Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Вторая фаза внедрения ИПИ-технологий
Вторая фаза внедрения ИПИ-технологий включает в себя множество частных проектов. Обобщенная схема выполнения частного проекта приведена на рис. 129. 6.3.1. Детальное обследование Задачи детального обследования Само по себе понимание целей обследования необходимо для последующих этапов, связанных с внедрением, так как позволяет сосредоточить внимание на важной информации, и отбросить несущественную. В ходе детального обследования выявляются данные, которые будут нужны при настройке системы. Здесь анализируются процессы, призванные обеспечивать выполнение функций, опи- 266 УПРАВЛЕНИЕ ЖИЗНЕННЫМ ЦИКЛОМ ПРОДУКЦИИ Рис. 129- Частный проект внедрения ИПИ-технологий. Степень детализации моделей, создаваемых на этом этапе, определяется исхо При наличии на предприятии СТП рекомендуется следующая общая методика обследования: > анализ СТП; > построение предварительных моделей по данным СТП; ^ корректировка моделей посредством анкетирования или интервью с руководством. При отсутствии у предприятия четко сформулированных стандартов информацию о бизнес-процессах следует получать путем анкетирования и интервью. Подготовка к сбору информации Предусматривается достаточно большой объем работ, связанных со сбором информации. Опрос предполагает ограниченное число вопросов, которые следует задавать множеству должностных лиц, выбранных по матрице, составленной на этапе предварительного обследования. Применение исключительно интервьюирования неоправданно затянет процесс сбора информации. Учитывая все это, рационально сначала провести анкетирование (как предварительный шаг), где выявляется информация о процессах и потоках документов. При определении вопросов руководствуются общими представлениями о функциях предприятия, описанных в предыдущей фазе. Вопросы анкет формулируются с учетом сведений, необходимых для настройки системы. На основе данных анкетирования возникает множество фрагментов мнения о взаимодействии отдельных должностных лиц. В процессе их компоновки в единую картину выявляются некоторая избыточность информации, а также разные взгляды работников. При анализе строятся черновые модели. Противоречия отражаются в вопросах для последующего интервьюирования. Черновые модели подлежат уточнению при личной встрече аналитика с автором каждой анкеты и после проведения интервью. Подготовка к анкетированию включает следующие действия: > анализ нормативной документации (СТП); > составление различных анкет для каждой группы респондентов; Табл. 20 представляет собой пример анкеты, позволяющей выявить документооборот (жизненные циклы отдельных документов) предприятия. 268 УПРАВЛЕНИЕ ЖИЗНЕННЫМ ЦИКЛОМ ПРОДУКЦИИ Таблица 20 Пример анкеты | ||||||||||||||||||||
ПвИ MOI 1ОВЭ НИв документа | Главный технолог | Главный инженер | Главный конструктор | Конст руктор |
Технолог | |||||||||||||||
Чертеж детали | У | У | СК | И | ||||||||||||||||
Извещение об изменении |
| |||||||||||||||||||
Разрешение на изменение | У |
| ||||||||||||||||||
Сборочный чертеж | У | У | СК | И | ||||||||||||||||
Операционная карта | У | СК | ||||||||||||||||||
Маршрутная карта | У | СК | ||||||||||||||||||
Карта эскизов | У | СК | ||||||||||||||||||
Условные обозначения:
С — создание документа;
У — утверждение документа;
К — коррекция, дополнение документа;
И — использование документа.
Принципы подготовки к проведению интервью аналогичны описанным на этапе предварительного обследования.
Анализ рабочей документации
Получение информации следует начать с анализа документов, участвующих в процессе работы подразделения.
В вопросах анкет нужно учесть следующие характеристики документов:
> наименование документа;
> назначение;
> содержание;
> форму и описание полей;
> объем документа;
> количество экземпляров;
> место создания;
> место его использования;
> степень секретности.
Построение структуры бизнес-процессов
f < Процесс—это логическая последовательность действий, в результате ^ которой при использовании некоторых ресурсов предприятия получают доступный для наблюдения результат. Процесс активируется каким-либо событием. Его элементом является действие, которое при-
Рис. 130. Документе/ориентированный процесс.
сутствует в тексте интервью или заполненной анкеты в виде глагола или отглагольного существительного. Каждое действие при необходимости можно декомпозировать (то есть описать более подробно в виде собственного процесса).
Рассмотрим три приема, позволяющие построить структуру процессов подразделения. Первый прием можно назвать документоориентированным подходом формирования процесса. Здесь основной показатель объединения — набор действий над конкретным документом, составляющий его жизненный цикл. В данном случае процесс можно охарактеризовать следующими свойствами:
У он обрабатывает (изменяет) один документ (хотя применяться могут несколько документов); > ■ в процессе могут участвовать несколько исполнителей;
> он не привязан к какой-либо определенной цели.
Такой подход удобно применять при моделировании процессов подразделения, которое ориентировано не на получение какого-либо определенного целевого результата, а только на выполнение некоторого набора функций. Кроме того, это способ сбора данных, при котором сначала выявляется список всей рабочей документации, а затем по каждому документу строится модель документоориен-тированного процесса.
В качестве респондентов имеет смысл использовать непосредственных исполнителей действий процесса. Тогда для построения процессов потребуется следующая информация:
> событие, сообщение или документ, поступление которого инициирует процесс;
> объект обработки процесса (обрабатываемый документ);
> дополнительно используемые документы;
> перечень действий процесса;
> сведения об исполнителях действия;
> примерная длительность каждого действия;
> логика выполнения действий процесса.
Второй — ресурсоориентированный — подход позволяет формировать процессы целиком (или частично), разбивая их на группы действий, исполняемые отдельными сотрудниками. Этот прием может быть полезен на стадии предварительного моделирования в тех случаях, когда каждый исполнитель выполняет значительную долю процесса без передачи его промежуточной части другим. Процессы, построенные вторым способом характеризуется следующими свойствами:
270
271
Рис. 131. Рвсурсооривнтированный процесс.
У все действия в описываемой части выполняет один исполнитель;
^ в процессе могут обрабатываться и участвовать различные документы;
> в процессе не прослеживается общая цель.
В качестве респондентов для выяснения функций персонала имеет смысл использовать руководство подразделения, а затем побеседовать с сотрудниками для определения их действий при поступлении задания.
Здесь потребуется следующая информация:
>
> объект обработки действий (обрабатываемый документ);
> дополнительно используемые документы;
> перечень действий процесса;
> примерная длительность действий;
Глава 6. ВНЕДРЕНИЕ ИПИ ТЕХНОЛОГИЙ..
> логика выполнения процесса (если рассматривается сложная последова
тельность действий).
Третий подход состоит в том, что процесс представляется как набор действий, нацеленных на получение конкретного результата с использованием различных исходных данных для создания документов. Свойства такого процесса следующие:
У он вырабатывает конкретный целевой результат (документ, изделие и др.);
^ в процессе могут участвовать несколько исполнителей;
> создаются и используются различные документы.
Этот способ применяется при построении окончательных моделей бизнес-процессов предприятия. Целеориентированные модели могут быть скомпилированы из моделей, созданных двумя первыми рассмотренными способами. Анализировать структуру бизнес-процессов подобным образом следует для тех подразделений, которые имеют явно выраженную процессную модель деятельности. Например, можно выделить подразделения, связанные с проектированием или производством, где в основе каждого процесса лежит какой-либо проект. При сборе информации рекомендуется использовать знания руководителей.
Модели, построенные по этому принципу, будут необходимы на дальнейших этапах внедрения, так как несут информацию для настройки PDM-системы.
Интерес представляют следующие атрибуты:
^ событие или сообщение, активирующие процесс;
> цель (назначение) процесса;
^ документы, участвующие в каждом действии;
^ исполнители каждого действия;
^ примерная длительность каждого действия;
> логика (последовательность) выполнения действий процесса.
Моделирование процессов
По результатам выявления структуры строят черновые модели процессов, с указанием в них большей части полученной информации. При описании применяется нотация IDEF3, которая позволяет проводить его с необходимой степенью подробности посредством декомпозиции. Диаграмма декомпозиции модели содержит набор действий, связанных стрелками, указывающими логику активации и завершения, а также дополнительные элементы, помогающие создавать альтернативные пути исполнения процесса. На рис. 133 показан простой пример диаграммы, описывающей логику выполнения процесса.
Простой синтаксис и отсутствие жестких требований к полноте описываемых данных делают IDEF3 удобным инструментом на начальных этапах сбора данных и моделирования.
Процесс построения диаграммы:
1. На диаграмму выносятся действия верхнего уровня абстракции.
2. Действия распределяются на диаграмме в порядке, примерно соответ
ствующем последовательности активации.
272
273
УПРАВЛЕНИЕ ЖИЗНЕННЫМ ЦИКЛОМ ПРОДУКЦИИ
Глава 6. ВНЕДРЕНИЕ ИПИ-ТЕХНОЛОГИЙ...
Рис. 133. Диаграмма IDEF3.
3. Отдельные группы действий, имеющие явную цепочку последовательно
сти выполнения, соединяются связями.
4. Отдельные цепочки процессов связываются вместе посредством комбина
ции перекрестков.
3. На диаграмме обозначаются потоки промежуточных объектов процесса.
5. Проверяется логика функционирования процесса, изображенного на те
кущей диаграмме.
6. Диаграмма дополняется элементами типа «ссылка», уточняющими недо
стающую информацию.
Последнее изменение этой страницы: 2019-03-29; Просмотров: 348; Нарушение авторского права страницы