Классификация работников по основным сферам профессионального груда:

а) кадры политической, государственной и хозяйственной сферы

б) кадры общественных и политических организаций

в) кадры промышленности, сельского хозяйства, транспорта

5. Кадры классифицируют по принципам:

а) рабочие, крестьяне, интеллигенция, предприниматели

б) классовый, социально-демографический, отраслевой принадлежности, профессиональной деятельности

в) возраст, пол, образование, квалификация

Вариант №2

1. Основные направления формирования кадровый политики

2. Аудит кадровых процессов

3. Выполнить тематический диктант №1 (Приложение Б)

4. Выполнить тест:

1. Кадровые процессы в органах власти способствуют:

а) осуществлению властных полномочий и личностных ресурсов власти;

б) постоянному изменению ресурсов, их накопление и растрата;

в) реальному накоплению, распределению, перераспределению ресурсов власти в обществе между социальными и политическими субъектами

 2. Социальной патологией в деятельности кадров органов власти являются:

а) дезинформация начальства и подчиненных, стремление лучше выглядеть в глазах, очковтирательство, волокита, бюрократизм, злоупотребление служимым положением, взяточничество, казнокрадство, карьеризм;

б) несоответствие занимаемой должности, непрофессионализм, злоупотребление служебным положением, нарушение трудовой дисциплины;

в) высокомерие, непонимание, незнание законов, должностных обязанностей, несоблюдение правил этикета, попирание прав человека

3. Предназначение кадрового воспроизводства:

а) обеспечить стабильность власти,

б) воссоздать социальную сущность государственной и местной власти, восстановить ее социальные ресурсы, а вместе с ними и способность органов власти выполнять свои функции;

в) воспроизводство кадров в таких же условиях, в каких протекло становление и развитие их предшественников.

4. Кадровая политика - это:

а) система управления человеческими ресурсами, которая включает трудовые ресурсы, рабочую силу, персонал и кадры

б) система управления занятостью, которая включает в себя рабочими местами, распределением, перераспределением

в) система управление персоналом, которая включает в себя управление трудом кадрами, социально - демографическими процессами    

5. Объектом кадровой политики являются:

а) трудовые ресурсы и все процессы, происходящие в этой сфере;

 б) человеческие ресурсы, все процессы, происходящие в этой сфере, а не только во властных отношениях;

в) персонал и все процессы, связанные с решением проблемы занятости населения.

Вариант № 3

1. Факторы влияющие на формирование и развитие кадровой политики

2. Методология и виды кадрового аудита

3. Выполнить тематический диктант № 2 (Приложение В)

4. Выполнить тест:

1. Предметом кадровой политики является:

а) система управления занятостью, включающая ряд подсистем;

б) система управления трудовыми ресурсами и персоналом;

в) система управления человеческими ресурсами, включающая ряд подсистем.

2. Управление трудовыми ресурсами обеспечивает:

а) управление демографическими процессами;

б) процессы формирования и возмещения человеческих ресурсов;

в) управление образованием и социальным развитием

3. Управление занятостью обеспечивает:

а) процессы распределения человеческих ресурсов;

б) управление рабочими местами;

в) управление распределением.

4. Управление персоналом обеспечивает:

а) управление трудом и его стимулирование;    

б) процеcсы.использования (потребления) человеческих ресурсов;

в) управление кадрами и снижение их текучести

5. Под предметом государственной кадровой политике (ГКП) в узком смысле понимают:

а) существенные черты и элементы содержания государственного воздействия на формирование кадровой системы органов власти;

б) виды экономического и нравственного воздействия, принципы работы государства с кадрами, ее стратегия;

в) задачи кадрового обеспечения все нарастающих социальных преобразований новых сфер и структур государственного управления.

Вариант №4

1. Направления, этапы и инструменты выработки кадровой политики.

2. Аудит организационной структуры управления.

3. Выполнить тематический диктант № 2 (Приложение В).

4. Выполнит тест:

1. Под субъектом ГКП понимают :

а) активность организации, человека на свойственных им определенных качествах;

б) носителя легитимно и нормативно определенных компетенций, прав и ответственности в разработке и реализации государственной кадровой политики, активного участника кадровой деятельности;

в) носителя определенных прав и полномочий в управлении кадровой деятельностью.

2. Объект ГКП - это:

а) то, что противоречит субъекту, на что направлена предметно-практическая деятельность субъекта

б) кадры, их отдельные категории и группы, трудовые ресурсы

в) кадровые отношения, процессы и механизмы управления ими

3. Признаки классификации принципов ГКП:

а) теоретические, научные, политические, функциональные

6) содержательные, методологические, приоритетные

в) исходные, теоретико-методологические, содержательно-политические, организационно - политические, управленческие

 

4. Под кадровой политикой государства понимают:

а) формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм, методов работы с персоналом в конкретных исторических условиях того или иного периода развития страны;

б) демократизация общества, которая осуществляется на федеральном, региональном и местном уровнях с учетом форм развития организаций;

в) своевременное формулирование цели в соответствии со стратегией развития организации.

5. Количество основных этапов формирования государственной кадровой политики на примере федеральной государственной службы:

а) три этапа;

б) пять этапов;

в) четыре этапа

Вариант №5

1. Основные задачи и типы кадровой политики

2. Аудит кадрового потенциала

3. Выполнить тематический диктант № 1 (Приложение Б)

4.. Выполнить тест:

1. Кадровая политика организации - это:

а) обеспечение функциональных подсистем системы управления и производственной системы организации необходимыми работниками;

б) генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации;

в) принятие решений в области кадровой политики, происходящей во всех комплексных функциональных подсистемах

 

2. Отдельные направления кадровой политики организации:

а) управление персоналом, подбор и расстановка персонала, формирование и подготовка резерва для выдвижения на руководящие должности, оценка и аттестация персонала, развитие персонала, мотивация и стимулирование персонала, оплата труда;          

б) достижение индивидуальных и организационных целей соответствие объема заданий, полномочий и ответственности возможностям человека, отбор кандидатов на конкурсной основе;     

в) подготовка резерва на конкретную должность по индивидуальной программе, оценка результатов деятельности, собеседования, периодический просмотр должностных инструкций для постоянного развития персонала

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: