Порядок заключения трудового договора

 

Данный параграф целесообразно начать с вопроса о гарантиях, предоставляемых работнику при заключении трудового договора. Как известно, одним из главных условий, определяющих порядок заключения трудового договора с работником, является предоставление последнему гарантий от необоснованного (противозаконного) отказа в заключении трудового договора. В данном случае под необоснованным отказом следует понимать отказ работодателя заключить с работником трудовой договор по основаниям, не связанным с деловыми качествами последнего, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством РФ. Например, в соответствии со ст. 64 ТК РФ работодателю " запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей", а также " работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы".

В то же время при принятии решения о заключении трудового договора работодатель обязан принимать во внимание ряд обстоятельств, в частности возраст работника. Так, согласно ст. 63 ТК РФ, " заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 15 лет". Кроме того, с согласия одного из родителей (опекуна или попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. В последнем случае работник допускается к исполнению трудовой функции в форме легкого труда в свободное от учебы время. Подчеркнем, что исполнение обязанностей по трудовому договору не должно причинять вред здоровью работника или нарушать процесс его обучения в учебном заведении (школе)*(76).

Таким образом, для всех лиц, не достигших возраста 15 лет, при заключении трудового договора является обязательным выполнение следующих условий:

а) обучение в среднем учебном заведении (школе)*(77);

б) трудовая функция должна предполагать легкий труд;

в) трудовая функция должна выполняться только в свободное от учебы время;

г) наличие согласия одного из родителей (опекуна или органа опеки) на заключение трудового договора.

Наконец, работодатель вправе отказать работнику в заключении трудового договора и в других случаях, прямо предусмотренных законодательством РФ. Как правило, речь идет о тех случаях, когда, помимо деловых качеств, работник должен соответствовать и другим обязательным для приема на работу на данное предприятие (организацию, учреждение) требованиям*(78).

В ряде случаев заключению трудового договора предшествует медицинское освидетельствование работника, а также его испытание. Случаи проведения этих мероприятий определяются законодательством РФ.

Целью медицинского освидетельствования является установление соответствия состояния здоровья работника характеру (сложности, напряженности и т.п.) предлагаемой ему работы. Одновременно медицинское освидетельствование служит задачам охраны здоровья работника и прежде всего предупреждению профессиональных заболеваний.

Так, в соответствии со ст. 69 ТК РФ " обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами". Как правило, это работники, выполняющие в соответствии с условиями трудового договора работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

В целях проверки соответствия работника поручаемой работе последний может быть подвергнут испытанию на основании соглашения сторон по договору. Условие об испытании во всех случаях указывается в трудовом договоре, отсутствие указания на испытание в трудовом договоре означает, что работник принимается на работу без испытания. Общий порядок проведения испытания работника определен ст. 70 ТК РФ. Статья устанавливает предельные сроки продолжительности испытания для работников из числа исполнителей и специалистов (не более 3 месяцев) и из числа руководителей (в том числе руководителей филиалов), их заместителей и главных бухгалтеров (не более 6 месяцев)*(79).

Указанная статья устанавливает также перечень категорий работников, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. К указанным категориям относятся:

а) лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законодательством РФ;

б) беременные женщины;

в) лица, не достигшие возраста 18 лет;

г) лица, окончившие учебные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;

д) лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую работу;

е) лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя (по согласованию между работодателями).

В период испытания на работников в полном объеме распространяются гарантии и нормы трудового законодательства РФ, а также положения коллективного договора (при условии, что последний принят на данном предприятии). Срок испытания работника во всех случаях исчисляется с первого дня работы (с учетом примечания о временной нетрудоспособности работника).

Работник, продолжающий работу и после истечения срока испытания, считается выдержавшим испытание. Таким образом, он продолжает трудовые отношения с работодателем на общих основаниях. В случае если результат испытания работника признан работодателем неудовлетворительным, он вправе расторгнуть трудовой договор с данным работником, уведомив последнего об этом в письменной форме с указанием причин расторжения трудового договора не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты его расторжения. В свою очередь, работник во время прохождения испытания имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты расторжения.

В свете изложенного представляется вполне логичным перейти к рассмотрению вопросов, непосредственно связанных с заключением трудового договора. Отметим прежде всего, что заключение трудового договора осуществляется по установленной форме*(80), которая предполагает:

а) письменное оформление трудового договора;

б) составление трудового договора в двух экземплярах;

в) подписание трудового договора обеими сторонами (работником и работодателем).

Требования, предъявляемые к форме трудового договора, обусловлены рядом существенных, прежде всего с правовой точки зрения, обстоятельств. Несомненно, письменная форма совершения трудового договора позволяет наиболее точно сформулировать условия, отражаемые в данном документе. Это, в свою очередь, не только делает более определенным правовое положение работника и работодателя, но и обеспечивает законное разрешение споров и разногласий между сторонами договора в процессе трудовых отношений.

Исключение предусмотрено только для случаев, когда работник приступил к работе с разрешения или по поручению работодателя (его представителя). Как следует из ст. 67 ТК РФ, " при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе". В то же время в отдельных случаях, определенных законодательством РФ, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров (их условий) с лицами (органами), не являющихся работодателями по ним.

Весьма важным является и вопрос о вступлении трудового договора в силу. Согласно ст. 61 ТК РФ " трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами... либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя". Работник обязан приступить к исполнению обязанностей по трудовому договору со дня, определенного последним.

Если же в трудовом договоре конкретная дата начала работы не определена, то работник обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. В том случае, если работник не приступил в работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор признается недействительным (аннулируется). При этом работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником по данному трудовому договору.

Работник вправе обратиться в суд, если полагает, что трудовой договор с ним был расторгнут без достаточных на то оснований (например, если работодатель признал неуважительной причину невыхода работника на работу). В последнем случае для возобновления трудовых отношений работник и работодатель должны заключить новый трудовой договор. Далее необходимо сказать о документальном оформлении приема работника на предприятие (организацию, учреждение). Вопросы, связанные с документальным оформлением приема на работу, регламентируются содержанием ст. 62, 65-66 и 68 ТК РФ. Согласно их положениям, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу (соискатель), предъявляет работодателю предусмотренные законодательством РФ документы, в том числе трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Подробнее о составе предъявляемых работником документов и о порядке ведения трудовых книжек говорится в главе 5 настоящего пособия.

Решение о приеме (отказе в приеме) на работу принимается работодателем по результатам рассмотрения документов в строгом соответствии с положениями законодательства РФ. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Подробнее о порядке выдачи копий документов, связанных с работой, см. в главе 5 настоящего пособия. При приеме на работу работодатель обязан также ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

 

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться: