Порядок и случаи прекращения действия трудового договора

 

Рассмотрение данного вопроса целесообразно начать с оснований, влекущих за собой прекращение действия трудового договора. Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями для прекращения действия трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон по договору не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу в связи с перемещением работодателя в другую местность;

9) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

12) другие основания, предусмотренные законодательством РФ.

Исходя из существующей практики, первоочередного рассмотрения требует прежде всего случай расторжения трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение может быть применено как для расторжения срочного, так и бессрочного договора (до истечения сроков их действия). Прекращение действия трудового договора в этом случае наступает только при наличии обоюдного (как правило, письменного) согласия сторон и во взаимно согласованные сроки. При необходимости достигнутая договоренность может быть отменена, но, опять-таки, только по взаимной договоренности сторон по трудовому договору.

Срочный договор, заключенный на строго определенное время, расторгается по истечении срока действия с обязательным письменным уведомлением работника не менее чем за 3 дня до увольнения. При этом датой расторжения срочного трудового договора служит:

а) для трудового договора, заключенного на время выполнения работником определенной работы, - дата завершения указанной работы;

б) для трудового договора, заключенного на время исполнения работником обязанностей отсутствующего работника, - дата выхода последнего на работу;

в) для трудового договора, заключенного на время выполнения работником сезонных работ, - дата окончания сезона.

Не менее тщательно регламентируются случаи расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон. Как следует из ст. 80 ТК РФ, " работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели". Инициатива работника в данном случае основывается на причинах личного характера. Сказанное, однако, не означает, что прекращение действия трудового договора будет иметь место ровно через две недели.

Прежде всего следует иметь в виду, что трудовой договор, о расторжении которого работник заблаговременно уведомил работодателя, может и не быть расторгнут. Для этого работнику достаточно продолжать исполнять трудовые обязанности, возложенные на него по договору и по истечении срока предупреждения, не настаивая при этом на своем увольнении.

Кроме того, работник имеет право в любое время отозвать поданное заявление о расторжении трудового договора. Однако увольнение работника не будет произведено работодателем только в том случае, если на место, высвобождающееся после увольнения работника, не был уже приглашен в письменной форме другой (последнему в этом случае не может быть отказано в приеме на работу под предлогом того, что работник, подлежащий увольнению, " передумал" ).

Наконец, по взаимному соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. При этом дата расторжения трудового договора (дата увольнения), как правило, указывается работником в письменном заявлении, поданном на имя работодателя. Свое согласие или несогласие с намерением работника уволиться с предприятия раньше истечения срока предупреждения работодатель выражает письменно (в форме резолюции)*(86).

Во всех перечисленных случаях работник, подав заявление о расторжении трудового договора, имеет право прекратить работу сразу же по истечении срока предупреждения*(87).

Работодатель, в свою очередь, обязан выдать работнику в последний день его работы трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (последние выдаются на основании письменного заявления работника), а также произвести с ним окончательный расчет.

В отличие от случая расторжения трудового договора по инициативе работника, порядок расторжения по инициативе работодателя предусматривает несколько оснований. Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях*(88):

1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья и в соответствии с медицинским заключением или по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

4) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

5) смена собственника имущества предприятия;

6) принятие необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу предприятия (организации, учреждения);

7) однократное грубое нарушение руководителем предприятия (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей*(89);

8) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда; нарушение работником требований по охране труда, если последнее повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

9) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается и в иных случаях, установленных законом*(90).

Увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске последних не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.

В ряде случаев расторжение трудового договора осуществляется по обстоятельствам, не зависящим от воли работника или работодателя. К подобным случаям, в соответствии со ст. 83 ТК РФ, отнесены:

а) призыв работника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

б) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

в) неизбрание работника на должность;

г) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

д) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

е) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также их признание судом умершими или безвестно отсутствующими;

ж) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (Правительства РФ).

Кроме того, согласно ст. 84 ТК РФ расторжению подлежит трудовой договор, заключенный с нарушением установленных обязательных правил, а именно:

а) если заключение трудового договора выполнено в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

б) если заключение трудового договора на выполнение определенной работы противопоказано данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

в) если выявлено отсутствие документа об образовании, при условии, что выполнение данной работы требует специальных знаний в соответствии с нормами законодательства РФ.

Во всех перечисленных в ст. 84 ТК РФ случаях работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Необходимо также сказать о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам предприятия (организации, учреждения) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением его численности или штата. Первой обязанностью работодателя, поставленного перед необходимостью ликвидации предприятия либо сокращения его численности или штата, является своевременное информирование об этом работников предприятия.

Статья 180 ТК РФ в этой связи определяет крайний срок письменного персонального уведомления работников, подлежащих увольнению по перечисленным выше основаниям, - 2 месяца. Получив уведомление о предстоящем увольнении, работник обязан расписаться и указать дату ознакомления с документом. Если на момент истечения срока предупреждения работник, рабочее место (должность) которого подлежит сокращению, временно отсутствует на предприятии (например, находится в командировке или на больничном), то расторжение трудового договора производится не ранее даты возвращения работника (даты его выхода на работу).

Работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника, в том числе и вместо временно отсутствующего работника. Предложение работы (должности) работнику делается каждый раз, когда на предприятии появляются новые вакантные должности (высвобождаются рабочие места).

В то же время работодатель имеет право при наличии письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка увольняемого работника, которая выплачивается работнику в день увольнения. Следуя указанному порядку досрочного расторжения трудовых отношений, работодатель не предлагает увольняемому работнику другой работы и единолично определяет дату прекращения действия трудового договора. Однако до издания приказа об увольнении работник вправе отозвать данное им ранее согласие, подав на имя работодателя соответствующее письменное заявление.

При получении предупреждения об увольнении по указанным основаниям работник может принять предложение работодателя о переводе на другое вакантное рабочее место (должность). При наличии на предприятии вакантных рабочих мест (должностей), на которые работник, подлежащий увольнению, может быть трудоустроен, последний не может требовать от работодателя направления на профессиональную подготовку (переподготовку или повышение квалификации), кроме случаев, определяемых ст. 219 ТК РФ и комментариями к ней.

В то же время отдельным категориям работников, подлежащих увольнению в случае ликвидации предприятия или сокращения его численности или штата, в соответствии с положениями коллективного договора может быть предоставлена возможность профессиональной подготовки. К ним относятся:

а) работники, которым невозможно подобрать работу по имеющейся у них специальности и уровню квалификации в связи с отсутствием на предприятии работы, отвечающей их профессиональным навыкам;

б) работники, утратившие способность к выполнению работы по прежней специальности и квалификации в связи с выполнением в период, предшествовавший увольнению, работы, требующей иных профессиональных навыков.

Работник может также отказаться от предложения работодателя о трудоустройстве и уволиться для последующего трудоустройства на другом предприятии или для назначения пенсии. В соответствии с нормами законодательства РФ работник в период действия срока предупреждения о предстоящем увольнении имеет право:

а) выбрать новое место работы, обратившись в службу занятости или к другим работодателям;

б) выйти на пенсию по старости (по возрасту), включая предоставление права выхода на пенсию на льготных условиях, но не ранее чем за 2 года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию для данной категории работников.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний рабочий день) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с положениями и формулировками ТК РФ или иного федерального закона.

 

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Поделиться: