Нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками

От 14 до 18 лет

 

 

На отдельных видах работ запрещается применение труда лиц до 18 лет по всем профессиям рабочих, например, связанных с обслуживанием технологического оборудования при производстве синтетического каучука, продуктов нефтехимии и др.

    Выпускникам государственных высших, средних специи- альных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего места.

    Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определены Положением, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.03.1998 г. №487 (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 г. №597).

    Нормы выработки для работников моложе 18 лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной законодательством для данной категории работников: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю, от 14 до 16 - 23 ч в неделю.

       Заработная плата несовершеннолетним, несмотря на сок- ращеннуюпродолжительность рабочего времени, выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст.279 Трудового кодекса). Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачива­ется по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников. За время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников, предусмотрена доплата по тарифной ставке.

    Дополнительные гарантии предусмотрены для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, расторжение трудового договора возможно при ликвидации предприятия, несоответствии работника занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы (п. 1-3 и 6 ст. 42 трудового кодекса).

    Нарушение трудовой дисциплины по п. 4, 5, 7 и 9 ст. 42 Трудового кодекса (неисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения) также дают право нанимателю расторгнуть трудовой договор после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

 

Применение труда инвалидов, их гарантии

И права в сфере труда

Согласно ст.283 Трудового кодекса Республики Беларусь, инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.

    Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, увольнение по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда в соответствии с медицинским заключением состояние его здоровья препятствует выполнению трудо­вых обязанностей либо угрожает его здоровью и безопасности труда.

    Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, медико-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях независимо от срока пребывания в них.

    Наниматели обязаны выделять или создавать новые рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве.

    С целью трудоустройства инвалидов и с учетом местных особенностей органы государственной службы занятости, наниматели создают дополнительные рабочие места (в том числе специализированные), специализированные организации, цеха и участки для использования труда инвалидов.

    При приеме на работу инвалидам не устанавливается испытание.

    Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в томчисле путем организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда.

    Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

    Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (п.1, ст.147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением.

    Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.

    Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.

    При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе.

    Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках для использования труда инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

    Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом и коллективными договорами, соглашениями.

 

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: