Основания для внесения в трудовую книжку изменений и исправлений

 

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

│ N п/п│ Причина внесения│ Основание (документ) │ Примечание │

│ │ изменений │                    │                │

│ │ (исправлений) │                    │                │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ 1 │ Изменения в │ Паспорт или  │ Производится │

│ │ личных данных │ свидетельство (о │ работодателем по │

│ │ работника │ заключении или о │ последнему месту │

│ │ (фамилия, имя, │ расторжении брака, о │   работы  │

│ │ отчество, дата │   рождении)   │                │

│ │ рождения) │                    │                │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ 2 │ Изменения в │ Диплом (свидетельство, │ Производится │

│ │ данных об │ удостоверение) о │ работодателем по │

│ │ образовании │ получении образования, │ последнему месту │

│ │ (профессии, │   профессии,   │   работы  │

│ │ специальности) │ специальности, о │                │

│ │ работника │ повышении квалификации │                │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ 3 │ Исправление │ На основании документов, │ Производится │

│ │ записей │ за исключением случаев, │ работодателем, │

│ │            │ когда в соответствии с │ внесшим неверную │

│ │            │ законодательством РФ │ запись, кроме │

│ │            │ основанием для │ случаев ликвидации │

│ │            │ исправления записей │ организации, внесшей│

│ │            │ могут служить │ неверную запись. │

│    │            │ свидетельские показания │ Может также │

│ │            │                    │ производиться │

│ │            │                    │ работодателем по │

│ │            │                    │ последнему месту │

│ │            │                    │ работы на основании │

│ │            │                    │ соответствующих │

│ │            │                    │ документов │

└ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

 

Отметим также, что Правила содержат точные указания и о порядке внесения изменений в ошибочные (неточные) записи в случае, если необходимые документы полностью отсутствуют.правилами, в частности, установлено, что " свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей", за исключением:

а) записей, в отношении которых имеется судебное решение;

б) случаев, предусмотренных п. 34 Правил (см. далее).

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. При этом, - обратим на это внимание еще раз, - зачеркивание (без внесения верных сведений) неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении работника, не допускается.

 

Оформление записей о выполняемой работе

 

Рассмотрим далее особенности оформления записей о работе, выполняемой работником. Напомним в этой связи, что в соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель*(98) " обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней", при условии, что работа в данной организации является для работника основной.

В процессе ведения трудовой книжки в нее вносятся следующие записи:

а) о выполняемой работе;

б) о переводах на другую постоянную работу;

в) об увольнении работника;

г) основания прекращения трудового договора*(99);

д) сведения о награждениях за успехи в работе;

е) сведения о дисциплинарном взыскании - увольнении с работы*(100).

Записи о выполняемой работе, о переводе на другую постоянную работу, о квалификации, об увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку работника на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. Во всех перечисленных случаях содержание записи должно производиться без каких-либо сокращений и в точности соответствовать тексту приказа (распоряжения) работодателя. Кроме того, каждая запись нумеруется.

Общий порядок внесения в трудовую книжку записей о работе, установленный Инструкцией (раздел 3), выглядит следующим образом:

- в графе 3 (в виде заголовка) - указывается полное (при наличии - также и сокращенное) официальное наименование предприятия (организации, учреждения)*(101);

- в графе 1 - указывается порядковый номер записи;

- в графе 2 (в соответствии с внутренней разграфкой) - указывается дата (приема на работу, перевода на другую должность и т.п.);

- в графе 3 - указывается запись о приеме на работу (назначении в структурное подразделение с указанием конкретного наименования последнего - в случае, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в заключенный с работником трудовой договор в качестве существенного) по определенной должности (специальности, профессии). При этом, помимо наименования должности (специальности, профессии), указывается квалификация работника*(102);

- в графе 4 - указываются сведения о документе, послужившим основанием для совершения записи - его названии (приказ, распоряжение и пр.), дате и номере.

Внесение изменений в записи о работе производится с соблюдением требований Инструкции (разделы 1 и 3). В частности, для признания какой-либо из ранее совершенных в трудовой книжке записей о работе недействительной непосредственно за последней имеющейся записью под очередным порядковым номером (графа 1) и с простановкой даты (графа 2) в графе 3 оформляется запись: " Запись за номером таким-то недействительна". Далее (после точки) оформляется правильная запись (например, о приеме на работу, о переводе на другую должность и т.п.). После этого в графе 4 делается ссылка на документ, послуживший основанием для внесения правильной записи с указанием его наименования, даты и номера.

Запись о работе, признанная недействительной, не зачеркивается. Аналогичным образом признаются недействительными и записи раздела " Сведения о награждении".

Изменения в записях трудовой книжки, обусловленные внесением изменений в квалификационные справочники и (или) штатное расписание предприятия (организации, учреждения), оформляются со ссылкой на соответствующие документы. Точно так же в трудовой оформляются записи о присвоении работнику нового разряда (класса, категории и т.п.) и об установлении ему второй (и последующих) профессии (специальности) либо иной квалификации.

В случае изменения за время работы работника наименования предприятия (организации, учреждения) об этом в графе 3 делается запись: " Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то" с полным указанием старого и нового наименований. В графе 4 указывается ссылка на соответствующий документ.

Записи, подтверждающие работу по совместительству, вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании соответствующих документов по письменному заявлению работника. В этом случае в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя.

Записи о невключении времени работы в непрерывный трудовой стаж - например, в связи с отбытием наказания в виде исправительных работ - вносятся в трудовую книжку на основании соответствующих документов (постановление или определение суда и др.). При этом в графе 2 указывается дата совершения записи, а в графе 3 - крайние даты периода, не засчитываемого в непрерывный трудовой стаж.

При восстановлении (в порядке, предусмотренном законом) непрерывного трудового стажа в трудовую книжку на основании соответствующих документов вносится запись с указанием даты, начиная с которой работнику восстанавливается непрерывный стаж. Такая запись совершается по последнему месту работы работника на момент получения документального подтверждения факта восстановления непрерывного трудового стажа.

Необходимо обратить внимание уважаемых читателей на скрупулезную регламентацию порядка и правил совершения в трудовой книжке записей о прекращении действия трудового договора. Как известно, общее правовое регулирование вопросов, связанных с прекращением действия трудового договора, в настоящее время осуществляется на основании главы 13 ТК РФ " Прекращение трудового договора", которой предусмотрены основания для прекращения действия трудового договора (см. подробнее параграф 4.4). В соответствии с Правилами все перечисленные основания прекращения действия трудового договора можно условно разделить на четыре группы:

а) прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя;

б) прекращение действия трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

в) прекращение действия трудового договора по иным основаниям, прямо предусмотренным ТК РФ;

г) прекращение действия трудового договора по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Порядок внесения в трудовую книжку соответствующих записей конкретизирован Инструкцией (разделы 5 и 6) и предусматривает следующее:

- в графе 1 - указывается порядковый номер записи;

- в графе 2 - указывается дата увольнения (прекращения действия трудового договора), указанная в соответствующем документе (приказе, распоряжении и т.п.)*(103);

- в графе 3 - указываются причины увольнения со ссылкой на соответствующую статью (пункт, подпункт статьи) ТК РФ;

- в графе 4 - указывается название документа, послужившего основанием для внесения записи, его дата и номер.

При этом, как известно, обстоятельства, повлекшие за собой увольнение работника, могут быть весьма различными. Так, при прекращении действия трудового договора по основаниям, прямо предусмотренным ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)*(104), в трудовую книжку работника, согласно п. 15 Правил и п. 5.2 Инструкции, вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку работника, согласно п. 16 Правил и п. 5.3 Инструкции, вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку работника, согласно п. 17 Правил и п. 5.4 Инструкции, вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.

При прекращении трудового договора в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю в графе 3, согласно п. 6.1 Инструкции, должно быть помимо прочего указано, осуществлен ли перевод с согласия работника или по его просьбе*(105). При прекращении трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) в графе 3, согласно п. 6.2 Инструкции, должна иметься ссылка на п. 5 ст. 77 ТК РФ*(106).

При прекращении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми в соответствии с законодательством связано предоставление увольняемому определенных льгот (преимуществ), в трудовую книжку, согласно п. 5.6 Инструкции, вносится запись с указанием этих причин. Наконец, при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ, в трудовую книжку работника, как этого требует п. 18 Правил и п. 5.5 Инструкции, вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона (рис. 5.2).

Особого упоминания заслуживает и порядок выдачи трудовой книжки работнику при увольнении (прекращении действия трудового договора), установленный ст. 80 ТК РФ и разделом 4 Правил. Остановимся прежде всего на содержании действий работодателя, которые он обязан произвести в отношении работника, подлежащего увольнению по тем или иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ (см. ранее).

Согласно п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении действия трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации (предприятии, учреждении), заверяются подписью работодателя (уполномоченного им лица), печатью организации (отдела кадров) и подписью самого работника (кроме случаев, указанных в п. 36 Правил - см. далее)*(107).

 

" Рис. 5.2. Порядок совершения в трудовой книжке работника записей о прекращении действия трудового договора"

 

Основания прекращения действия трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

По инициативе работодателя - запись производится со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ;

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - запись производится со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ;

по иным обстоятельствам, предусмотренным законодательством, - запись производится со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона;

по другим основаниям, прямо предусмотренным ТК РФ;

Соглашение сторон;

Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58);

Расторжение по инициативе работника (ст. 80);

Перевод к другому работодателю (на выборную работу) (п. 5 ст. 77);

Смена собственника (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст. 75);

Изменение существующих условий трудового договора (ст. 73);

Состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);

Перемещение работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);

Нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора.

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в день увольнения. Задержка в выдаче работнику трудовой книжки по вине работодателя (в том числе в связи с внесением в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника и по иным причинам) влечет за собой обязанность работодателя возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. В этом случае днем увольнения работника (прекращения трудового договора) должен считаться день фактической выдачи ему трудовой книжки, а ранее внесенная в трудовую книжку запись о дне увольнения признается недействительной.

Возможна, однако, ситуация, при которой увольняемый работник в день увольнения отсутствует на работе по тем или иным причинам либо попросту отказывается получить трудовую книжку.

В этом случае работодатель (уполномоченное им лицо) обязан письменно уведомить работника о необходимости явиться за трудовой книжкой*(108) либо дать согласие на отправление ее по почте. Согласие, полученное от работника в письменном виде (в форме заявления) дает работодателю право произвести пересылку трудовой книжки почтой по указанному работником адресу.

В случае смерти работника, как это предусмотрено п. 37 Правил, трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи (о прекращении трудового договора в связи со смертью работника, п. 6 ст. 83 ТК РФ) выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников умершего работника.

Существенным с правовой точки зрения является требование, содержащееся в п. 12 Правил и вменяющее в обязанность работодателя ознакомление работника с содержанием вносимых в трудовую книжку записей о выполняемой работе*(109), о переводе на другую постоянную работу и об увольнении. Факт ознакомления с содержанием записи фиксируется в личной карточке работника (форма Т-2, см. далее).

С этой целью в соответствующих графах указанной карточки повторяется запись, внесенная в трудовую книжку работника.

Помимо записей о трудовой деятельности в раздел " Сведения о работе" трудовой книжки по месту работы работника вносятся также следующие записи:

а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом " О воинской обязанности и военной службе";

б) о времени службы в органах внутренних дел и таможенных органах;

в) о времени обучения на курсах (в школах) по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

При совершении указанных записей в их содержании в обязательном порядке отражаются сведения о соответствующих документах, послуживших обоснованием для внесения в трудовую книжку.

Следует также особо остановиться на порядке признания недействительными отдельных видов записей, ранее совершенных в трудовой книжке работника, еще не рассмотренном нами в рамках данного параграфа. Соответствующие указания на этот счет содержатся в п. 22 Правил.

Как следует из его содержания, " записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными". Таким образом, при наличии перечисленных в настоящем пункте Правил оснований, а именно - документального подтверждения незаконности осуждения работника (привлечения к уголовной ответственности) - работодатель по письменному заявлению работника вправе выдать дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной*(110).

Рассмотрим далее порядок внесения в трудовую книжку сведений о награждении (поощрении) работника за трудовые заслуги. Уточним, что в соответствии с п. 24 Правил в трудовую книжку работника вносятся следующие сведения о награждении (поощрении):

а) о награждении работника государственными наградами, в том числе о присвоении работнику государственных почетных званий;

б) о награждении работника почетными грамотами, присвоении работнику званий, награждении работника нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;

в) о других видах поощрений, предусмотренных в отношении работников организаций (предприятий, учреждений) законодательством РФ, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка (уставами и положениями о дисциплине) организаций.

Перечисленные виды записей вносятся в трудовую книжку на основании соответствующих указов и иных решений о награждении (поощрении) работника*(111) При этом следует придерживаться предписаний, изложенных в разделе 4 Инструкции.

При внесении в соответствующий раздел трудовой книжки первой записи о награждении (поощрении) в графе 3 предварительно указывается полное (при наличии - также сокращенное) официальное наименование предприятия (организации, учреждения). Далее:

- в графе 1 - указывается порядковый номер записи;

- в графе 2 - указывается дата награждения (поощрения) в соответствии с документом, на основании которого награждается (поощряется) работник;

- в графе 3 - указывается, кем награжден (поощрен) работник, за какие достижения (трудовые заслуги) и какой наградой (каким видом поощрения);

- в графе 4 - указывается название документа, в соответствии с которым награжден (поощрен) работник, его дата номер.

Выдача выписок из трудовой книжки (в форме отдельных записей, совершенных в ней работодателем) осуществляется в порядке, определенном ст. 62 ТК РФ. Основанием для выдачи соответствующих выписок является письменное заявление работника. Работодатель обязан выдать выписку в течение трех дней с момента поступления к нему соответствующего заявления, при этом выписка должна быть заверена надлежащим образом*(112).

 

Оформление, заполнение и ведение дубликата трудовой книжки и вкладыша к ней

 

Рассмотрим далее вопросы, связанные с оформлением, заполнением и ведением дубликата трудовой книжки и вкладыша к ней. Их правовое регулирование осуществляется на основании разделов 3 и 5 Правил, а также раздела 7 Инструкции.

Уточним, что оформление дубликата трудовой книжки производится в случаях:

а) утраты работником трудовой книжки;

б) небрежного обращение работника с трудовой книжкой;

в) приведения трудовой книжки в негодность вследствие ненадлежащего (небрежного) хранения работодателем (уполномоченным им лицом);

г) утраты (в том числе массовой, см. далее) работодателем трудовых книжек работников вследствие обстоятельство неодолимой силы.

Рассмотрим перечисленные ситуации по порядку. При обнаружении утраты трудовой книжки (например, полученной работником от работодателя во временное пользование - для ознакомления с содержанием произведенных в ней записей и пр.) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Как правило, соответствующее заявление делается работником в письменной форме. Работодатель вправе произвести проверку изложенных в письменном заявлении работника обстоятельств утраты трудовой книжки (допустим, назначив с этой целью служебное расследование). Заполнение дубликата трудовой книжки производится в соответствии с изложенными ранее в отношении трудовой книжки требованиями Инструкции, при этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата делается надпись " Дубликат", а на первой странице (титульном листе) старой трудовой книжки (в тех случаях, когда она сохранилась и подлежит замене в связи с износом) - надпись " Взамен выдан дубликат_" с указанием его серии и номера.

Подчеркнем, что работодатель, как это предусмотрено п. 31 Правил, обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником соответствующего заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами*(113);

б) сведения о работе и награждении (поощрении) работника, которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы;

в) сведения о работе владельца трудовой книжки по прежнему месту работы - при наличии документального подтверждения соответствующих сведений*(114).

При наличии в утраченной трудовой книжке записи об увольнении (переводе на другую работу), признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки, в который переносятся все ранее произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

После надлежащего оформления трудовая книжка выдается владельцу для ознакомления, а затем хранится в организации установленным порядком (см. далее). Аналогичным образом производится оформление дубликата трудовой книжки и в случаях, если она пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.) вследствие небрежного хранения, допущенного работником или работодателем (уполномоченным им лицом).

В дубликат трудовой книжки переносятся записи, однозначность чтения и подлинность которых не вызывает сомнений. Внесение в дубликат трудовой книжки записей, прочитать которые не представляется возможным, производится на основании иных документов, имеющихся в распоряжении работника и работодателя.

Наконец, возможна ситуация, при которой вследствие обстоятельств неодолимой силы происходит массовая утрата работодателем трудовых книжек - например, в результате чрезвычайных ситуаций (экологических и техногенных катастроф), стихийных бедствий, массовых беспорядков), а также иных чрезвычайных обстоятельств. В этом случае трудовой стаж работников, трудовые книжки которых оказались утраченными, устанавливается соответствующей комиссией (комиссией по установлению стажа), создаваемой по решению органов исполнительной власти субъектов РФ, на территории которых имело место то или иное чрезвычайное обстоятельство.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется указанной комиссией на основании документов, сохранившихся у работников (например, оформленные надлежащим образом справки, профсоюзные билеты или учетные карточки члена профсоюза, расчетные книжки и т.п.). В случае отсутствия каких-либо документов комиссия принимает решение об установлении трудового стажа на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации (предприятии, учреждении)*(115). Если работник до поступления в данную организацию уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

Итогом работы комиссии является акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работников, трудовые книжки которых были утрачены вследствие чрезвычайных обстоятельств. На основании акта комиссии работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки.

Несколько слов - о порядке оформления и ведения вкладыша в трудовую книжку. Такой вкладыш вшивается в трудовую книжку в случае, если в ней заполнены все страницы хотя бы одного из разделов и дальнейшее ведение в документе записей не представляется возможным. Оформление и ведение вкладыша осуществляется работодателем с соблюдением правил, установленных для оформления и ведения трудовых книжек. При необходимости в трудовую книжку вшивается два и более вкладышей. О выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью " Выдан вкладыш серия _ номер _". Подчеркнем, что вкладыш без трудовой книжки - даже оформленный надлежащим образом - является недействительным (см. п. 39 Правил). Рассмотрим далее основные вопросы организации учета и хранения трудовых книжек.

 

⇐ Предыдущая78910111213141516Следующая ⇒

Поделиться: