Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда

    Обеспечение средствами индивидуальной защиты. Рабочим и служащим, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, с особыми температурными условиями или с загрязнением, в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь (ст. 230 Трудового кодекса), выдаются бесплатно по установленным нормам средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства.

    Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты утверждены Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.05.1999 г. №67 и обязательны для всех субъектов хозяйствования, находящихся на территории Республики Беларусь независимо от формы собственности.

    К средствам индивидуальной защиты относятся: спецодежда, спецобувь, головные уборы, средства защиты рук, средства для защиты от воздействия высокой и низкой температур, облучения, пламени, электрического тока и др. вредных и опасных производственных факторов.

    Применяется термазащитная спецодежда разных видов: при небольшой интенсивности теплооблучения используются хлопчатобумажные ткани с огнестойкой пропиткой, в более жестких условиях (при большом теплооблучении) применяют сукно или металлизированные ткани. Часто применяют спецодежду из комбинированных тканей или де­лают защитные нашивки из искрастойкой ткани на местах, которые могут подвергаться воздействию искр и брызг расплавленных веществ. Для кратковременной работы в условиях очень высоких температур (300—500 °С) разработаны специальные теплозащитные пневмокомбинезоны и скафандры с подачей воздуха для дыхания с помощью шланга от источника питания.

    Спецодежда для защиты от низкой температуры, ветра и атмосферных осадков в зависимости от условий труда изготовляется из хлопчатобумажных и смешанных тканей сводоотталкивающими и другими пропитками, из искусственного меха, синтетических утеплителей. Комплект спец - одежды должен обязательно дополняться эффективными средствами для защиты от холода ног, рук и головы.

    Наниматель за счет собственных средств может предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам средств индивидуальной защиты сверх установленных норм.

    На работах, связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно мыло и обеззараживающие средства согласно установленным нормам.

    Выдача лечебно-профилактического питания и молока. В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса рабочим и служащим, занятым на работах с особо вредными условиями труда, в целях укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний выдают лечебно-профилактическое питание. Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает на это право, а также правила выдачи лечебно-профилактического питания утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

    Лечебно-профилактическое питание включает в себя набор продуктов или витаминов, повышающих сопротивляемость организма, обеспечивающих нейтрализацию вредных веществ и вывод их из организма. Для каждой профессии предусмотрен свой рацион питания с указанием химического состава продуктов, их калорийности и дневной нормы выдачи в граммах. Для отдельных производств вместо лечебно- профилактического питания предусмотрена выдача витаминных препаратов.

    Лечебно-профилактическое питание готовят на предприятиях общественного питания; выдают его бесплатно в дни фактического выполнения работ на производстве представителям профессий, указанных в перечне. Работники получают лечебно-профилактическое пита­ние в виде горячих завтраков перед началом работы (в отдельных случаях - в обеденный перерыв).

    Молоко - продукт профилактического питания, повышающий сопротивляемость организма неблагоприятным факторам производственной среды, его выдают бесплатно лицам, работающим с химическими веществами по 0,5 л за смену (независимо от ее продолжительности) в дни фактической занятости работника во вредных условиях труда. Выдача и употребление молока осуществляются в буфетах, столовых или специально оборудованных помещениях. Вместо молока могут быть выданы равноценные продукты (кефир, простокваша и др.) в том же объеме.

    Не допускается оплата молока деньгами, отпуск на дом, выдача его вперед и за прошедшие смены лицам, получающим лечебно-профилактическое питание.

    Предоставление дополнительных отпусков и сокращение рабочего времени. В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса для работников, связанных с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск и (или) сокращенная продолжительность рабочего времени.

    Рабочие, чьи специальности внесены в Список № 1 и №2, имеют право на пенсию по возрасту за работу в связи с особыми условиями труда.

    При работе в холодное время года на открытом воздухе или закрытых неотапливаемых помещениях грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Наниматель обязан оборудовать помещение для обогревания и отдыха работников.

    Перерывы для обогревания включаются в рабочее время.

 

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: