обслуживающими эти пред­приятия (поликлиника, амбулатория, медсанчасть). Категории работ­ников, подлежащих медицинским осмотрам, сроки осмотров устанав­ливаются медицинским учреждением.

Медицинские осмотры несовершеннолетних при оформлении на ра­боту осуществляются в обязательном порядке и ежегодно до наступле­ния ими 21 года (ст. 275 Трудового кодекса Республики Беларусь). Рекомендация врача является основанием для определения характера их будущей работы.

На всех работников, подлежащих обязательным медицинским ос­мотрам, наниматель заводит личные карточки.

Медицинские осмотры проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 03.08.2000 г. №33 утвержден Порядок прове­дения обязательных медицинских осмотров работников.

После обследования каждому работнику назначают лечебно-оздоро­вительные мероприятия: диспансерное наблюдение, направление на стационарное и санаторно-курортное лечение, спецпитание и т.д.

В необходимых случаях рекомендуют перевод на другую работу дают направление на медико-реабилитационную экспертную комис­сию для перевода на инвалидность и др. При выявлении признаков профессионального заболевания работников направляют для специ­ального обследования и установления связи заболевания с профессио­нальной деятельностью. Одновременно проводится соответствующее лечение.

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒ Поделиться:

Последнее изменение этой страницы: 2019-03-22; Просмотров: 392; Нарушение авторского права страницы